"기업의 다양한 채용" 검색결과 541-560 / 31,417건

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  HP사 기업분석 발표자료 PPT

  내가 뽑은 직원은 내가 키운다 인적자원관리제도 다양한 인재 채용 - 인사부 권한 대폭 축소 - 채용의 실질적 권한은 담당 부서 매니저 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 ... - 관리자의 대학 방문을 통한 직접 채용 - 인성과 능력 중시 - 여성 종업원 최소 30% 이상 - 국적 , 종교 , 신념 등의 다양성 추구 - 외부채용 이전에 내부 직원에게 기회 ... 또한 , 이러한 기업문화와 반대되는 관료주의적 기업문화가 더 효과적인 기업문화 라고 말할 수 있을까요 ? 여러분이 CEO 라면 , 어떠한 기업문화를 선택 하시겠습니까 ?

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대한민국의 99%의 중소기업에서는 직접적인 보상이 어렵다면 커리어를 세우기 좋은 업무 환경과 다양한 교육훈련이 먼저 선행되어야 한다고 생각합니다.우수한 인적자원을 위한 회사의 노력을 ... 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. ... 이로서 다음 채용에서 우수한 인적자원이 유입되고 그 인적자원들이 경제적 가치를 창출하며 선순환이 시작된다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  수집을 한 정보를 바탕으로 하여서 보고서, 차트를 작성하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다.기업이 ... 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. ... 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. 평가의 내용과 기법이 어떠한지에 따라서 구분을 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  우수하고 잠재력이 있는 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리하는 것이 포인트이다. ... 인적자원관리를 잘하기 위해서는 우수한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. ... 따라서, 빈틈이 없는 치밀한 성격, 최악의 상황을 미리 예측하는 리스크 관리능력, 다양한 상황에 대한 예측력 및 대응력 등이 요구된다인적자원개발인적자원개발은 “권력의 힘”을 통해“조직행동

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  톡톡디자인씽킹 스토리텔링마케팅사례

  ‘프라이탁’은 업사이클링 제품을 제조하여 판매하는 기업으로, 재활용 소재를 이용한 가방과 다양한 제품을 만들며 사람들의 인기를 끌고 있습니다. ... 더불어 프라이탁은 친환경 기업이라는 것에 그치지 않고 사회적 기업으로도 도약하고 있습니다. ... 적극적으로 장애인을 직원으로 고용하기도 하며 외국인 이민 노동자들 또한 꾸준히 채용하고 있다고 합니다. 사회 취약 계층에게 새로운 일자리를 제공하는 데에 이바지하고 있는 것입니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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  산업복지의 정의와 이해

  그 기준에 근거하여 기업에 적합한 사람을 채용해야 하지만, 채용 과정 중에 피고용인의 개인적인 이해관계나 부적절한 개입이 이루어질 경우 고용자 간의 불평등 문제가 발생한다.6) 실업문제 ... 정규직과 달리 비정규직은 고용이 불안정하고, 임금, 복지 및 근로조건이 상대적으로 열악하다.산업사회와 복지사업사회에 나타난 다양한 문제에 대응하고 해소하기 위해 다양한 복지와 보장 ... 오늘날 고용주와 노동자의 문제, 불평등한 고용과 저임금, 취약한 노동환경 등 산업사회에 나타나는 다양한 문제로 인해 갈등과 문제의 골이 깊어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  장애인 사회통합의 현황과 전망에 대하여 논하시오

  사실 스타벅스는 사회적으로 인지도를 지니고 있는 기업이기 때문에 이런 기업이 앞장서서 사회적 편견에 맞서 준다면 일반에게 미치는 영향은 클 것으로 사료된다. ... 장애인이 서비스직에 부적합하다는 오랜 사회적 편견을 부수고 스타벅스는 지난 2007년부터 장애인 채용을 꾸준히 진행해왔다. ... 결론 (성과 및 한계에 대한 견해) 위 내용을 통해 장애인 채용에 앞장서고 있는 스타벅스에 대해 새로운 인식을 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성 관리와 인재 육성이 중요한 테마로 ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. ... 하고 있다.2) 일본기업의 채용관리 사례일본은 대졸신입채용의 비중이 매우 높았지만 요즘은 경력직채용을 하는 기업이 증가하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  생산관리는 생산량이나 공정, 자재, 설비, 기계 등이 관리의 대상이 되고 마케팅 관리의 경우 고객이나 기업을 대상으로 시장이나 제품 등을 관리한다고 할 수 있다. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.인적자원관리란 기업을 운영하는데 필요한 내부구성원, 즉 임직원들을 ... 하지만 인적자원 관리는 사람이 사람을 관리하는 활동이다.사람이 사람을 관리하는 업무이므로 다른 관리 제도들과 달리 고려해야 할 다양한 부분들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 분야는 직원의 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다. ... 첫째, 기업은 인사심리학을 활용하여 채용 과정에서 적합한 인재를 선별하고, 지속적인 교육과 개발을 통해 그들의 역량을 강화해야 한다. ... 이러한 사례는 다른 기업들에게도 중요한 교훈을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  해외 유명 기업들은 창의적인 인재를 확보하기 위하여 이미 다양한 방식으로 채용을 진행 중이며, 또 인력의 창이지만, 이 과정에서 철저한 고민과 신중한 태도가 동반되어야 할 것이다.2 ... 최근 기업에서는 채용과정에서 가장 중요한 역량으로 창의성을 내세우게 되었으며, 또 자동화가 어려운 창의적인 1인 기업이 점차 증가하는 추세에 있다. ... 혹은 한국으로 들어온 외국계 기업들에서 국가 차원의 핵심인재들을 채용하기 시작했기 때문이다.핵심인재는 다른 인적 자원으로 대체하는 것이 매우 어렵기 때문에 기업은 높은 비용을 지불하고서라도

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  첫인상이 중요한 이유를 설명하시오

  된다.대부분의 기업에서는 직원을 채용할 때 1차로는 서류 전형을, 2차로는 면접 전형을 실시한다. ... 서론좋은 인상과 이미지가 경쟁력이라는 사실은 현대사회에서 모두가 공감하는 현실이 되었으며 다양한 미디어의 보급으로 인한 서로 간 시각적 커뮤니케이션 또한 매우 다양하고 신속하게 진행되고 ... 면접에서 태도가 불량하거나 이미지가 좋지 않았다면 면접관은 지원자를 채용할 리 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대에 대한 생각을 작성하시오

  그런 점에서 기업이 지속가능한 경영을 위해 정기적으로 구조조정을 진행해야 한다는 데 공감한다.특히 기업 외부의 변화 속도가 매우 빠른 상황에서 구조조정 등 다양한 전략적 방법을 통해 ... 경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? ... 일자리 감소여서 구조조정은 조직 내에서 상당한 불만을 불러일으킬 수밖에 없다.그러나 조직에서 비효율성이 발생하더라도 회사가 기본적으로 이윤창출 조직이라는 점을 고려할 때 모든 인력을 채용하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  이를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. ... 인적자원관리자는 이러한 변화에 대응하기 위해 조직 내 인력의 유지와 발전, 인력 활용 전략 수립, 인재 채용 및 보유, 인사제도 운영 등 많은 역할을 수행해야 한다. ... 이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직심리학 <심리적건강> 자료조사

  일환 사내 상담 프로그램은 회사에도 도움, 직원들의 이탈을 줄여 채용 비용을 아끼고 생산성 유지 가능근로복지공단에 따르면 2020년 접수된 정신 건강 관련 산재 신청은 총 517건 ... 임직원 정신 건강을 챙기는 이유> 코로나19 장기화로 우울증과 무력감을 호소하는 직원들이 늘고 있기 때문 기업들의 복지 프로그램 확대는 ESG 경영 기조에 발맞춘 기업 문화 개선의 ... 구성요소 : 심리적 건강에 대한 정의는 한가지에 국한되지 않으며 심리적 건강에 영향을 미치는 다양한 요인들이 심리적 건강의 개념을 구성함 1) 정서적 행복감 2) 역량 : 대인관계,

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  아마존처럼 채용을 위해서 다양한 인력을 투입한 비용과 스크리닝 과정을 준비하기 위해 투입한 비용은 비슷하지만 효과는 서로 다르다고 할 수 있다. ... 따라서 이번 과제를 통해서 이 3영역에서 가장 이상적인 사례를 보이는 조직을 찾아 분석했다.이상적인 조직 사례채용채용에 있어서 가장 이상적인 모습을 보이고 있는 기업은 아마존이라고 ... 즉 유능한 인재를 채용하기 위해서는 회사도 그 만큼의 시간과 비용을 투입해야 한다.둘째, 거대해지는 기업은 소규모 인적자원계획을 통해서 혁신을 계속할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  이에 따라 기업들은 대내외 환경변화가 끊이지 않는 추세다.경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 ... 그런 점에서 기업이 지속가능한 경영을 위해 정기적으로 구조조정을 진행해야 한다는 데 공감한다.특히 기업 외부의 변화 속도가 매우 빠른 상황에서 구조조정 등 다양한 전략적 방법을 통해 ... 일자리 감소여서 구조조정은 조직 내에서 상당한 불만을 불러일으킬 수밖에 없다.그러나 조직에서 비효율성이 발생하더라도 회사가 기본적으로 이윤창출 조직이라는 점을 고려할 때 모든 인력을 채용하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글은 데이터 분석을 통해 개발한 조직 구조를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 ... 기업이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출하기 ... 사례① 채용구글의 채용 시스템은 전 세계적으로 유명합니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  [경영학개론]넷플릭스의 ESG 경영 사례 고찰

  우선 포용적 채용을 위해 채용 팀에게 훈련 프로그램을 제공하여 채용 과정에서의 편견, 관습 등을 발견하고 개선할 수 있도록 지원하고 있다. ... 지배구조에서는 기업지배구조나 기업 형태 등의 주제가 다루어진다. ... G(지배구조, governance)의 약자로 구성되며, 기업의 비재무적인 요소를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

  그는 경영 환경의 변화가 기업에게 다양화된 고객 요구에 맞는 새로운 업무 방식, 제품, 서비스 제공을 요구한다고 말한다. ... HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원으로 바라보는 ... 예를 들어, ERTL 회사는 채용 과정의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위해 비용 효과적인 방법을 도입하여 채용 기간을 대폭 줄이고 비용도 절감했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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