"퇴사사유" 검색결과 41-60 / 1,742건

• 

  [a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  권고사직이란 사용자가 근로자에게 퇴사를 할 것을 물어보고, 이에 근로자가 승낙하여 근로관계가 종료되는 합의퇴직의 한 종류이다. ... 권고사직은 회사의 경영상 사유로 인한 사직, 그리고 근로자의 책임 사유로 인한 사직으로 분류할 수 있다.이어질 본론에서는 퇴직의 유형과 조기퇴직의 문제, 그리고 퇴직제도의 문제점에 ... 임의퇴직은 근로자가 일방적으로 사용자의 의사를 묻지 않고 퇴사하도록 하는 것을 말한다. 또한, 이 두가지 형태의 중간적 개념으로서의 퇴직인 권고사직이라는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술하시오.

  퇴사 이유는 각자 달랐지만 상당수 직원들의 공통된 퇴사 사유는 상사와의 갈등이었다. ... 전혀 퇴사의 기미가 보이지 않던 직원들마저 상담을 나눠보면 결국 사수와의 갈등 문제로 더 이상 참기 힘든 경우가 많았다. ... 사람간의 불신을 불러일으킨다는 점에서 갈등해결을 위한 노력은 반드시 필요하다.개인 또는 조직에서 본인이 겪었던 갈등상황을 갈등원인과 해결과정 및 결과를 서술QA 담당자로 일하고 있는데 퇴사하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  <사회복지법제론> 고용보험법

  -퇴사하기8개월 전부터 잔업을 하지 않은 사실 청구인이 부득이 퇴사를 할 정도로 업무에 지장을 주는 질병이라고 인정하기에는 무리. ... 없는 상태 퇴사 후에는 진료하지 않았음. ... 고용보험법 제58조에서 규정하는 정당한 사유없는 자기사정으로 이직한 경우에 해당한다는 이유로 2008. 2.12 본건 고용보험 수급자격 불인정처분을 행하였다.청구인은 2008. 4

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  제조업근로계약서시급제

  나)'을'은 정직 및 회사의 업무와 상관없는 개인사유로 인한 휴직은 계속근로기간 산정에 산입되지 않는다. ... 마)'을'은 퇴사시 지급 받은 공구를 반환하여야 한다. 미반환시 임금과 상계하여 공제한다. (동의자 : 인 )바)'을'은 퇴사시 지급 받은 피복 및 안전화를 반환하여야 한다. ... 경우 원활한 업무 인수인계가 되도록 최소한 1개월 전 회사에 통보하고 퇴직 승인을 얻은 후 퇴사하며,"" 만일 승인 없이 근로를 않는 경우 제출일로부터 1개월까지 무단 결근처리한다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  영업비밀에 접근할 권한이 있는 내부자에 의한 누설죄 중 “업무상 비밀누설죄”는 특정한 신분관계를

  이 영업비밀누설과 관련된 사람들은 모두 형사상의 처벌을 받은 셈이다.이 사건을 담당한 판사는 A에게 실형을 선고한 사유에 대해서 ‘마힌드라 자동차나 북경기차는 글로벌 자동차 시장에서 ... 영업비밀을 지정된 업무를 수행하기 위해서 사용하는 경우를 제외하고 어떠한 방법으로도 회사 내외의 제3자에게 이것을 누설하거나 공개하지 않을 것이며, 만약 이것을 위반할 경우 이것이 해고사유가 ... 일부 변형한 프로그램을 만든다면 이것은 퇴사하기 이전의 회사에 큰 손해를 입힐 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 부족, 이직문제의 원인과 해결방안

  이러한 스트레스의 축적은 이직의 원인이 된다.4) 재취업률의 용이함간호사는 인력난이 심해서 퇴사하고 휴식기를 가진 뒤에 재취업을 하는 것이 쉽다. ... 다음은 병원 간호인력 배치 현황 실태조사(병원간호사회)자료를 참고하여 헬스와이즈에서 만든 2015~1018년도 간호사 이직률 현황 그래프이다.간호사 이직사유 현황으로는 ‘업무 부적응 ... 이에 간호사 1인에게 부여되는 업무가 너무 많아 퇴사를 생각하게 되는 것이다.2) 힘든 노동에 비해 적은 급여간호사는 육체적으로 수행하는 간호뿐만 아니라 환자의 정서적 안정과 불안감

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  - 사회복지조직의 인적자원관리의 현황에 대한 대응방안첫째로 이직에 대한 조직의 적극적인 대처가 필요할 것으로 보입니다.이직을 말한 시점에서 조직운영자는 이직희망자와 충분히 이직의 사유에 ... 낮추는 것이 필요합니다.조직입장에서도 진행하는 사업이나 조직의 분위기를 아는 직원이 자꾸 신규직원으로 대처될 경우 조직의 발전이 저하됨을 인지해야합니다.두 번째로 개인의 비전을 위해 퇴사를 ... 역할스트레스, 조직헌신 등), 경제적 요인(평균소득, 지역의 경제상태 등) 등이 관련 요인으로 포함되었습니다.개인의 사례를 들어보자면 소속된 업무 외에 다른 사업을 맡거나, 담당직원이 퇴사하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평 데일카네기의 인간관계론을 읽고 나서

  회사에서 우스개 소리로 하는 말이 일 힘든 것은 참아도, 인간 관계 힘든 것은 못 참는다는 말이 있고 퇴사 사유 중 항상 손꼽히는 것이 상사 갑질을 포함한 인간관계이다.그렇다면 어떻게

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  카카오게임즈 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  ▣면접경험&꿀팁이력서 제출 이후 1차 실무진 면접까지 빨리 진행되었습니다.2차 면접도 거의 바로 진행되었고 각각 1시간 정도 소요되었습니다.[1차 면접]1차 면접은 실무진 면접으로 진행되었습니다.- 현재 하는 게임이 무엇인가?★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★♣면접..

  자기소개서 | 28페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  실업급여 지급현황과 문제점 및 개선방안을 본인의 생각을 기술하시오

  경기불황을 실질적으로 체감하고 있는 사람이 많아졌는데, 이전에 다니던 직장에서 고용보험에 가입했고 퇴사에 비자발적인 사유가 있었다고 하면, 고용보험 실업급여를 신청할 수가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  깔끔 심플한 사직서 양식(퇴직 사유 포함)

  일신상의 사유로 인한 퇴사2. 개인 사정으로 인한 퇴사3. 건강상 사정으로 퇴사상기 본인은 위의 내용과 같이 사직서를 제출합니다.2000 년 00 월 00 일김 이 름 (인)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많은데 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

  퇴사 후 12개월 이내 신청을 해야한다.나-4. 이직 사유가“자발적”이 아닌“비자발적”이어야 한다.다. ... 회사의 갑질을 버티다 못해 사실상 비자발적으로 퇴사해도, 회사가‘자발적 퇴사’라고 신고하면 실업급여를 받을 수 없고, 만약 이러한 공단의 결정에 이의가 있는 경우엔 근로자가 직접 심사를 ... 청구해야 하는데, 갑질로 인한 퇴사일 경우 입증 책임은 근로자 본인에게 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  특히 현행법상 6개월 이상 근무해야만 실업급여를 받을 수 있어 자발적 퇴사자나 단기 계약직 노동자들은 실업급여를 받기 어렵다. ... 즉, ‘정당한 사유 없이 자기 사정으로 이직한 자’이거나 ‘중대한 귀책사유로 해고된 경우’에는 실업급여를 받을 수 없다. ... 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 인한 이직은 제외한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  숭실대 창사독 에이쁠 서평 / 도서 : 그릿

  그에 따라 직장인들의 퇴사를 위해 진짜 하고 싶은 일이 무엇인지를 도와주는 ‘퇴사학교’까지 생겨났다. ... 실제로 취업 후 1년 이내 퇴사율을 68.6%에 이른다고 한다. 그토록 원하던 취업에 성공하였음에도 조기 퇴사하게 되는 이유는 무엇일까? ... 이어지고 있는 현 취업난을 극복 할 수 있는 방법은 바로 열정이 포함되어 있는 ‘그릿’일 것이다.결론 소제목 : 지금 우리나라 청년들에게 필요한 것은 유연한 끈기의 힘이다.조기 퇴직 사유의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  내용증명서(사직처리요청)

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  사장님이알아야할 노동법 7가지

  퇴사직원 근로계약서 보관 퇴사했더라도 반드시 보관해야 하는 서류 임금결정 서류 근로계약서 그 외 중요서류 3년간 보존 고용, 해고, 퇴직 서류 안지키면 500만 원 이하 과태료2. ... 체크 포인트 직원이 제가 빌려준 돈을 갚지 않고 퇴사했어요. 임금과 퇴직금에서 공제 후 지급해도 되나요? ... 바람직 대상 근로자, 해고 사유, 시기를 명확하게!!

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책에 대한 주요개념과 가치

  그리고 실업급여 자격을 심사할 때 가장 중요한 것은 퇴사사유이며 정년퇴직, 정리해고, 권고사직 등 명백하게 비 자발적인 사유로 퇴사를 하게 된 경우 실업급여를 받을 수 있다. ... 이 실업급여 기준에는 기준이 있는데 퇴사일이 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고 퇴사일로부터 1년이 경과하지 않아야 하고 본인이 재취업할 의욕이 있으며, 적극적인 취직 활동을 ... 고용보험의 대상은 사용자의 사정이나 피보험자의 불가피한 사유로 직장을 잃게 된 피보험자들을 대상으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  "술자리를 만들어라.", "사유서를 써와라.", "성과급의 30%는 선배를 접대하는 것이다" 등 반복적으로 술자리를 갖자는 발언을 하고 시말서, 사유서를 쓰게 한 행위? ... 결혼으로 인한 퇴사를 거부하는 여성 직원에게는 근무환경을 적대적으로 만들거나 부적절한 인사 조치를 통해 퇴사를 강요함? ... 창사 이래 60여 년 동안 결혼하는 여성 직원을 예외 없이 퇴사시키는 관행을 유지.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  심각한 상황 신규간호사의 높은 이직률 → 환자 안전 및 의료서비스 질↓ → 고연차 간호사 많은 업무 , 높은 노동강도 시달림 → 고연차 이직의 악순환이 발생 간호사들이 꼽은 이직고려 사유 ... 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 간태 ] → 전체 간호사 퇴사자수 (2535 명 ) 중 1-3 년차 저연차 퇴사자 : 1687 ... 계속되는 업무인계와 숙련될 때까지의 교육 퇴사 다시 교육의 악순환으로 인한 기존직원의 업무피로도 증가 각종 검사 질 저하 → 환 자안전 위협 초래 .

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  외국인고용허가제를 통해서 일을 하게 된 외국인 근로자가 퇴사를 한다면 퇴사 신고를 해야 한다. ... 사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. ... 이에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니