"승급심사" 검색결과 581-600 / 706건

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  [인사 경영]기업조사발표 - 대명리조트(대명레저산업)

  -위 두가지 내용을 업무별, 직군별로 달리하여 종합하여 연봉등급, 승격, 승급시 적용한다. ... 권한 위임 및 평가 시스템 도입 시행② 성과중심 경영- 각 사업장별 목표관리 : 예산, 계획대비 실적(비율, 수익)- 명확하고 철저한 분석 후에 투자를 통한 수익 극대화 창출 : 심사기능 ... 부분으로 파악 후 문제점 발견 시 직장지도 등을 통해 지도한다.- 잠재능력을 포함한 능력의 장단점을 평가분석하여 능력을 더욱 촉진 시킨다.- 작업의 수행도, 노력의 정도를 평가하여 승급

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.09

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  [인사관리] KT의 신 인사관리 분석

  PAGE:5인사 고과개방지향동기부여능력육성능력 육성형 고과제도동기 부여형 고과제도개방 지향형 고과제도Let’s KT..PAGE:6업적고과- 1년에 2회 정기적으로 실시- 인센티브, 특별승급 ... 의료비, 학자금, 개인연금, 건강 진단 등- 제직자에 준하는 복지후생 혜택 부여- 기준연봉의 80% 또는 기본급의 100% 지급휴직 기간 중 급여 및 복지후생- 익년 연월차 및 호봉승급 ... 평가, 고과자의 의견 기술 및 고과등급 기재2차고과자1차고과자 의견기술 참조하여 고과실시해당인사부서부서별 고과결과 취합, 직급별 고과등급 적정분포비율로 조정, 소속 인사위원회의 심사를

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  [교육행정]교원양성과 임용정책

  교육대 사람에 대해 별도의 시험을 부과하지 않고 서류심사만으로 교사자격을 검정하는 것- 시험 검정 : 일정한 학력을 가진 자에 대해 시험을 거쳐 교사 자격 부여 여부를 결정하는 방식 ... 승급?전직?전보?겸임?파견?강임?휴직?직위해제?정직?복직?해임?파면 등 교원의 신분에 관한 대부분의 조치를 포함하는 교육인사행정 개념- 국? ... 중등교원은 과잉 배출로 인해 현재는 사범대학 졸업자중 20% 정도만이 교원이 되고 있음.2) 교원 유인체제 미흡- 교원의 열악한 근무환경이나, 과도한 잡무, 낮은 경제적 지위, 승급체계의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.20

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  [인사행정] 공무원 윤리

  직위해제의 의의와 효력직위해제는 징벌적 제재인 징계와는 그 성질을 달리하나 직위해제처분을 받은 자는 직무에 종사하지 못할 뿐만 아니라 승급, 보수 등에 있어서 불이익한 처분을 받게 ... .2심사 및 결정소청심사위원회가 소청사건을 심사할 때에는 국회규칙·대법원규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 따라 소청인에게 진술권을 보장하여야 하며 이에 위반하면 무효{ 국공법 제13조 ... 그리고 재심의 요구에도 불구하고 소청심사위원회가 전과 동일한 결정을 하였을 때에는 그 결정이 소청심사위원회의 결정으로서 확정된다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

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  사회학_성차별_여성 경제활동에서의 성 차별

  그러다 보니 여성의 근속 및 경력년수는 남성에 비해 턱없이 짦을 수 밖에 없는데 이러한 경향은 다시 ‘여성은 근속연수가 짧기 때문에 승진과 승급, 호봉체계 등에서 남녀차이를 둘 수 ... 또한 승진기회에서의 성차별은 아예 처음부터 승진 사다리가 없는 직종에 여성을 채용하거나, 승진에 대한 제도적인 제한이 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.15

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  [인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

  태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 ... 한 부처의 경우, 4급 및 5급을 대상으로 승진심사 시에 다면평가를 실시하고 있으며, 승진적격평가서에 의하여 평가한 점수를 30점 만점으로 환산하여 평균값을 산출한다. ... 평가결과에 대한 사후관리 : 다면평가 실시 후 설문지 등을 통한 만족도 조사를 실시하여 다음 평가에 피드백을 제공한다.③ 결과 활용 : 평정결과는 성과상여금 지급대상자 선정, 승진대상자 심사자료

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  [교육행정]우리나라 교원평가 정책

  따라서 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 정교사가 된 이후부터 심사 직전까지의 전체 점수를 승진대상자 심사에 반영하여 교육의 질이 높아지도록 해야 한다. ... 근무성적평정의 결과를 주로 승진, 승급, 전직, 전보 등 인사관리상의 목적으로 사용즉 현재의 교사평가는 교육의 질 개선보다는 누가 승진대상자가 될 것인가를 결정하는 기능만을 충실하게 ... 또한 현재 우리나라에서는 승진대상자를 선정할 때에 근무성적평정 점수를 심사 직전 2년 기간에 한정하여 반영하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.24

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  [태권도]태권도 발전방향

  다음은 이 교본에서 사용되는 품새선과 방향표시이다.⑩국내에서의 품새의 현실태품새는 태권도의 승급, 품, 단 심사의 심사 과목 중 겨루기, 격파에 우선하는 실기 과목이다.팔괘품새는 1970년대까지

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31 | 수정일 2015.08.23

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  [교육경영] 교사평가

  업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.이렇듯 ... 분석가평가의 성격지도 조언공식적서열화활용자에 대한 조언평가 보고효율성 및 생산성 심사연구 보고제3장 현행 교사평가의 문제1.교육의 질 내지 수업 개선과 동떨어진 교사평가교사평가는 ... 이동결정수업팀/부서의 과업수행의 개선자원의 효율성 및 효과성 제고학생의 성취 및 학습의 질개선활용자교사인권자수업팀/부서관리자학교의 소유자전문직평가자전문적 조언자외부 평가자수업팀/부서의 대리인심사권자전문적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  [인사관리]KT 인사관리

  사내강사제 운영 위탁교육 운영 교육 이수에 의한 학점부여보상 관리임금 관리직무평가에 의한 직무 수당 지급 과장급 이상 포인트제도(자격증,학위,성과)에 의한 연봉제 과장급 이하 호봉승급 ... 소속인사 위원회의 심사를 거쳐 고과등급 결정3차 고과자1자 고과자의 의견 기술 참조하여 고과실시2차 고과자업무 목표 및 실적기술, 자기평가, 본인 서명 하에 고과자에게 제출 피고과자와 ... 변화대규모 정기 공개 채용 위주소규모 수시 채용 확대 해외 유학생 채용 지역 연고 우수 인재의 확보 사업연관성에 따른 우대민영화 전민영화 후채용방법,공고필기시험 위주 선발에서 서류심사와

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.30

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  태권도 품새와 공수도 품새의 특징 및 장단점

  태권도 품세 수련을 통한 불같은 정의심과 수련의욕이 생겨난 파란띠로 승급할 수 있는 과정이다. ... 유급자의 마지막 품새로서 연성이 끝나면 1장에서 8장까지 총연습 기간을 거쳐 국기원 승단 (품)심사에 나갈 수 있는 자격이 부여된다.새로운 동작은 두발당성 바깥팔목몸통거들어바깥막기,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  [문제해결기법]KT법 사례연구[일본전기 NEC 그룹]

  필수 교육 OJT 담당자 교육 등이다.전 요원 공통 필수 교육(基幹 교육)은 C&C 시스템 그룹요원으로 기간이 되는 자질을 육성하는 것으로, 관리직에서 신입사원까지 여섯 계층을 승급이나 ... 고객의 경영 과제 해결을 위한 방향 조정과 해결 힌트를 주기 위한 종합적인 활용책을 지도하는 것이다.기획 컨설턴트 인정 연수 과정에서는 2개월에 걸친 컨설팅 기법을 학습하고, 인정 심사를

  리포트 | 6페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  [노동법]노동조합에 관한 고찰

  승급함으로써 사용자의 이익을 대표하는 자가 된 경우가 이에 해당한다. ... 노동조합의 심사노동조합은 대외적으로 자주성을, 대내적으로는 민주성을 갖추어야 한다. ... 노동조합의 설립과 심사1. 노동조합의 설립노동조합은 헌법 제33조에 의하여 그 존립에 관한 제도적 보장과 활동에 관한 기능적 보장을 받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [인적자원관리] 삼성의 인적자원관리

  매년 1호봉씩 승급공통기본급A. 연봉제 : 관리직, 연구직B. ... 포인트표준 체류년한승격구분지 원 직승격심사9.5점8년E4 → E5 C4 → C5승격심사체류기준3년E2 → E3 E1 → E2Point 승격5점 (E3Ⅲ이후)8년E3 → E4 C3 ... 본론/ 인력개발/ 3)경력관리승격심사체류기준5년G2 → G1 G1 → G24점4년G3 → G4Point 승격5점4년G4 → G56점5년G5 → G6승격심사6점5년G6 → G7승격방법승격

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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  분권적 복지행정발전을 위한 과제

  주요한 임무는 지역사회 복지 공동모금사업, 재원의 배분 및 심사평가, 고동모금 재원의 운영및 관리 배분 기준 작성 및 공고, 공동 모금에 관한 조사, 연구 홍보 및 교육훈련등의 업무가 ... 보육교사 3급 자격을 부여하는 보육교사 단기 양성 교육원(부산대학교부설, 신라대학교 부설, 동주대 부설, 부산 YMCA, 아카데미)을 개설하고 이를 운영하여 보육교사를 양성하며, 승급과정을

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.10.28

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  [경영경제]제주신라호텔 ppt

  차별화된 인사관리 추구◎ 승격제도 ▪정규승격 : 표준체류년한 경과자 중 직급별 승격 점수 취득시 승격 조치 ▪발탁승격 : 표준체류년한 미만자중 업적 및 능력이 탁월한 자를 별도로 심사하여 ... 이직률은 연간 약 1～2% 정도라고 함.한달에 약 2～3명 정도평균 근속년수-여4.9남8.4 평균7.2기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 능력급 기반을 구축자동 승급제를

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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  [인사관리] 인사관리와 경방필의 사례

  즉 갑이 을보다 승진시험, 인사고과 등에서 좋은 점수를 얻었음에도 임원의 부정적 평가가 이어지면 갑은 승진심사에서 제외되는 것이다. ... 비록 고과결과가 승진/승급에 반영된다고는 하나 현재 경방 필의 경우 인사적체가 심해 승진/승급에 의한 보상은 실질적으로 이뤄지기 힘든 실정이다.따라서 능력에 따른 적극적인 임금보상 ... 객관적 수치상으로 볼 때 승진/승급에 가장 큰 영향을 미치는 요소는 승진시험이다.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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  [경영경제]KT기업 분석

  학력주의에서 개별 분야에서의 전문능력을 중시하는 실력주의로 패턴이 변화하고 있다.(4)실제적 인사 고과 제도(a) 업적 고과업적고과는 1년에 2회 정기적으로 실시되며 인센티브 특별 승급 ... 고과자의 의견 기술 및 고과등급 기재2차 고과자1자 고과자의 의견 기술 참조하여 고과실시해당인사부서부서별 고과결과 취합, 직급별 고과등급 적정분포 비율로 조정.소속인사 위원회의 심사를

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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  교육의 전문성과 교원인사제도 개선방안

  주목할 만한 것은 교원 자격 심사위원회인데, 이것은 근무년수에 따라 자동적으로 승진되는 것이 아니라는 수석교사에게 한정하는 것은 정책적 모순이다.일반적인 교원자격제도에 위배된다. ... 이러한 호봉과 승급의 문제는 그 결정 방법에도 객관적이지 못하다는 문제점이 있고, 근본적으로는 교원의 경제적·지위를 위해서 우대되어야 한다.2. ... 말을 생각한다면 교사의 자격과 임용을 결정하는데 좀더 신중한 대안이 필요하다.2) 인사발령인사발령이란 승진, 전보, 강임, 면직, 징계, 직위해제, 휴직, 복직, 호봉 재획정, 승급

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.06

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  [인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

  인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약 기능 : 노사 ... 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지를 검토.- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사.- 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인.직무적성검사- 진취적이고 ... 직무적성검사 【3단계】면접평가 【4단계】건강진단 최종합격응시자격- 학력에 제한이 없음.- 性에 대한 차별이 없음.- 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없음.서류전형- 서류심사를

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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