"직무중심적 리더" 검색결과 41-60 / 9,106건

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 직무 중심적 리더들은 더 낮은 집단 생산성과 더 낮은 직무만족과 관련되어있고, 구성원 중심적 리더들이 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족에 ... -배려-구조주도 리더십: 과업 중심적 행동의 구조주도와 리더와 구성원 간의 관계 중심적 행동인 배려 리더십 유형이 있다. ... 리더와 구성원 간의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  사회복지조직 리더십이론

  구성원중심리더가 더 높은 집단생산성과 더 높은 직무만족과 관련되어 있다.? ... 구성원 중심적 유형이었다.1/ 직무중심적 지도자 유형은 세밀한 감독과 업무계획표에 따라 이를 실천한다.2/ 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원 욕구를 중시한다 ... 집단별 업무성과를 평가한다.5/ 조직원 상호간 존중으로 조직원 복지에 심혈을 기울일 때 높은 지도력이 발휘된다.(2) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 연구는 직무중심적 지도자 유형과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서

  하나는 직무상의 성숙도이고 다른 하나는 심리상의 성숙도이다. 직무상의 성숙도는 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력을 말하며, 심리상의 성숙도는 자신감과 자존감을 말한다. ... 합의가 이루어지면 그 직무의 수행 방법의 결정과 직무 책임을 부하에게 위임한다.이 이론에서는 네 가지 리더쉽 유형의 유효성을 높일 수 있는 상황 조절변수로 부하의 성숙도를 들고 있다 ... 그래서 51병동처럼 신규간호사의 역량 강화에 힘쓰고 참여적인 분위기를 만들고 적절하고 자 중심 간호란 무엇인지 본인의 생각을 정리해봅니다.환자 중심간호는 환자의 전체적인 존중과 관심을

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  건전한 인관관계를 위한 노력)직무중심 리더십(리더는 합법적, 강제적 권력을 활용하여 계획표에 따라 업무를 실천/평가)④텍사스 대학교의 연구-아이오하대와 미시간대의 연구를 바탕으로 ... 행동이론과 상황적합이론의 공통점행동이론과 상황적합이론의 공통점을 두가지로 볼 수 있다.①리더의 유형☞ 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나눔과업 중심 행동은 리더와 부하관의 과업에 ... 관계과업의 구조화 정도: 집단 과업이 일상적이로 예측 가능한지와 직무 절차화의 정도리더의 영향력: 리더의 지위권력으로 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금임상 등과 같은 권련변수에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더들의 행동을 관찰해 본다면 업무 중심적으로 행동하는 사람이 있는 반면 인간적 관계나 팀원과 단합 등 관계의 질에 더욱 신경을 쓰는 리더가 존재한다. ... 관계지향 행동의 리더는 구성원과 상호작용을 하고 서로 간 협동, 직무 만족도, 조직과 밀접한 관계를 형성하게 된다. 리더는 개발, 자원, 갈등, 문제 관리, 보상 등을 다룬다. ... 이에 따라서 관계지향적 행동은 조직, 구성원, 리더가 상호작용을 통해 신뢰성을 가지게 되고 이를 통해 직무의 만족도와 협력성을 강화하여 조직에 있어 일체감을 추구할 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  집단구성원의 의견을 받아들이지 않고 모든 사항을 지도자 혼자서 결정하고 항상 구성원들이 자신의 말에 복종하기를 강요하는 업무 중심적이고 권위주의적인 리더십 유형2) 민주형- 집단의 ... 블레이크와 머튼의 관리 격자 모형① 블레이크와 머튼은 오하이오 연구 결과를 중심으로 생산성과 인가에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을, 수직축에 인간에 대한 관심으로 ... : 능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며, 기꺼이 하려

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  셀프 리더십에 대하여

  리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.2. ... 조직구성원들의 직무만족과 업무성과를 증대하는 데 효과적이라는 데 주안점을 두고 있다.전통적 리더십의 경우는 조직구성원들이 위로부터의 지시와 통제에 의해 움직이게 될 경우 리더가 원하는 ... 따라서 이러한 요소를 중심으로 하여 스스로 원하는 반향으로 자기를 통제하거나 조절하는 것은 아주 중요한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  연구결과 구성원중심적 리더십 유형이 직무중심적 리더십 유형보다 생산성과 팔로어의 직무만족에 기여하는 것으로 나타났다.4/ 관리격자이론1964년에 블레이크와 무튼(1964)은 오하이오 ... 과업중심적 리더급 유형은 엄격한 감독, 합법적 ? ... 행동을 과업중심적 리더십 유형(job-centered leadership style)과 구성원중심적 리더십 유형(employee-centered leadership style)으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  대상으로 하여 이루어지는 교육은 조금 더 소수로 이루어지는 교육이라는 점을 고려하면 발표를 중심으로 하여 교육을 진행하려고 한다. ... 또한 개발은 현재의 직무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만 향후 직무능력의 발휘에 있어서 영향을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고 ... 본론1.교육훈련프로그램1)내용교육의 긍정적 효과를 만들기 위해서는 직무와 연계될 수 있는 그러한 상황과 비슷한 환경에서 교육을 하는 것이 바람직하고 교육과 직무 사이의 공통적인 요인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  그 결과 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더 행동에 과업지향성, 관계지향성이 감소했다. ... 부하직원의 생애초기에 관계지향 필요는 낮게 나타나고 과업지향은 높게 나타나는 것이 이상적이다.결과적으로 부하직원이 높은 성숙도에 이를 때 리더의 행동이 과업중심적이든 관계지향적이든 ... 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  직무중심적 ? ... 구성원 중심적 리더십- 직무 중심적 리더십: 과업 중요시하고 생산 방법과 절차 등 세부적인 사항에 관심을 가지며 공식적 권한에 의존하여 구성원들을 치밀하게 감독- 구성원 중심적 리더십 ... 간호리더십의 중요로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  수준이 낮고 직위 권한도 낮은 경우에는 관게 중심적인 리더가 효과적이며, 리더와 부하 관계가 나쁘지만 과업 구조화 수준이 높아서 과업을 스스로 진행할 수 있다면 마찬가지로 관계 중심적인 ... 부하 관계가 나쁘지만 과업의 구조화 수준이 낮아 리더의 지시가 필요한 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 분석된다.한편 리더와 부하 관계가 좋지만 과업의 구조화 ... 어떤 정도로 부여되어 있는지 등 세 가지 세부 요소로 다시 한 번 평가된다.이떄 리더와 부하 관계가 좋은 상황에서는 대체로 과업 중심적인 리더가 효과적인 것으로 나오며, 반대로 리더와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  모습보다는 때로는 악덕하지만 그래도 팀 성과급 및 개인 성과급은 잘 챙겨갈 수 있는 성과 중심의 조직을 형성할 것이다. ... 부여할 수 있어야 한다.또한 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외의 최종 목표는 조직이 달성해야 할 목표 성과를 향상시키는 것이다. ... 우리에게 알려진 리더의 주요 역할과 모습은 조직 구성원들이 이해할 수 있는 업무 및 직무 분야를 구분하고, 그것을 성공적으로 잘 해낼 수 있도록 조직 구성원들에 대한 동기 부여, 지원을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 ... 뿐만 아니라 지나치게 자기 중심적인 사고 때문에 다른 구성원의 의견에 귀 기울이지 않았으며 조직이 폐업 이전의 많은 문제 해결 과정의 기회가 있었으나 모든 해결책에 대해 자신의 사고 ... 의지가 있을 때 통제를 줄이고 권한과 책임을 위임하며 일상적 업무는 스스로 맡기고 중요사안만 지원한다.3. 4가지 리더십에 해당되는 예시1) 지시형'내가 곧 법이다'를 외친 자기중심형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  리더의유머스타일 고객만족도

  , 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 : A380 항공기를 중심으로 , 박사학위논문 , 인하대학교 , 2014 류선영 , 항공사승무원의 직무특성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 ... 매개변수 및 종속변수 – 집단 (Team) 매개변수 - 직무 몰입도 리더의 유머감각을 평가한 30 개 팀의 객실 승무원들을 대상 직무 몰입도를 평가한다 . ... 유머감각 - 고객만족도 리더의 유머감각이 고객 만족도에 영향을 미칠 것이다 직무몰입은 리더의 유머감각과 고객 만족도 간의 관계를 유의미하게 매개할 것이다 1-1 리더의 긍정적 유머스타일은

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  서포트 서포트 프로페셔널, 어드밴스드 서포트 프로패셔널, 시니어 서포트 프로페셔널역량 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 ... 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도 Professional 로의 승진을 활발하게 함 승진은 자신의 수행 직무보다 상위 기준의 ... 변화 GPM (Global Performance Management) 직무성과급 지속을 위한 성과 관리와 직무개발 팀 리더가 평가 진행 / 리더십역량 : 360도 다면평가 결과 함께

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  연구결과 두 가지 지도자 행동 유형이 발견되었는데, 하나는 직무 중심적 지도자 유형과 다른 하나는 구성원 중심적 유형이었다. ... 직무 중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천하고 업무의 성과를 평가하는 ... 그런데 본질적으로는 배려와 구조 주도에 대한 오하이오주립대학의 관점과 직원 중심과 과업 중심에 대한 미시간대학의 관점을 모두 나타낸다고 볼 수 있다.2차원의 표에 묘사된 관리격자는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

  첫째, 직무 중심적(job-centered) 리더 유형이다. ... 조직에서의 대인 관계를 강조하며 구성원의 개인적 차이를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 ... 둘째, 구성원 중심적(employee-centered) 리더 유형이다. 이 유형은 인간 지향적이기 때문에 구성원과의 관계를 중요시하여 우호적인 관계를 맺는 경향을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  합법적이며 강제적 권력을 활용해 계획에 따라 실천하며 업무 성과 평가에 초점을 두고 생산과 직무의 기술적인 측면만 강조하는 직무 중심 리더십으로 구분했다.텍사스 대학교 연구에서는 ... 행동이론은 리더 행동을 통해 어떤 유형이 가장 효과적인지를 밝히는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 ... 리더가 구성원에게 가지는 직무수행에 따른 보상 및 처벌에 대해서 영향력을 행사하는 리더의 권한 측면에서는 구성원이 리더의 정책과 통제에 순응할 수 있게 할 때 리더에게 더 유리하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구는 리더 행동, 집단과정, 집단 성과 간의 관계를 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 중심 리더십으로 유형하였다.직무 중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면 강조, 리더의 ... 특성에 적합한 리더십 스타일 제시하였으며 과업중심 리더십과 관계 중심적 리더십으로 구분하였다.상황 호의성이 유리 또는 불리한 경우 과업중심의 리더십으로 과업 자체에 우선 중점, 리더 ... 공식 권한을 많이 사용하고 치밀하게 감독하는 리더로 보았으며, 종업원 중심 리더는 종업원에 대한 인간적 관심과 개성 중시, 권한위임, 업무환경을 조성하는 리더로 보았다.Blake &

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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