"나의승진전략" 검색결과 561-580 / 6,552건

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 아직까지 제도의 신뢰성과 수용성이 현실적으로 높지 않음을 고려하여 하향조정 시행 후 단계적으로 상향적용시켜 나가는 전략이 효율적일 것이다. ... 입사 2년차 미만직원은 피평가대상 직원에 대한 사전 업무 정보 습득이 되어 있지 않다는 판단에 배제하고 있는 것이다.나.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  조직이론과 작업동기 이론 총정리 (고전적 조직이론, 인간관게 조직이론, 체계이론, 욕구위계이론, ERG이론,2요인 이론, 성취동기이론, 형평이론 등등)

  회사측과 연구자들로부터 선택되었잡하게 연결된 시스템으로 보아야 함 (1) 상호의존성 : 조직을 둘러싼 환경과 상호의존적 시스템으로 적응해야 함 (2) 폐쇄체계 : 조직구조나 인사 , 전략 ... 불만족요인 1) 위계욕구 중간 정도의 난이도 과제 선택 2) 중간 정도의 모험 이행을 보임 3) 수행 결과에 대한 피드백을 중요시함 4) 외적 보상보다는 성취 자체와 과정을 중시함 ... 상사로부터의 인정 5) 직무 자체에 대한 만족감 6) 일을 통한 승진이나 앞으로의 자기발전 가능성이 있어야 함 7_ 작업동기이론 : 2 요인 이론 - Herzberg 3.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  [A+자료] 앙트레프레너십 레포트

  초고속 승진을 앞두고 있는 상태에서, 다니던 회사를 갑작스레 그만두고 급변하는 창업시장에 뛰어 들었다면 어떻게 생각하는가? 정말 미친 사람이라고 생각하는 사람이 많을 것이다. ... 그리고 세 번째, 철저히 고객을 우선으로 하여 확실한 고객층을 확보하는 전략을 성공시킨 제프 베조스의 원칙이다. ... 또한 이 비즈니스 모델에서는 낮은 원가 구조를 통해 비용을 절감하여 더 낮은 가격으로 경쟁력을 확보하는 박리다매 형태의 전략을 채택한 것을 알 수 있다 (매경인사이드, 2016).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  지시해 주지만 행동의 시간적 순서를 나타내는 것은 아니다.7) 계획안(plan)- 계획안은 기획의 산물로 미래의 행위를 예측하여 성취하기 위한 수단, 즉 자원이나 통제방법에 관한 전략을 ... 설명되기도 한다.3) 기획이 일종의 분석과 선택과정이라는 관정에서는 기획 과정을 다음의 8단계로 기술할 수 있다결과① 직무기술서 : 그 직무에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진 ... 직원의 사기 저하- 구성원 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하- 간호관리자의 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  일취월장 - 일을 잘하기 위한 8가지 원리

  일의 의미 : 일의 결과가 가치 있다고 생각할 때 발생③ 일의 성장 : 일의 2차적 결과가 자신이 원하는 가치에 부합할 때 발생(교육 프로그램, 공정성 있는 성과 측정, 투명한 승진제도 ... 전략(1) 전략은 실행능력이다-. 전략가는 아이디어가 실제 실행될 수 있게 실행 관련 프로세스, 자원, 조직 등을 실제로정비하고 구축하는 자이다.-. ... 단순한 생계유지가 아닌 나를 성장 발전시키는 의미까지 일에 더해진다면 우리의 삶은 더욱 윤택해질 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

  팀장 승진 후 구성원들의 탈진·생산성·실적 부족을 꾸짖기보다는 직원으로서의 나 자신의 탈진·직무태도에 대해 반성하는 계기가 될 것으로 기대한다.본론태도의 개념태도는 행동과 행동을 할 ... 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.서론인간관계이론 수업은 대인관계의 '인간관계'가 아니라 조직문화, 비공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 ... 직무수행 태도와 가치관으로 변화된 태도를 확립하고 수용함으로써 직무수행에서 겪을 수 있는 어려움을 변화하지 않는 모습을 동기화시켜 완전히 회피할 수 있는 태도를 만드는 것이다.결론나에게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  목표 달성을 위한 행동을 평가하는데 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, ... 의해 미세한 정보도 획득할 수 있으나 실제 종사자의 심리상태에 도달하기 어렵다.중요 사실 기록법직무 행동 중에서 보다 가치 있는 면에 대한 정보를 수집한다.중요 사건에 대한 직무 난이도 ... 경영 또는 전략적 인적자원관리 틀 속에서 경영층으로 하여금 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 전략적 직무 분석 기법이 도입되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

  특히 저자가 주목한 현대 한국 조직 내 아이덴티티 인프라는 급여, 직급, 직함, 보험, 승진 정책, 복리후생, 사내 교육, 권위와 책임의 분배, 관련 문서 형식, 인프라를 작동시키기 ... 명명체계에 주목한 기존의 아이덴티티 인프라 연구와 달리, 프렌티스는 호칭을 포함한 다양한 기호들이 통합적으로 작동하며 개인과 조직의 아이덴티티를 구성하는 방법, 이를 관리하는 관리자들의 전략에 ... 유효성: 이 논문은 나의 연구 관심과 관련해서 얼마나 유효한가? 이번 학기 수업의 주제인 ‘사회문제’로서의 언어와 의사소통의 문제에는 어떻게 적용할 수 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  [a+취득자료] 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

  이후 마트나 백화점 등에서 주 고객층인 여성을 타겟으로 한 마케팅 전략으로서 매장 입구와 가까운 주차 구역을 지정하여 어성전용주차장으로 지칭하고 있다. ... 20세기 초부터 여성의 참정권을 갖기 위한 운동으로부터 시작하여 남성과 동등한 여성의 사회적 권리와 이미지를 갖는 것을 목표로 삼고, 여성해방과 성적 평등을 목표로 운동을 전개해 나가야 ... 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도(1)여성할당제여성에 대한 차별적인 대우를 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 고용, 교육 등의 부문에서 채용이나 승진할 때 일정 비율을 여성에게 할당하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  2019 상반기 BEST 합격 자기소개서 (주)한화 인사총무 직무 !!

  승진 안식월 제도, 각종 지원 혜택 등을 필두로 일과 생활의 조화를 이룰 수 있는 여건이 마련되어 있습니다. ... 이를 바탕으로 조직과 시너지를 내고 싶습니다. 학부에선 조직경영과 HR 관련 수업을 수강하며 실무 지식을 배웠습니다. ... 그렇기에 하나의 전략을 제시할 때에도 남들보다 두 배 이상의 심리적 압박을 받았었습니다. 실행할 것에 대한 반응을 예상해보고 실패 시를 대비한 전략을 또 생각했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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  현대리바트 조직의 문제점과 해결방안, swot 분석 및 전략 제시

  SWOT 전략 제시 (WO전략)요즘 스마트폰의 활용성은 대단하다. ... 예를 들어 일주일에 하루는 청바지를 입는 날로 지정하거나, 승진 연차 폐지, 호칭 변경 등이 있다. ... 어플리케이션에 증강현실 기술을 도입하여 내 방, 내 거실에 내 마음대로 가구를 배치하며 집을 꾸밀 수 있다. 이렇게 현대리바트도 유통망을 변화할 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

  리더는 고유의 비전을 갖고 이를 위해 구성원들을 격려하며, 목표 달성을 위한 전략 수립에 도움을 준다. ... 직장에서 승진해서 직원들을 관리하는 위치에 놓였다고 해서 자동으로 리더가 되는 것은 아니다. 단순하게 직원을 ‘관리’하는 것과 ‘지도’ 하는 것에는 큰 차이가 있기 때문이다. ... 본문에서는 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 입장에서 나의 생각을 정리해보겠다.본론1. 리더와 관리자의 의미리더는 목표 달성을 위해 구성원에게 영향을 미치는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에

  스트레스는 개인의 반응 양식과 성격에 따라서 결과가 달라지며 스트레스에 효과적으로 대처할 수 있는 전략을 가진다면 스트레스를 쉽게 극복할 수 있다. ... 외적인 요인에는 통근과 같이 일상에서의 복잡한 일, 승진, 직업의 상실, 가까운 사람의 죽음 등과 같은 생활에서의 큰 사건, 규칙, 형식, 규정 등과 같은 조직사회, 다른 사람과의 ... 지금 하는 활동이 내게 가치 있는 것이라는 것을 생각하고 미래의 나에게 줄 영향을 줄 것인지에 관하여 생각하면 에너지가 다시 생기기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  심리학에게묻다 ) 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

  갈등의 대처 유형과 전략Ⅱ-4. 나의 갈등 상황과 대처 경험Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌 및 출처Ⅰ. ... 예로 운동경기나 직장 내 승진 등이 이러한 케이스에 속하며, 우리 주위의 가까운 예로 ‘너 시키는 대로 안하면 스마트폰 뺏어 버린다.’의 경우 경고를 통해 아이들을 협한다. ... 이는 갈등을 해결하기 보다 갈등을 회피하는 전략이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델의 ... 만일 우수한 업무수행자의 행위적 기준이 선발, 채용, 성과관리, 급여, 개발, 그리고 승진의 기초가 된다면 역량은 인적 자원시스템을 연계하고 통합한다. ... 인적 자원 개발 실무자의 역량나. 기술 관리자의 역량다. 재물관리자의 역량라. 재무전문가의 역량마. 경영진의 역량2) 한국의 역량개발사례○○그룹의 역량개발사례3.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  *경력개발을 위한 질문-내가 설계하는 나의 경력은?-나는 언제쯤 승진을 하고, 퇴직을 하게 될까?-경력개발과 관련된 최근 이슈는 어떤 것이 있을까?7. ... ‘나의 업무수행에서 장단점은?’,‘나의 직업흥미는 ?’,‘나의 적성은?’ ... 그러기 위해 갖추어야 할 역량과 소프트 스킬에 대해 학습하고, 평생 직업인으로써 전문성을 유지하고 자아를 실현할 수 있는 전략과 구체적인 실행 방안을 모색해야한다.31.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  성공 창업을 위해 필요한 창업자 Leadership 본인이 겪었던 Self-leadership

  경영진 역량이 높아질 뿐 아니라, 외부 영입이 아닌 내부 승진을 통해 원활하게 승계 계획을 진행할 가능성이 커집니다. ... , "창업자와 후임자는 경영 과정에서 물과 기름처럼 협력을 하기 어렵기에, 확실한 단절을 해야 한다"라는 말을 많이 듣습니다.스타트업 세계에서 창업자의 80%는 이사회에 의해 물러납니다 ... 창업자는 임무를 공고히 하며 펀드라이징 역할을 계속 담당하는 가운데, 임자는 조직 재정비 및 전략 수정을 담당하는 등 서로 재능을 보완하며 전환기의 역할을 담당하였습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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  경영조직론 중간+기말 통합 기출 족보 및 필기 (경북대학교)

  , 합리적 의사결정3) 승진 후보자, 확보 가능TMT-전문 경영진 확보함-모두 CEO 중심 보고 및 지시 -> 기능 간 수평적 소통X-제품수명주기=기업수명주기 일치하지않도록 해야함 ... (소통이 안되어 사업부 간 경쟁제품을 내기도..)2.1 매트릭스 구조-인력, 자원이 제한적일 때 사용-제품 간 기술, 시장 연관성이 클 때 사용-매트릭스 구조의 조건(1) 환경이 불확실하고 ... -조직 설계 과정0) CEO1) 내부환경(SW), 외부환경(OT) 규정:수동적 적응, 능동적 규정 모두 포함2) 전략적 의도:미션-비전 설정3) 전략적 의도:장기전략-핵심역량-경쟁우위

  시험자료 | 43페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2023.04.11

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

  여기에는 채용, 평가, 승진, 교육훈련, 보상, 유지 등과 같은 일반적인 인사관리관행과 함께 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션, 조직개발, 조직 운영 등과 같이 조직행동 관리가 포함된다 ... 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식정보화 사회에서의 성장동인은 지식의 생산주체인 사람이다. ... 중요한 자산으로 여기고 이를 효과적으로 관리하는 정책과 관행을 총괄하는 개념이다. 1) 또한 “어떤 목적을 달성하는데 공헌 될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  국제경영학4공통 현대 기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에 대해 설명하시오00

  직원 평가방식은 상대평가에서 절대평가로 바꾸고 승진연차 제도는 폐지된다. ... 나의 제언현대차와 기아차는 직급과 호칭체계 변화를 통해 직원들이 연공이 아닌 업무 전문성을 바탕으로 일하고 수직적인 위계구조가 개선돼 의사결정 속도와 업무효율성이 높아질 것으로 기대하고 ... 지속 가능한 경영 전략은 소비자들에게 긍정적인 이미지를 제공한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.23

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