"직무만족영향요인" 검색결과 521-540 / 13,197건

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  하지만 장래성을 위해 스스로 자신의 직무에 만족한다. 직무만족 개념은 감정적 측면과 인지적?평가적 측면을 가진다. ... 현재 자신의 위치와 직무에 대한 여러 가지 보상요인이 타 기업에 근무했을 경우와 비교하여 부족할 것이라고 판단하거나 손실을 예측하게 되면 장래성은 불투명 하다고 판단하게 된다. ... 초기 직무만족 개념은 대체로 정서적 태도에 초점을 두어 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  세가지 개념의 관계(1) 조직공정성과 자기효능감의 관계에 있어 분배공정성을 제외하고 절차공정성과 상호작용공정성의 요인은 자기효능감에 영향을 미친다. ... 이는 조직의 공정성이 조직구성원 개인에게 영향을 미치게 되면서 개인의 중요한 심리변수 중 하나인 자기효능감에 영향을 미치는 것을 나타낸다. ... 직무만족의 종류직무만족에는 두 가지의 종류가 있고 서로 각각 다른 측면을 다루고 있다.(1) 정서적 직무 만족자신의 전반적인 직무에 대하여 느끼는 긍정적인 정서이며, 인지적 직무만족은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  경영학원론 챕터별 요약

  하츠버그의 양 요인 이론· 직무만족에 영향을 주는 요소 조사 - 만족요인(동기요인), 불만족요인(위생요인)· 불만족 요인을 해소 시키는 것도 중요하지만, 만족요인을 추구하는 것이 더 ... 이론): 동기부여 요인 → 만족수준, 위생 요인 → 불만족 수준3. ... 이점 : 행동유도, 이해유도, 영향요인 확인2.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  [PPT] 교원 직무 만족도

  시간적 여유 등 내적 만족도 를 중요하게 생각 같은 교직 이라도 진로지도 등의 스트레스가 없는 초등학교 교사가 중등 교사에 비해 만족도가 높음직무만족도 ¤ 영향을 미치는 요인 성별 ... 직무만족도직무만족도 ¤ 만족 ‘마음에 흡족한 정도’ 또는 ‘모자람이 없이 충분하고 넉넉함 ’ ¤ 교사의 직무 만족도 Hoy / Miskel (2007) 교사 자신의 역할 그리고 직무에 ... - 교직의 딜레마 - 교원 직무만족도주제를 선정한 이유 http://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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  직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

  즉, 직무 환경에서 경험하는 개인적 현상으로 정신적, 신체적 긴장 상태를 유발시키는 현상 및 요인들로 정의된다.직무스트레스의 연구초기에는 개인에게 영향을 미치는 외부 자극 또는 외부환경에 ... 높을수록 낮은 업무 수행과 낮은 직무 만족, 높은 이직률이 나타났다(Darr & Johns, 2008). ... 개인의 욕구가 부적합한 상태로 정의한다(하미승 외, 2002).이러한 직무 스트레스는 신체적, 심리적, 행동적 측면에서 부정적 영향을 준다는 것이 증명되기도 하였는데 직무 스트레스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인과 영향정도독립변수는 대상자의 일반적 특성에서 유의한 차이를 나타낸 결혼상태 및 총 근무경력과 유의한 상관관계를 나타낸 감성리더십과 직무만족도 ... 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인인 간호리더의 감성리더십, 직무만족도, 조직몰입 외에 다른 변수들을 찾아내어 그 효과를 검증하는 후속 연구가 이루어져야 한다.3. ... 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 간 상관관계를 파악한다.- 대상자의 이직의도에 미치는 요인과 영향정도를 파악한다.연구 방법조사기간

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

  간호사 간의 돌봄 행위는 유대감을 강화시키고 긍정적인 조직 환경 조성에 기여하며, 돌봄 관계의 지속은 직무 만족도 및 재직 의도를 높여 생산성을 높일 수 있는 요인임을 고려해 보았을 ... 이는 병원 경쟁력의 핵심 원천이며 서비스 접점 부서로 환자 만족도에 직접적인 영향을 주는 부서이다. ... 업무성과에 미치는 영향간호 업무성과에 최종 영향을 미치는 요인은 직위, 간호 관리자의 돌봄 행위, 동료 간 돌봄 행위인 것으로 나타났다.Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  본론직원들의 동기부여 요인으로는 개인적인 특성, 직무특성, 조직구조 및 문화라는 세 가지 차원이 있다. ... 따라서 기업은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 전략을 수립해야 하며, 이를 위해서는 먼저 종업원의 행동에 영향을 주는 요인들을 파악하여야 한다. ... 다음으로 직무특성에는 과업 내용, 작업조건, 교육훈련 기회, 승진기회, 사회적 인정 등이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  불공정하면 공정성을 회복하는 쪽으로 노력을 기울인다.8) 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론(동기-위생이론)- 동기요인 : 직무만족을 가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, ... 가치 / 제거한다고 불만족 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다.9) 데시(Deci)의 내적 동기이론- ... 심리사회적 발달이론에 기초, 연령보다는 문제의 성질, 의사결정과정 자기 실현자 : 자신과 타인 수용, 정서적 감상 능력, 개방성, 공격적이지 않은 유머, 객관적 지각, 문화와 환경에 영향

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  즉 개인의 가치와 업무 환경이 조화를 이룰 때 만족도가 높아지고 개인이 맡은 일에 더 잘하려고 노력하게 되는데, 이는 기업조직이 요구하는 능력과 자질을 갖추게 하는 요인으로 작용해 ... 직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 1(1), 123-146. 2. 남청. (2012). ... 조직심리학 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오. 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오

  )의 연구에서사랑, 이타심, 친절 등이 높게 나타난 교사들은 직무만족도가 높고, 보육교사의 인간애가 교사-영유아의 애착형성 외에도 직무 만족도 영향요인으로도 나타났다. ... 그리고 보육교사의 인성은 유아의 정서적 안정과 학부모의 신뢰 형성 그리고 보육교사의 역할과 관련된 직무수행에 영향을 미치는 중요한 요인으로써 보육교사에게 보편적으로 나타나는 특성이라고 ... 창의적 인성을 갖춘 교사는 자신의 삶의 만족도와 교사로서의 효율적인 직무수행, 교수 효능감, 직무만족도가 정적 상관을 보인다고 밝혔으며, 영·유아들의 의견을 존중하고 개방적이면서 독창적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  인지적인 직무만족은 특정요인에 대한 만족도를 의미한다. ... 중요한 개념으로 인식되어 왔다.직무 만족과 조직몰입은 삶의 만족에 유의한 영향을 미친다. ... 본론에서는 직무만족과, 조직몰입, 조직공정성에 대한 개념을 정리하고 세 개념의 관계에 대해 이야기 해보려 한다.본론1)직무 만족직무만족이란 자신의 직업이나 직무경험을 평가한 후 가지게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  따라서, 조직 내에서 동기부여를 적극적으로 추진하고 관리함으로써 조직 성과와 직원 만족도를 높일 수 있다.4. ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안에 대한 연구 결과, 직무 자율성과 자기 효능감이 직무 성과에 큰 영향을 미침을 확인할 수 있었다. ... 조직원의 직무 성과와 동기 부여는 조직의 성과에 큰 영향을 미치며, 이에 대한 연구가 많이 이루어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  수간호사의 리더십

  직무만족에 영향을 미치며 그 과정에서 임파워먼트가 부분매개역할을하는 것으로 나타나 간호사의 직무만족에 수간호사의 진성리더십이 중요한 역할을 하는 요인임을 확인하였다. ... 연구의 목적본 연구는 간호사가 인지한 수간호사의 진성리더십과 간호사의 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무수행을 알아보고 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 영향을 ... 특히 간호조직 내에서 수간호사의 리더십은 평간호사가 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 있어 영향을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기2

  서론, '사회복지사의 직무행동 특성이 사회복지 서비스 질에 미치는 영향 요인' 에서 활용한 설문지의 개요Ⅱ. 본론1. 이 논문에서 사용한 설문지의 문항들과 답변2. ... 서비스 질에 미치는 영향 요인' 을 읽고 논문에서 사용한 설문지에 대해 분석하기- 목차 -Ⅰ. ... 서론, '사회복지사의 직무행동 특성이 사회복지 서비스 질에 미치는 영향 요인' 에서 활용한 설문지의 개요요즘 사회복지사들이 제대로 급여를 받지 못해 반발심을 가지기도 해서 복지서비스를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

  개념 1) 만족 ( 동기 ) 요인 직무만족에 직접적인 영향을 미치는 요인 2) 불만족 ( 위생 ) 요인 직무불만족을 초래하는 요인으로 직무 외적 환경요인 3) 두 요인은 별개의 차원을 ... 만족요인 1) 성취 , 인정 , 작업 자체 , 책임 , 승진 등이 포함 2) 상사의 감독에 대한 만족은 필수조건 3) 직무만족을 충분조건으로 이루기 위해서는 일을 통한 성취감 4) ... 상사로부터의 인정 5) 직무 자체에 대한 만족감 6) 일을 통한 승진이나 앞으로의 자기발전 가능성이 있어야 함 7_ 작업동기이론 : 2 요인 이론 - Herzberg 3.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  급식경영학 정리 레포트

  직무만족도를 측정하는데 가장 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은 ... 불만요인과 동기부여요인이 있으며 허즈버그는 관리자들이 직무내용을 개선시키기 위한 직무 충실화에 관심을 가져야 한다고 주장함맥클리랜드의 성취동기 이론:사람들 간에 정도의 차이는 있으나 ... 동기부여직무만족이란 개인이 직무에 대해 갖는 감정적인 상태로서 현재 직장에서 누릴 수 있는 임금,승진기회,성취 등과 같은 제반 조건에 대해 얼마나 만족하는가를 나타내는 감정적 표현이라

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  여기서 공정성 지각은 사람들의 행동이나 직무에 대한 중요한 결정 요인인데 관리 감독에 대한 만족에 있어선 급여의 크기보단 분배 공정성, 절차 공정성이 더 중요하다.2. ... 있다.2) 환경적 선행 변인직무만족에 영향을 미치는 선행 변인으로는 총 5가지가 있는데 이는 기술 다양성과 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성 그리고 과업 피드백이 있다. ... 이는 직무만족과 직무 불만족으로 나눌 수 있는데 직무만족을 일에 대한 전반적인 하나의 감정으로 취급하는 연구 방식이 있고 직무의 단면, 즉 여러 측면에 초점을 맞춘 연구로 나눌 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  그 결과, 직무만족은 단일차원이 아닌 다차원의 개념이며 조직의 다양한 성과요인들과 관련된다는 것이다. 직무 만족에 대한 연구는 호손효과연구로부터 시작되었다고 할 수 있다. ... 종합적으로 말하자면 구체적으로 분배공정성이 직무만족에 영향을 미치고, 절차공정성이 직무 만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타납니다. ... 직무만족의 개념직무만족은 직무에 관련된 태도 중 하나로, 개인이 직무나 직무경험에 대한 평가의 결과로 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 감정상태를 의미한다.1960년대 이후, 조직에서 인간의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  서론사회복지 직무수행은 복지 서비스 제공을 위한 사회복지사들의 역할과 책임을 의미한다. 그러나 이러한 직무수행은 사회복지사들에게 소진감을 일으키는 요인으로 작용할 수 있습니다. ... 이러한 소진은 개인적, 조직적, 그리고 직무적 차원에서 발생할 수 있습니다. 개인적 소진은 사회복지사의 개인적인 요인으로 인해 발생하는 것입니다. ... 마지막으로, 직무적 소진은 사회복지사의 업무적인 요인으로 인해 발생하는 것입니다. 이러한 소진문제를 해결하기 위해서는 사회복지조직 관리자가 적극적으로 개입해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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