"퇴사사유" 검색결과 21-40 / 1,742건

• 

  사회복지법제

  없이 반복적인 입퇴사를 악용하는 사례를 적발해야 한다.이 같은 부당수급자는 색출하고 그와 반대로 실업급여의 수급이 정당한 사유자는 수급받을수 있도록 정당한 이직사유의 범위를 확대해야 ... 퇴사를 종용하는 악의적인 회사의 경우엔 근로자가 어쩔수 없이 퇴사하는 경우도 발생하기 때문이다. ... 조건을 충족후 퇴사를 하여 실업급여를 받고 다시 입사를 하여 수급조건을 충족시킨 후 퇴사를 하는 반복으로 실업급여가 가진 장점을 악용하는 사례도 종종 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  과거에는 평생직장의 개념이 있어서 청년의 때에 입사한 회사에서 특별한 사유가 없으면 정년이 될 때까지 근무를 하는 게 일반적이었지만, 오늘날 청년 근로자들은 자의에 의해서든 타의에 ... 이것은 명백하게 자발적인 퇴사이다.오늘날 청년 근로자들이 잦은 퇴사와 이직을 반복하는 이유는 무엇일까. ... 의해서든 이직과 퇴사를 반복한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  최근 잡포털 사이트인 잡코리아에서 진행한 설문에 따르면 MZ세대의 약 28%가 회사의 비전 및 미래에 대한 불안을 퇴사 사유로 꼽았고 약 11%는 일에 대한 재미가 없다는 것을 퇴사의 ... 사유로 응답했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  유한책임회사 정관 작성해 보기

  제외하고는 영업연도 말에 한하여 퇴사할 수 있으며 이 경우에는 6개월 전에 이를 예고하여야 한다.제20조(퇴사사유) 사원은 지분압류가 있는 경우 외에 다음 사유로 인하여 퇴사한다.1 ... 기타 중대한 의무위반이 있는 때제4장 사원의 입사와 퇴사제18조(입사) 총사원의 동의가 없으면 새로운 사원으로 입사할 수 없다.제19조(퇴사) 각 사원은 부득이한 사유가 있는 때를 ... ) 본 회사는 다음 사유로 인하여 해산한다.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2021.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

  고용노동부 자료에 따르면 2010년부터 2014년까지 5년 동안 25529명이나 되는 노동자가 출산 및 육아휴직 기간 중이나 이후에 경영상의 필요나 회사의 귀책사유로 퇴사나 해고를 ... '경력 단절 여성'이란 15~54세 기혼여성 중 현재 비취업인 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄의 사유로 직장을 그만둔 여성을 의미한다. ... 경력단절여성이 일을 그만둔 사유 1위는 육아(42.5%, 64만 명)이다. 그다음이 결혼(27.5%, 41만 4천 명), 임신 및 출산(21.3%, 32만 1천 명)이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거

  이직사유가 중대한 귀책, 자발적 퇴사 등에 해당하지 않을 것? ... 특히 우리 주변에서 자신의 개인적인 사유로 퇴사를 하면서도 직장에는 4대보험 취소사유로 회사 경영상 필요에 의한 퇴직으로 신고하여 줄 것을 요구하는 경우가 비일비재하다. ... 실업급여 지급 요건에 따라 노동자의 자발적 퇴사에는 실업급여를 지급하지 않는데도 불구하고 3회이상 중복 수령이 반복적으로 가능하다는 것은 제도의 운영에 허점이 존재한다는 생각을 가지게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  사직서 양식

  사직내용입사일자년 월 일퇴직예정일년 월 일퇴직사유일신상의 사유로 인함위와 같은 사유로 사직서를 제출하오니 허락하여 주시기 바랍니다.년 월 일작성자 : (서명)

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  이로써 육아로 인한 퇴사 사유를 이직확인서를 통해 입증을 하였을 때는 사후지급금을 받을 수 있게 된다.3) 3+3 육아휴직 제현재 자녀들을 두고 있는 남성들의 경우 육아휴직을 쓰고 ... 퇴사한 경우도 포함된다. ... 이는 비자발적인 이유의 퇴사일 경우이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  인생 선배의 명언 9

  퇴사 후 3개월 동안 매일 10시간씩 일하면 생기는 변화퇴사 후 이제 100일이 넘었다 음 다시 말해 백수가 된 지 100일이 넘었다사실 나도 나를 뭐라 소개해야 할지 모르겠다 프리랜서 ... 또 일반적인 삶의 페이스를 잘 유지해 오다가도 어떠한 사유 탓에 무너지고 일어서지 못하는 때도 있다.할 수 있을 때 빡세게 해야 하는 이유는 두 가지다. ... 회사 동료가 했던 말이다물론 장난삼아 말했겠지만, 퇴사 후 자존감이 떨어진 나에겐 그 한마디가 너무나도 컸다지금의 내가 할 수 있는 건 결과로서 증명뿐 오전 9시부터 오전 12시까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  이유들을 통해 리더쉽이 조직의 구성원들을 조직에 자발적으로 추종하게 하여조직을 망하지 않게 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 ... 퇴사 사유들을 해결하면서 리더와 구성원들 사이의 관계들을개선하게 하는 것이 리더들이 해야 할 일인 것이다. 이렇듯 리더쉽이 조직 직무에관여하는 분야가 많기에 회사 등 조직의 운영? ... 수 있다.또한 리더쉽은 각 구성원을 조직에 필요한 인재로 재사회화시켜주면서, 기업 등 조직을경제 세계화와 정치적 위험 등 매일 변화하는 환경에 적응하도록 도와주는 기능이다.기업 퇴사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

  예를 들어 이직 사유에 자발적인 퇴사를 기재한 경우 실업급여 수급 대상에서 제외하는 식이다. ... 퇴사에 대해서 기업에 제약을 가하는 것이다. ... 그러나 실무적으로 실제 근로자가 자발적으로 퇴사를 한다고 하면 실제로는 자발적 퇴사임에도 형식적으로 권고사직으로 처리해주는 경우가 비일비재하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  신체손해사정사 보험법업 핵심정리본

  특별한 규정이 없는 한 각 사원 당 1개의 의결권을 가진다.사원의 퇴사- 퇴사 이유는 ①정관으로 정하는 사유의 발생 ②보험관계의 소멸의 사유로 퇴사한다. ... 해산의제 등이 있고 다만 주주가 1인으로 되어도 주식회사의 해산사유는 아니다. ... 퇴사한 사원은 정관이나 보험약관으로 정하는 바에 따라 그 권리에 따른 금액의 환급을 청구할 수 있고 채무가 있는 경우 회사는 환급 금액에서 공제할 수 있다.

  시험자료 | 56페이지 | 22,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법 ... 이 같은 아웃플레이스먼트는 외국에서 이미 30여년 전부터 일반화되어 왔고, 회사를 떠나는 임직원들이 퇴사 이후의 삶을 잘 꾸려갈 수 있도록 돕는 모든 서비스를 통칭하고 있다. ... 판단기준의 구체적 내용은 확정 및 고정적이지 않기에, 개별적인 사정들과 당시 경제, 사회 상황등을 종합적으로 고려해야 할 것이다.아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오아웃플레이스먼트는 기업이 퇴사자들의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  퇴사 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다. ... 관련된 자료에 따르면 전체 퇴사자 가운데 1년차 이하의 퇴사자가 48.6%를 차지한 것으로 나타났다. ... 기업을 운영하는 측면에서 높은 퇴사율은 인재관리의 위기요인으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  <나는 4시간만 일한다> 독후감

  나름 워라밸이 지켜지는 안정적인 직종으로 알려진 곳이었고, 실제로 야근하는 사람이 많지 않은 회사였음에도 불구하고 일복이 많아서였는지 여러 사유로 야근을 참 자주 했다.둘째, 회사를 ... 입사하면서부터 퇴사를 꿈꿨음에도 나의 시도가 매번 좌절된 것에 대해 변명하자면 나름 여러 가지 이유들이 있다.첫째, 퇴사를 준비하는데 회사가 야근을 시킨다.퇴사 준비를 위해 나는 점심시간을 ... 다니면서 우울증이 왔는데 우울증 때문에 퇴사를 못한다.우울증으로 감정 기복이 심해지면서 열성을 다해 추진하던 퇴사 프로젝트도 우울의 골이 깊어지면 중단해야 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  필자는 현재 한 회사를 7년 동안 근무하면서 주변 동료가 이직이나 퇴사를 결정하게 된 사유를 물어보면 모집 요강에 적힌 업무와 실제 맡은 업무가 달라 업무에 대한 만족감, 성취감이 ... 그러나, 자격조건에 부합한 인재를 채용해도 이직이나 퇴사하는 경우가 자주 발생한다. ... 특히, 우수한 인재 확보는 조직 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 부분이며 새로운 사업에 필요한 인력과 기존 근무자의 퇴사에 따른 충원은 조직의 존속과 조직문화에 새로운 활력을 제공하기도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  해외에서 뿐만아니라 국내에서도 조용한 퇴사가 신조어로써 자리잡아가고 있으며 MZ세대 10명중 1명은 이러한 조용한 퇴사를 꿈꾸고 있다고 한다. ... 최순실사태에 같은 공정성을 송두리째 밟아버리는 국정농단 및 국가 권력의 사유화는 결국 사회를 병들게 하고, 열심히 노력하고자하는 내적동기를 짓밟아버리는 것이기 때문에 정의롭고 공정한 ... 요즘 조용한 퇴사라는 용어가 점차 눈에 띄고 있다. 공정하지못한 보상은 회사에 대한 애착심을 줄어들게 하고, 주어진 일이상 해야겠다는 마음가짐을 버리게 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  확인 후 근로계약을 해지 하고 자발적 퇴사로 처리 한다.3) “사업주”와 “근로자”는 계약종료일 전 재계약을 하지 않으면 근로계약 만료 사유로 근로계약을 종료 한다.2.근로장소장기요양보험법에 ... 해고및사직1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 본 계약을 해지할 수 있다.2) 특정한 사유 없이 “ ... 근무배정을 권장하고 고용유지 안정을 위해 노력한다.단 “사업주”의 신의 성실 노력에도 불구하고 “근로자가”자발적으로 “타 수급자” 장기요양서비스 제공을 거부할시 “ 근로자”의 자발적 퇴사의사를

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  기숙사 퇴사서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  건강상의 개인적 사유로 기숙사에서 퇴사하고자 합니다.위와 같은 사유로 퇴사 처분합니다.20××년 월 일기 숙 사 생 : (인)보 호 자 : (인)사 감 교 사 : (인)담 임 교 사 ... : (인)기숙사 기획사감 : ○○○ (인)기숙사 운영부장 : ○○○ (인)※ 퇴사 후 다음과 같이 급식 신청을 하고자 합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  <일터의 문장들> 독후감

  퇴사자의 수만큼 다양한 퇴사 사유가 있겠지만 더 깊게 들어가면 그럼에도 불구하고 회사를 다녀야 할 이유가 있었다면 회사를 그만두는 사람의 수가 훨씬 많이 줄어들었을 것이다.퇴사 후 ... 하루도 견디기 힘든 날들이 반복되면서 퇴사 의사를 굳혔다. ... 퇴사한 것도, 복귀 제안을 거절한 것도 전혀 후회가 남지 않는다는 게 다행이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2022.06.04

  다운로드 장바구니