"인사 고과 제도" 검색결과 41-60 / 4,192건

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 검토사항Ⅷ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 달성도평가참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  우리나라 기업의 인사고과 제도의 개선방안1) 인사고과제도의 구조적인 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡(2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회(3) 인사고과제도 ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 제도란2. 인사고과의 중요성3. ... 종류의 획일화2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안(1) 인사고과제도 신뢰성의 개선방안(2) 인사고과제도의 타당성 개선방안(3) 인사고과제도의 공정성 개선방안6.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. ... 설문서에서 질문한 내용을 정리하면 다음과 같다.1) 핵심시스템상사평가제도, 동료고과제도, 그리고 자기고과제도에 대한 인식과 가장 적당하다고 생각하는 인사고과 항목의 수에 대한 의견을 ... 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  인사고과 제도 설계 방법 및 제안서

  - * -성과주의 인사고과제도 구축 제안서- * -제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. ... ·지식·스킬·태도목표직무인센티브＜실적이 만들어지는 과정과 인사고과 제도＞SS 인사고과 제도 설계 컨설팅 서비스 영역달성도실적성적성적과 실적의 차이모티베이션내외 환경목표레벨(목표의크기 ... 고과자 가이던스- 목 차 -- * -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경- * -현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.07.20

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1. ... 인사평가제도의 운영실태와 문제점(1) 운영실태일반적으로 국내 기업은 공통적으로 능력고과, 태도고과 및 업적고과를 실시하고 있고, 사무관리직을 주요 고과 대상하고 있다. ... 문제점(1) 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다.(2) 연공서열제폐단은 기업의 무사안일한 기획으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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  기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

  기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안Ⅰ. 서설1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. ... 기존 인사고과제도의 문제점전통적 인사고과는 “상사에 의한 하향식 고과, 고과 기준 불명확, 능력개발·동기부여보다 사정목적의 통제수단으로 활용, 비밀주의 인사고과, 고과자의 고과능력도 ... 이러한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다.인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차1.인사평가란2.문제점3.개선방안1.인사평가란? ... 이러한 인사평가제도는 평가타당성을 크게 훼손시키며, 평가결과가 평가목적을다. ... 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도를 말한다.인사평가를 실시하는데 고려사항을 5W 1 H 관점에서 파악하면 다음과 같다.Why(인사평가 목적) : 왜 인사평가를 하는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2016.06.07

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사고과의 종류2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법1) 고과절차2) 고과등급3) 업적평가 결과의 활용Ⅴ. 인사관리의 연봉제도(연봉제)참고문헌Ⅰ. ... 효성은 기존의 인사고과를 목표관리제도에 적합한 평가제도로 정비하기 위해 많은 노력을 하였다.PG장, PU사장, 임원에 대해서는 그룹차원에서 공통으로 적용할 수 있는 평가제도를 수립하였고 ... 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상과의 연계성Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  인사고과제도의 개요

  인사고과제도의 개요1. ... 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정에 의해서 노동능률을 ... 그리고 인사고과는 인사기록, 근무평점, 근무성적평점, 능률평점 등의 여러 이름으로 불리기도 하지만 일반적으로 “인사고과”라 부른다.또한 인사고과는 직무평가를 전제로 하여 비로소 그것의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리Ⅴ. ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점Ⅶ. 향후 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 개선 과제참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

  업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사, 필요성, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항, 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템, 달성도평가 ... 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 필요성Ⅳ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항Ⅴ. ... 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 보상체계Ⅵ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템1. 인사고과 자료의 피이드?백 시스템2. 능력개발을 위한 배치전환3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가방법, ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차Ⅴ. ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. ... 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 문제점1) 우리나라 기업의 인사평가 운영실태우리나라 기업들은 인사평가를 위해 태도고과, 능력고과, 업적고과를 실시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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  호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오

  호텔의 인사고과제도에 대해 설명하시오* 호텔의 인사고과제도1. ... 따라서 호텔의 인사고과표는 획일적으로 적용될 수 없으며 각기 호텔의 여건과 특성에 따라 실시하여 관리고 있다.모든 제도가 그러하듯이 인사고과제도도 하나의 관리제도로서 이것이성공하기 ... 아무리 좋은 인사고과제도를 갖고 있다고 해도 경영자가 고과에 관심을 갖지 않거나 고과 결과를 제대로 활용하지 않는다면 성공을 기대하기 어려울 것이다.둘째, 고과자를 누구로 몇 명으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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  인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

  보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군? ... 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구의 범위와 방법본 연구의 목적을 달성하기 위해 먼저 근무평정제도, 혹 인사고과제도의 필요성과 의의를 인지하고 있어야 한다. ... 해군의 계급체제 하에서 근무평정을 통해 개인능력향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다.

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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  성과주의 인사고과제도

  성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. ... 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한 ... 성과주의 인사고과의 문제점과 문제해결 방안제 2부- SS 실적고과제도 설계 컨설팅 서비스 개요1. 서비스 제공의 흐름 2. 과제분석과 향후의 방향성 검토 3.

  리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

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  [인사고과][인사제도][인사고과 평가요소][인사고과 관리기준][인사고과 개선방향]인사고과의 개념, 인사고과의 목적, 인사고과의 평가종류, 인사고과의 평가요소, 인사고과의 관리기준, 인사고과의 개선방향 분석

  인사고과의 평가종류와 평가요소무엇을 평가할 것인가는 개별 기업의 인사제도가 어떻게 형성되어 있느냐에 따라 달라질 수 밖에 없다. ... 업적고과 및 태도고과로 확연히 구분되고 각 종류별로 적절한 평가 요소가 결정된다.일본에서는 60년대 이후 직능자격제도가 보편화되면서 인사고과의 평가대상이 되는 평가 요소로서 직능, ... 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석Ⅰ. 인사고과의 개념Ⅱ. 인사고과의 목적Ⅲ. 인사고과의 평가종류와 평가요소Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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  직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

  인사고과는 종업원의 업적향상을 위한 기초자료가 된다 인사고과는 종업원의 처우결정을 위한 기초자료가 된다 인사고과를 통하여 조직이 요구하는 인재상을 정립할 수 있다 즉 , 조직은 인사고과를 ... 측정하고 평가하는 제로로서 종업원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 , 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다 인사고과의 기능 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다 ... 직무분석의 방법인사고과 인사고과의 개념 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적 , 가치와 적성을 객관적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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  인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

  인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 공정 경력관리- 종업원의 성취동기 유발 ... 인사 고과4-1. 인사고과 - 평정척도법, 다면평가 - 행위기준평가법? ... 인사 고과4-1. 인사고과 원칙4-2. 인사고과 기준 및 평가5. 보상 및 임금5-1. 보상 및 임금 원칙5-2. 부서별 임금관리6. 복리 후생6-1. 복리후생 원칙7.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

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