"직무만족영향요인" 검색결과 561-580 / 13,197건

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  또한, 감정적 소진은 사회복지사들의 직무 만족도를 저하시킬 수 있으며, 그들의 과도한 업무 부담은 직업적 소진을 유발하는 주요 요인입니다. ... 감정적 소진은 고객과의 상호작용에서 오는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생할 수 있으며, 직업적 소진은 직무 만족도의 부족과 충족감의 상실과 관련이 있습니다.사회복지사의 소진은 그들의 ... 지원 체계의 부재, 성과에 대한 적절한 보상 부여의 부족, 의사 결정과 의사소통의 불투명성 등은 직원들의 직무 만족도를 저하시키고 소진을 유발할 수 있습니다.업무와 개인 생활의 불균형

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  찾은 문헌에서 간호사 이직에 영향을 끼치는 요인은 무엇인가? ... "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385-396.4) SCIENCE ... 학대와 같은 문제에 대한 소진복잡한 문제를 가진 대상자에게 효과적으로 가정방문 프로그램을 적용하는데 어려움병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중 ... 기업의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 ... , 직무만족, 성과를 높이고 일-가정 갈등, 이직의도를 낮춘다는 연구 결과.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  인적자원관리(인사관리) 정리

  만족과 작업결과에 긍정적 영향을 미치게 된다는 것이다.직무특성이론 5가지 기술다양성 – 직무수행에 있어 여러 개인의 기능과 능력이 요구되는 정도과업정체성 – 직무가 전체적으로 구별될 ... 직무의 양적 증가직무충실화 – 허츠버그 2요인 이론조직구성원에게 높은 동기부여와 생산성 향상을 달성하고자 하는 것. ... 수 있느 작업의 완성도를 요구하는 정도과업중요성 – 과업이 다른 과업이나 전체조직에 미치는 영향력자율성 / 피드백

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  [해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  그것은 또한 생산성, 의사 결정, 그리고 전반적인 직업 만족도 및 결근율과 이직율에 영향을 미칠 수 있다. ... 내부 요인에는 개인의 성격, 대처 메커니즘 및 과거 경험이 포함됩니다. 외부 요인에는 개인, 직무 및 조직 수준에서 조직의 현재 스트레스 요인이 포함됩니다. ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... 제품 공정의 아주 작은 부분을 맡김.), 직무특성 이론(핵심직무차원, 중요한 심리적 상태, 작업자의 성장-욕구 강도에 의해 영향을 받음)직무특성모형: 직무 특성 이론에서 사용하는 모형 ... 핵심 직무특성(가장 중요한 요인임. 기술 다양성, 과업정체정, 과업 중요성, 자율성, 피드백), 중요한 심리적 상태(직무의 특성에 대한 작업자의 인식을 반영하는 요인들.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  (레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

  외적 요인은 직무수행을 하는 데 있어 적절한 회사안의 정책이나 작업조건과 같이 구성원을 위로하는 요인이고, 내적 요인은 책임, 승진과 같은 직무만족을 상승시키는 내재적 요인이다.(1 ... 사회적 책임, 인정, 성취와 같은 내재적인 요소들은 직무만족과 관련이 되고, 회사정책이나 급여, 감독과 같은 외재적인 요소들은 불만족과 연관이 있다고 본다. ... 인간의 행동은 욕구나 성향, 인성 등과 같은 개인적 요인과 문화, 기대, 역할 등과 같은 조직적인 요인으로부터 영향을 받기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지사 소진이유, 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논의

  사회복지사가 직무불만족, 감정의 고갈, 클라이언트에 대한 관심상실 등의 부정적인 경험을 겪는 현상을 지칭하는 소진의 이유는 크게 사회적 요인, 개인적 요인, 조직적 요인으로 구분할 ... 조직적 요인으로 조직의 자원부족, 자율성 결여, 역할 과다 등이 중요한 요인으로 나타났는데 직무스트레스로 분류되기도 한다. ... 사회복지사의 소진요인 중 역할특성과 직업만족도가 포함되어있기 때문에 역할과중을 해소하고 직업만족도를 향상시켜야 하고 보수교육, 적정 업무내용 부과를 통해 사회복지사 소진에 장기적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.31

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  근로자 지원 프로그램(EAP)직장에서 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위한 서비스, 프로그램 및 정책1) 고용주가 근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제를 ... 극복할 수 있도록 지원하는 서비스2) 작업장이 근로자의 직무에 영향을 미칠 수 있거나 영향을 미칠 수 있는 문제에 합리적으로 개입하는 일련의 정책과 절차3) 사업주가 다양한 문제를 ... '생산성의 적'인 직원들의 스트레스 요인을 직접 관리해 업무 효율성을 높이고 횡령 등 대형 사고를 예방하겠다는 적극적인 인사 시스템이다.1) 미국의 맥도넬 더글러스 : 이직 35%

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  중립적 원천: 한국소비자원, 시험기관, 신문기사 등이 제공하는 정보구매결정에 영향을 주는 요인-사회 문화적 요인1. 문화2. 하위문화-문화를 더 세분화한 것. ... 만족: ㄱ조직 구성원에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. ... 동기요인(만족요인): 성취, 책임 등 리 자에 얼마나 유리한 상황인가’를 판단하는 기준으로 활용-리더가 많이 유리하거나 불리한 상황에서는 과업지향적 리더십이 효과적-상황이 중간 수준이라면

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  동기위생이론 이분화하여 각각 설명허즈버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구위계이론을 기초로 하여 인간의 직무에 영향을 미치는 두 가지 요인인 동기요인과 위생요인에 대해 분석한 이론으로 ... 반면, 직원의 직무수행에 불만족을 일으키는 환경적 요인을 ‘위생요인(또는 불만족요인)’으로 부르며, 동기요인과 위생요인은 상호 독립적인 차원의 개념이지만 동기요인을 충족하기 위해서는 ... 허즈버그는 직원에 적극적인 동기를 부여하여 직무만족에 기여하는 요인을 ‘동기요인(또는 만족요인)’이라고 칭하며, 이를 매슬로우 이론의 자아실현욕구, 자기존경욕구에 빗대어 표현하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  전문가 학습공동체 형성에 대한 탐구 및 문제점과 활성화 방안

  허즈버그는 직무를 행하는 동기에 있어서 ‘동기요인’과 ‘위생요인’으로 구분하여 접근했다. 동기요인은 직무에 대한 성취감, 만족감을 느낄 수 있게 해주는 내적 요인을 일컫는다. ... 그 이유는 직무 동기가 교사로 하여금 조직 발전에 헌신할 수 있도록 계기를 제공하고, 학생들의 학습과 지도에 기여하며, 직무 만족도, 그리고 개인의 발전에 원동력이 되기 때문이다.동기이론에는 ... 위생(hygiene)요인은 주로 급여, 지위, 동료관계, 작업조건 등과 같은 직무환경에 관한 요인을 이야기한다.허즈버그의 동기-위생이론을 서지오바니(Sergiovanni)가 교육 현장에

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.09

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 내 스트레스는 분명 업무성과에 영향을 주는 것은 분명하다.필자는 이번 과제를 수행함으로써 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 작용한다.스트레스 결과스트레스 결과로 심리적인 부분에서 종업원에게 혼란을 줄 수 있으며 이는 직무 불만족까지 직결되어 스트레스가 될 수 있고, 종업원이 직무 시간 내 주어진 직무를 ... 스트레스의 요인으로는 다양한 요인이 있겠지만, 현대인들이 가장 많은 스트레스를 받는 요인으로는 직무스트레스가 가장 많을 것이라고 생각한다.실제로 우리가 살아가고 있는 대한민국의 직장인들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  또한, 이 분야는 조직 내에서의 직무 만족도, 직무 성과, 직무 스트레스 등과 같은 다양한 직무 관련 요인들이 개인의 행동 및 태도에 미치는 영향력을 연구하고 있다. ... 이 분야는 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용과 영향력을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 것을 목표로 한다. ... 서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 심리적 과정을 연구하는 분야이다. 이 분야에서는 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리가 가장 중요한 활동으로 간주된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [ 리더십이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지 ]

  광의의 리더십 대체 요인에는 중화 요인, 촉진 요인, 보완 요인 등이 있다. 협의의 대체 요인은 조직, 과업, 하급자 관련 상황요인 등이 있다.2. ... 결론: 사회복지 조직의 관리자들은 기존의 전통적이고 보수적인 리더십보다는 조직원들이 고유 직무에 전문성을 발휘하고 다양한 자원과 소통할 수 있도록 슈퍼비전을 제공하고, 직무 담당자들에게 ... 주는 사회적 영향력을 행사하는 과정이다.2) 리더십 주요이론① 특성이론: 가장 처음 등장한 이론으로서 특성이론은 리더십 연구의 최초의 시도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  인과관계의 성립조건에 대해 설명하고, 인과관계 성립조건의 대표적인 사례를 2가지 이상 조사하여 기술하시오.

  또한, 직무만족은 내부고객충성도에 정(+)의 영향을 미쳤고 보상시스템은 직무만족을 거치지 않고 내부고객충성도에 직접 영향을 미쳤다. ... 내부 커뮤니케이션, 권한위임, 교육·훈련은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤고 보상시스템은 내부고객충성도에 정(+)의 영향을 미쳤다. ... 예를 들면 제품의 진열 위치에 따른 매출의 변화에 대한 인과관계를 조사할 때 실험이 성공적이기 위해서는 제품의 진열을 제외한 제품 매출에 영향을 줄 수 있는 다른 요인들이 통제되어야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  조직 심리학주제: 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 개념2. 스트레스의 유형3. 직무스트레스의 원인Ⅲ. ... 직무스트레스와 관련하여 연구초기에는 개인에게 영향을 미치는 외부자극 또는 외부환경에 대한 개인의 심리적 또는 육체적 반응이라고 정의되었지만 오늘날은 유기체로서의 조직구성원이 조직 내부 ... 이는 조직연구에서 관심을 초래하는 직무스트레스로 연계되면서 의료비용, 결근, 이직, 산업재해보상, 생산성 저하 등에 영향을 주면서 조직에도 큰 손실을 발생시키고 국가적으로 CNP의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까

  성공에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 귀중한 통찰력을 제공한다. ... 또한 이 과제는 다양한 이론과 요인을 고려한 진로 상담 및 개발에 대한 통합적 접근의 필요성을 강조하였다.이 과정에서 진로 상담 및 개발에 대한 다양한 통합 접근법이 진로 결과와 직무 ... 경력 이론은 경력 개발이 개인적, 상황적, 행동적 요인에 의해 영향을 받는다고 제안한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  JDQ : MIQ에서 정의한 욕구를 만족시키는 정도를 측정하는 도구3. MSQ : 직무만족의 강화요인을 측정한다.Q102. ... 검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인(단점) 4가지를 설명하시오.동일한 검사를 두 번 실시했을 때 검사결과가 다른 요인은?1. 개인적 요인 : 피로, 질병 등2. ... 검사 요인 : 처음 측정이 재검사 점수에 영향을 미치는 요인랜 경험과 전문지식, 숙련기술을 가지고 있는 작업자를 방문해 면담을 실시한다.2.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  연령이나 학력, 종교와 근무형태, 병원 생활 중 어려운 점이 남자간호사의 직무만족에 영향을 준다. ... 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 그러면서 직무만족에 따라서 이직을 고려하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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