"스펙 기업" 검색결과 421-440 / 7,845건

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  인간과사회 ) 1. 교재 7장(사회불평등과 계급-계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은

  기업이나 조직에서는 우수한 인재를 선발하고자 하며, 이를 맞추기 위하여 취업을 준비하는 이들은 그에 맞게 스펙을 쌓고 그들이 원하는 인재가 되기 위하여 최대한 노력을 하여 기회를 갖고자 ... 같은 일을 하더라고 기업에서 고용한 형태나 국적 그리고 학력에 따라서 임금도 다르고 노동조건도 다르며, 그들이 일을 하는 환경 역시 다르다. ... 그들이 원하는 인재를 뽑기를 희망하기 때문에 혹은 그 과정에서 불평등하게 여겨지는 일들이 발생을 하기 때문에 혹은 그 기회를 잡기 위하여 노력하는 과정이 달라서, 또는 그들이 원하는 스펙을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  (과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가방식을 활용하여 선발하는 것이며, 이는 일반 기업(병원) 전체로 확산되고 있다. ... 이러한 변화에 따라, 기업은 정보 전달과 업무이행 확인 등을 비대면으로 해야 하는 상황에 직면해있다. ... 언론기관 부설 - 한경아카데미의‘Zoom PD 기업에서 HR을 담당하는 실무 담당자 과정’6. 평생학습관 - 양천구 평생학습관의 -‘성인문해교육 과정’Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  G-TELP와 2주만에끝내는 해커스 지텔프 책 알아보기

  바탕으로 다른곳에 전혀 취업할 수 없기에 영어를 대체시험 PASS방식으로 바꾸어 혹시나 공무원시험을 준비하다 낙방하더라도 수험생이 획득한 토익,토플,G-TELP의 성적이 하나의 스펙이 ... 더 공무원, 공기업의 취업을 원하는 사람들이 늘어나고 있는 추세이다.Ⅱ. ... 공인영어시험 필요성 증대최근 고용불안으로 공무원, 공사, 공기업 등의 공공기관쪽으로 취업을 알아보는 취업준비생(이하 취준생)들이 해가 갈수록 늘어나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  또한 스펙, 자기소개서, 대면면접만으로 드러나지 않는 알파(α)를 측정하기 위해 ‘요리면접’과‘젓가락 면접’을 추가로 도입했다. ... 샘표식품은 모든 전형에서 지원자의 나이, 성별, 학교, 어학점수, 전공 등에 차별을 두지 않는 탈(脫)스펙 채용으로 차세대 인재를 선발하고 있다. ... 그래서 본 조는 이 기업 분석 경진대회의 취지를 고려하여 대기업에 가려 생각해볼 기회가 적었던, 대기업만큼이나 비전이 좋고 내실 있는 중소, 중견기업을 선정하여 소개하려고 한다.청년들이

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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  성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

  가정과 기업, 지역사회, 국가에 인력을 제공하는 중요한 사회적 기능을 갖고 있다. ... 동기들은 교직수를 하거나, 상경계를 복수전공하거나, 희망 진로에 맞춰 스펙을 쌓으며 제 살 길을 찾아갔다. ... 많은 여성 직자들이 입을 모아 “남자인 것도 스펙이다”고 말한다.노동시장으로 진입하는 과정에서 여성 청년들은 공적 영역에서의 성차별을 마주한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  스펙 위주의 채용기준을 완화하고 개인의 역량이나 창의성 등을 고려하여 인재선발과 교육이 이루어지도록 해야 한다. ... 또한 연고주의, 전공, 성적 등 스펙 위주의 채용기준은 창의적인 인재 선별을 더욱 어렵게 만들고 애초부터 그러한 인재들이 설 곳이 없도록 차단하므로 문제가 된다.3) 종업원 차원(1 ... 개인의 실력과 타당성을 기반으로 한 조직운영이 이루어져야 하는데 우리나라 기업들은 선진국에 비해 보다 인간적인 관계 위주의 기업운영이 실질적으로 이루어지고 있으며 이는 인사이동, 승진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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• 그린스펙(주)
  기업보고서

  • 그린스펙(주) (보고서 10건)

  • 대표자명	김병진	사업자번호	135-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	반도체 제조용 기계 제조업
    제공처

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  교육사회학 ) 코로나 19에 따른 사회변화의 양상을 감안 평생교육 상황에서 성인들 간 불평등을 줄일 수 있는 교육적 혁신 방안을 한 가지 제시하시오, 갈등이론을 간단히 설명하고, 갈등이론을 편 학자들 중 가장 마음에 드는 사람의 이름을 쓰고 그 이유

  학력이 높고 낮음을 떠나서 스펙이 높고 낮음을 떠난 자유로운 취업 분위기가 형성되어야 한다. ... 하지만 IMF라는 여파가 터지고 여러 대기업들이 줄도산을 하게 되면서 사회에 대한 인식 또한 변화하게 되었다.자본주의의 논리로 보았을 때 학교라는 장소는 기업이 추구하는 인재를 양성하는 ... 그렇기에 학생들과 부모들은 더욱 나은 대학과 스펙을 중요시하게 되었다. 이런 순환이 지속적으로 이루어진다면, 부담감은 커질 수 있을 것이라고 본다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.15

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  육체자본

  나이가 하나의 ‘스펙’이 된 것이다. ... 또한 늦다. 20대 후반이 되어 직장을 구하려는 이 청년에게 더 이상 기업은 손을 내밀어주지 않는다. ... 경제적 궁핍으로 인해 수많은 아르바이트를 하며 대학에서 공부한 한 청년은 여러 조건들 상 경제적 여유가 있는 또래들보다 소위 ‘스펙’이 덜 할 수 있고 잦은 휴학으로 인해 졸업시기

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  직업가치관의 인식재고와 직업선택에 관한 연구

  고교 졸업자의 70%가 넘는 학생들이 대학에 진학을 하며, 이들이 스펙을 쌓는데 사용하는 비용은 등록금을 포함해 1인당 4269만원에 달한다고 한다. ... 뿐만 아니라 직업과는 하등 상관관계가 없는 맹목적인 스펙추구로 과도한 사회적 비용의 낭비와, 비정상적인 우리나라의 사교육시장의 발달도 직업가치관이 나에서 사회로 이동했기 때문이라고 ... 대학의 원래 목적은 학문이나 심화된 기술을 연구하는 곳, 즉 학자를 양성하는 곳인데, 대한민국에서는 대학이 목적을 상실하고 취업의 전초기지로 여겨지며, 학생들은 소위 스펙 쌓기에 여념이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.06.23

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  우리 취준생들만 취업을 위해 준비하고 스펙을 쌓는다고 생각했었는데 기업들이 직원교육과, 직원보상을 위해 고민을 한다는 사실에 조금 위안을 받았다.2) 마케팅관리가. 마케팅관리란? ... 또한 인적자원수요을 확보할 때, 단순히 지원자의 스펙만을 중시하기보단 정확한 직무분석과 인력분석을 통한 적절한 인력배치가 필요하다는 것을 깨달았다. ... 인적자원관리는 기업의 생존을 결정할만큼 중요한 요소이고, 기업의 구성원들은 기업의 목표를 달성해나갈 사람들이기에 그들이 애사심을 가지고 적극적으로 일한다면 기업의 생산성은 당연히 높아질것이고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  한국의 중국어 교육 실태와 중국어 교육의 올바른 방향성 - 서면 중국어에서 실용 중국어로

  현재 한국은 무한경쟁 시대가 도래하여 모두가 높은 스펙을 갈망하는 상황이다. 이런 글로벌한 경쟁 사회 속에서 우리에게 외국어의 중요성은 점점 커져만 간다. ... ‘작년 공자학원총부 한고국제를 대표해 서울 서대문구 연세대학교에서 개최한 제 3회 HSK 중국 유학·기업 박람회를 참가한 이군봉 기술감독은 “한국은 현재 중국의 가장 큰 유학생 원천국으로서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.22

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  전략과 조직설계 비교 샤오미와 신세계백화점 조직이론 중간고사 ppt

  샤오미의 사례 전략 대표적인 IT 회사 삼성과의 스펙 , 가격 비교이다 . 비슷한 스펙에 비해 매우 차이나는 저렴한 가격을 핵심역량으로 내세우고 있는 것을 확인 할 수 있다 . ... 따라서 각 기업마다 자신에게 알맞은 기업설계를 하기위해 기업 본연의 목표와 특성 , 상황을 정확하게 판단하는 예리한 분석이 필수 적이라 생각된다 .THANK YOU! ... 기업전략과 조직구조 전략과 구조와의 관계 조직의 설계는 기업의 전략을 실현하기 위한 구조적인 바탕이 된다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  하지만 아직까지 많은 대학생들은 취업난 때문에 스펙 쌓기에 열중하고 있고, 이로 인해 고등학생 때부터 과도한 사교육비 지출 및 시간 낭비라는 문제점이 발생하고 있다. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 하지만 이러한 합법적인 선발원리에도 불구하고 실제 기업에서는 다양한 문제점들이 발생하고 있다. 합법적인 선발원리는 크게 세 가지로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  생산관리 ) 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

  식스시그마는 품질에 대해 정의를 새롭게하면서 과거 품질에 대해 정의가 제조품질을 중점으로 했다면 이는 스펙의 허용 오차 내 들어가는 제품과 서비스를 생산하는 개념으로 볼 수 있었다. ... 생산관리기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?생산관리기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?1. 서론2. 본론3. 결론4. ... 본론많은 기업들은 고객을 확보하기 위해 신규 투자에 대해 막대한 금액을 투입하며 내부적으로 비용을 절감하도록 많은 노력을 기울이지만 기업 경쟁력이 아직 크게 개선되지 않았다고 할 수

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  1장을 참고하여, 통신 언어의 특징을 보이는 자료 직접 수집ㆍ조사하여 분석해 보시오.

  채용공고나 면접에서 기업에 대한 정확하고 솔직한 정보를 제시하지 않기 때문으로 풀이된다.3) 페이스펙영어 단어 ‘페이스’와 ‘스펙’의 합성어로 외모가 스펙에 포함된다는 의미이다. ... 이것은 구직자가 여러 기업에 복수지원을 하면서 지원한 기업에 대해 자세히 알아보지 않거나 막상 합격한 후에 기업에 대한 불만족이나 후회 등으로 취업을 포기하기 때문이기도 하고, 기업이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.10 | 수정일 2024.08.19

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  좁은 문 독후감

  대학생들은 스펙을 쌓기 위해 토익, 공모전 등에 참여하며 분주히 움직인다. 대부분이 전문직이나 대기업을 선호하기 때문이다. ... 대기업 비정규직을 들어가던지, 중소기업 정규직이나 비정규직을 들어가던지, 창업을 하던지 등등 다양한 길을 모색해보는 것이 나을 듯 싶다. ... 만약에 어떤 사람이 아무리 열심히 스펙을 쌓고 노력을 했어도 정규직에 계속 불합격한다면 어떻게 해야 할까? 본인이 상황을 빨리 인정하고 다른 길을 찾는 것이 좋을 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.07

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  일본의 취업문화 (취활)

  옷차림을 구비하고 나서는 영어 성적이나 자격증 같은 정량적인 스펙이 아닌 ‘자기 분석’을 우선시 한다고 합니다. ... 일본 학생들은 자료를 얻기 위해 설명회 등에 찾아감으로써 기업의 분위기 등을 직접 확인하고, 리쿠나비같은 취업 정보 사이트를 이용하기도 하며, 기업 홈페이지를 통해 직접 엔트리를 하기도 ... 합니다.오프라인 기업 설명회에 참석하는 데는 의외로 보수적이게 ‘올 블랙’패션을 추구합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  한국의 교육열,영유아 교육열,청소년 교육열,성인 교육열,셀러던트,사교육비 양극화,자녀교육보험

  안 보고 뽑는다지만 ... 10 대 기업 합격자 평균 학점 3.7 점 토익 점수 852 점 자격증 1.8 개 1 취업 사교육 받는 대학생 기업이 스펙을 보지 않는다 ? ... 불안 다른 아이들보다 조금이라도 더 잘하기 위해서는 사교육이 어느 정도 필요 – 64.3% 내 자녀가 다른 아이들보다 사교육을 적게 하면 불안 – 43.7% 중고생 스펙 5 종 : ... 어학능력 , 수상경력 , 봉사활동성인 교육열시기별 3) 성인 교육열 1 취업 사교육 받는 대학생시기별 3) 성인 교육열 1 취업 사교육 받는 대학생 사교육 이유시기별 3) 성인 교육열 스펙

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과를 창출하도록 하기 위함이다. ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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