"주5일근무제에 대하여" 검색결과 561-580 / 82,752건

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  간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리

  수 있도록 도움을 줄 수 있다고 판단된다.사전연명의료의향서에 대한 태도에 영향을 미치는 일반적인 특성은 연령, 근무부서, 말기환자 간호경험이었다. ... 설명하고 동의를 받은 후 설문지를 배포하였으며, 설문조사는 2020년 12월 01일부터 12월 07일까지 실시하여 연구자가 직접 수거하였다(김은진, 2020).4) 연구도구(1) ... 이는 의료인으로 하여금 환자의 연명치료 지속과 환자가 존엄하게 죽을 권리를 지켜주고 고통을 덜어주기 위한 연명치료 중단 사이에서 윤리적 문제와 갈등을 겪게 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  지역사회간호학3 - 11. 산업간호 ~ 14. 재난간호 문제 정리(답 없는 거 있음)

  어느 사업장의 상황이 다음과 같고, 1일 8시간 근무, 한 해 동안의 근무일이 300일일 때 도수율을 구하시오. (18 기출)------------------------------- ... 1) 소음2) 유기용제3) 작업 자세4) 교대 근무5) 직무 스트레스6. ... 1) 열허탈증2) 열성발열증3) 열경련4) 열사병5) 열실신6. 다음 중 작업환경관리의 기본원칙과 이를 적용한 사례에 대한 설명 중 옳은 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 1,700원 | 등록일 2024.03.27

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  <시험 완벽 준비> 교직과 교사, 초임교사의 발달과 헌신

  교직에 대한 이해CHAPTER 01 교직과 교사? ... 대한 태도: 소속감, 합리성, 동일시 ... 교직 생애주기 모형연령교직 경력교직생애주기25~300~5초임기30~405~15향상기40~5015~25정착 및 발전기50~6025~35정체 및 심화기60~35~정리기2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  Big 5 또는 MBTI 중 1개를 선택하여 테스트를 완료한 후, 그 결과를 수업에서 학습한 성격과 가치 이론을 중심으로 본인을 분석하는 보고서를 작성하세요. / 본인의 경험담을 바탕으로 수업에서 학습한 동기부여 이론 중 1개를 택하여 분석하는 보고서를 서술하세요.

  협조성과 이타주의는 타인을 돕고 공존을 추구하는 성향이었는데 평소에 나에게 어렵지 않은 일일 경우에는 남을 많이 도와주고 챙겨주는 것을 좋아해서 이런 결과가 나온 것 같다. ... Big5 성격검사는 이 다섯 가지 항목에 대해 각각 검사를 하고 해당 성향을 어느정도 가지고 있는지를 판단하고 분석하여 성격을 나눈다.개방성 검사에서는 38점으로 평균보다 27점 더 ... 회사 재직원들이 업무에 자발적으로 의지를 가지고 회사에 잘 적응하고 일 할 수 있도록 근무 환경을 조성하는 것이 인사팀으로서 업무에 중요한 일 부분이라고 생각하는데, 그 때 외부 동기인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  공중보건학_전문 미용인들에게 일어나는 직업병들의 종류와 원인, 예방법에 대한 의견을 서술하시오.

  일반 직장인과는 다른 근무 스케줄을 가지고 있으므로 그들은 같은 지점에서 공동으로 근무에 대한 의견을 나누고 근무 시간 중에도 끊임없이 협업하며 소통해야 한다는 특징이 있다. ... 스트레스 및 정신 건강 문제3-5. 알레르기 반응4. 직업병이 미용인들에게 미치는 영향5. 개인 견해6. 참고문헌1. 미용인들의 생태와 특징1.1. ... 특히 헤어 디자이너, 헤어컷, 헤어스타일링, 네일아트 등의 장시간 서거나 앉아서 일하는 직업군의 경우 다리와 등 등 다양한 부위에도 통증이 발생한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  평소 연장근무가 없으나 월말 또는 월초에 업무가 과중되는 직종일 경우에 업무 집중도를 높일 수 있다.시차출퇴근제는 주 5일, 1일 8시간, 주당 40시간의 법정근로시간을 준수하면서 ... 본고에서는 기업 차원에서 워라밸을 제고하기 위한 복지제도에 대해 논하고자 한다.2. ... 직장생활에서의 복지는 근무시간을 줄여주는 제도이지만 휴직과 휴가는 일시적으로 근무시간을 없애주는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  정신간호학 수면-각성장애와 간호 요약 (이것만 보셔도 충분해요)

  집착과 불면에 대한 염려는 악순환을 불러오고: 수면에 대한 갈구가 클수록 더 좌절하게 되어 결국 불면장애가 악화된다.: 반면에 TV를 보거나 책을 읽다가 잠들면, 즉 잠을 자려고 ... 수면과 일주기리듬: 수면-각성주기는 일주기리듬의 하나로 뇌파, 체온조절, 호흡, 심박동, 신경전달물질의 대사, 호르몬의 유리, 월경주기 등 신체의 다른 주기들과 상호작용한다.: 리듬일치요소는 ... 및, 구조적 사회활동, 대인접촉 등이 있다.: 리듬일치요소에 적절히 노출하지 못하거나, 시차지역을 방문하거나, 교대근무를 하는 경우,노인에서처럼 내성적 리듬형성기 전에 변화 =>

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  (위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

  또한 발주나 대량 구매 예약, 교대 근무 등 같이 의논하고 배려해 줘야 할 일들이 많기 때문이다. ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 그리고 체력적인 부분은 하루 종일 서서 일하고 몸을 많이 움직여야 해서 팔목, 다리 등의 신체 능력이 중요하긴 하지만 휴게시간도 주어지고 고강도의 움직임을 아니기에 크게 문제 되진

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  비즈니스모델디자인과린스타트업활동 문제 정리

  11주차백범 김구 선생은 돈에 맞춰 일하면 직업이고 돈을 넘어 일하면 소명이다 라고 했다. 맞음!!스타트업 팀빌딩 방법 중 가장 바람직하지 않은 것은? 2번!! ... ㅏ능한 오랜 기간 근무하려는 의지.10주차스타트업에게 가장 중요한 3가지 고객 대상 검증에 포함되지 않는 것은? ... 6주차비즈니스 모델 디자인 기법의 하나인 시나리오는 고객 시나리오와 미래 시나리오로 활용할 수 있다 맞다!비즈니스 모델에 대한 새로운 사고 방식이 아닌 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.04

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  근무 시간 : 주 1회 (근무시간 추후 협의)2. ... 공무원채용신체검사서(검사일로부터 1년이내)2. 주민등록초본(6개월이내 발급, 병적 포함)3. 경력(교육경력)증명서(해당자에 한함)4. 개인정보 제공 동의서5. ... 충분히 읽어 보신 후, 동의 여부를 체크ㆍ서명하여 주시기 바랍니다.개인정보 수집 및 이용에 대한 동의ㅇ 개인정보 수집ㆍ이용 목적- 계약제 강사의 인사 관리- 채용 분야에 대한 경력

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  간호 단위 간호전달체계 & 간호사 근무 스케쥴 규정 [PPT 발표자료]

  12 5 8 간호조무사3 D D N O D E E 6 8 8 8 근무일정표 작성하기근무일정표 작성하기 × 4 월 2일 듀티표 A 팀 B 팀 C 팀 팀차지 보조인력 D 평간호사 1 평간호사5 ... 집권적 근무일정표 분권적 근무일정표 주기적 근무일정표 일정기간(2주 혹은 4주)을 짜인 근무일정에 의해 되풀이 함.장점 단점 × 직원들은 인격적인 관심을 받는다고 느낀다. × 작은 ... 간호사가 해당 듀티의 A,B,C 팀 차지가 된다. × 원티드 오프를 최대한 맞춰주되, 해당 듀티에 간호사, NA 을최대 5명 최소 4명으로 배치한다. × 최대 연속근무일수는 4일이지만

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  . 1일 6시간 1주 34시간의 근무시간을 적용받는 근로자는 유해하거나 위험한 작업으로서 잠함 또는 잠수작업 근로자에게 적용된다.Q9. 2번(해설) 근무시간 특례유지업종은 육상운송 ... , 1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결하면 된다.5. ... 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  간호법 내용&해결방안

  간호법을 보유한 33개 OECD 국가 중 일본, 콜롬비아, 터키는 20세기 초부터 독립된 간호법이 있고 미국과 캐나다는 각 주마다 간호법이 있어 간호사 업무범위와 교육과정 등에 대해 ... 반발5. ... 간호법 배경2021년 11월 24일 간호법이 법안심사소위원회에 상정되며 간호법에 대한 관심이 높아졌다. 과거 2005년, 2019년에도 시도가 있었지만 무산된 경우가 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  예를 들면 주 4일 근무제나 탄력 근무제, 원격근무제, 보육시설 운영, 정시 퇴근하기 운동 등 다양한 형태를 고려해야 한다. ... 따라서 근로자가 다른 일을 하거나 재취업, 창업을 할 수 있도록 도와주는 종합 컨설팅 서비스 지원하는 방법이 있다. 2) 인력의 부족에 대한 대응책 인적자원계획에 있어서 인력의 부족은 ... 본론 1) 인력의 과잉에 대한 대응책 인력의 과잉에 대한 대응책으로는 1) 채용억제, 2) 배치전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  중증외상센터, 권역외상센터 의료체계 문제점과 해결방안

  복지 혜택 제공 중증외상센터에서 일하는 근무자들 에게 준공무원 식의 복지 혜택 제공 중증외상센터 근무자들 에게만 발급해주는 복지카드를 만들어서 많은 곳에서 할인을 제공(대형마트, ... 병원 전 단계 #5 이송체계 전반적 문제에 대한 이번3월 정부가 발표한 정책#5 이송체계 전반적 문제에 대한 이번3월 정부가 발표한 정책 이송 중 의료행위 건강보험 적용 지역별 이송지침 ... 문제점 ➢ 이송체계 문제응급환자 중증도 분류 일원화 1 등급 중증응급환자 2 등급 3 등급 중증응급의심환자 4 등급 경증응급환자 5 등급 비응급환자 응급 준응급 잠재응급 대상외 사망추정

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2023.10.04

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  2022년 은평성모병원 신규간호사 면접모음

  (답변이 추상적이지 않게 예시를 들어서 구체적으로 말하라고 하심)-GCS에 대해 아는거 말해보세요-수술후간호-동료가 자꾸 근무표를 바꿔 달라고 하면 어떻게 할 것인가? ... -5rights 돌아가면서 하나씩 말하기-퇴사를 결정할 때 어떻게 결정할 것인지-간호윤리중에서 중요하다고 생각하는 항목 말하기 +이유도 같이-원티드부서 어디? ... 중 중요하다고 생각하는 점-신경계 사정 방법-학창시절 자랑/후회-항생제거부반응 간호-거부반응전하나더확인할거-직장인이 되면가장하고싶었던거-간호사의삶이외에 중요한거, 버킷리스트-물어봐주면

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28

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  ERP인사 1급

  1주 6시간 1녀 150시간임신 중 여성 : 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 불가미성년자 : 1일 7시간, 주 35시간, 연장근로 1일 1시간 1주 5시간고기압 근로자 : 1일 ... , 24시간 선택제 근무제, 비정규직∙ 근로시간원칙 : 1일 8시간 1주 40시간, 연장근로 1주 12시간산후 1년 미만 여성 : 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 2시간 ... 6시간, 1주 34시간, 연장근로 불가단축 개정안 : 1일 8 시간 주 40시간(휴일근로 포함) +1주 12시간 초과 근로 금지(평일 40시간 + 연장근로 한도 12시간 = 최대

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  (간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

  간호사 휴게실에서 면담을 통해 5OFF를 2OFF로 줄여주는 근무표 수정, 3년차 RN에게 칭찬과 인정을 통해 성취감을 주었음WHY (왜)3년차 RN은 5OFF가 필요 없고 그 시간에 ... 근무를 하여 급여를 많이 받고 싶었고, ●●병원에서 간호사를 하는 이유가 급여밖에 없다고 말했기 때문9월 27일, 10월의 근무예정표가 나왔다. 3년차 RN은 신청하지 않았던 5OFF를 ... 오랜 면담동안 수간호사는 3년차 RN에게 지금까지의 업무 수행 능력을 칭찬하고 인정해주었다. 앞으로의 근무도 격려하였다.(동기요인)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  근로자 파견 계약서

  근무 장소 :제 11 조 [ 파견근로자의 업무 내용 ]1.2.3.제 12 조 [ 근로자 파견기간 및 파견근로 개시일 ]1. 파견기간 : 20 년 월 일 - 20 년 월 일2. ... 사용사업주인 을은 파견근로자로부터 파견근로에 대한 고충의 제시가 있는 경우에는 그 고충의 내용을 파견사업주에게 통지하고 신속. ... 파견사업주는 를 파견사업관리책임자로 임명하며 관리책임자는 파견근로자에게 파견근로자보호등에 관한 법률 제26조에 의거하여 법 20조의 취업조건과 파견할 근로자에 대한 사항을 사용사업주에게

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  더불어 위와같은 근무제는 자기개발의 가능성을 크게높여준다고 볼수 있다. ... 경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 때문에 기업은 ’취직하고 싶은 회사‘가 될것이고 인적자원관리 5가지 중 확보관리, 개발관리, 유지관리를 가능하게 한다.② 인사평가탄력근무제가 도입되어도 기업의 인사평가에서 사원의 성과달성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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