"노조전임" 검색결과 601-620 / 1,694건

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  [노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

  및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로 전임자 급여 부담 재정방안 개선조종사 노동조합조종사 노동조합은 1999년 8월 30일 대한항공에서 일하는 기장, ... 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2002) 5. ... 대한항공 노동조합이 2007년도 임금교섭 전권을 회사에 일임했다.대한항공 노동조합은 25일 오후 서울 공항동 본사빌딩에서 이종희 총괄사장과 이대규 노조위원장 등 노사 대표가 참석한

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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  간호관리학 간호등급제레포트

  (간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)?임시직 간호사 : 주40시간 또는 44시간 근무자의 경우 종합전문요양기관, 의원, 한의원은 1인으로 산정. ... 간호사 1인당 담당해야 할 환자 수가 각 5명, 7명인 반면 우리나 라 일반병동의 경우 간호사 법정기준을 적용할 시 간호사 1인당 담당해야 할 환자 수가 13명이고, 이에 따라 노동

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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  [교직실무] 5장 교원인사

  정신상의 장애로 장기 요양을 요할 때병역의 복무를 위하여 징·소집된 때천재·지변·전시·사변,기타의 사유로 생사·소재가 불명한 때기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈하게 된 때교원노동조합전임자로 ... 일정한 사유로 직무에 종사 할 수 없는 경우 면직시키지 않고, 일정기간 신분 유지하면서 공무원의 신분을 보장하기 위한 것* 직권휴직 한눈에 보기종 류질병휴직병역휴직생사불명법정의무수행노조전임자근 ... , 원장, 원감 교사 : 정교사(1급, 2급), 준교사, 전문상담교사, 사서교사(1급·2급), 실기교사, 보건교사(1급, 2급) 및 영양교사(1급·2급) 교수, 부교수, 조교수, 전임강사교원의

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  대우건설의 노동행위 사례

  신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 지급하지 않음01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 ... , 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위지배.개입근로자가 노조를 조직하거나 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 ... 있습니다.04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 노조위원장 인터뷰노조에 대한 애착감 저하 신입사원 누가 노동조합에 가입할 것 인가?

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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  교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

  교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합( ... 교원노동조합(교원노조)의 역사Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 이념Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 요건Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권Ⅷ. ... 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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  노사관계로드맵

  노조전임자에 대한 임금지급금지 조항의 유지는 ILO기준에 배치됨에도 글로벌 스탠다드라는 기준을 버려가면서까지 그것을 유지하고 있는 것이나, 노동조합의 부당노동행위제도 신설, 단협유효기간에 ... 노동조합체제는 기업별체제가 주종을 이루고 있다. ... 기업별 노조체제 하에서 이러한 대표제도가 인정될 경우 기업내의 노동자 대표제도가 이원화될 수 있고 사용자측의 우회적 부당노동행위 기제로 활용될 가능성이 매우 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

  특히 권오갑 사장과 노동조합과의 원활한 관계가 급여를 올린 데 한 몫 했다는 후문이다 . 노조는 지난해에 이어 2 년 연속 회사에 임금 협상을 위임했다 . ... 길을 모색해 나가겠다 고 다짐했다 . - 충청투데이 2011.03.07 - 당사의 경우 2011 년도 , 2012 년도 노동조합에서 회사에 임금인상을 위임한 상태 따라서 임금협상과정이 ... 사무직 협의회 형식적 생산직의 임금협상결과를 공유하는 정도 전임자란 ??사무직의 임금협상 및 임금인상 2.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  [노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립

  , 비품 등의 비용과 인건비, 특히 조합의 전임자 급여지급시 사용자가 처벌 받도록 되어 있다.(3) 공제, 수양 기타 복리 사업만을 목적으로 하지 않아야 한다.노동조합은 경제적인 목적은 ... 공공부문, 즉, 연료, 철도, 가스, 발전, 전력기술, 고속철도 등의 노조의 조직과 공무원 노조인 공무원 노동조합 총연맹과 전국공무원 노동조합이 결성되는 등 공공부문의 노동운동을 ... 이 분야의 노조원들은 산업평화 의식이 높은 직원들로 채용되어 노사관계가 산업평화협력의 방향으로 개선되기를 바란다.2)노동조합의 법인격 취득노동조합은 그 규약이 정하는 바에 따라 법인으로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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  부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

  제1호, 제4호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다.부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로3권의 보장에 있다 할 것이므로 노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 ... 선고 91누636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조 ... 불이익도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한 유형에 해당한다 할 것이고 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  한국 노사관계의 역사와 전망

  2) 이슈 및 노사관계 - 복수노조 - 노조 전임자 임금 지급 금지 - 비정규직 Ⅳ. ... , 최저임금보장 등 의 문제가 대두시행시기 : 2011 년 7 월 1 일 복수노조 허용 관련 문제시행시기 : 2010 년 7 월 1 일 노조전임자 임금지급 금지 관련◇근로시간면제제도 ... 약화 노사자율 임금억제정책 , 보수주의정책 한국노총 - 경총 임금가이드라인 합의 노동조합운동 노조설립의 증가 지역노조 협의회 결성 전노협 출범으로 자주적 투쟁적 노조운동 노조운동의

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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  인사행정-공무원노조

  '공무원 노동조합법상' '휴직' 상태에서만 노조 전임 활동을 할 수 있으나 일부 공무원 노조는 이를 어기고 현직 공무원이 사실상 노조 전임으로 근무하고 있다. ... 행안부에 따르면 현재 전국공무원노동종합,공무원노동조합총연맹,전국민주공무원노동조합,지역별 공무원협의회 등 공무원 노조 관련 단체는 98개에 이른다. ... 불법 관행 실태를 파악해 단계적으로 필요한 조치를 취할 계획 이라고 말했다.공무원 노조 불법관행 바로잡는다 - 행정안전부는 일부 공무원 노동조합이 가입 자격이 없는 공무원을 조합원으로

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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  한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법

  경비라 함은 조합운영을 위한 경비이므로 조합사무소의 설비, 비품 등의 비용과 인건비, 특히 조합의 전임자 급여 지급시 사용자가 처벌 받도록 되어있다.- 공제, 수양 기타 복리사업만을 ... 노조는 총파업으로 저지한다. 이에 사측이 노조의 요구를 받아들여 협의를 이룬다. ... 조직기능은 근로자기능과 노동조합기능으로 분류할 수 있는데 근로자 기능이란 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능이도 노동조합기능이란 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능이라

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24

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  [노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

  복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5) 단협실효성 보장참고문헌Ⅰ ... 사정이 이러하므로 복수노조 금지규정은 단 한시라도 빨리 삭제하는 것이 바람직하다.2) 노동조합 전임자임금 보장현행 노동조합및노동관계조정법 제24조제2항은 ? ... 노동조합의 업무에만 종사하는 자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다?고 규정하고 있으며 동법 제81조 4호는 ?노동조합의 전임자에게 급여를 지원?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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  유한킴벌리

  이러한 과정에서 임원진들이 변하기 시작했고, 사원에서 노조에 이르는 전임직원들이 스스로 잘못된 관행을 청산해 나갔다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.05.03

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  최신 일반상식 시사 용어 기출 정리집

  개체들이 서로 협력 경쟁해서 얻게 되는 지적능력에 의한 결과로 모아진 집단적 능력피그말리온 효과타인의 기대나 관심이 자신의 행동의 성과에 영향을 미치는 것타임오프제 Time Off노조전임자가 ... 전령망 시스템GMO유전자변형 농산물 / 유전자 재조합기술 활용해 만든 새로운 품종 농산물HACCP식품의 생산 ~ 섭취하는 최종단계까지 식품의 안전성,건전성,품질관리하는 위생관리 시스템 ... 실제로 회사일을 하지 않으면서도 회사로부터 임금을 받고노조활동을 할 수 있는 근로시간 면제제도스마트그리드Smart Grid집이나 사무실에서 효율적으로 전기를 쓸수 있게 하는 지능형

  시험자료 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.07 | 수정일 2021.04.06

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  이랜드 사태

  약속 2000 년 파업 2000 년 노조규약 변경을 통해 도급 , 용역 , 파견노동자도 조합가입 . ... 노동조합 간부층과 노동조합원들 개개인의 전문성 제고Page  21 Page  21 Page  21 시사점 경영자 일반 국민 정부 노동자 4. ... 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거 . - 57 일간 파업으로 계산대 직원의 130% 를 정직원으로 확보 , 계약직 직원의 정규직화

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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  일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

  이 취지는 기업 내에서 노동조합의 설립을 자유롭게 허용할 경우 노동조합 상호간의 파벌싸움과 과열경쟁으로 인한 단결력의 약화, 단체교섭의 어려움과 단체협약적용의 복잡성, 사용자 측에 ... ://blog.daum.net/pnn518/11295897)- 네이버 용어사전● 신문기사 복수노조 허용, 전임자 무임금 2009. 11. 11 /정재훈정부가 노동계의 현안인 복수노조 ... 한나라당 개혁 성향 의원 모임인 ‘민본21’은 18일 복수노조 설립을 금지하고, 노조 전임자에 대한 임금지급 금지는 사업장 규모에 따라 순차적으로 시행하는 내용의 노동관계법 개정안을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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  부당노동행위

  노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 노동조합및노동관계조정법 제정, 원상회복주의와 직벌주의 병행- 부당노동행위에 대한 반의사불벌조항 삭제 (제90조)- 노조전임자의 급여지원을 부당노동행위로 ... 지배·개입◇ 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. ... 가입할 수 없는 근로자를 제외한 노동조합조직 가능 근로자를 의미한다고 보아야 한다【노조 68107-450, ’02.5.22】▶ 해고의무 관련사용자가 유니온숍 협정에 의한 노조탈퇴

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  성공한 노사협력 기업 사례

  노사협력 프로그램○ 노조 대상 경영 성과 설명회(매월), 노사협의회 실시(분기별), 노동조합 주최, 회사 후원 체육대회 실시(연1회), 현장직 위주의 모범사원 선정? ... 팀장 참석(년 2회) 노조전임자와 노무담당 부서 간 간담회(수시) 등으로 의사소통 활성화? ... 과거 갈등 사례○ ‘85년 회사 경영권 변경에 따른 경영진과 노동조합과의 마찰로 ’86년 50일간 파업, ‘87년 13일간 파업, ’88년~‘89년 185일간 장기파업 경험- 부당노동행위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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  공무원의 노동기본권 보장 범위

  할 수 없도록 명시하여, 법 적용상의 혼선을 방지하고자 한다.2)노조 전임자노동조합 활동의 편의를 위해 공무원의 노동조합 전임을 인정함. ... 전임기간을 5년으로 제한한 것은 노조전임의 장기화로 인한 업무상의 공백 등을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 ... 정치관련법에서 노동조합에 대해 선거운동 등 일부 정치활동을 허용하고 있어 법 적용에 혼선이 우려됨.따라 서 공무원 노동조합은 노조임에도 다른 법률에 의하여 공무원에게 금지되는 정치활동을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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