"기업 조직의 수직 구조론" 검색결과 621-640 / 10,292건

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  ERP 특징을 자세히 설명하고 구축효과에 대해 5가지 이상의 내용을 서술하시오

  수직화되고 위계질서가 강한 기업문화일수록 기업의 핵심 역량보다 절차상의 문제로 사업이 지연되는 경우가 많아진다. ... 필수재인 것은 물론 나아가 산업의 특성, 기업 구조 등 다양한 기업 내부 환경에 따라 ‘얼마나 적절한 컴퓨팅 시스템을 구축하는가?’ ... ERP의 작동 방식ERP 시스템은 하나의 공통 데이터베이스를 기준으로 하나의, 정의된 데이터 구조를 중심으로 설계된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성

  그 결과 할리우드에서 진행되는 모든 사업은 소니가 운영하던 소규모프로덕션에게 맡겨졌고, 하드웨어와 소프트웨어의 결합에 의한 시너지 창출은 요원해지고 말았다.3) 조직구조 재설계조직구조를 ... 스웨덴의 Electrolux사의 이탈리아 Zanussi사 인수사례는 대표적인 흡수 통합 사례로 합병 기업의 조직 구조 재설계에 대한 좋은 시사점을 제공한다. ... 통합조직의 재설계는 새로운 전략 및 비전과 연계되어 이루어져야 한다. 이는 M&A의 목적에 부합하는 조직 구조와 인력구성을 가져가야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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  카카오뱅크 혁신

  기업문화도 수직적인 금융권과는 달리 수평적이고 조직 구조도 IT기업의 그것과 매우 흡사하다. 그렇기 때문에 카카오뱅크를 시중 은행과 단순 비교해서는 안 된다는 시각이 우세하다. ... 기사 선택 배경해당 기사는 카카오뱅크가 유상증자 과정에서 평가한 기업가치가 시중 은행과 비슷하게 나왔다는 내용이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2022.05.01

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  SCM 혁신,삼성 전자 사례,삼성전자의 SCM,삼성전자의 사업,SCM 혁신 성과,SCM 혁신 성공

  결론 및 비평 결론 : 삼성전자 사례의 한계점 대부분의 핵심부품은 내부에서 제조 및 조달 최종 완제품도 직접 생산하는 수직 계열화된 사업모델 추구 하지만 현대의 기업은 핵심역량에 집중 ... 개편 : GBM 체제와 GOC 조직 (2000~) GBM 도입 전 한 조직에서 다수의 제품 담당 서로 책임 소재를 미루며 갈등 고조 내부 에너지 소진 글로벌 공급망 계획 수립 정보의 ... 삼성전자의 SCM 도입배경 1997 년 IMF - 적자와 악화된 재무구조로 인해 생존 위기 부채와 부실 경영으로 최고경영진이 2~3 년 내에 회사 부도의 강한 위기감 느낌 1990

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (현대의서양문화)권력과 진리의 문제에서 니체와 푸코의 유사점에 대해 서술하시오

  2) 팀장제도, 권력을 통해서 이루어지는 업무시스템3) 본인의 원하는 조직문화(수직적인 문화가 아닌, 수평적인 조직문화)Ⅲ. 결론, 사회복지실천적 측면Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 활동에 부정적인 영향과 복지차원에서 기업의 사회적 책임 증가는 직장에서 직장인들의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 기회를 제공하는 결정적인 계기가 되었다.1) 조직 내에서 권력이 ... 그렇기 때문에 권력이 개인들이나 기구들의 손에 독점,소유 될 수 없고 그저 우리의 생각을 구조화하는 사회적인 현상으로 보았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  직원들이 직무평가에 대한 의견을 개진하기 위해서는 기업의 위계적이고 다소 수직적인 공간에서 쉽게 해고하기가 쉽지 않을 것이기 때문이다. ... 셋째, 보다 상대적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다. ... 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

  과거에는 조직이 수평적이라기보다는 수직적인 구조로서, 상부 직원들이 부하 직원들에게 명령을 내리고 부하 직원들은 이에 그대로 따르는 방식으로 업무가 진행되었다면 요즘에는 부하 직원들 ... 지식기반 사회에서 내외부의 변화 사항에 잘 대응하기 위해서 조직 구성원들의 능력을 지속적으로 강화하는 것은 기업의 성공을 위해서 선택이 아니라 필수적인 사항에 해당하는 것이다. ... 기업들은 이렇게 변화하는 기업 내외부의 상황에 효과적으로 대처해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

  2020년 2학기 경영전략 기말고사 문제 최근 기업들은 구조조정, 다운사이징, 아웃소싱과 같은 프로그램들을 통해 비용의 효율성을 높이는 데 주력해 왔다. ... ① 성장을 위한 다각화는 조직 내부의구성원들에게 승진기회제공② 기업의 다각화만으로 해당 기업이 가진 체계적인 위험을 줄이지는 못한다는 단점③ 기업규모의 증가를 통해서 시장지배력을 행사하기 ... ① 핵심역량적 관점은 전략적 제휴를 효과적으로 운용할 수 있게 한다.② 기업의 핵심역량을 파악하는 것은 기업의 수직적 통합의 주요 판단 근거가 된다.③ 핵심역량적 관점은 다각화에 대한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

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  현대자동차 전략지원 자소서

  그리고 그동안 단원들이 피동적인 회의에서 탈피하기 위해 조직을 수직 구조에서 팀별 구조로 개편했습니다. ... [미래를 위해 뛰는 기업]현대자동차는 숱한 어려움에도 대한민국 자동차 제조업계의 심장이 되었습니다. ... [가능성의 기업]저의 회사선택 기준은 성장 가능성& 미래 가능성입니다. 회사경영이 지속되고, 성장하는 것만큼 확실한 동기부여는 없습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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  노인 복지,노인 복지기관,민간 노인복지기관,SWOT 노인 복지사업

  반면에 계층적이고 수직적인 조직 구성으로 인해 나타날 수 있는 여러 가지 문제점들에 대하여 평안의집은 자체적으로 지속적인 사례 분석을 통하여 직원들의 의견을 듣고 새로운 정보를 공유함으로써 ... 이런 구조대로 흘러간다면 결국 소수의 대형 복지기관고 있는 치매를 예방하기 위한 것이다. ... 한국의 PR 활동이 주로 언론관계, 조직 문화 형성, 고객만족 캠페인, 이미지 관리, 사보 제작 분야에 많이 투자하는데 이러한 사회 공헌은 기업이미지 제고를 위한 홍보 수단의 효과를

  리포트 | 20페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11

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  직장생활의 99는 관계다 독후감

  확산하고 있다고 해도 여전히 대다수의 조직은 수직적인 지배구조로 운영되고 있으며 조직관리의 투명성이 낮고, 조직구성원의 희생을 당연시하는 문화가 자리잡고 있다. ... 형태가 대인관계 갈등 해결을 어렵게 만드는 주요한 원인으로 작용한다.조직의 지배구조가 수직적이고, 폐쇄적인 형태로 운영될수록 해결이 어려운 대인관계 문제가 발생할 확률이 높아지고, ... 이러한 조건에 해당하는 조직 체계는 다양하지만, 한국 사회에서는 직장만큼 이 조건에 완벽히 부합하는 조직 체계도 없을 것이다.근래에 들어서 스타트업 기업을 중심으로 수평적 조직문화가

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  그러나 법적으로 규정된 노동조합의 행위는 저지할 수 없는 상황인데, 기업 조직 구조의 획기적인 변화를 위해 어떻게 해결해야 한다고 보십니까?2. ... 변화하는 노동시장 환경으로 기업의 구조 역시 재빠르게 변화해야 할 필요가 있습니다. ... 구조를 이루고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  금오공과대학교 경영학원론 뉴스기사 선택하여 의견적기 과제

  수직적 조직체계 등 그룹 조직문화의 개선도 이재용 부회장이 떠안아야 할 과제로 거론된다. ... 삼성이 하만을 통해 세계 자동차 업계에 전장 부품을 공급하게 될 경우 이에 필요한 반도체와 디스플레이 같은 부품도 일괄적으로 공급하는 수직계열화 구조를 갖출 수 있다. ... 삼성이 ‘퍼스트 무버’로 전환하고 혁신 상품을 끊임없이 배출하려면 경직된 조직문화, 수직적 경영방식보다는 좀 더 유연하고 수평적인 조직문화, 의사소통이 자유로운 분위기가 뒤따라줘야

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

  조직창의성과 혁신직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.서론분명하게, 기업의 역사 속에서 ... 혁신은 기업 경영의 핵심적 역량으로, 이를 적극적으로 추구하지 않는 조직은 가혹한 시장 경쟁에서 도태될 위험이 있다.다른 한편으로, 혁신 활동은 다양한 대안을 고려하고 최선의 방법을 ... 영화 산업의 수익 구조에서 비디오 판권 수입은 감소했지만, 극장 수익은 스크린 수의 급격한 증가로 인해 크게 늘었고, 케이블 TV와 인터넷 VOD의 판권료 수익도 새롭게 부상했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

  상대방을 신뢰하지 않으면 나도 상대방에게 신뢰를 주지 않겠다고 생각한 상태이기 때문이다.(3) 조직 구조의 투명성조직구조의 투명성은 팀원, 각 부서가 명확한 책임과 역할을 가진다는 ... 회의는 수직적인 지시 사항만 전달되고 팀원은 침묵한다. 침묵하지 않을 때는 본인을 방어하는 발언을 할 때이다. ... 기업 경영은 매우 복잡하고 모호한 문제가 산재되어 있다. 팀 빌딩은 이러한 문제들을 해결할 수 있는 팀워크와 문제해결 능력을 제공해 준다고 볼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이에 대해 알아보기 위해서는 먼저 기업의 조직 구조에 대해 간략히 알아볼 필요가 있다. ... 목표관리가 장점만을 가진 것은 아니지만, 수직적인 관계를 완화하고 계층 간의 소통을 원활히 하는 것을 목표로 하는 조직이라면 목표관리를 통해서 개선해나갈 수 있을 것으로 생각한다. ... 크고 작은 조직 속에서 살아가는 인간은 어느 모임에서나 상하 구조를 가질 수밖에 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  인력의 구조 및 조직 면에서도 기존의 수직적이고 중앙집권형의 구조를 벗어나 수평적 분권화가 이루어지고 있으며, 기업들도 단순히 이윤극대화를 추구하는 것이 아니라 고객 중심의 가치극대화를 ... 또한 대인관계나 조직에서 잘 적응하는 사회성 등 다른 덕목들도 두루 갖추고 있어야 현재의 인재상이라 할 수 있다.본 레포트는 인재상의 변화 과정과 기업의 인재 채용의 경우를 활용하여 ... 둘째는 사회적 자질로, 경험적 지식이나 리더십, 팔로워십, 조직 융화적 대인관계, 의사소통 능력 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  ‘통일교섭’기업별노조: 배타성 원칙에 근거해 동일 기업 내 종사하는 근로자들에 의해 조직되는 형태.: 우리나라 노조의 조직형태 대부분? ... 기술복잡성이 높으면 생산에 대한 예측가능성이 높아지기 때문에(전 과정이 기계화되어있음) 옳은 말-(틀린 설명) 우드워드에 따르면 기술의 복잡성이 높을수록 조직구조는 유기적인 구조가 ... 의미-당면할 수 있는 문제들의 문제 분석가능성이 높을수록 수직적 의사소통이 중요톰슨 : 기술의 상호의존성집합적/중개형(pooled) < 순차적/연속적(sequential) < 교호적

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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  경영학개론_기업을 경영하는 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  특히 과거의 수직적인 기업 문화의 문제점이 대두되고, 직원 개개인의 특성을 존중하는 실리콘밸리 기업의 개방적이고 수평적인 조직 문화가 주목받고 있다.최근에 기업 내에서 세대 갈등이 ... IT 혁신으로 스마트 기기를 활용한 사업 모델이 등장하며 산업 지형도가 달라지고 있으며 노령화와 세대 갈등과 같은 인구구조의 변화도 벌어지고 있다. ... 직능경영자는 기업조직의 여러 관리직능 곧 생산운영, 재무, 회계, 인사, 정보, 마케팅 등 각 부문에서 관리책임을 지는 경영자다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  기업진단론 리포트 재경관리사

  그리고 거시환경 및 산업구조 등의 외부환경요인과 사업구조, 조직구조, 가치사슬 등의 내부 환경요인을 분석하게 된다. ... 그리고 통합성장전략은 기업이 현재 수행하고 있는 사업을 중심으로 경영합리화를 위하여 수직적 관점에서 그 사업의 전방이나 후방으로 진출하는 전방통합과 후방통합, 혹은 시장지배적 확장을 ... 기업전략의 범위와 기업전략의 세 가지 유형에 대해서 서술하시오.기업전략은 기업단위의 전략을 의미하기 때문에 주로 최고경영층에 의해 이루어지는 기업의 방향성을 결정짓는 전략으로서 조직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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