"파견근로직" 검색결과 601-620 / 4,789건

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  노사관계

  이는 결국 핵심 노동력의 고용 안정은 임시직 근로자들의 활용을 증대시킴으로써 유지되어 왔다는 것을 말해주고 있다.이와 더불어 인적자원 관리 측면에서 채용 및 교육훈련 문제가 핵심 현안으로 ... 파트타임, 아르바이트, 계절노동 자로부터 상용근로자로 확대되어 감.② 블루칼라에게는 단기적 고용조정을 하나 사무관리직에게는 기업의 장기적인 계획하에 고용조정을 함.방법:① 경기침체의심각도에 ... 따라 잔업규제, 신규채용의 억제, 배치전환 및 출향(파견), 일시휴업, 휴일의 증가, 희망퇴직자의 모집, 해고의 순 서로 행함.② 주로 사용되는 고용조정 방법은 잔업규제, 출향 배치전환

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  남한의 노사갈등 레포트

  노동3법의 위기는 유신헌법 공포 이후 개정과정을 거치면서 점점 더 두드러지기 시작하였지만, 1970년대 이후, 해외 파견근로자의 급증과 남한 국민들의 삶의 질 향상이 국민들의 저항 ... 혜택을 줄이고 여성 중심의 시간직 비정규직 노동자에게 정규직과 동일한 수준고 있다. ... 모든 과정을 함께 겪고 옆에서 지켜본 전태일은 1968년 근로기준법의 존재를 접한 뒤, 본격적으로 노동운동에 뛰어들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자가 이에 해당된다. ... 우리나라 사회에서 노동은 보통 막노동과 같은 육체노동을 뜻하는 말로 활용돼 다소 비하하는 경우가 생기는데 그래서 사무직 전문직 노동자들은 자신을 노동자라고 말하기 꺼려하는 특징이 있고 ... 노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  경우사용자 같은 경우 (일용근로자를 기간 없는 근로계약으로 고용은 제외)체불하여 명단공개 (체불만으로는X)/최종이직 사업주와 동일 합병 관련장애인 고용의무 이행 전에 새로 장애인 고용한 ... 기피신청 가능 (15일 내에 결정 신청인에게 알림) 결정은 정본 보낸 날부터 효력발생, 직안기관장OR근로자수 (성립일 현재 기준으로 해당여부 판단)산업분류 : 분수임매 (분류는 상시근로자수 ... 장려금 중 1개월분은 육아휴직 시작날 1개월 이후에 지급나머지 금액은 육아휴직 끝난후 6개월 이상 고용한 경우 지급-사업주 직업능력개발 지원사업 : 우대지원 기단파일 (기간제 단시간 파견

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

  규정- 근로자들을 과학적 방법으로 선발/훈련 시켜야함- 근로자들을 가장 알맞은 과업에 배치 해야함- 근로자가 책임을 적절히 분담, 협동 해야함*의의, 비판- 생산성 극대화 위한 체계적 ... 미국 북 감리교 여성해외 선교부에서 간호 교육 목적으로 우리나라에 파견한 RN에드먼드에 의해1903년 한국 최초의 간호사 훈련과정인 간호원 양성학교가 설립 된 곳 : 보구여관 (처음으로 ... 1988년 제 19차 총회 in 서울- 우리나라는 1949년 ICN 정식회원국 가입(김모임 박사가 회장 역임)*ICNWHO- 1948년 정식 협력 관계 체결- ICN은 WHO에 고문 파견

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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  복지국가와 코포라티즘

  단체들은 국가 활동에 항상 대표를 파견하기를 원하며, 국가와 단체들 간의 협약의 형태를 취한다.단체들은 원하는 것을 얻은 대가로 사회적 평화를 보장해 주어야 한다. ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? ... 예컨대, 위계서열의 저변에 근로자들의 조합을 두고, 그 위에 장인과 예술가들의 조합, 경제적 리더십의 조합(경제단체), 정상에 정치적 리더십의 조합(정치단체)을 위치시켜야 한다는 갓이다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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  건강보험론 판매합니다

  전체정치의 시기를 맡게 됨.- 이원집정부제 (대통령제 + 내각제)를 폐지하고 히틀러가 총통이 되어 전체주위적 통치 시스템을 건설함.- 자치행정 혜지- 총통 원칙 하에서 정부에서 파견한 ... 상실한 계층에게 근로 능력이 있는 계층이 세금이나 보험을 통하여 지원하는 경우4. ... .: 14세기 구빈법은 각 지방의 교구 내에서 그 지역의 가난한 자들은 그 지역 내에서 돌보도록 하고, 근로능력이 있으면서 무위도식하는 거지들을 징벌하는데 목적을 두고 제정.

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.16

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  정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

  현재 굴지의 대기업인 현대자동차가, 한국 사법 최고 기관인 대법원의 확정 판결인 “여타의 모든 노동 조건이 동일한 비정규파견직은 정규직으로 대우함이 타당”하다는 정책에도 불복종, 무시의 ... 그러나 개별적 노사관계법의 모법인 근로기준법은 특별히 손볼 것이 없었는데, 이는 정리해고의 요건이나 근로시간 규제, 임금 지불 방법 등이 여느 나라 못지 않은 선진적(?) ... 기존의 열악한 근로 조건에 대한 개선은커녕, 기본적인 생존 조건마저 위협받게 되는 개악이 이뤄진 데 대해, 노동계는 일제히 반대의 움직임을 보이고 나섰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명

  , 자본송금제한, 파견 근로자 제한, 소유권 제한, 현지부품사용규정사회적조치전쟁,인종폭등,수출금지,관료주의,정실주의 및 부패미시정치적위험강경조치몰수. ... 정치적 위험의 개념정치적 위험이란 기업의 경영활동에 직·간접적으로 부정적인 영향을 미치는 일국의 정치적 영향력의 변화를 말한다. ... 또한 정치적위험은 현지국가 정부가 수행하는 조치의 직간접적 영영과 그 정도에 따라 강경,행정,사회적으로 구분할수 있다.대분류중분류세부조치거시정치적위험행정조치조세법변경, 가격통제, 환경규제

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.04

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  [가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만, 여전히 수많은 기업에서는 이를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해 ... 최근에도 우리나라는 여성이 저임금 기업군과 남성보조적인 직종, 저임금 직종에 집중되어 있고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별을 하지 않는데 초점이 맞추어져야 ... 적극적으로 실시하고 있지 않고 있다.- 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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  (인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

  모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. ... 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  테러단체 가입선동 및 선전물 게시자의 신원확인을 중심으로 사이버상의 테러활동의 규제에 관한 연구, 한국의 성폭력 범죄에 관한 법과 정책의 현황과 대책 연구, 시용관계 혹은, 수습근로관계 ... 대응 규정 및 절차에 관한 고찰 연구, 규제개혁을 위한 규제샌드박스 제도 연구, 지방이양일괄법의 제정의 의의와 과제 연구, 낙태죄 결정: 흠결된 논증, 불완전한 효과 연구, 비정규직 ... 연구실에서 헌법재판소가 대한민국 형사사법제도에 미친 영향 연구, 형법이론의 보편적 가능성 연구, 특례시의 법령상의 특례와 사무이양에 관한 연구, 일본의 지진피해구제제도에 관한 연구, 파견과

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오

  노동시장 유연성 제고 방안으로는 계약직 고용기간 무제한 확대, 파견직 근로자 금지업종 외 업종 파견 허용(포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환) 비정규직 보호 제도의 실효성 제고 ... 인적자본이론은 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로, 교육에 투자하는 것이다. ... 산업화시대 공장제 근로방식을 규율하던 기존의 노동규제는 변화된 노동환경 현실을 반영하지 못하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10

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  코포라티즘

  단체는 국가 활동에 항상 대표를 파견하기를 원하며, 국가와 단체 간의 협약 형태를 취한다. 단체들은 원하는 것을 얻은 대가로 사회적 평화를 보장해 주어야 한다. ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? ... 조직력이 강하고, 중앙집권화된 이익집단들, 예컨대 노동, 고용주, 전문직 조직과 정부가 경제성장, 물가, 임금, 조세, 실업과 사회복지정책과 같은 주요 과제를 법 에 입각하거나 비공식적

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성

  뿐만 아니라 단순노무직 위주의 업종만을 허용하도록 제한되어있기 때문에 제조업 분야로의 진출 역시 불가능했죠. ... 나는 대학교 2학년 때 교환학생 프로그램을 통해 미국 University of California, Los Angeles(UCLA) 로 파견되었다. ... 현행 고용허가제는 사업주가 내국인 구인노력을 했음에도 불구하고 취업희망자가 없을 때 비로소 외국인근로자를 고용할 수 있도록 하고 있어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  여성의 취업이 힘들어지고 실직 위험도 보다 확대되고 있는 상황이다.2) 회사 내 승진 및 업무 담당여성들이 주로 담당하는 업무들은 핵심 업무가 아닌 주변 업무이니 경우가 많았고, 파견근로 ... 상장법인의 전체 여성 근로자 약 40만명 중 여성 임원 비율은 0.41%, 남성 근로자 약 118만명 중 임원 비율 2.57%와 비교할 때 성별 격차는 6.3배로 집계됐다. ... 그러면서 이러한 비정규직에 여성 비중이 상당히 많이 차지하고 있다.과거 대비 많이 줄었다고는 하지만 ‘19년 기준 여성의 비정규직 비중은 50.8%로 남성 비정규직 비중인 34.3%

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  비정규직 차별에 관한 법률은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제8조에서 차별적 처우를 하여선 안 된다고 규정하고 있고, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제21조에서는 ... 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 안 된다고 규정하고 있다.직장 내 괴롭힘과 관련해서 「근로기준법」은 2019년 1월 15일 ‘제6장의 2 직장 내 괴롭힘의 금지’를 신설하였다 ... 대표적인 금지 조항은 성차별, 연령차별, 장애 차별, 비정규직 차별 금지 조항이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  성장과 비전달성에 주도적으로 기여할 수 있는 우수한 업무성과를 달성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.해당직무를 수행함에 있어 적극적인 소통과 우수한 협업역량을 발휘하며 고객사 및 파견근로자를 ... 적극적인 소통역량을 강점으로 구성원 간 갈등을 효과적으로 중재할 수 있었고 책임감 있는 행동과 솔선수범의 자세로 강한 신뢰를 얻을 수 있었습니다.그리고 다양한 아르바이트와 단기계약직 ... 채용과 급여, 복리후생, 노무관리 등을 담당하며 업무수행 과정에서 다양한 업무관계자들과의 적극적인 소통과 긍정적인 관계 형성이 요구됩니다.또한 향후, 파견사업의 확장 및 성장을 위해서는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  (사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

  참여기업은 4대 보험 가입사업자 중 법인(영리 및 비영리)과 그 사업수행기관, 비영리민간단체 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업이며 참여노인은 만 60세 이상으로 참여기업에 근로를 ... 모니터링기타기타 분류 안 된 공공서비스 활동경륜전수무직생산/제조식료품제조, 곡물가공품 제조, 떡, 빵 및 과자류 제조, 도시락 및 식사용 조리식품제조, 탁주 및 발효주 제조업등단순노무직청소원 ... 인력 파견형 사업단 사업유형)출처 : 한국노인인력개발원, 2018?

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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  (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  최근 산업현장에서 높은 구조조정을 했다고 회사의 효율이 높아졌다는 긍정적인 기사들을 보아왔지만, 그 끝은 바로 불법파견, 불법 도급계약이었다. ... 때문에 이번 사건을 계기로 위험한 일을 하는 근로자를 넘어 원청의 일을 하는 하도급 근로자들을 모두 정규직화 해야 한다는 목소리가 나오고 있는 것이다. ... 이 때문에 사고가 나면 억울하게도 제대로 된 보상조차도 받기 어려운 것이 하청업체 근로자들이다.급여가 작고 위험한 일을 하는 비정규직임에도 그들은 원청처럼 보호받지 못한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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