"단체협약 불이익변경" 검색결과 41-60 / 874건

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  우리나라 난민인정 제도에 대하여 설명하시오

  그동안 여러 시민단체 등의 오랜 준비와 관련 활동을 바탕으로 하여 국회의 의원입법으로 제정된「난민법」은 국제법인「난민협약」의 국내이행법률로 제정된 것으로서, 2012년 12월 10일 ... 외국인정책본부이고, 위본부의 난민정책과 난민심의과에서 난민의 인정 또는 불인정, 난민불인정 또는 난민인정 취소에 대한 이의신청에 관한 사항 등을 총괄하고 있다. ... 이로서 ‘국경관리와 ‘체류관리’같은 법적 이익에 초점을 두었던 종전의「출입국관리법」내에 소수의 난민인정 절차가 신설되었던 것과 달리, 난민인정 절차 및 처우에 관하여 아시아 지역에서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  노조소개 및 활동연혁연혁노조활동 모습1993년 10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 ... 그러나 이 제안은 18개월 이상 근무한 계약직을 계약기간 만료를 이유로 계약을 해지하지 못 하도록 한 까르푸 시절의 단체협약을 위반한 것이었다. ... 뿐만 아니라 ‘직무급제’의 경우에도 그 내용은 기존의 단체협약 안이나 까르푸 시절 만들어져 이랜드가 준수를 약속한 인사규정보다 못한 조건이었다.표 4 .

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  전적시키는 관행이 있는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다.④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의 필요성, 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 ... 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 적용된다.정답2해설단체협약은 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나, 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력이 확장될 ... 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조직원에 고유한 사항에 대하여 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다.

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  지식재산개론 요약과제 (저작권법)

  각자의 기여분이 분리되어 개별적으로 이용하는 것은 불가능.결합저작물의 의미: 여러 명의 저작에 의하여 외관상 하나의 저작물이 작성된 경우의 저작물.업무상 저작물의 저작자: 법인 · ... 표시할 권리.동일성유지권: 저작자가 그의 저작물의 내용 · 형식 및 제호의 동일성을 유지할 권리.동일성유지권의 제한: 학교교육 목적상 부득이하다고 인정되는 범위 안에서의 표형의 변경 ... 저작자 사망 후에도 그의 인격적 이익을 보호해야 하고, 문화유산으로서 저작물의 완전성을 보존해야 할 필요성이 있기 때문.명예권의 개념: 저작자의 명예를 훼손하는 방법으로 저작물을 이용하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  ▶ 단체협약 해석상 협의의 대상은 ' 해고 자체 ' 에 관한 것으로 한정 노조 측의 해석은 받아들이기 어려 움 ▶ 한국씨티은행은 충분한 협의절차를 이행 ◈ 5 월 2 일 법정공방에 ... 의견 불일치 사측은 수익성 악화의 원인을 비대면 거래의 증가 로 들었다 . ... 줄이고 비용으로 돌린 탈세의혹 재판부 ▶ 지점 폐쇄는 단체교섭의 대상에 해당 X !

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  노동법 중간고사(내용정리)

  또 사용자는 헌법상의 조합에 대하여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등 부당노동행위를 하지 않아야 한다. ... 그럼에도 불구하고 사용자가 헌법상의 조합에 대하여 불이익 취급이나 단체교섭 거부 등의 부당노동행위를 하는 경우 헌법상의 조합은 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없지만 사법구제를 ... 노조의 정당한 단체교섭과 쟁의행위에 대한 민·형사면책규정, 노조 대표자 등의 단체교섭 및 단체협약 체결 권한에 관한 규정, 사용자의 성실교섭 의무 규정, 사용자의 부당노동행위 금지

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약 ... 불이익 대우는 근로자의 노동조합 조직, 노동조합 가입, 노동조합 활동을 이유로 해고, 전출 등 불이익을 주는 행위와 배분 방식정당선거구행복당문화당환경당경제당총 득표 수******* ... 다만, 그 권리 해아나 공(公)의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.④ 주요 내용 : 근로 계약, 임금, 근로 시간, 여성과 청소년의 근로, 근로자의

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  여성과 사회복지

  특히 공익광고는 공공의 이익을 위하여 사회를 선도하는 역할을 하는데 공익광고가 오히려 차별적인 의식에 기초하여 제작된다 면 광고에 노출된 사람들은 무의식적으로 잘못된 의식이 형성될 ... 고 여성의 발전을 도모하기 위해 제정한 법이다. 1995년 제정된 뒤 2008년 6월 법률 제9126호까지 11차례 개정되었으며, 2014년 전부 개정되어 '양성평등기본 법'으로 변경되었다 ... 성차별1) 개념성차별이란 성별의 차이로 인해 특정 사회나 단체에서 평등한 지위와 권리를 누리지 못하고 차별받는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  단체협약에서는 유효기간 간 협약으로 결정한 사항의 변경을 요구하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 당연히 내재하게 된다.쟁의행위는 노동조합법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 ... 사용자나 사용자단체와 교섭하며 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정하고 있다.단체협약은 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체가 임금, 근로시간 기타 사항에 대해 간체교섭 과정을 거쳐 ... 노동관계 당사자간 임금이나 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로 주장의 불일치는 당사자 간 합의를 위한 노력을 계속해도 더

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  부당해고로 인정되면 사용자에게 근로자의 원직복직을 명하거나 금전보상을 명령할 수 있다.2_부당노동행위의 구제근로자가 노동조합을 결성, 가입했거나 정당한 조합활동을 했다는 이유로 불이익을 ... 주는 행위, 노동조합 가입 여부를 근로자의 고용 조건에 연결시키는 행위(예컨대 노조에 가입하지 않겠다고 약속하면 고용하겠다는 조건을 내거는 것), 노동조합과 단체협약의 체결 기타 ... 뿐만 아니라 가정법원은 자녀의 복리를 위해서 부모의 면접교섭을 제한, 배제, 변경할 수도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  약관법 서브노트-가맹거래사

  상당한 이유 없이 사업자가 이행하여야 할 급 회사의 설립, 회사정관의 작성, 사채발행, 주식발행 등에 관한 계약2) 근로기준법의 분야에 속하는 계약 : 취업규칙, 단체협약 등에 관한 ... 마지막으로 불공정성 통제(효력통제)란 해석을 마친 약관조항에 대하여 사업자와 고객의 권리•의무사이에 이익의 불균형이 없는지를 심사하여 그 조항이 유•무효를 결정하는 과정이다.3. ... 계속적인 채권관계의 발생을 목적으로 하는 계약에서 그 존속기간을 부당하게 단기 또는 장기로 하거나 묵시의 기간연장 또는 경신이 가능하도록 정하여 고객에게 부당하게 불이익을 줄 우려가

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  사내하도급을 원천 방지하는 방안은 현실적이지 못하므로 먼저 불법파견 시 근로자를 즉시 고용하거나 기존 근로조건의 불이익 변경을 금지하는 방안이 있을 수 있다(전병유, 2009). ... 결국 이와 같은 삼중, 사중의 비정규직 소외는 비정규직에 위험과 불이익을 축적하는 구조가 되어, 보다 고용조건어렵다. ... 국제노동기구(International Labour Organization; ILO)는 결사의 자유, 단체교섭, 강제노동 금지, 동일임금과 같은 노동자의 권리와 관련된 협약을 기본적인

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  사회복지법제 ) 아동복지법의 변천사를 기술하고 아동복지법의 내용 중 개정이 되었으면 좋겠다는 점을 예를 들어 설명하시오.

  (박대범, 2006) 신고 의무기간이나 불이행시의 불이익 등 규정된 것이 없어 현재 관련 사건이 법정에서 대중의 인식보다 낮은 형량으로 처벌되고 있다. ... [본론]1961년 12월에 처음 제정된 아동복리법은 1981년 4월에 법률명이 아동복지법으로 변경되었고 현재까지도 이 법률명이 쓰이고 있다. ... 영유아보육법, 장애아동복지지원법 등 주요 아동 복지법이 지방자치단체에서 주가 되어 실질적으로 실행하고 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  독점규제법 서브노트-가맹거래사

  적용 예외시장구조 개선거래행태 개선(제1조, 제2조)행정 직원은 폐해Cf 원인금지주의Cf 사법절차주의Cf 당사자주의(에 의해) 후 사법처리상대나Cf 노동조합의 행위, 단체협약 수요자로만 ... 규제 대상사업자사업: 경제적 이익 반대급부 *반드시 영리 목적X계속, 반복사업자: 제한 없음 * 자연인, 법인, 사단, 조합 모두 포함.공기업도 부분적 사업 활동이면 포함.사업자 단체2인 ... 방해, 부당 계약 변경 3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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  글로벌 시대의 국제질서

  이전: 정지불가능한 무해통항un 해양법협약 이후: 통과통항 (transit passage)선박과 에서 조약문 채택을 위한 행위 가능전권위임장 (조약 체결권을 주는 것!) ... 문제제기해양법 원칙 (직선기선의 원칙)굴곡이 심하거나 섬들이 산재한 연안해안선의 일반적 방향과 일치하도록기선 내부 수역이 육지와 밀접한 연관성 가질 것지역의 오랜 관행이나 경제적 이익 ... / 다자조약 – 모든 당사국간 혹은 위반국과의 관계에서 조약 종료 혹은 시행정지)후발적 이행불능 : 조약의 대상이나 목적물의 멸실 등으로 인함/ 일시적 불능의 경우에는 시행정지사정변경의

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  불이익대우가 성립하기 위해서는 근로자가 노동운동에 관여하고(원인) 사용자가 근로자에게 불이익한 대우를 하였으며,(행위) 그 불이익한 대우가 근로자의 노동운동을 이유(인과관계)로 행하여져야 ... 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.헌법 제33조 제1항은 단체교섭권을 적극적으로 ... 증거제출이 그것이다.(1) 불이익대우불이익한 대우란 근로자를 해고 또는 경제적*정신적으로 근로자에게 과거 또는 다른 근로자를 해고하기도 하며, 기타 경제적*정신적으로 근로자에게 과거

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오

  국가가 이 모든 갈등을 나서서 조사하고 타협안을 내놓는 것은 불가능하다. ... 개발되거나 보존됨으로써 누릴 수 있는 이익을 갈등 때문에 누리지 못하는 셈이다. 뿐만 아니다. 사회갈등은 사회통합을 저해한다. ... 환경부 역시 상수원 보호구역과 관련한 문제는 시민, 시민단체, 관련 지역주민과 충분한 논의를 거쳐 결정하라는 답변을 보냈다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  관계)를 따르면서도 이익설 ( 공익보호와 사익보호) 과 성질설( 불평등 법률관계, 평등관계)를 취하고 있다.2. ... 노조법 제 34조:단체협약의 해석과 관련한 사건2) 기타 행정처분 취소를 구하는 사건행정소송법 제13조( 피고적격)은 취소소송은 다른 법률에 특별한 규정이 없는 한 그 처분 등을 행한 ... 불 행사 등으로 인한 국민의 권리 또는 이익의 침해를 구제하고, 공법상의 권리관계 또는 법적용에 관한 다툼을 적정하게 해결함을 목적으로 하는 재판 절차를 가리킨다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  대기업 MRO 사업 진출 현황과 개선방안

  서브원은 대기업 계열사라는 이유로 동반 성장 위원회의 중재로 중소기업단체들과 맺은 협약에 따라 매출이 3,000억 원에 못 미치는 중소·중견기업에는 신규 영업을 하지 못했다. ... 서브원 MRO 사업은 2018년 매출 3조1,989억 원에 1,000억 원이 넘는 영업이익을 거둔 ‘알짜기업’이자 서브원 매출의 59%를 LG그룹이 차지하는 만큼 안정성이 보장된 기업이기 ... 개척을 위해 노력하는 중소업체는 까다로운 기준을 맞추기가 힘들기 때문이다.보스코가 전년 매출 등의 높은 기준 등의 진입장벽을 높게 함으로써 납품을 못 함으로써 신규 업체 진입이 불가능하다.MRO

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.04.28

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