"2022 근로보호법" 검색결과 41-60 / 995건

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  경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  연구, 현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가축전염병 관리제도의 문제점과 개선방안 연구, 수사상 영상녹화물의 증거활용에 대한 비판적 ... 학업계획저는 경희대학교 일반대학원 법학과에서 민법상 자연혈족 간 금혼규정에 관한 고찰 -헌법재판소 2022. 10. 22. ... , 최근 한국 증권시장의 투자자 보호 강화: 공시 의무화 및 공정화 연구, 유럽재정위기 극복을 위한 유럽과 독일의 법정책 서설 연구, 분묘기지권의 시효취득에 관한 관습법 인정 여부

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  장애인의무고용제도 개선 방향에 대해 정리하면 다음과 같다. ①법적 및 제도적 보완 법적 보호를 강화를 통해 장애인 근로자의 권익 보호를 위한 법적 장치를 강화해, 근로 환경에서의 차별과 ... 임종호, 이영미 외 1명, 장애인복지론, 학지사, 2022 이선우, 이수경 저, 장애 ... 이 법은 장애인의 고용는 것을 목적으로 한다. 2) 적용 대상 공공부문과 민간부문 모두 적용 대상이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  A+ 산업간호 스터디케이스

  보호구 착용 법을 사업장에 배치 할 것이다.- 근로자에게 보호구 착용 법을 격려 할 것이다.③ 교육적 계획- 산업간호사는 근로자들에게 월 1회씩 소음성 난청에 대한 교육을실시 할 ... , 귀덮개 사용법과 소음으로 인한 안전보건교육을 실시 했다.- 올바른 보호구 착용 법을 사업장에 배치 했다.→ 교육자료를 근로자들이 자주 드나드는 곳에 배치 함- 근로자에게 보호구 ... 근로자들에게 소음성 난청과 예방법에 대한 교육을 실시한다.① 진단적 계획- 근로자들의 소음성 난청 질환 증상 여부를 파악할 것이다.- 근로자들의 보호구 착용의 중요성 지식을 파악 할

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

  간호계획일주일 안에 보호구 미착용으로 인한 청력기능에 관한 후유증이 나타나지 않게 한다.2일 안에 모든 근로자가 정확한 착용법 으로 귀마개를 착용한다.간호계획수행계획이론적 근거평가계획이론적 ... 사업장 내 게시판에 올바른 보호구 (귀마개, 귀덮개) 착용법을 부착, 게재한다.3. ... 수행을 더잘하도록 격려할 수 있다.제공자1.대상자에게 보호구 착용방법에 대해서 설명하고, 확인한다.1. 올바른 보호구 착용법을 설명한다.2.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  개선책을 실시하고 , 피해근로자 등이 후속 피해를 입지 않도록 적정한 근로여건을 조성하여 근로자의 인격을 존중하고 보호할 의무가 있다 . ... 그런데도 기관장이 피해근로자 등을 도와준 동료 직원에게 부당한 징계처분 등을 하였다면 , 특별한 사정이 없는 한 기관장이 피해근로자 등에 대한 보호 의무를 위반한 것으로 볼 수 있다 ... 보호하여 피해를 구제할 의무를 부담하는데도 오히려 불리한 조치나 대우를 하기도 한다 .

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  경제성장률

  즉 최저임금의 혜택이 고소득 근로자와 외국인 근로자에게만 돌아가고 보호가 필요한 저소득 근로자의 고용 불안정이 심화되고 있다는 것이다. ... 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. ... 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년 임금위원회법, 1911년 미국 매사추세츠의 최저임금제도였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  「일∙가정 양립 지원 정책」의 연혁1987년 「남녀고용평등법」 제정으로 여성노동권 보장.1991년 「영유아보육법」제정.2001년 모성보호 3법(「근로기준법」, 「남녀고용평등법」, 「 ... 참고문헌- 통계청, 「2022년 8월 경제활동 인구 조사 비임금근로 및 비경제활동인구 부가조사 결과」, 2022, P24-26.- 행정안전부 국가기록원 「일∙가정 양립 지원 정책」( ... 「일∙가정 양립 지원 정책」은 보육정책에서 시작되어 모성보호에 대한 여러 가지 조치와 육아휴직제도 도입 등으로 점차 그 범위를 넓혀갔다. 1991년 「영유아보육법」이 제정된 이후 보육정책이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육 성희롱 예방교육 자료 2022. 01. 14.2022 직장내 성희롱 예방 기초교육 CONTENTS 01. 직장 내 성희롱이란 ? 02. ... 직장 내 성희롱 예방 교육 등 「 남녀고용평등과 일 · 가정양립 지원에 관한 법률」 법 제 13 조 ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 ... 법 제 28 조 ( 고충의 처리 ) 고충 처리 위원은 근로자로부터 고충 사항을 청취한 경우에는 10 일 이내에 조치 사항과 그 밖의 처리결과를 해당 근로자에게 통보하여야 한다 .

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  최저임금 인상은 불평등 해소를 위한 발거름이 된다.

  최저임금은 국가가 노, 사간의 임금 결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다 ... 본다.임금수준 전문위원회에서 제시한 최저임금 결정 요인과 최저임금액 수준 적정성에 관한 자료를 보면 2022년 사업주와 근로자의 최저임금 결정요인이 둘 다 물가 상승률이 가장 높은 ... 그러므로 현재 이 임금을 유지하면서 국가적인 차원에서 법적 규제를 통해 상승된 물가는 낮추고 경제, 최저임금, 국민 생활수준을 맞춘 후에 다시 최저임금을 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... 문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다. ... 이 제도는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  고용노동부가 근로자 보호를 명분으로 이 같은 내용을 법에 포함시키는 방안을 추진 중인 것으로 알려져 논란이 일고 있다. 2022년 말 더불어민주당 의원이 퇴근 후 카카오톡 등 휴대전화를 ... 정부는 노동자들을 보호하거나 노동권을 확보하기 위한 조치를 취해야 한다. 근로시간제 개편의 일환으로 볼 필요가 있다. ... 내용'연결되지 않을 권리(연결을 차단할 권리)'는 법으로 보호받을 수 있는 기본권인가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자에 대한 ... 육아휴직제도의 변경된 내용을 근로자에게 충분하게 숙지를 할 수 있도록 제도에 대한 교육과 홍보를 주기적으로 실시하여서 여성근로자의 임신과 출산 등의 모성보호를 강화함으로써 저출산 문제에 ... 고용보험법?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험담을 서술하시오.

  아빠 법이 뭐예요. 파주: 창작과 비평.최정일(2022). 법학개론. 서울: 학림. ... 계약서에 명시된 조건들이 법적 기준에 부합하는지, 근로자에게 불리한 조항은 없는지 확인하는 것은 자신의 권리를 보호하는 첫걸음이다.부동산 전세 계약 법적 지식서울의 한 조용한 동네에서 ... 특히, 노동법에 대한 이해가 부족했던 오현은 자신의 근로 계약서에 명시된 조건들이 노동법에 부합하지 않는다는 사실을 발견했다.위의 오현이의 사례와 같이 많은 사람들이 근로 계약서를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고, 그 제도가 있는 이유를 구체적으로 제시하시오.

  예를 들어, 근로자의 권리를 보호하는 노동법이 있음에도 불구하고 실제로 근로 조건이 열악한 경우, 근로자가 권리구제를 요청할 수 있는 제도가 마련되어 있다면 이는 법의 실질적인 효력을 ... 김복기, “[2022년 분야별 중요판례분석] (26) 사회복지법”, 2023.11.12., 법률신문 5. 노한장. (2023). ... 재혼 시 유족연금 수급권이 상실되는 현행법에 대해 헌법재판소는 재혼으로 인한 유족연금 수급권 상실이 인간다운 생활을 할 권리와 재산권을 침해하지 않는다고 판단했다(2022. 8. 31

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  법적 제도 측면에서, 정부는 맞벌이 가족을 보호하기 위한 다양한 법적 장치를 마련하고 있다. 노동시간 단축법은 맞벌이 부모가 가정과 직장 생활의 균형을 유지할 수 있도록 돕는다. ... 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% ... 예를 들어, 2022년 기준으로 정부는 월 소득 3,500만 원 이하 가정을 대상으로 보육료를 지원하며, 최대 90%의 보육료를 정부가 부담한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  제17기 씨티은행 경희대학교 인턴십 프로그램 지원서

  등에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」에 의해 보호되며 개인정보의 수집 및 이용 목적, 수집하는 개인정보의 항목, 개인정보의 보유 및 이용 기간은 아래와 같습니다. ... 대한민국은 고용노동부 주도 아래 노동조합, 근로기준법의 준수를 지켜내고 있지만, 이는 과거 전태일 열사를 포함한 많은 사람의 노력으로 일궈낸 권리입니다. ... . ~ 2022.12.정책기자단/취재 및 기사 작성( 인터뷰 진행)국민권익위원회2022.03. ~ 2022.12청백리포터/권익 관련 기사 작성 및 콘텐츠 제작경력 사항 (2)근로복지공단2022.02

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2023.04.20

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  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  대표적으로 국민기초생활보장법과 의료보호법은 우리나라 실제 법률에 근거하여 공공원조법에 속해 있으며, 이 중 빈곤층의 생활보장은 주로 국민기초생활보장법으로 구성되어 있습니다. ... 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은 ... 사업 과정에서 정부는 2022년까지 생활보조 의무자 기준을 단계적으로 폐지하겠다고 선언했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

  근로복지 차원으로 도입된 만큼 근로자의 권익 보호 측면에서는 고무적인 성과를 거두었다. ... 채운 모든 근로형태의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 ... 주휴수당으로 인해 근로자의 권익 보호가 신장되었다.원래 도입 취지는 일주일에 하루는 최소 유급 휴가를 주자는 의도로 발전되었고, 현재는 그 최초의 취지와는 다소 다르게 운영되고 있지만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  [사회복지법제론]국민연금법 사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리 제출

  근로자 수급권 보호 위한 개별납부제도 활용 사례 1% 미만월급에서 국민연금 보험료를 공제하고도 사업주가 이를 납부하지 않아 국민연금 체납 통보를 받는 근로자가 연간 80만명 이상인 ... 1천934명 ▲2022면(8월) 2천289명 등에 그쳤다. ... 실제 사업주 납부 이행으로 환급받은 근로자수는 ▲2018년 48명 ▲2019년 69명 ▲2020년 347명 ▲2021년 481명 ▲2022년(8월) 492명 등이 고작이었다.최연숙

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  어린이집의 설립유형에 대해 작성하시고 유형에 맞는 보육서비스에 대해 이야기 하시오.

  「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단이 설치·운영하는 어린이집라. 규제「영유아보육법」 제21조 제2항 제2호에 따른 교육 훈련시설이 설치·운영하는 어린이집마. ... ).6) 협동어린이집보육 영유아를 둔 보호자 11명 이상이 또는 보호자와 보육교직원을 합하여 11명 이상이 출자하여 조합(영리를 목적으로 하지 않는 조합에 한함)을 결성해 설치·운영하는 ... 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치·운영하는 어린이집을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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