"인사 고과 제도" 검색결과 21-40 / 4,192건

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인사고과 제도란 ? ... Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03 | 우리나라기업의 인사고과 개선방향Chapter 01 인사고과 ( 인사평가 ) 제도란 ? ... 기업은 삼성전자처럼 소통해야한다고 생각합니다 .Chapter 03 | 우리나라 기업들의 인사고과 개선방향 인사고과 제도의 개선방향 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  인사고과제도는 기업의 생존에 직결된다. 따라서 인사고과제도는 필요하나 시대에 뒤처지지 않도록 수정이 필요하다고 생각한다. ... 제시하시오.인사고과 제도에 대해 찬성한다. ... 그 예시로 인사고과제도는 상급자에 의해 평가되는데, 상급자의 무능이나 감정에서 평가될 가능성도 존재하고, 인사고과제도로는 볼 수 없는 인재가 존재하기도 하거나 다른 방면에서 기업에

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. ... 인사고과에서도 ‘인간은 감정의 동물이다’는 말이 적용되기 때문입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  [인적자원관리] 기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 기존의 인사고과제도의 필요 여부에 대해 반대합니다.인사평가는 단순한 인사관리를 위해 ... 기존의 인사고과제도를 살펴보면, 개인의 능력을 강조하는 것을 쉽게 찾아 볼 수 있으며 보통 상급자가 하급자를 평가하는 방식을 사용하곤 했습니다. ... 국내 한 연구에 따르면, 일개 대학병원의 하향평가와 상항평가의 점수 적도가 상이한 것을 볼 수 있었는데, 이를 통해 기존의 인사고과제도의 객관적인 평가는 불가능하다고 생각합니다.이처럼

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.06.05

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  신인사제도 정착을 위한 인사고과시스템의 개선방안

  한국인적자원관리학회 윤대혁

  논문 | 25페이지 | 6,300원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5. ... 또한 인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분이 가능하다. 전통적 인사고과는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별을 중점으로 두었다. ... 인사고과란 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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  인사고과제도

  이는 인사고과라는 제도에 대해서 관리자와 부하 직원들 사이에 의견이 매우 다름을 보여주는 것이라고 생각한다. ... 시간에 다룬 인사고과 파트와 연관 지어 생각해보게 되었다.수업 시간에 다룬 우리 나라 인사고과 제도의 문제점으로는 여러 가지가 있었는데 그 중에서도 고과 목적의 불분명함과 고과 결과의 ... 인사고과 때문에 인사고과에서의 오류가 생길 수 있으며 위와 같이 고과자와 피고과자 사이에 견해 차가 생기는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19

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  인사고과제도

  인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. ... 고과 하는가에 관한 문제② 관리제도적 측면⇒ 인사고과의 관리제도적 측면은 고과항목의 결정 ⇒ 고과양식의 결정 ⇒ 고과자의 선정 ⇒ 고과시기의 결정 ⇒ 고과결과의 조정 및 피드백 등 ... 일련의 고과과정을 어떻게 공식적으로 제도화할 것인가 하는 문제제 4절 인사고과의 방법과 절차Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  LG전자의 인사고과제도

  인사고과 현황LG전자의 평가제도는 크게 성과평과와 역량평가 2가지로 나눌 수 있다. ... 인적자원관리-LG전자의 인사고과제도--목차-Ⅰ.요약 (Executive Summary)------------------------------------------------1Ⅱ.서론1 ... 덧붙여, 개인과 조직 평가를 함께 생각하여야 할 것이며 평가제도의 보완과 함께 꾸준한 평가자 교육 등 종합적이고 체계적인 접근이 필요할 것이다.이번 프로젝트를 통해 우리는 어떻게 인사고과가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

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  삼성의 인사고과 사례에 대한 PPT발표 자료/ 인사고과/ 인사제도/인사고과 정의 및 삼성전자의 특징 /업적고과/역량고과/인사고과의 적용및 활용

  인사제도인사평가제도의 기본방향① 연봉제는 M급과 S급을 동시에 적용② 승격과 연봉등급 결정의 구분을 위한 부분적 목적별 인사고과시스템을 운영③ 평가체계의 일원화를 위해 고과관리의 전산시스템화 ... ..PAGE:1인사고과 사례삼성전자..PAGE:2인사원칙인사제도인사고과 정의 및 삼성전자의 특징업적고과역량고과인사고과의 적용 및 활용삼성 인사고과의 의의..PAGE:31.인사원칙1- ... 확정고과절차..PAGE:126.인사고과의 적용 및 활용6-1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.29

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  우리나라 기업의 '인사고과(인사평가)' 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점우리나라 기업들은 전통적으로 연공서열 위주의 인사 고과 제도를 운영해 왔으나 IMF 외환위기 이후로 변화한 경제 환경, 직원의 가치관, 유연화 된 ... 노동시장에 대처하기 위하여 능력주의와 업적주의 인사고과 제도를 강화하고 객관적인 인사평가 제도를 지향하게 되었다.그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신

  인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. ... 종합적(인사고과제도) 혁신방향인사고과1. ... [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신목차인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 대조리스트법3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 ... 이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 인사제도, 특히 임금제도에 거의 활용되고 있지 못하는 형편이다.이로 인해 임금의 동기유발은커녕 고정급화 되어 능력이 ... 최근 공기업과 공무원의 능력중심 인사고과 및 성과제가 도입되려 하자, 그에 대한 반박으로 ‘상사가 평가한다면, 결국 아부하는 이들을 위한 제도가 될 것’ 이라는 지적이 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 ... 인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사고과이다 ... 이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 인사제도, 특히 임금제도에 거의 활용되고 있지 못하는 형편이다.이로 인해 임금의 동기유발은커녕 고정급화 되어 능력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  창의적 인사고과 제도와 개선점

  인사고과 요소 선정 동기제가 작성한 인사고과표의 요소들은 주로 LG인사고과표와 한국경영개발협회에서 발간한 『한국형 인사평가제도』를 참고하여 만들었습니다. ... 인사고과 요소 선정 동기2. 타 인사고과요소와의 차이점3. 인사고과의 궁극적인 목표4. ... 참고문헌신정식, 『한국형 인사평가제도 책 제목』, 한국경영개발협회, 2011자기신고서(2012년도) 전사원(공통)이 자기신고서는 고과대상기간의 업무추진 실적과 자신의 직무 상황을 본여

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14

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  호텔의 인사고과제도

  기업에 대한 인사 고과제도과 목 명교 수 님학 과학 번이 름제 출 일목 차Ⅰ.서론1.문제의 제기2.연구의 목적3.연구방법Ⅱ.이론적 연구1.호텔인사관리의 개념2.호텔인사고과제도 평가의 ... 인사관리제도의 문제점과 개선방안1.문제점2.개선방안Ⅳ.결론Ⅴ. ... 이를 위해서는 이미 결정화된 인사고과의 내용을 일정한 방식이나 방법에 의해 평가하도록 하는 것이 중요하다.인사고과라고 하면 먼저 떠오르는 것이 평가표인 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.20

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  인사고과제도

  과거에는 인사고과의 규정, 양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도how} ... 그러나 인사고과는 최근 종업원에 대한 중요한 평가제도로 활용되고 있다.인사고과의 목적목적경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인적 자원관리의 기초를 제공함과 ... 인적 평정은 기업에서 인재의 사전 평정으로서 마치 기술의 사전 평가에 대응하는 사고방식이다.선의 고과로부터 면의 고과로인사고과의 발전방향인사고과 제도를 원활하게 운영하기 위해서는 두

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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  [인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

  또한 인사고과의 평가요소가 조직이 피고과자에게 기대하고 요구하는 사항을 구체적으로 반영하고 있다면 개인의 행동방향을 결정하는데 유용한 정보가 됨으로써 인사고과제도의 유용성은 증대된다 ... (이학종, 1995, 309-312).Roberts(1994)는 인사고과제도의 유효성에 미치는 영향과 관련하여 “평가정보의 타당성이 학습동기에 영향을 주어 결국 인사고과의 유효성은 ... 교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석Ⅰ. 교원인사제도Ⅱ. 인사위원회제도Ⅲ. 인사고과제도1. 참여수준과 학습동기2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [인사제도][인사][인사관리제도][인사행정제도][인사고과제도][법관인사제도][교원인사제도][행정][법관]인사관리제도, 인사행정제도, 인사고과제도, 법관인사제도, 교원인사제도 분석

  인사관리제도, 인사행정제도, 인사고과제도, 법관인사제도, 교원인사제도 분석Ⅰ. 인사관리제도1. 선발/채용관리 제도와 관리관행2. 인사고과(평가) 제도와 관리관행3. ... 인사관리제도인사제도는 크게 선발 및 채용, 평가 및 인사고과제도, 승진제도, 육성 및 개발제도, 보상제도와 직무관리제도로 구분하여 조사하였다. ... 고등법원 부장판사 및 법원장 인사제도1) 고등법원 부장판사 인사제도2) 법원장 인사제도3. 법관임용제도4. 법조일원화의 확대 시행 여부5. 법관임용심사의 강화6.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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  우수기업의 인사고과제도_삼성

  인사고과체계1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 필요성3) 삼성전자 인사고과의 체계(1) 인사고과의 특징(2) 인사고과의 실시(3) 인사고과의 결과활용(4) 기존 인사제도의 문제점 및 ... 개선방안(5) 신인사 고과제도 운영4. ... 철폐)② 승진, 승 등)* 자기개발 지원체제 강화(5) 신인사 고과제도 운영원칙으로는 능력 육성형, 가점주의, 현장 중심, 오픈 지향이 있다.고과체계구분업적고과능력고과자기신고제목적일정기간

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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