"직장인 남녀의 차이" 검색결과 41-60 / 8,482건

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  자녀의 성공적인 양육은 남녀 모두의 공통적인 책임이기 때문이며, 아무리 좋은 제도도 제도를 향유하고 있는 자들의 적극적인 피드백이 없으면 현행 문제점이나 향후 개선점을 찾아내기가 불가능하기 ... [출처:KOSIS 국가통계포털]위의 통계와 같이 근래 10년을 봐도 그 비율이 거의 차이가 없는 바, 사회 변화로 여성들의 사회 참여가 일반화된 요즘은 일 가정의 양립이 필수적인 시대가 ... 물론 기간 중 일부만 유급이지만, 이러한 추가 부모휴가가 법으로 제정되어 있다는 점에서 우리나라와 차이점을 가진다고 생각한다.더불어 코로나19이후 영국은 전 세계에서 가장 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  [건강가정론] 사회의 변화에 따라 가족의 모습은 변화한다. 이 중 남녀 역할의 변화에 대해 생각해보자. 나의 가족 내의 남녀의 역할은 어떠한가, 과거에 비해 최근 어떠한 부분에 변화가 있었는지 분석하여 서술하시오.

  “가족을 이루는 원칙과 가족의 형태가 사회마다 큰 차이를 보인다. ... 남녀 역할 변화 양상2. 나의 가족 내 남녀 역할의 변화Ⅲ. 결론참고문헌0000.00.00홍 길 동Ⅰ.서론가족은 인간의 삶에 출발점이며, 사회의 기본적 제도이자 사회집단이다. ... 남녀 역할 변화 양상주요 생업수단이 농업이었던 전통사회에서는 가족 내 남녀 역할의 구분이 다소 모호했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.29

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  성차별과 여성운동

  여성 의 단순한 차이 를 복잡한 차별 로 전환시켰다 . - ` 가부장제 ’ 란 ? ... 대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 . ... 대표적인 예이다 . - 채용에서의 성차별은 불법으로 규정 (‘ 남녀고용평등법 ’) 되고 있다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24 | 수정일 2022.06.29

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  자녀의 성공적인 양육은 남녀 모두의 공통적인 책임이기 때문이며, 아무리 좋은 제도도 제도를 향유하고 있는 자들의 적극적인 피드백이 없으면 현행 문제점이나 향후 개선점을 찾아내기가 불가능하기 ... 사회가 변화하면서 여성들의 사회 참여가 두드러지고, 이를 통해 일 가정 양립 정책의 필요성이 대두되었다.우리나라는 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 대한 법률을 통해 일과 가정의 ... 일 가정 양립의 개념은 가정 자원이 적절하게 공급되며 자녀의 발달 향상과 일과 양육에 있어 부모의 자율적인 선택이 가능하고 남녀 모두의 고용기회 촉진과 더 나아가 성 평등이 이루어지는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  일을 목적이 아닌 수단으로 생각하는 사고방식이다.?직업에 대한 편견이다.?성 역할에 대한 고정관념이다.16.남녀고용평등 실현을 위한 법제 및 기구?남녀고용평등법과 일? ... 지금 하고 있는 방법이 과연 최선의 방법인가?23.직장 내 성희롱 예방책?직장 내 성희롱 금지 의무?직장내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지? ... 가정 양립 지원에 관한 법률남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민 의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

  인식 차이 등이 있다.광주지역 남녀 직장인 356명을 대상으로 조사한 이옥란(2015년) 연구결과에 따르면 '직장 내 여성의 낮은 지위'가 1위, '여성을 성적 대상으로 생각한다'가 ... 권력관계에는 직장의 신분과 위계질서에서 발생하는 불평등과 성별을 통해 문화적으로 부과되는 남녀 불평등이 모두 포함된다. ... 가부장적·남성 중심의 성문화에서 남성은 여성을 위해 성적 자유와 순결과 청렴을 강요하는 이중적 성윤리의 전통과 강간이라는 그릇된 고정관념이 남녀 간 성교류를 불가능하게 만들고, 성을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.23

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  전통적 부모의 역할과 오늘날 부모의 역할을 비교해보고 변화된 부모의 역할에서 중요한 점이 무엇인지 논하시오.

  반면 현대적 부모역할은 남녀평등 사상에 기반해 자녀들로 하여금 평등한 남녀관계에 대한 개념을 함양토록 하는데 주안점을 두고 있다는 차이가 있는 것이다. ... 주안점을 두고 있다는 차이가 있는데, 기타 전통적 부모의 역할과 오늘날 부모의 역할을 비교하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 교육을 받지 않으면 더 좋은 대학에 진학할 수도 없고, 안정적인 직장을 구하기도 힘들기 때문인데, 기타 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.13

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  청소년성교육과성상담_좋은 의사소통은 건강하고 발전적인 관계의 지표이다. 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나는지 관련 이론을 제시하고, 의사소통에서 남녀차이에 대한 자신의 경험 또는 대리적 경험 사례를 바탕으로 효율적인 의사소통을 위한 방안을 제시하고, 청소년성교육과성상담 강의를 통해 배운점과 느낀점을 쓰시오. (2)

  이것은 남녀의 의사소통 차이의 대표적인 특성을 보여준다. ... 연락처:[과제명]좋은 의사소통은 건강하고 발전적인 관계의 지표이다. 1) 의사소통에서 남녀 차이가 어ㄸ? ... 생물학적 차이의 예로는 우리가 흔히 말하는 남녀가 듣는 방식의 차이가 있다는 것을 들 수 있을 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국사회와 성평등

  아닌 남녀 격차만 표시남녀간의 차이를 보여주는 '상대평가'성불평등지수의 한계세계 성 격차 지수의 한계지표 영역의 부족 : 남녀차별의 대표적인 예시로 꼽히는 '남녀 임금격차', '재산 ... 분석 - 성평등 지수의 종류 문제점 분석직장국가별 남녀 임금 격차 수준유리 천장 지수가정아이가 있는 남성 직원의 휴가 기간 중 육아 휴직 사용 비율하루 평균 남성과 여성이 무급 노동과 ... 건강과 생존 : 신생아 성비, 성별 기대 수명의 차이 정치적 권한 : 장관급 인사 및 국회의원의 성비 차이, 최근 50년 사이의 총리 및 대통령 중 여성 비율→ 해당 지표의 수준이

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

  성평등이란 단순히 남녀 간의 권리 차이를 없애는 것을 넘어서, 모든 사람이 그들의 성별에 관계없이 동등한 기회를 가질 수 있도록 하는 것을 의미한다. ... 이 법은 남녀 간의 고용 기회와 대우의 평등을 보장하며, 성차별을 금지하는 내용을 담고 있다. ... 이는 성차별 금지, 동일한 노동에 대한 동일한 대우, 성평등 교육 기회 제공 등을 포함한다. 예를 들어, 한국에서는 '남녀고용평등법'이 이러한 법적 보장의 한 예이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23

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  여성의 사회진출이 왕성한 현대사회에서 바람직한 가정생활 교육에 대해 쓰시오

  또한 2003년에 남녀 고용률 차이는 24.7%였으나 2017년에 20.4%까지 감소하였다. 2017년 기준 여성 근로자 중 임금근로자의 비중은 77.2%로 나타나 남성의 72.7% ... 그러나 여성은 전통적인 가족 가치관을 가지고 있는데 남성은 남녀 평등주의적 가치관을 가지고 있다거나, 혹은 그 반대의 경우에는 둘 간의 가치관 차이에 따른 성 역할에 대한 갈등이 심화될 ... 즉, 전통적인 유교적 가치관과 여성의 사회적 활동 변화가 타협점을 찾는 것이 매우 중요하다.더불어 이는 기혼 직장 여성이 직장 생활과 가정 생활을 병행하는 기간에 가정에서의 남녀 역할이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  지구에서 만나 살아가는 남자와여자 과제

  이렇게 두 개의 새로운 제도가 도입된다면 직장 내에서의 남녀차별은 많이 해소될 것입니다.4. 이성 친구가 성형을 한다면? 남녀의 입장에서 기술하시오.4 ? 1. ... 직장 안에는 남자직원이 더 많은 곳이 있고, 여자직원이 더 많은 곳이 있고, 어쩌면 남녀의 비율이 똑같은 곳이 있을 수 있습니다. ... 남녀 핸드폰 사용의 차이를 기술하시오.5 ? 1. 남자의 핸드폰 사용남자는 핸드폰을 단순히 자신의 생각을 전달하는 메신저로 본다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.11.12

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  지속적인 출산율 감소는 OECD 회원국 중 내에서도 현저한 차이를 나타내고 있다(통계청, 2020).이러한 인구절벽은 청년인구의 급감으로 이어지게 된다. ... 하는 차원이며 이는 명백한 한계에 봉착하고 있다.우리나라는 현재 심각한 남녀갈등 상황에 놓여 있다. ... 청년들이 결혼을 결정하기 이전에 안정적인 직장을 얻고 살고 결혼을 하게 되는 상황으로 연결되는 것이 자연스러운 흐름이었으나, 이러한 정책이 추구하는 방향이 결국 4인가족의 신화를 공고히

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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  <성행동의 심리학> 남녀 성 역할 고정관념과 남녀의 성 인식차이-영향 및 변화 시사점

  남녀의 성 인식차이남녀는 겉으로 보이는 모습뿐만 아니라 성에 대한 인식에도 많은 차이가 있다. ... 이로 인해 아직도 노동영역에서 남성은 직장, 여성은 가정이라는 고정관념이 남아있고 육아는 공동의 것이 아닌 여성의 것이라는 인식이 자리잡혀 있다. ... 또, 엄마의 직장 여부에 따라 아이의 성 역할 고정관념에 차이가 있었는데, 엄마가 사회적 활동을 할 경우 아이의 성 역할 고정관념이 낮음이 나타났다(성윤희, 020).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  문학과신화 신화적비방 개념으로 우리 사회 적용 이해 보고서 작성

  그 예로, 취업률이 여성보다 남성이 훨씬 높은 것과 취업 후 부서와 업무배치의 차이 등이 있다. 도대체 남성과 여성의 다른 점이 무엇이기에 이렇게 차이를 두는 것일까? ... 이제 대한민국의 사회적 인식은 변화할 때가 되었다고 보고, 남녀를 동등하게 바라보고 평가해야한다고 생각한다. ... 기혼 직장 여성 3명 중 1명은 결혼 후 직업을 포기했으며, 3명 중 2명은 자녀 양육이 이유인 것으로 드러났다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.03.11

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  여성건강 정책 보고서

  근로자의 심리적 건강을 위하여 직장 스트레스, 폭력 괴롭힘 등의 문제를 위한 중재 상담을 제공하여야 하며 이 과정에서 성역할 성별 행동과 필요가 고려되어야 한다. ... 작업 장 내 안전과 건강 요인에 있어 법령 등에 남녀 신체적 심리적 사회적 특수성을 반영한 차이와 세부규정이 명시되어 있어야 한다.현재 산업안전보건위원회는 성별에 규정이 없어 한 쪽 ... 또한 직장 스트레스에 관한 젠더 관점을 적용해야 한다고 지적하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  특히 취업 시 가장 큰 어려움으로는 남녀 모두 ‘성별 차이 및 편견’이라고 답했다. ... 최근에는 남성들도 육아휴직을 사용하는 사례가 늘고 있지만 아직까지 그 비율은 높지 않은 편이다. 특히 공무원·공기업 같은 안정적인 직장일수록 남녀 차별이 심한 것으로 나타났다. ... 그럼에도 불구하고 아직까지 제도 활용도는 높지 않은 편이다.또한 한국 사회에서는 여성들이 결혼하고 아이를 낳으면 직장을 그만두는 일이 다반사다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차 PPT

  학과 이름 여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차한국의 공공연하게 나타나고있는 남녀임금격차의 존재 성별소득구간 분포 도대체 어느 부분에서 임금격차가 나는 것일까 ? ... 내 문화를 고려하지 않는것직장 내 분위기로 인한 원인도 분명히 여성의 경력단절의 이유이며 , 이는 또 여성 고위직이 없는 이유이기도 하다 . ... 임신 , 출산등으로퇴사 개인 , 가족관련이유 자녀교육 가족간호 계약만료 경영악화 , 구조조정 등“ 남녀 임금격차에 합리적인 이유가 없다 .

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.09.17

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  다양한 영역에서 나타나는 성역할고정관념을 제시하고, 자신의<가정내 성장과정, 학창시절, 사회생활>에서 경험한 고정관념을 각 1Page분량으로 서술하시오

  남녀의 차이를 인정하는 것을 필요하지만, 남녀를 차별하여 성 역할을 구분 짓고 잘못된 성 고정관념으로 개인의 가능성을 제한하는 것은 다음 세대를 이어갈 청소년들에게 걸림돌이 될 것이다 ... 남녀의 차이를 구분하고 차이를 두는 것도 필요하지만 차별성이 가져오는 잘못된 고정관념은 바로잡을 필요가 있고, 이것을 더욱 넓게 이해해야 할 부분도 있다. ... 이는 잘못된 고정관념이다.직장- 직장 내에서도 대표마인드에 따라 조금씩은 다르지만, 커피와 음료대접은 주로 여성이 하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17

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  맞벌이 가족의 사회문제와 해결방안에 대해 논하시오

  이런 점 때문에 맞벌이 부부는 갈등이 많고, 원활한 가정을 꾸리기 위해선 더 많은 노력이 필요하다.맞벌이 부부의 경우 직장생활은 삶의 중요한 영역 중 하나지만 남녀 간에 다양한 차이가 ... 서로 갈등을 일으킬 수 있으므로 가족간의 상황을 이해하고 대화를 통해 가치관의 차이를 좁히는 것이 바람직하다.4. ... 그러나 남녀를 위한 별도의 직업이 있다는 생각은 쉽게 고정되지 않으며 사회제도와 가치관은 남녀의 역할 분담을 전제로 하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.13

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