"리더십의이해" 검색결과 601-620 / 44,273건

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  리더십 이론을 보기 앞서 리더십에 대한 정확한 개념 이해가 필요한데 리더십은 일반적으로 리더가 가져야 할 책임이나 자질, 리더로서 보여 할 행동 등을 포괄하는 것으로 집단 및 구성원들에게 ... 이해하고 있음을 알 수 있다.대표적으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 보면 거래적 리더십은 리더가 추구하는 바나 조직 전체의 목표 달성에 구성원들이 보다 효과적으로 기여하기 위해 ... 그로 인해 나는 다른 동료들보다 후임에게 업무를 전달하고 교육하는 역할을 많이 하는데 나는 주로 업무에 대해 교육할 때 상대방이 어느 정도 이해하고 있는지를 살펴 과제를 제시해 줌으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  정의감성리더십이란 리더가 조직구성원의 감성을 파악하고, 조직구성원을 이해 및 배려함으로서 조직구성원의 감성적 역량을 높여 조직구성원들의 협력관계를 촉진하는 리더십을 의미한다.나. ... 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성리더십에 대해 작성2. 코칭리더십에 대해 작성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이러한 감성리더십과 코칭리더십은 모두 조직구성원과의 소통과 공감대 형성, 배려를 강조하는 리더십에 속한다는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 감성리더십과 코칭리더십에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.2. ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 과목명 : 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십에 대한 개념2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  파악하는 것이 아니라 기존과는 다른 관점에서 리더십을 이해함으로써 폭넓은 관점을 제공한다는 점에서 의미가 있다. ... 이와 같이 리더십과 관련해 초기의 연구들은 상황이나 행동, 특성이라는 단일한 요소를 근거로 리더십을 이해하려고 했다는 점에서 특징적이다.한편, 현대적 리더십 이론을 보면 기존과는 차원이 ... 사회복지조직의 업무는 인간에 대한 이해와 관심을 필수적으로 요구해 결과를 예측하기 어려우며 업무에 영향을 미칠 수 있는 환경 역시 불확실하다는 특징이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  방법이 있다.그럼에 따라 리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를 살펴보면 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지에 대해 타인이 이해하고 동의할 수 있게 영향력을 행사하는 과정에 있어 ... 능력수준에 대해 제대로 인식하지 못하는 가장 초보적 단계에 해당된다.두 번째 단계는 기초교육을 통해 리더십 기본개념에 대한 이해와 자신의 능력수준 인식 및 개선사항에 대해 인지하지만 ... 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하고 단순한 해결이나 피상적인 행동 개발에만 집중하고 있다.따라서 리더십의 진정한 개발을 위해서는 개인에 대한 근본적 성찰

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  자기인식: 자신을 이해, 타인에게 미치는 영향을 이해? 설득: 강압이 아닌 쌍방적, 무비판적 대화로 동의나 합의 끌어냄? 통찰: 미래 예측? ... “관리자가 리더십 있으면 좋지만 모든 관리자가 리더십 있는 것은 아니고, 관리자 아니어도 리더십 있어야 함!”? ... 특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 동료들의 요구사항을 이해하고, 일을 할 때 각각의 멤버들을 적극적으로 도와줍니다. ... 각각의 스타일은 다른 상황에서 유용하게 사용될 수 있으며, 리더는 자신의 스타일을 이해하고 각 상황에 맞는 적절한 스타일을 선택하여 조직 내부의 생산성과 인간적인 요소를 균형 있게 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.리더십 그리드 모델은 조직 내 리더의 행동양식을 분석하고 이를 기반으로 적절한 리더십 스타일을 선택할 수 있도록 도와주는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  영웅은 다른 사람들에게 나도 성공할 수 있다는 자신감을 심어준다.6) 구비자형(Equipper-People)구비자형 리더십은 리더십의 본질이 사람을 키우고 구비시키는 것으로 이해하는 ... 효과적인 커뮤니케이션은 상대방이 하는 말의 내용을 충분히 이해하고 공감하여 실제로 행동으로 옮기는 것이다. 단지 말한 것을 듣거나 이해한 것만으로 소통이 잘되었다고 하지 않는다. ... 구비자형 리더십은 다른 말로 인적자원형 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  본 과제에서는 리더십의 유형별로 조사하면서 리더십의 의미를 전반적으로 이해하고, 내가 생각하는 이상적인 리더십 사례를 제시한다.본론리더십 유형위임적 리더십위임적 리더십이란 조직 내 ... 리더의 자질을 갖기를 원하는 사람은 리더로서의 영향력의 범위 내에서 자신의 능력과 역량을 키워야 하며, 이러한 능력을 리더쉽이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 의미는 리더와 구성원이 ... 수 있는 방법론을 설파하였다.이를 실천할 목적으로, 조직원들의 아이디어와 능력을 존중하고 신뢰하는 것이 중요하다고 수차례 강조하며, 300명의 직원 각각의 성향, 능력, 목표를 이해하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

  이와 같이 리더십과 팔로워십은 밀접하게 관련된 개념이며, 리더쉽을 이해하는 것은 좌파가 올바른 방향감각 아래 의미를 가질 수 있듯이 필연적으로 팔로워십에 대한 이해가 수반된다. ... 현대 사회에서는 점점 리더쉽과 팔로워십이 대립하지 않고 함께 이해해야 하는 개념으로 팔로워십의 중요성이 커졌으며, 단순히 상사의 지시에 따르는 소극적인 개념이 아니라 조직의 목표를 ... 즉, 리더쉽이 조직목표를 달성하기 위해 리더가 추종자들에게 행사하는 영향력이라면, 팔로워십은 리더가 행사하는 영향력을 받아들이는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

  조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. ... 이를 통해 구성원은 자신의 이해관계에만 몰입하지 않고, 조직을 위해 헌신하며 공동선을 추구하는 사람으로 거듭나게 된다. ... 이는 기업이 생존과 안전 같은 일차적인 욕구에 머무르지 않고, 사회적 기능이나 존경, 자아실현과 같은 상위 단계의 욕구를 수행하는 주체로 거듭나게 되었음을 시사하는 것으로도 이해할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  대한 연구는 아래와 같이 우선 전통적인 리더십 연구에 해당하는 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론으로 분류될 수 있으며, 이후 현대적 리더십 연구가 등장한 것으로 이해할 수 있다.전통적 ... 맡고 있는 사람이 그 리더를 추종하는 팔로워들에게 발휘하는 영향력이나 권한을 가리키는 것으로 이해할 수 있다.즉 리더는 조직 내에서 지도력을 발휘하는 사람인 가운데, 리더십이란 이러한 ... 본인이 경험한 리더십의 유형과 사례본인이 직접 경험한 리더십의 유형으로는 앞서 살펴본 바람직한 리더십의 유형들 중, 현대적 리더십에 해당하는 카리스마적 리더십을 발휘한 리더의 모습을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  마지막으로 리더십은 집단현상으로 이해할 수 있으며, 리더는 조직원들 없이 리더십이 존재를 하지 않는다. ... 자아존중감과 자기효능감은 리더십의 필수적인 요소이고, 자기관찰과 자기평가를 통해서 자기 목표를 설정하고 자신을 이해하려고 노력하는 것도 매우 중요하다. ... 결론(향후 방향 및 전망 등) 자신을 이해하는 것은 자아존중감과 자기 효능감을 높이는 효과적인 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

  상황에 대해 더 잘 이해하게 되었다. ... 각자의 역할이 무엇인지 명확히 이해하고 있었으며 자신이 맡은 의무를 책임감을 가지고 임했다.결과적으로 참여형 리더십을 통해 팀원들은 자신의 최고 능력을 발휘할 수 있었고 워크샵은 성공적으로 ... 정확한 지시 덕에 팀원들은 자신의 역할을 잘 이해하고 수행할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  나의 멘토, 리더의 특성 분석 과제

  다음과 같다.1) 외할아버지의 감성리더십감성리더십은 자신과 상대의 감성에 대해서 이해하고 이를 토대로 관계를 형성할 때 상대의 공감을 이끌어내면서 이러한 공감을 받은 사람들이 최선을 ... 이러한 점에서 외할아버지는 상대방의 마음을 읽고 공감을 이끌어내는 능력이 탁월한 분이셨는데 다른 사람들이 할아버지에게 피해를 입히는 일이 있어도 먼저 상대방의 처지를 이해하고 공감해주면서 ... 이러한외할아버지의 리더십 스타일은 리더십 이론에 비추어봤을 때 크게 감성 리더십과 컬러리더십으로 요약할 수 있는데 외할아버지의 삶을 통해서 이러한 2가지 리더십의 구체적인 내용을 분석해보면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [간호관리학] 간호리더십 원리와 간호지도자의 역할 및 리더십 발휘 사례

  섬기는 리더십은 자신의 이해관계를 넘어 부하 직원의 성장과 계발을 돕는 것에 초점을 두는 리더십이다. ... 공유적 리더십은 참여적인 태도, 관계, 대화, 파트너십, 주변의 이해 등의 요소가 필요하다. 상호 영향을 주며 업무에 임하게 된다. ... 관계적 리더십, 공유적 리더십, 섬기는 리더십이 대표적이다. 관계적 리더십은 잘 보살피고 비경쟁적인 방식으로 환자간호서비스를 더욱 적절하게 조정하고 통합하는 것이 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  수학 문제를 풀더라도 풀고 끝내는 것이 아니라, 왜 틀렸는지 원리를 이해하고 학습하여 다음에는 틀리지 않도록 한다. 리더십도 마찬가지다. ... 나를 알아야 남을 이해할 수 있다. 본인의 장단점을 파악한다면, 장점을 더욱 부각시켜줄 수 있는 부하 직원, 단점을 보완해줄 수 있는 부하 직원과 함께 하면 된다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  아래는 리더십과 정서지능의 관계에 대한 설명입니다.감정적인 지능과 리더십: 리더십은 조직 내에서 효과적으로 팀을 이끄는 역할을 맡습니다. ... 스트레스를 효과적몰입도를 높일 수 있습니다.(2) 리더십과 정서지능의 관계리더십과 정서지능은 긍정적인 상호작용을 형성하며, 서로 밀접한 관계를 가지고 있습니다. ... 이는 직무 성과를 향상시키는 중요한 요소입니다.대인 관계와 리더십: 정서지능이 높은 개인은 효과적인 대인 관계 구축과 리더십 역량을 갖출 가능성이 높습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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  간호관리학 - 리더십 분석 (변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십, 국내 외 간호관리자(1인)의 사례 분석)

  이들이 리더 로 성장하는 것을 도와주는 것이라고 정의하고 변혁적 리더십을 강조하고 있다.감성 리더십은 리더 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 간호사의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 ... 그러나 업무상 과실치사는 무죄를 선고했다.이 사례를 보면서 가장 이해가 가지 않는 부분이 간호관리자, 즉 수간호사의 행동이였다. ... 이러한 시대적인 요구에 부응하기 위해서 셀프리더십, 변혁적 리더십, 감성리더십, 진성리더십등 다양한 리더십들이 간호조직에서 적용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더십의 특성경청(Listening) : 경청은 부하에 대한 존중과 수용적인 태도로 이해하는 것이다. ... 리더는 적극적이고 능동적인 경청을 해야 부하가 바라는 욕구를 명확히 알 수 있다.공감(Empathy) : 공감이란 차원 높은 이해심이라고 할 수 있는데 리더는 부하의 감정을 이해하고 ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목차1.서론2.본론2-1. 서번트 리더십의 정의2-2. 전통적인 리더십의 차이2-3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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