"전문적 관료제 구조" 검색결과 41-60 / 13,654건

• 

  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  하지만 의도하지 않았던 제도상 장애, 역기능이 종종 나타나는데 이러한 관료제 병리는 관료제 구조, 기능에 의도하지 않은 변화가 나타나 관료제 목적 달성에 지장을 주는 현상을 의미한다 ... 조직이 관료제 형태를 보이면 목표를 효율적으로 달성할 수 있고 부서에 따른 세분화한 업무수행은 전문성을 가지고 올 수 있다. ... 고전적 조직이론 특징 베버는 순수형 관료제 조직은 합리적 권위를 기반으로 하는 것으로 첫 번째로 잘 정의된 직위의 계층구조를 가진다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견 제시해라

  관료제1) 관료제의 개념관료제라는 것은 전문적인 능력, 혹은 지식을 가지고 있음으로서 임명되는행정관이나 관료의 사람이 국민들에 대한 민주책임이라는 보장을 면제받은 후스스로 정치지도를 ... 애드호크라시1) 애드호크라시의 개념애드호크라시는 앞서 말씀드렸던 관료제와 대조를 이루는 개념이다.이는 관료제라는 것이 복잡하고 대규모이고 고정적인 구조와 계층적인데 비해애드호크라시 ... 또한 표준화된 구조가 없어서작업을 체계적으로 세분화하는 것이 쉽지 않고 정확성과 관리적 측면이 떨어지게 된다.또한 관료제와 비교해본다면 분명 보다 비효율적인 구조라고 볼 수 있는 데

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

  일반적으로 관료제란 “계층제(hierarchy)적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적?능률적 관리조직”을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성? ... 그 결과 지나치게 복잡한 날인절차, 레드테이프, 형식주의, 의식주의 등을 초래함으로써 민주행정의 실효를 거두지 못하는 경우가 많다.(5) 전문화로 인한 무능관료제가 고도의 전문지식을 ... 관료제는 이런 역할 모호성을 감소시키고 일을 능률적으로 하게 만든다.(4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행수직적 위계구조는 때로는 책임을 전가하는 수단으로 악용될 수고 있지만

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원조직과 탈관료제

  이에 따라 조직의 상황적응성이 요구되고, 인간화에 대한 요구로 참여민주주의가 요구되며, 고도의 기술적 전문성이 요구되고 있는 시대에 적합한 조직 구조로서 탈관료제 이론이 Weber의 ... 관료제 이론에 대한 대안적 조직모형으로서 등장하였다.이러한 탈관료제 조직은 관료제 조직과 구별되는 특징을 보여주는데 개방적, 전문적인 부분으로 정리할 수 있다. ... 우리나라 공무원 조직의 탈관료제 조직으로 개혁Ⅰ 서론Ⅱ 본론1.현재 우리나라 정부기관의 조직구조 및 한계2.탈관료제 조직의 정의와 종류ⅰ 탈관료제 조직의 의미ⅱ 탈관료제 조직의 종류팀제조직네트워크조직학습조직3

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)

  오늘날과 같은 급격한 사회 변동에 조직이 적응하고 발전하기 위해서 기존의 관료제(bureaucracy)가 갖는 집권적·계층적·정태적인 속성에서 벗어나 지식과 전문성에 기초하는 유기적 ... 또는 부분적으로 조직 형태를 변화시키기 좋은 관료제가 나왔다.2) 탈관료제의 정의전통적 관료제의 역기능을 극복하고자 구조의 유연성, 환경 변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 ... 이처럼 대규모조직의 구조·기능상의 특징에서 사회과학계 모두를 통칭해 ‘관료제적’이라고 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직이론

  관료제 ㆍ관료제 - 관료제론을 처음으로 체계화한 것은 Max Weber - 관료제를 조직의 형태 혹은 구조로 봄 - 비능률과 권위주의적 병폐 등으로 요약되는 사회 통념상의 관료제와는 ... 관료제 ㆍ관료제의 특징 - 분업과 전문화 : 분업과 전문화는 조직의 구성원들이 하나의 업무에 전념하게 함으로써 전문성을 향상해 주지만 , 반복되는 일로 인해 권태감이 누적될 수 있다 ... 으로 보고 있음 ㆍ관료제의 의미 - 조직관리법 : 과학적 관리론이 주로 노동자들을 관리하여 능률을 향상하는 데에 중점을 두었지만 , 조직 구조 면에 관심을 두고 최소한의 인적 , 물적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 지배구조

  기계적 관료제에서는 권력의 원천이 공식적인 지위에서 나오지만 전문적 관료제에서는 전문성으로부터 나온다는 차이가 있다. ... 있기도 하다.구조 형성의방향조직구조의형태핵심 조정메커니즘조직의주요 부문분권화의유형집권화 추구단순형 구조직접적감독체계최고경영층수직.수평 집권화표준화 추구기계적 관료제작업 과정표준화전문적 ... 기계적 관료제가 강화된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

  감독을 하는 단순구조, 기능의 표준화가 이루어지면서 전문화와 분권화가 동시에 이루어지는 전문관료제, 고도의 관료화가 이루지며 책무성, 제한된 통제를 갖는 단순관료제, 비합리적인 영향을 ... 관료제의 개념 및 특징관료제는 형식적인 규칙을 토대로 확립한 계층화되고 분업화된 조직구조를 말하며 관료제 내에서는 각 구성원이 위계질서를 가지고 있으며 세분화된 업무에 특화된 사람을 ... 참고자료서론관료들에 의해 운영되는 정치의 의미를 가진 관료제는 피라미드의 형태를 띄며 회사, 병원, 학교, 군대 등에서 나타나고 전문화된 직무의 체계와 합리적 규칙에 따라 조직의 관리운영체계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  소방행정론-Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요.

  그리고 계층제 구조나 분업과 전문화와 더불어 일반적인 법규 체제를 가진다. 또는 비정의성 특징을 가져서 관료제의 보편성과 순기능을 강조한다. ... 그래서 등장한 이론으로 현재의 관료제가 아닌 반 관료제적인 모습을 보이며 이를 후기 관료제라 한다.3) 특징① 조직의 구조는 복잡하지 않고 수평적으로 분화되어 있다.② 형식주의(레드 ... 그러면서 현대의 관료제는 합법적이자 합리적 지배가 제도화되는 대규모 조직으로 계층제 구조와 전문화, 몰인간성, 직업화, 일반적인 법규 제제의 특징을 갖는다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론, 관료제 특징에 대해 논의하시오.

  이렇듯 관료제에서는 권한의 서열 구분이 뚜렷하다는 점이 기본적이다. 관료제는 분업화되어 있고, 전문적인 담당자로 구분되어 있다. ... 관료제적 구조의 특징관료제적 구조는 표준화되고 동질화된 업무다. 필수적인 권위와 제재를 갖추고 있는 업무영역이 대부분이다. ... 관료제의 순기능과 역기능관료제는 대규모 자본을 조달할 수 있다는 거대한 특징이 있고, 대규모 사업에 있어서도 구조와 체계를 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서 ... , 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반하는 권위의 위계가 있기 때문에 상사는 부하직원을 ... 경력지향성의 경우, 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고, 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다는 것이다.이러한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

  일종의 분업화를 통해 각자 맡은 분야(업무)에 대해 전문적으로 담당하는 위계적이고 계층적인 구조체계이다.- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 ... 대한 분장을 하여 담당하는 업무에 대한 전문성을 발휘하여 업무를 처리할 수 있다.두 번째, 관료제 이론이 적용되었을 때 얻을 수 있는 유용점에 대해 알아보도록 하자.- 관료제 이론을 ... 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  구조를 가진 조직에서 합리적이고 합법적 규칙들을 통해 효율성을 극대화하는 제도화된 조직구조라고 할 수 있다.2) 관료제 이론 순기능과 역기능관료제의 특징은 권위의 위계 구조를 가지고 ... 이는 관료제의 구조적 특성으로 인간적인 관계를 만들어나가는데 한계를 가진다는 것을 보여준다.3. ... 이 이론은 합리적이고 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 위해 조직구조 이론으로 행정의 관료화를 사회체계 내에서 권력과 자원을 동원하기에 가장 효율적인 도구로 보았다.즉, 관료제는 계층적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제는 산업사회에서 피라미드형 조직구조로 대규모 업무를 관리하는 데 탁월한 효율성을 보인다. ... 관료제의 순기능과 역기능권위의 위계구조는 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있는 순기능이 있지만 상하 간에 의사소통을 저해하는 역기능이 나타날 수 있다.규칙과 규정은 일정한 지속성과 ... 관료제의 특성- 계층제(위계구조) : 조직 내 지위는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

  조직 이론은 구조적 접근에서 시작되었는데, 이는 관료제가 포함되어 있는 고전적 조직이론이 구조적 접근에 포함되었기 때문이라고 할 수 있다. ... 구성원들의 업무를 전문화하면서 조직안에서 지위나 체계 자체가 서열화나 순위화 됨에 따라 자연스럽게 경쟁을 할 수밖에 없다는 특징또한 가지고 있다.2) 관료제의 장점- 전문화 : 전문 ... 관료제를 현대사회에 결부시켜 이해하기에는 모순된 특성을 보인다는 견해도 많지만, 대부분은 대규모 조직을 관리하는 구조와 다양한 조직에서 관료제의 특징은 공통적으로 보이면서 주로 결정사항에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  관료제의 특성과 문제점

  관료제의 특성- 과업의 세분화 및 전문화 : 관료제에서 개인은 자신에게 부과된 업무만 전문적으로 처리하므로 효율성을 도모할 수 있다.- 위계서열화 : 관료제는 위계질서에 근거하며 권한과 ... 관료제의 개념관료제 이론(Bureaucratic theory)은 막스 베버에 의해 제시된 조직이론으로, 고도화된 전문화, 합리성과 효율성을 목적으로 한다. ... 관료제의 문제점관료제를 통하여 조직의 전문성과 합리성을 도모할 수 있을 뿐만 아니라 위계질서와 체계를 갖추어 조직을 지속할 수 있다는 것은 관료제의 순기능으로 볼 수 있다.그러나 한편으로는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요

  구조가 고착화된 정적 조직 관료제는 현대 사회 문제를 해결하는 데 한계가 있다는 지적이 있었다.다음 정론에서는 Vulio Crash의 대안으로 제시된 Adhocrash-먼저 Adhocrash의 ... 참고문헌I.서론관료제는 근대 사회의 산물인 것으로 평가를 받으나, 현대 사회는 문제가 빠르게 관료제는 근대 사회의 산물로 평가되지만, 현대 사회 문제는 빠른 변화와 진화의 특성을 보여 ... .2) 애드호크라시의 특징아드호크라시는 당면한 문제를 해결하는 데 역량을 집중하는 임시체제와 전문체제로 다음과 같은 특징이 있다.첫째, 이질적인 전문성의 복합체: 관료제는 일반적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

  규칙과 최대한 효율성을 목적으로 하는 조직구조의 체계라고 할 수 있다.2) 관료조직의 특징관료제가 적용된 조직은 몇 가지 특징이 나타난다. ... 문제점도 나타나고 있는데 관료제 조직은 조직의 업무를 전문화, 계층화를 통해 분화하게 된다. ... 이러한 관료제는 흔히 정부조직 또는 기업에서 볼 수 있는 상의하달의 수직적 피라미드 구조를 가진 조직으로서 특권적 인간의 집단인 관료를 통해 지배가 행해지는 중앙집권 국가에 발생하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  헤겔은 관료제라는 용어를 사용하지는 않았고 전문 관료의 역할을 긍정적으로 보았다. ... 엄격하기보다는 의사소통의 원활함에 필요가 되어 권위의 위계 구조가 엄격해지면 의사소통의 저해가 나타날 수가 있겠다.(4) 문서주의-책임 한계를 명확하기 위해 문서화관료제에서의 문서주의에서는 ... 관료제는 분업이 되어 있어 전문성을 강화하지만 직무에 대한 권태가 있어 역기능이 있을 수 있다.(2) 규칙-조직의 기능은 규칙에 따라 제한규칙과 조직의 기능에 있어서는 사회복지 조직에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  전문화 된 업무 체계로 효율성은 극대화 되고 관료제는 피라미드 형태의 구성으로 전문 인원을 배치한다. 조직원들은 각 모든 일을 할 수 있다. ... 본론(1) 관료제 이론 정의1) 베버에 의하여 체계적으로 연구되어 분석되었다.2) 합리적 · 합법적 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 하는 한 조직구조의 이론이다.3) 행정의 관료화를 ... .8) 관리(단위조직의 소유자는 아니다)들은 임명된다.9) 행정관리들은 공식적 임무 수행으로 엄격한 규칙이나 규율을 통제하여 받는다.(3) 관료제의 특성1) 권위의 위계구조를 가진다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

  다운로드 장바구니