"직무만족영향요인" 검색결과 461-480 / 13,197건

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  [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

  간호사의 직무만족은 병원조직의 성과와 개인의 만족에 영향을 미치는 주요 요인으로 확인되고 있는 만큼 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 확인하는 연구가 필요하다.윤리적 리더십을 ... 정서적 몰입이 직무만족도에 유의한 영향을 주는데 반해, 윤리적 리더십이 인간중심은 만족도에 유의한 영향을 주지 않고, 회귀계수가 작아진 것으로 나타나, 인간중심이 직무만족도에 미치는 ... 영향을 미치는지, 나아가 윤리적 리더십이 직무만족에 영향을 미치는 과정에 정서적 몰입이 매개하는지를 확인함으로써 수간호사의 윤리적 리더십 향상과 간호사의 정서적 몰입 및 직무만족을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 설명해보시오.

  직무만족과 불만족에 관계되는 요인들을 동기요인,위생요인으로 각각 구분하였다. ... 불만족 사항들은 아무리 충족 시키어 주어도 불만족구분특징항목동기요인동기요인이 충족되면 구성원은 만족상태동기요인 결핍되어도 구성원은 불만족하지 않음성취감,직무자체,책임감, 보람인정 등위생요인위생요인이 ... 충족되면 구성원은 무만족 상태위생요인이 결핍되면 구성원은 불만족근무요건,조직제도와 정책,급여 등없음영역으로 갈뿐,만족영역과는 상관없다는 것이다.2요인 이론에 대한 비판으로는 ▶개인차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

  이론Herzberg는 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 위생 요인과 동기 요인으로 나누었다. ... 위생 요인은 급여, 근무 조건 등 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 성취감, 인정 등 직무 만족을 촉진하는 요소로 설명된다. ... 이 이론은 조직 내에서 공정한 보상과 기회의 제공이 구성원의 만족과 성과에 결정적인 영향을 미친다는 점을 강조하며, 공정성에 대한 인식이 조직의 안정성과 성과에 직결됨을 보여준다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  ; 직무만족을 주는 동기요인과 직무 불만족을 가져올 수 있는 위생요인이 있음기대이론미래 성과에 대한 기대치, 그 성과가 보상을 가져오는 수단성, 보상의 유의성에 따라 동기부여됨공정성이론자신이 ... 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝힌 이론ERG이론존재욕구, 관계욕구, 성장욕구에 의해 동기부여됨성취동기이론성취욕구, 친화욕구, 권력욕구에 의해 동기부여됨동기-위생이론2요인이론 ... 정도를 말하며 소비된 투입량과 산출량의 비율효과성옳은 일을 하는 것, 즉 간호서비스가 기대하는 적절한 결과나 목표를 어느 정도 달성했는지를 나타내는 것으로, 간호의 수월성, 적정성, 만족도

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  동기부여이론 정리과제

  직무확대, 직무순환) 보다 동기요인인 직무내용에 대한 만족(ex. ... 허츠버그의 동기-위생이론1) 사람들은 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되고, 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있다고 본다.위생요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 부족 시 불만 발생, 요인충족 시 불만이 감소되기는 하나 동기부여는 되지 않는다.회사정책, 감독, 작업조건, 지위, 인간관계, 급여, 직장의 안정성동기요인직무의 내용과 관련된 요인이다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

  또, 호손 연구와 인간관계 이론의 영향은 직원 참여, 직무 만족, 일과 삶의 균형에 대한 집중이 점점 두드러지고 있는 현재의 경영 환경에서 확인할 수 있다. ... 이 이론은 직원들이 가치와 감사를 느낄 때 더 동기부여가 되고 생산성이 높아지며, 사회적·심리적 환경을 개선하면 직무만족도와 성과 향상으로 이어질 수 있다고 주장한다. ... 또, 사회적 관계의 중요성 외에도 직원 동기 부여의 역할과 직무 설계가 성과에 미치는 영향을 강조했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  요인은 환경적 요인과 심리적 과정 요인, 개인적 요인이 있을 수 있는데 환경적 요인은 직무를 수행함에 있어 역할 요인과 직무요건, 업무 특성 등에 따라 정신적 소모가 클 수 있다. ... 직간접적인 영향을 줄 정도로 중요한 문제이다. ... 개인적인 영역에서도 중요하지만 조직 내 스트레스 요인은 개인의 업무효율을 좌우할 뿐만 아니라 조직의 목적 달성이나 조직 분위기 등 전체에까지 영향을 미치며 현대사회의 여러 조직에서는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  허즈버그의 2요인이론

  Herzberg)에 의하여 발표된 이론으로서, 인간은 상호 독립적인 2가지 종류의 이질적인 욕구, 즉, 동기요인과 위생요인을 가지고 있으며 이들은 각각 인간행동에 다른 영향을 미친다는 ... 연속개념)시켜서 설명력을 증가시켰다.3/ 직무충실화의 이론적 기초를 제공한다.4/ 어떤 요인이 만족요인이 못된다고 그것이 바로 불만족요인이 되는 건 아니다. ... 동기요인개인으로 하여금 열심히 알하게 하고 성과도 높여 주는 만족요인이다. 일 그 자체와 관련되어 있기 때문에 직무내제적 성격을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금공정한 임금은 직무만족도에 영향을 주는 중요한 요인이다. ... 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 교육훈련- ... 조직 내에서 궁극적으로 도달 할 수 있는 승진 경로에 대한 관심이 직무만족에 영향을 주는 것이다.따라서 기업은 조직 구성원들에게 공정하게 승진의 기회를 부여하고, 합리적인 승진 체계를

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  원광대학교, 경찰학방법론, A+자료, 과제

  직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족에 영향을 주는 선행 요인과 직무 만족의 효과에 ... 첫째, 인적자원관리 요인인 교육훈련, 보상제도, 커뮤니케이션, 직무평가 등은 직무만족, 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. ... 넷째, 직무만족은 조직몰입에 영향을 주며, 직무만족 및 조직몰입은 혁신행동에 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  과도한 업무와 낮은 급여, 미래에 대한 불안감들이 직업의식을 저하시키는 작용을 하기 때문이다(김명상, 2010).태권도사범들의 직무소진에 영향을 미치는 또 다른 요인은 역할갈등이 있다 ... 태권도사범의 직무소진 71) 직무환경과 소진 72) 직무만족도 향상을 위한 방안 9III. 결론 10참고문헌I. ... 태권도사범의 역할갈등은 성취감을 저하 시키고 정서 고갈을 유발하여 직무소진에 영향을 미친다. 나아가 직업의식에도 영향을 미치게 된다(추세진, 권민혁, 2015).

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

  “경찰관 직무스트레스와 이직의도의 관계: 직무만족의 매개효과”, 「한국경찰학회보」, 18(3): p.175..임창호, (2017), “직무스트레스 영향요인이 조직시민행동에 미치는 효과 ... 또한, 경찰관들이 스트레스를 지각하게 되면 직무만족에 부정적 영향을 미쳐서 이직에 영향을 미친다(박성수,2002). ... 경찰관불신 등의 직장환경의 요인이 직무스트레스에 영향을 준다고 하였다.김병섭(1995)은 조직 내적요인으로 역할요인, 업무요인, 조직구조를 제시하였고 조직 외적요인으로 지역사회관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  행동을 하도록 만드는 요인이 두 가지 있음a) 동기요인 → 고차원적(직무에 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → ... (4) 폐쇄-합리적 고전 조직이론의 특성 및 문제점- 조직 내외의 불확실성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 ... (1951년 행태론 → 가치 강등 > 정직 > 감봉 > 견책(2) 공무원의 권리a) 정치적 중립성: 정당으로부터의 정치적 영향을 받지 않고 독립적으로 직무를 수행하기 위함: 정치적

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  그러므로 직무에서 느끼게 되는 만족 및 불만족의 경우 서로 분리가 되어 있으며, 관련이 전혀 없는 구성개념이라고 바라볼 수 있다.기대이론이라고 하는 것을 살펴보면 사람이 자신의 행동으로 ... 해당 이론에 따르게 되면 동기라고 하는 것은 직무 자체에 대한 본질에서 발생하고 있으므로 일과 관련하여 인간의 요구와 위생요인 다시 말해서 임금이나 감독 그리고 직장동료와 조직의 정책 ... 또, 직무수행에 대한 효과적인 향상을 위해 직원의 목표 수용과 각각의 과정에 대해서 피드백이 어려울 수 있으나 도전적인 목표 혹은 구체적인 목표 등에 대한 요인이 필요하다고 바라보았다.목표에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  국가 경제 발전 및 국민의 안전이 목표인 정부 조직과 달리 공무원들은 연봉, 직무 안정성, 직무 복지 등 다양한 요인을 목표로 두고 직무를 수행한다. ... 따라서 공무원들의 가치관이 무엇인지 다양한 방법으로 파악한 후 그들의 만족도를 올려줄 수 있는 직무 복지 향상을 통해 자부심을 가지고 직무를 할 수 있도록 해야 한다.Ⅲ. ... 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과(1) 직무 만족도 상승공무원 개인 차원에서의 행태 연구는 현재 공무원들이 어떤 부분에서 문제를 가지고 있는지 만족도를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  직무에 대한 태도나 감정에 크게 영향을 받는다는 인식이 확대되면서 더욱 주목을 받기 시작했다(문옥선,2014).본론에서는 직무만족, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 각각의 개념에 ... 정의하였다.조직구성원이 직무에 대해서 가지는 만족감이나 불쾌감 등의 태도에 의해서 조직의 생산성과 직접적으로 관련되기 때문에 구성원의 직무만족의 정도는 조직의 목표에 중요한 영향력을 ... 조직 내에서 선행요인에 의해 지각되는 결과인 동시에, 어떠한 결과에 대한 원인요인이라는 양면적인 역할을 취하는 직무만족은 매우 독특하고 중요한 위치를 차지하고 있다(김상호, 2008

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  직무스트레스는 개인의 성과 저하, 결근, 이직 등으로 이어지고 조직에 대한 몰입, 직무에 대한 만족을 감소해 결국 조직의 성과까지 영향을 미치는 부정적 요소로 나타났다. ... 조직 내부, 외부 스트레스 요인에 의하여 나타나는 직무스트레스는 조직 구성원의 직무 태도와 행동에 영향을 미치기에 조직이나 관리자는 조직 구성원의 스트레스를 인지하고 이와 관련된 환경 ... 직무스트레스를 일으키는 요인에는 물리적 근무환경, 작업과 관련된 업무량과 업무의 내용, 직장 안에서의 대인관계 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리학 문제해결보고서

  진단 및 문제요인2단계 : Clarify 문제 해결을 위한 원인 및 영향요인 분석하기 (FISH BONE)3단계 : Organize&Understand 문제해결을 위한 조직 역량과 ... 만족도 감소평균 직무만족도 상승직무만족도 평균 0.9점 상승직무만족도는 상승세를 보이나 목표치를 달성하지 못하였는데, 이는 인원부족 외에 직무만족도에 더 크게 기여하는 원인이 있는 ... - 2025년까지 매년 2회 정기적인 교육을 통해 직무만족도 평균 3.8(Likert 척도 5점 만점) 이상 달성한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

  불만족과 관련된 요인을 위생요인 또는 불만족 요인이라 칭하였는데 이는 직무에 대한 불만족은 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이라는 뜻이다.② 작업 만족 요인(동기요인) : 만족과 동기부여는 ... 허츠버그는 작업만족과 불만족이 서로 대척점에서 존재하는 요소가 아니라 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인이 별개로 존재하며 영향을 미친다고 파악하였다.① 작업 불만족 요인(위생요인 ... 또한, 관리자들이 동기부여에서 직무에서의 도전과 책임의 중요성을 좀 더 인식하기 때문에 많은 보건 서비스 조직에서 직무설계에 중요한 영향을 미친다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 즉 실험에 적용된 작업 조건은 생산성의 원인이 더이상 아니었고 작업 환경에 대한 근로자들에게 주어진 참여와 재량권은 곧 직무만족으로 이어짐을 알 수 있는 대목이다. ... 태도와 능률에 영향을 끼침이 드러났다.본고에서는 호손 연구 목적, 결과, 결과 및 예측의 차이에 따른 이유에 대해 분석하고 내가 생각하기에 현대 직장에 있어 직무수행을 향상시키기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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