"조직이론특성" 검색결과 541-560 / 78,956건

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  관료제이론과 과학적 관리론의 차이점에 대해 기술하시오

  따라서, 이 두 이론은 서로 보완적인 측면을 가지고 있으며, 조직의 특성에 따라 적절한 이론을 선택하여 적용하는 것이 중요하다. ... 따라서, 조직 내에서 적절한 이론을 선택하고 적용하는 것이 중요하며, 이를 위해서는 조직의 특성과 상황을 고려하여 적절한 적용 방안을 모색해야 한다. ... 관료제 이론과 과학적 관리 이론은 미국의 조직 이론 발전 과정에서 중요한 역할을 하였다. 이 두 이론은 조직 구조, 의사결정 방식, 업무 수행 방식 등에서 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 ... 즉, 리더의 직위가 조직 구성원들로 하여금 명령이나 지시를 수용하도록 할 수 있는 정도를 말한다.2) 리더의 유형리더에 대한 특성은 ‘가장 싫어하는 동료 작업자’의 척도인 LPC(Least ... 상황이론‘조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 없다’는 것을 주요 골자로 하는 이론으로 기본적인 원칙은 관리자가 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  간호리더십 분석 보고서

  간호리더십 유형에 대한 문헌고찰1) 특성 이론특성이론은 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법으로, 최근 다시 주목받는 카리스마적 리더십에 이르기까지 ... 강점 : 이해하기 쉽고 다양한 조직에 응용이 가능하므로 리더십 훈련을 위해 널리 적용되고 있다.4) 현대적 리더십 이론현대에 오면서 리더십 이론은 매우 다양해지고 있다. ... 또한 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기 어렵고, 그들 특성을 가졌다고 해도 항상 훌륭한 리더십을 발휘하는 것이 아니라 상황에 따라 다르다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  결과이론분석대상(인구사회학적 특성 포함)리더의 특성시사점특성론가톨릭대학교대전 성모병원OO병동 파트장님『 마퀴스와 허스톤 』① 지성(intelligence): 다양한 경험 및 전문지식 ... 향후 나의 리더십 계획상황(인구사회학적 특성 포함) ... 가져서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 됨→ 버나드 / 마퀴스와 허스톤 / 베니스 / 카츠(2) 한계① 공통적 특성을 확인하는 데 한계 존재② 누구나 리더의 특성을 가짐

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  특성이론은 리더십이란 리더 개인의 자질 및 특성에 달려 있다고 보았다. ... 훨씬 이전부터 훌륭한 리더들은 많았지만 리더십을 본격적으로 연구하기 시작한 것은 1910년대 특성이론이 등장하면서 부터이다. ... 훌륭한 리더는 비단 기업뿐만 아니라 대통령이나 총리 등을 막론하고 조직에 있어 조직의 역할과 기능, 특성을 알고 조직의 발전 및 사회 전체의 발전에 긍정적으로 기여했다는 특징이 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  특성이론과는 달리 리더는 선천적으로 타고 나는 것이 아니라 후천적으로 개발되는 것이라고 본다.③ 상황이론1960년대에 이르러 등장한 상황이론은 지도자의 역할·기술 및 행태와 조직구성원의 ... 리더의 특성이나 행동의 발견에 초점을 둔 이전의 이론과는 달리 부하의 특성이나 주변 환경 등 상황요인에 초점을 맞춘다.3) 리더십 이론리더십 이론은 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 ... 전통적 리더쉽 이론으로는 특성과 자질을 중시하는 ‘특성 이론(trait theory)’(1930~1940년대), 리더의 행동을 중시하는 ‘행동 이론(behavioral theory)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10

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  ncs직업기초 제 10장 과제

  리더십 특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 공통된 특성(traits)을 연구하여 개념화한 이론으로 가장 오래된 이론이고, 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 ... -올바르게 하는 것-상황에 수동적-유지지향적-오늘에 초점-사람을 관리한다-체제나 기구를 중시-기계적-위험을 회피한다4.리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.특성이론의 ... , 적응력, 독립성, 창의성, 반권위주의, 자신감, 통제력, 열정, 끈기), 사회적 특성(협조성, 대인관계, 감수성, 명성, 인기, 사회성, 사회경제적지위)가 있다.5.관리그리드 이론에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

  개인이 직무 요구에 잘 부합하고, 조직과의 관계에서 양호한 적응을 보일수록 직업적 성공이 높아진다.본론1. ... 이론은 직무 적응이 직업적 성공과 긍정적 결과에 직결된다고 가정하며, 개인이 직무 요구와 어떻게 부합하고, 조직 내외에서 얼마나 효과적으로 대처하는지가 성공적인 직업적응에 영향을 미친다고 ... 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.서론특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공에 대한 이해를 제공하며, 각각의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  상황 이론은 리더의 역할이나 행동 그리고 조직 구성원의 실적과 만족에 영향을 주는 상황 변수가 무엇인지 밝혀내려는 이론으로 리더나 조직 구성원 개개인의 특성보다 그들이 처한 상황 속에서 ... 그러므로 특성 이론과 행위이론은 보편적 리더십은 절대 존재할 수 없다. ... 하지만 허쉬와 블랜차드의 상황 이론은 특성 이론과 행위이론이 주장하는 모든 상황에 적용 가능한 보편적 리더십을 부정하고 같은 행동이나 특성도 상황에 따라 리더십의 효과가 다르다는 점에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  리더십(Leadership) 이론 변천사특성론 (속성론)행태론상황론신속성론〮 타고난 자질 (지적능력, 신체적 특성 등)〮 타고난 자질이 부족해도 훈련을 하면 누구나 리더가 가능 → ... 리더십 (Leadership) 이론(1) 특성이론(Trait theory) : ▶ 리더의 자질은 타고 나는 것  리더는 태어나는 것이지 만들어 지는 것이 아니다.  리더가 자신만이 ... 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론○ 자질이란 버나드(Barnard) : 활력, 인내성

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점1) 개념(1) 고전이론고전이론이란 조직을 효율적으로 운영하기 위해서 객관적이고 과학적인 이론 그리고 인간의 심리적인 특성을 중시하는 이론이다. ... 업무적인 측면보다는 개인의 욕구를 먼저 파악하여 특성에 알맞게 동기부여의 방법을 적용할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이라고 할 수가 있다. ... 한계가 있다.- 관료제 특성인 엄격한 규칙과 규정의 적용은 사회복지전달을 경직화시키게 될 가능성이 있어 전문가에 의한 유연한 직무수행으로 효과성을 발휘하는데 장애요인으로 작용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  리더십 이론전개 과정? 1940~50년: 특성이론? 1950~60년: 행동이론? 1960~70년: 상황이론? 1970~ : 변혁적 리더십리더십행동이론? ... PM이론: 성과지향(P)과 유지지향(M), PM>pM>Pm>pm블레이크와 머튼의관리격자이론(행동이론)허쉬와 블랜차드의리더십 매우 중요한 일을 하고 있으며, 이 일은 다른 사람이 하는 ... 다른 팀원의 성격 특성에 민감하라? 교차훈련을 실시하라? 기본원칙을 설정하라09-라. 협상능력? 협상정의?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  사회복지조직이 보다 효율적으로 운영되기 위해서는 조직 구조와 분위기, 특성에 맞는 이론 적용을 통해 각각의 조직이 가진 강점이 드러날 필요가 있으며 이를 위해서는 민간을 무조건적으로 ... 한편 소규모의 조직은 조직 구조가 자율적이고 수평적인 특성이 있기 때문에 인간관계이론에 입각하여 사회복지사의 자율적 권한을 보장해주고 긍정적인 상호작용과 동료 관계, 클라이언트와의 ... 관계를 통해 보다 특성화되고 개별적인 욕구를 충족시켜 줄 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 ... : 성취지향적 리더십수간호사 -> 신규선생님정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 ... 흥미와 도전감이 유발되는 직무이면서 적절히 구조화되었을 경우, 구성원들이 자존감 성취욕이 강할 경우, 구성원들이 과업수행에 충분한 지식을 가지고 있는 경우 또는 개인의 목표와 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더십 이론에는 주요한 흐름이 있는데 이는 특성이론, 행동이론, 상황이론이다. ... 기본적으로 초기부터 발생한 특성이론이나 행동이론은 효과적인 리더십이 공통적인 특성이나 행동에 의해서 발생한다는 가정에서 시작되었다. ... 즉, 성공적인 리더십을 발휘하는 리더에게는 공통적인 특성이나 행동이 있다는 가정인 것이다. 따라서 성공적인 리더십의 기준이 일정한 특성이나 행동을 하는 리더가 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  피들러 상황 적합 이론에 따른 바람직한 리더십(2) 한국의 조직 문화대부분의 한국 기업은 유교적 가치와 전통 문화적 규범, 행태를 따르면서도 서구의 자율성과 성과주의를 함께 특성으로 ... E Fiedler)의 상황 적합 이론(2) 한국의 조직 문화(3) 제시 사례 분석3.결론4.참고문헌1. ... E Fiedler)의 상황 적합 이론1960년대 개발된 상환론적 접근법은 어떤 상황이든 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 이론은 없다는 것을 인식하고 상황에 맞는 유형으로 조직 내에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  따라 행동이론, 특성이론, 상황이론으로 나누어 진다고 했다.특성이론 : 성공적이지 못한 리더와 성공적인 리더를 구별할 수 있는 분명한 일련의 특성이 존재한다.행동이론 : 리더십의 가장 ... 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술의사소통이 잘되면 인간관계가 긍정적이며 행동 특성에서도 바람직하게 형성되어 개인의 성장은 물론 사회와 조직의 발전에도 큰 도움을 주게 된다고 했다. ... 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의하여 구별되어진다.상황이론 : 리더의 효과성은 그 자신의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  본론1) 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십기존의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ... 그러나 상황 이론에서는 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간 관리의 방법은 존재하지 않는다고 간주한다. ... 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다.상황적응이론적 리더십은 상황적 요인을 중시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 서술하시오.

  서론사회복지조직은 그 조직의 성격과 특성에 있어서 일반적인 조직과 다소 차이점을 가지고 있다. ... 행정적 성격을 가진 조직으로서의 특성과 클라이언트의 권익 향상, 복지 증진을 위해 복지 서비스를 제공하는 서비스 기관으로서의 특성을 모두 갖춰야 하는 남다른 고충을 가지고 있었던 것이다.과학적 ... 즉, 사회복지조직의 실질적 상황과는 거리가 먼 이론으로 작용하게 된다는 것이다.③ 인간관계이론은 인간관계에 있어서 정서적, 감정적 요인을 중요시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  운동학습, 심리학

  성취동기 이론성취동기 = 성격적 특성(성취욕구 ? ... 동기동기 관점특성 지향개인 특성상황지향상황 영향상호작용특성 + 상황스포츠 전념, 스포츠 재미 및 몰입 (기22)스포츠 전념? ... 수행력 => 비례 / 단순기술 = 성공반응 증가 vs 복잡기술 = 역효과* 사회촉진이론: 타인 존재=각성수준 증가=수행강화역U자 이론중간정도 각성수준에서 최고 운동수행 발휘 / 과제특성

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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