"스펙 기업" 검색결과 641-660 / 7,845건

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  인문학과자기경영의만남 총정리 A+족보 (강의내용/퀴즈/중간/기말)

  휴학 권하는 사회…55%가 “기업 원하는 스펙 쌓으려 휴학” ? 나만 잘하면 되나 라는 관점에서의 예A. ... 자신이 다니는 대학 졸업장보다 다른 스펙을 더 중요하게 생각하는 휴학생이 10명 중 8명(84.9％)이 넘는 것이다.? ... 대학 휴학생 5명 중 4명은 대학 졸업장보다 '인턴 수료증' '토익 성적표' 등 이른바 '스펙'이 더 중요하다고 생각하는 것으로 나타났다.

  시험자료 | 204페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.05.11

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  기술보증기금 합격 자기소개서

  "기술보증기금 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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  직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 Off-JT 의 차이점 실시 경향 사례

  한 기업의 인사담당자의 말의 경우 여러 가지 스펙 중 대표적인 학벌을 통해 기업이 인재를 채용하더라도 채용 후에는 하나하나 새로 다시 가르쳐야 하는 것은 마찬가지다. ... 배치하여 기업의 생산성과 능률을 높일 수 있다. ... 기업 안에 있는 연수원과 같은 특정의 교유훈련을 통해 정기적 또는 비정기적으로 강습회나 강연회를 개최하고 또는 기업외의 전문적인 교육훈련 기관에 위탁하여 수행하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  트렌드 코리아 2020 독후감

  과거에는 좋은 직장에 취직하기 위해서 소위 말하는 스펙을 중요시하는 트렌드가 있었다. ... 반면 트렌드를 예측하고 기회를 선점한 기업들이 순식간에 대기업으로 성장하는 것을 눈앞에서 목도하고 있다. ... 트렌드를 무시하고 변화에 둔감하게 대처했던 거대 기업들이 한순간에 시장에서 사라진 경우는 다반사이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2020.01.01

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  전기자동차, 휴대폰등 각종 제품이나 서비스중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각

  제품은 기업이 선보일 제품의 생명주기, 스펙, 서비스 사항 등과 같은 제품의 전반적인 성능이라 할 수 있다. ... 서론기업에서 실제로 마케팅(Marketing)은 굉장히 중요한 역할을 한다. 기업의 이윤창출을 위한 기본이자 가장 큰 수단이며, 기업 이미지 역시 마케팅으로 좌우되기 때문이다. ... 제품의 가격 경쟁은 기업의 생존 전략 중 필수 사항이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

  1. 성장과정 및 학업생활[성장과정: 봉사하는 가정에서 베푸는 삶 실천]어머니는 NGO활동을 지속적으로 하고 계시며, 아버지는 장로교 장로이신 할아버지의 영향을 받으셔 '아버지학교'에 입학하신 뒤 저소득층을 위한 집짓기 등의 봉사에 참여하고 계십니다. 이러한 영향으로 ..

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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  한국교육은 산업과 어떻게 연계되어야 하는가 서술하시오

  또한 대학에 진학하는 비율이 불필요하게 높아 스펙이 과잉되고 있다고 말한다. ... 산업이 발전하는데 꼭 필요한 인재를 공급하기 위한 것은 교육부의 중요한 임무이며, 교육부는 예전처럼 교육하던 방식에서 벗어나 산업통상자원부, 중소벤처기업부, 과학기술부 등과 함께 부처간

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

  스펙이 아닌 현재의 보유능력, 기술, 부모, 재산, 가정환경, 교육환경, 이미지, In 서울이라는 메리트 등 어느 하나 공정하지 않은 상황 속에서 취업난의 괴로움을 겪고 있습니다. ... 그러므로 지역인재할당제가 성사되지 않을 수 있겠습니다만, 공정하게 인재들의 능력을 보는 것이 아닌 스펙, 지방보단 수도권이라는 인식, 이미지 등을 없애기 위한 지방의 교육수준과 복지 ... 이 인적 자원의 수준 변화를 위해서는 지역인재 할당제가 방안이 될 것이다.의무채용할 만큼의 인원이 애초에 지방대학 정원만큼 크다.지역인재채용률은 혁신도시법에 따라 해당 기업 전체 채용인원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내가 생각하기엔 문제점과 허점이 많은 블라인드 채용을 더욱 강화해 스펙으로 사용 되는 부분을 완전히 배제하며 면접을 통해 그 사람의 업무 이해도, 업무 적합성, 인성등을 판단하여 채용을 ... 모집의 중요성우수한 인재의 확보가 기업의 성과를 좌우하는 것은 기업경영에 빼놓을 수 없는 중요한 부분이 됐다. ... 예전의 기업의 경영은 제품의 생산과 판매에 주된 초점을 두었는데 이제는 기업과 관련 된 다양하고 많은 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영을 하게되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  [ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]

  그런 상황에서 필자와 그 남자 직원과의 업무능력과 스펙은 다르지 않았는데도 입사하자마자 업무능력을 보기도 이전 남자 직원에게 어려운 업무를 주고 필자에게는 쉬운 업무만을 먼저 도맡게 ... 이에 대해 여성이 기업에서 관리자로 성공하려면 극복해야 하는 사안에 대해 정리한 논문이 있다. ... 본문에서는 기업문화와 관행, 비공식적 네트워크 등을 통해 성별 불평등 문제가 여전히 벌어지고 있고 이에 따라 여전히 여성이 관리자로서 혹은 어떤 직무로서 인정을 받으려면 언급한 부분을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  고려사항한국전기안전공사의 블라인드 채용은 기존에 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등 실제 업무와는 불필요한 요소들을 모두 제거 하고 직무능력과 개인적인 잠재력을 우선시 평가하는 채용방식이기 때문에 스펙보다는 ... 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선발과정을 분석하시오서론기업이 성장하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 ... 때문에 기업들은 기업의 비전에 맞는 훌륭한 인적자원의 확보를 위해 채용방식들은 개선해 나가며 열을 올리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  대중소기업농어업협력재단 자기소개서 및 기출 문제(후기 포함) / 서류합,필기합,최종탈

  매년 주제가 달라지며, 재단의 홈페이지 및 중소벤처기업부, 그리고 중소벤처기업진흥공단 등 다양한 공공기관의 내용을 충분히 숙지한 다음 해당 전형에 임하는 것이 중요합니다. ... 대중소기업농어업협력재단 필기 전형은 직무수행계획서를 만드는 것입니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.28

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  (재)원주의료기기테크노밸리 합격 입사지원서(이력서 및 자기소개서)

  이에 저는 많은 경험이 있는 만큼 맡은 사업의예산편성 및 회계관리는 물론, 정부보조금 시스템도 능숙히 사용 가능합니다.또한, 일반기업에서의 보고와는 다른 체계로 진행하고 있는 공익성을

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인간행동과사회환경 - 내가 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며, 어떠한 상황에서 주로 어떻게 작용하는지 실제 예를 들어서 써 보시오.

  나를 포함한 동기들이 스펙이나 학력, 경력 등이 비슷한 동기들이었고서로 의지하면서 힘든 회사 생활을 버틸 수 있었다. ... 회피하도록 하는 무의식적인 방어기제이다.감당이 안 되는 현실이 다가왔을 때, 사실 자체를 부정함으로써 마음의 안정을되찾고 스스로 불안감을 피하는 것을 뜻한다.부정의 한 예시로는 한 기업에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  과거의 경우에는 스펙 중심의 채용, 활용 등이 중요했지만 오늘날에는 역량 모델 중심으로지속적인 성공 및 도약을 하고자 하는 기업들은 사업의 전략, 역량, 경력개발 등의 다양한 운영방식을 ... 일반역량모델의 경우 개발 지침이 존재하는데, 일반적 역량에 초점을 맞추는 것, 명백한 것은 피하는 것, 역량이 상호 배타적인 것이 될 것을 두고 있다.많은 기업 경영자들은 우수한 스펙 ... 따라서 기업문화에 있어 철학이 스며들 때에는 기업의 비전, 핵심가치도 자연스레 규정될 수 있는 것이다.또한 기업문화는 계속해서 변화될 수밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  기업의 CSR 활동이 평판에 미친 효과 분석 - LG전자

  기존에 없던 가로로 돌아가는 스마트폰을 시장에 처음 내놓으며, 이연모 LG전자 MC사업본부장은 “획일화된 스펙 경쟁의 틀에서 벗어나 고객에게 새로운 경험과 가치를 제공하는 LG전자의 ... 혁신을 추구해야하는 전자 관련 기업임에도 불구하고, 소비자들에게는 보수적이라는 인식이 강한 것 같다.또한, 타 기업대비 ‘저렴하다’라는 인식 또한 자리잡고 있는데, 실제로 휴대폰을 ... 소비자는 기업을 더 이상 제품을 생산하는 업체만으로 보지않는다. 따라서 기업은 타겟층과 더욱 밀접한 곳에서 의견을 충분히 수렴해야하고 소비자들의 참여 기회를 늘려야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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  어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리

  그래서 공무원을 하면서 다음과 같은 스펙/역량을 얻을 수 있었다. ... 그 덕분에 단 한 번 찾아온 이직의 기회를 성공으로 이끌었다.나의 스펙 또는 역량- 성균관대 영문학 졸업 / 문화학 석사 졸업- 지방 공무원 외국어 스피치 대회 우수상(영어)- 독서능력 ... 에세이 등)- 심리학 학위(독학학위제 제도를 활용하여 1년 만에 학위 취득, 약50만원 소요)- 임상심리사 자격증 취득(MMPI 검사와 같은 전문 심리 검사 실시 및 해석 가능)스펙과

  노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11

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  구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립하고 강의를 듣고 느낀 바를 5문장으로 요약하라

  또한 이 사건이 발생한 이후 삼성전자 직원이 한 유튜브 채널과의 인터뷰에서 허위 스펙을 통해 소비자를 기만한 행위를 하였고 오히려 "고객들의 안전을 위해서"라는 식의 구시대적인 발언을 ... 안주하는 순간 치열한 경쟁 속에서 기업은 살아남을 수 없으며 그렇기 때문에 많은 기업들은 혁신에 매진하고 있다.2. 본론가. 구체적 분야 선정 ? ... 서론잘 알려진 기업의 혁신의 사례는 여러 가지가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점

  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오.혹, 경험이 없다면 지역사회 자원봉사활동이나 기업의 ... 결국 입시 제도나 스펙 등을 위해 학생들이나 취업을 준비하는 사람들이 형식적인 자원봉사에라도 참여를 하고 있지만 자원봉사의 의미와 사회복지의 필요성에 대해서 그들이 인지하게끔 교육을 ... 습관화 하도록 교육과정을 개편하는 등의 노력을 기울이고 있는데 정식적인 교육과정 안에 포함되는 것은 아니라고 해도 대학에서 요구하는 인성 교육의 한 부분에 들어가는 이 자원봉사는 스펙을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  고등학교 때부터 열심히 공부해 명문대에 진학해야 하며, 대학교에 재학해서는 스펙을 쌓으며 또 수년간을 노력하여 간신히 대기업에 서류를 지원할 수 있는 최소조건을 맞춘다. ... 모든 사람들이 정규직원이 되어 기업에 일하면 좋겠지만 정규직의 자리는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로 ... 노력하는 사람이 바보가 되는 사회적 통념이 자리 잡는다.서론에서도 언급했듯이 대기업 정규직 직원이 되기 위해서 구직자는 초?중?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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