"기업의 다양한 채용" 검색결과 561-580 / 31,417건

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 ... 기업이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출하기 ... 사례① 채용구글의 채용 시스템은 전 세계적으로 유명합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  인력개발과활용 A+

  기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무를 수행하기에 ... 이러한 기업교육의 각 용어에 대한 정의는 다음과 같다.훈련(Training): 하지 못했던 것들을 할 수 있도록 하는 것이며 효과는 훈련이 끝나는 시점에서 바로 일어난다. ... 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  해외쇼핑몰 판매자를 위한 CS 비즈니스영어 이메일 템플릿

  여기서 대기업처럼 각 직무에 특화된 직원들을 채용할 수 있는 규모와 자본력을 갖추고 시작하는 경우가 아닌 이상 혼자서 또는 소수의 직원들이 제품을 소싱부터 주문관리, 고객 CS , ... 영문 이메일 표현들을 단순 나열하는 것에 그치지 않고 동종업계에 근무하고 있는 저의 경험을 바탕으로 해외 판매 운영 및 CS 업무를 하면서 마주 칠 수 있는 다양한 상황을 제시하고 ... 해외로 제품을 판매하는 중소기업에 입사해서 주문 발주부터 CS 까지 모든 업무를 도맡아서 처리해야 하는데 언어장벽으로 업무 효율이 나지 않나요?

  노하우 | 28페이지 | 7,900원 | 등록일 2021.11.26 | 수정일 2022.01.26

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  그러나 최근 많은 기업이 Workforce 애널리틱스 기반의 채용제도를 도입함에 따라, A기업도 Workforce 애널리틱스 기반의 채용을 도임하는 것을 고민하고 있다. ... 아래 제시된 지문을 읽고 문제 2-1과 2-2에 대해 서술하세요.A기업은 효과적인 채용제도의 중요성을 인지한 바, 전문적인 역량 평가를 통한 종업원 채용을 실시하기 위해 지난 3년간 ... 인적 자원 자체가 조직이 갖고 있는 문제의 해결을 목표로 두고 관리하는 것이기 때문에, 기업에서 일어나는 보편적인 현상을 분석하여 밝혀낸 결과를 다양한 조직에 공통적으로 적용 가능해야만

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  기업환경의 정의와 중요성에 대해 서술하시오

  기업환경은 이러한 다양한 요소들이 복합적으로 작용하여 기업의 성과에 영향을 미친다. ... 기업환경은 이처럼 다양한 요소들이 복합적으로 작용하여 기업의 성과와 지속 가능성에 큰 영향을 미친다. ... 서론기업은 제품과 서비스를 제공하고 이를 통해 이익을 창출한다. 이러한 기업의 활동은 다양한 환경 요인에 의해 영향을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  추천, 공고 고용기관, 대학, 직접 채용, 직업박람회 등 모집 원천이 다양하게 나타나는 것이 특징이다. ... 둘째는 채용 대상 출처이다. 기업이 접근할 수 있는 범위 안에서 지원자 특성에 영향을 미친다. 세 번째는 채용 담당자의 성격 및 행동이다. ... 서론인적자원을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  특히 민간기업 연구기관 여성 재직자는 전체 여성과학기술인력의 53.1%를 차지하고 있음에도 신규채용 20.9%, 재직(고용) 16.3%, 보직(관리직) 9.4%로, 타 기관 대비 활용 ... 실태가 저조한 것으로 나타났다.다양한 분석결과가 나왔는데 여성의 경우 신규 채용도 적을뿐더러, 결혼이후의 직장의 연속으로 가는 과정까지가 어려운 것으로 나타났다.2. ... 이에 여가부는 여성의 경력단절을 막고자 “최근 부부동시 육아휴직제도, 임신 중 육아휴직 허용 등 많은 제도 변화가 있었다.”며 “이외에도 유연근무제 도입 기업을 지원을 한다든지, 기업의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  기업은 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 보다 효율적으로 인적자원을 관리하기 위한 다양한 방안을 모색하고 있다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위하여 활용해야 하는 자원 중에 하나로 ... 이 영화를 통하여 기업의 인적자원관리 프로세스 중 하나인 채용부분에서 기업에서 요구하는 신규 입사자의 자세와 그들에 대한 기업의 관리방안에 대하여 살펴보고자 한다. ... 이러한 기회를 통하여 신규 입사자 스스로 성장하고 적응하는 변화할 수 있도록 다양한 지원을 해주는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

  인적자원관리만의 고유한 성격과 경영학적 시사점기업을 운영하기 위한 자원에는 다양한 자원이 존재한다. ... 간접적인 사례로는 기업에서 새로운 프로젝트 개발 중에 기업에 채용된 한 기술자가 기업의 고유한 프로젝트 핵심 정보를 다른 업체에 빼돌리다 적발된 사례이다. ... 하지만, 성과에 직접적인 영향을 주면서 상품이 아닌 다양한 특성을 가진 사람에 대한 기업의 선택은 어렵과 위험한 관리 수단이 될 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  학점은행제 무역학개론 A+ 과제물

  시장 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 해외 기업과의 다양한 협력체계를 구축하는 것이 핵심이라고 할 수 있다. ... 한국 금융사들이 베트남 현지 기업을 인수·합병(M&A)하고 현지인들을 채용하며 철저하게 현지화 전략에 집중하고 있다.그 중 첫 발자취를 남긴 것은 신한은행이라고 할 수 있다. ... 미원에서 채용한 현지 영업사원들과 한국인 영업 담당자들은 무더위 속에서도 정장을 고수하며 열정적인 모습을 부각시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. ... 기업들이 막대한 비용을 지불하면서까지 임직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  아시아나 항공

  위주의 채용(일반직)아시아나 항공은 최대한 많은 사람들에게 많은 기회를 제공하고 다양한 사람을 채용하여 학벌이 아닌 능력 중심의 인력자원을 확보하고자 한다고 고지그러나 실제로 아시아나 ... 아시아나 인사관리 연구목차1.기업소개2.인사관리제도 소개3.문제점4.제안점5.결론1.기업소개대한민국2호 국적기이자 HDC현대산업개발 계열사가 될 예정이다. ... 승격포인트 제도연봉제개인의 업적, 역량평가 및 조직의 평가결과에따라 차등보상 및 동기부여(일반직군 전체, 캐빈서비스, 운항관리직 관리자 등에 한해)포상제도성과보상 및 동기 유발을 위한 다양한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  한국의 미환류소득에 대하여

  내가 생각하기에는 기업이 다양한 신사업을 발굴하고 투자하는 활동을 늘려야겠다고 생각했다. ... 따라서 기업에서는 사회적으로도 서로 상생하는 신사업 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다. ... 예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  사기업에서는 마케팅, 회계학 등 경영에 관한 지식을 전반적으로 쌓은 졸업생을 우대하여 채용하는 이유와 마찬가지로, 행정에 대한 다양한 학문적 접근과 응용을 해본 경험이 있는 행정학도들이 ... 공무원임용시험령 제정·개정 법적근거법제처에 따르면 공무원의 업무수행에 필수적으로 요구되는 직무역량을 강화하기 위하여 8급 및 9급 공개경쟁채용시험의 제2차 시험과목을 직류별 특성을 ... 따라서 행정학도들의 공직 진출 확대를 고려해 볼 필요가 있다.행정학과에서는 ‘행정학개론’, ‘행정법총론’ 외에도 ‘공공관리론’, ‘조직론’, ‘정치학개론’, ‘도시행정론’ 등 다양한

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. ... 사람중심 접근방식은 미국과 같은 다양성이 중시되는 국가와 달리 단일민족인 한국에서 오랫동안 뿌리내려왔던 시스템이니 만큼 사람중심 접근 방식에서 직무중심 인사시스템으로의 전환을 어렵게 ... 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  종근당,제약회사,이직관리

  치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용 비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 ... 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직 이직을 연구하는 이유2004년 3월 잡링크에서 482개의 구인기업 대상으로 설문 조사 결과 사원 채용 어려운 직종 생산, 영업, 물류 ... 제도를 활용 회사 생활의 어려운 점을 적나라게 발표하는 '본심 세미나'를 실시*신입사원들에 대한 대책신입 사원들이 조직에 대해 긍정적 이미지를 형성하고 자부심을 가질 수 있도록 다양한

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  이처럼 NCS를 바탕으로 체계적, 구체화된 경력 경로를 만들어 운영하면서 다양한 훈련과정 개발을 통해 직급별로 인재에 대한 기업 기대와 근로자간 역량 사이에서 나타나는 불일치를 해소할 ... 위한 직무분석 방법을 확인할 수 있다.금속소재기업인 현진소재는 100여 명의 직원이 근무하고 있는 기업이다. ... 또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근, 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (A+,1등과제)인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치, 욕구, 기술 수준에 대한 연구를 점검하고 유망한 지원자의 가용성을 알 수 있는 전문 채용 회사를 활용하기도 한다. ... 이렇게 외부인력 영입에는 단순히 우리 기업 밖의 사람을 영입하는 것이 아닌 외부노동시장의 크기, 역량의 수준, 안정성 등 다양한 부분을 고려하여 성공적인 인재 영입을 할 수 있도록 ... 레포트주 제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  가중된 기업 등 핵심 인력 관리에 대한 어려움을 겪는 기업들의 유형도 다양한 것 같다. ... 즉, 채용 및 해고의 용이함을 우선적으로 선택해야 한다는 것이다. ... 현재 핵심 인력의 확보 및 유지가 중요하다고 목소리를 높이고는 있지만 전혀 실행하지 않는 기업과 다양한 핵심 인력 관리 방안을 실행하고 있지만 만족할 만한 성과가 나지 않고 혼란만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  정부가 관련지침을 배포하면서 일부 민간기업도 발 빠르게 적용학력 및 스펙 배제한 블라인드 채용은 민간기업까지 더욱 확산되어야 하는가 1394101 OOOCONTENTS 01. ... 332 곳은 7 월부터 , 지방공기업 149 곳은 8 월부터 블라인드 채용 제도를 전면 도입 . . ... 이를 위해서는 인적자원의 ‘ 경험의 다양성 ’ 과 ‘ 관계의 역동성＇을 조직 내에서 지속적으로 창조해야한다 .Let’s Debate!

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

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