"기업의 다양한 채용" 검색결과 501-520 / 31,417건

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. ... 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. ... 조직 구성원의 채용과 배치를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  발로뛰는스타트업강의노트 1, 2, 3, 4주차

  팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나?답변: 고정비, 인건비, 세금, 보험비를 지원하는 다양한 정부 지원 정책이 있다. ... 그리고 팀을 구성할 때는 비슷한 계열의 사람들끼리만 하는 것이 아니라, 다양한 계열의 다양한 인물로 구성해야 한다. ... 팀원을 많이 채용하는 것이 어려운 경우에는 외부 이해관계자들과의 네트워크를 형성하여 핵심적인 부분은 내부 팀원이, 비용이 많이 드는 부분은 이해관계자/파트너를 활용하는 것이 현명한

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2022.10.13

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  [독후감] 구글의 아침은 자유가 시작된다. (라즐로 북 저)

  비평모든 기업은 지금보다 더 성장하길 희망한다. 기업이 성과를 내는 방식은 다양하다. ... 구글은 최고의 인재를 고용하고 회사 내에 자유로운 환경을 조성하기 위해 다양한 노력들을 기울이고 있다. 지금부터 책의 주요 내용에 대해 알아보겠다.1. ... 인재 채용일반적으로 인사업무는 채용과 교육으로 구분된다. 인재를 채용하기 위해서는 자원이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  이 문제에는 다양한 원인이 복합적으로 작용한다고 생각합니다. ... AI 채용 플랫폼이란 지원부터 채용까지의 빅데이터를 기반으로 구직자와 기업 간의 매칭 성공률을 높이는 시스템입니다. ... 이 문제를 해결할 수 있는 단편적 방안으로는 모집 단계에서 AI 채용 플랫폼을 활용하는 방법이 있겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

  혁신을 일으킬 수 있는 다양한 역량을 가진 인재를 원한다면 기업이 먼저 나서서 다양한 역량을 길러내고 발견하면 될 일이다. ... 예시로는 기업에 소속된 개인이 기존에 가지고 있던 자신의 역량을 개발하고 또 새로운 역량을 확보한 인재로 성장할 수 있게 하기 위해서 다양한 교육훈련기회를 제공하도록 해야 한다. ... 그 예시로는 먼저 채용과정에 있어서부터 인재에 적합한 직무로의 채용을 위해 부서배치에 더욱 신경 쓰고, 이후에 인적자원의 승진이나 전환 배치 의사결정에 대해 노력을 기울여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  또, 핵심 역량 인재를 채용하기에 매우 비싼 비용이 들어가는 한편, 해당 플랫폼 내에서는 다양한 인재들의 포트폴리오를 열람하고, 경쟁하는 단기 계약 비용들 중 합리적인 비용을 제시하는 ... 생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간 상황이다.그러므로 ... 또, 아주 오래 전부터 잡코리아나 사람인 등에서 인적 자원들을 채용할 수 있도록 돕는 서비스를 제공함으로써, 지속적인 성장세를 가져왔는데, 코로나19 이후 재택근무에 익숙해진 인적자원들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이를테면, "빨간 운동화를 신고 그 타이어가 회전할 때 바퀴의 회전 방향이 달라질지에 대한 설명을 쓰세요"와 같은 문제입니다.아마존 (Amazon)아마존에서는 개별 채용 인터뷰에서 ... 인재 선발 시도에서는 인재 역량분석 및 적성검사, 개방적인 대화 등의 다양한 평가 방법과 기준이 존재할 수 있습니다. ... 경영진, 설계자, 엔지니어 등 다양한 부서에서 각 전문 인력에게 구체적인 역할 및 기대 역량에 대한 방법을 제시하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  요즘에는 인적자원구성이 예전과 같이 동질성을 가지지 않고, 다양성과 이질성을 갖는 경우가 많다. ... 또한 다양한 기술을 가진 프리랜서에 대한 관리도 회사의 입장에서 중요한 맨파워로 활용할 수 있을 것이다. ... 서론인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. ... 기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의 ... 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  붕괴 이후① 신규채용인원의 감소② 97년 취직협정 폐지 이후 다양한 채용방식이 늘어나고 있음3) 취직협정① 노동력의 수요자인 기업과 노동력의 공급처인 학교 간의 관계를 설정한 협정② ... 1952년 전반기 기업의 과열된 졸업생 획득 경쟁 방지를 위해 기업과 학교 간의 채용개시시기를 정한 협정③ 90년대 불황으로 기업이 학생에 대해 유리한 입장에 서게 되자 1996년 ... 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블

  방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  각종 채용공고과 채용 설명회를 통해 다양한 인력 pool을 끌어들이고, 그 과정에서 회사와 맞는(fit) 인원을 선발하기 위해 각종 절차들을 개발/활용한다. ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용2) 정보기술 활용3) 최고경영진의 사회적 자본4) 지식경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용Schneider (1995)의 ASA 이론에 따르면, 유인-선발-소모(Attraction-Selection-Attrition

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  지원분야에 맞는 서류 작성이력서를 쓰는 목적 : 기업이 나를 채용해 줄 수 있도록 적는 것이 목적ㄴ관련경험,능력중시, 한눈배열, 고민, 연습이력서성장과정가족학력상벌외형적 사항들자개소개서 ... 안정도(재무상태를 보면 알 수 있다)4.기업문화5.변신,경영비전을 가지고있는 회사냐-능동적대응6.인사적체7.사원들교육훈련제도 체계적인지8.이직율9.채용 열의 - 인재 소중히 생각하는 ... 자신감있게 친절한 목소리 채용과정평가 전화도 면접기간엔 잘 받아라pt 면접 일반적 질문하고 답든느 면접이고 인성 태도 논리성 순발력 발표력 논리력 하나의 종합적 면접이다 최근 대기업들은

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  대부분의 기업에서는 인적자원관리로서 훌륭한 인재를 채용하는 것에 관심을 보여 왔는데 우리나라 기업도 마찬가지이다. ... 우리나라 기업은 산업화 이후 기업을 확장해 나가는 시기에 전문적으로 만들어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. ... 오랫동안 경제 저성장 국민으로서 제대로 된 교육도 받지 못했기에 기업들은 신입사원을 채용해 여러 해 실무 경험과 트레이닝을 거쳐 자사의 인재로 키워내는 방법을 택했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  책을 읽고 에세이(복학왕의 사회학)

  더군다나 최근 들어서 기업들은 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하고 있다. ... 그리고 이러한 현실은 다양한 사회적 지표들을 통해 확인할 수 있다. ... 코로나 사태가 언제 종식될지 알 수 없는 상황에서 청년들은 언제 다시 재개될지 모르는 기업의 채용 공고를 기다릴 수밖에 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  또한, 현재 담당하는 업무만이 아니라 사회복지 전반에 걸쳐서 다양한 업무를 연수나 훈련을 통하여 숙달하여야 한다. ... 또한 채용과정에서 지연이나 학연 등을 통해서 전문성을 갖추지 못한 인력을 채용하는 행태도 큰 문제점이라고 할 수 있다. ... 특히, 인적자원의 경우 기업에서는 이윤의 원천이라고 할 수 있는 잉여가치를 생산하는 것에 직접적으로 관련되어 있기 때문에 가장 중요한 과제 중 하나로 평가받고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회복지실습_희망 스토리 보고서

  흔히들 사회적기업이라고 하면 오직 장애인만을 채용한다던지, 장애인을 위한 소일거리를 맡는 등의 역할밖에 못한다고 생각한다. ... 이처럼 사회적기업이란, 우리 사회의 어려운 분들을 모두 도울 수 있는 기업이며, 지역사회에 뿌리를 두어, 지역주민들을 우선적으로 채용하는 등의 선순환을 이루어 내고 있다. ... 앞으로도 이런 기업들이 승승장구 할 수 있으면 좋겠으며, 예술분야 뿐 아니라 다양한 분야에서 다양한 역할들을 장애인들이 맡을 수 있으면 더욱 선진적인 사회로의 발돋음이 이어질 것이라

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  제4장 인력유동 시스템

  기업정보를 제공하는 채용 활동.(4) 전문 채용 대행 조직대행업체를 활용하여 원하는 사람을 채용할 수도 있다. ... 개별기업에서 채용담당자가 많지 않아도 필요한 사람을 채용할 수 있다는 장점이 있다. 대행업체의 전문성이 형성되어 있다고 본다면 전문적인 서비스를 제공받을 수 있다. ... -문제점: 너무 동질적인 인력이 형성될 수 있으며, 기존 직원과의 갈등이 발생할 소지가 있다.(3) 국내외 캠퍼스 방문인사담당자가 각 대학에 직접 찾아가 기업의 채용절차와 구체적인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  한국로봇융합연구원(KIRO) 견학보고서

  방문 당시 사람들은 모두 석박사 급이어서 역시 연구원에 종사하기 위해서는 석박사 급은 되어야 하는구나라는 생각도 했다.KIRO의 채용 프로세스에 궁금증이 생겨 지난 07월의 채용공고문을 ... 기업 탐방에 앞서서 한 가지 기업을 가는 것이기 때문에 그 기업에 종사하고 있는 사람들의 연구 과제나 기업의 업무환경에 대해 알고 싶은 마음이 컸었다. ... 처음 해양과학기술원을 지나 KIRO에 방문했고 다양한 분야의 사람들이 종사하고 있음을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리와 인적자원관리기업이 어느 정도 성장하고 규모가 일정 수준이 되면 채용 프로세스를 체계화하고 보수체계도 갖추게 된다. ... 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념조직에서 필요로 하는 사람의 특성은 다양한데 최근 산업 및 경제환경이 치열해지면서 기업에서는 경쟁 구도에서 살아남기 위해서는 보다 ... 단순한 관리 수준의 활동을 인사관리라고 한다면 조직의 성과를 높이기 위해 인재를 확보하고 관리하는 다양한 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 인적자원관리라고 한다.2) 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 일반적으로 직무기술서는 업무량, 작업환경, 조직문화 및 특성, 직업전망 등 다양한 정보를 포함하고 있어 채용 시 지원자에게 유용한 정보를 제공한다. ... 따라서 취업준비생들 역시 자신에게 적합한 직무를 선택해서 지원해야 하며, 이를 위해서는 각 기업에서 요구하는 직무능력을 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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