"조직이론특성" 검색결과 741-760 / 78,961건

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  2021 2학기 이미지관리와 커뮤니케이션 모든주차 퀴즈 (A+)

  TV세계와 현실세계를 더 많이 혼돈하는 성향이 있다.4) 여론형성과정에서 미디어의 ‘누적성, 편재성, 공명성’ 등의 특성으로 수용자에게 획일적으로 영향을 준다는 이론은 ‘침묵나선형이론 ... 평가를 통해 공중이 조직 또는 조직의 정책에 대해 어떤 생각을 하는지 감지한다.2. ... 1) 이미지는 객관적 특성을 가지고 있다.2) 이미지는 개인의 커뮤니케이션 행위에 의해 형성, 수정, 변화될 수 있는 상징적 표상이다.3) 이미지는 고정되지 않는 가변적 특성을 가지고

  시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2023.06.09

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  [교육행정학] 교육행정이론 리더십이론 탐구보고서

  상황이론에서는 지도자의 유효성은 지도자의 유형뿐 아니라 조직 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다고 보았으며 그 상황은 지도자와 비지도자의 특성, 집단 구조, 과업 성격 등이 포함된다 ... Fiedler의 상황이론은 LPC 척도가 부정확하다는 지적을 많이 받았다.2) House의 행로-목표이론House의 행로-목표이론은 기대이론에 근거하여 조직 구성원이 개인의 행동을 ... 고생산부서의 관리자는 조직의 구성원에게 조직의 목적과 달성 목표를 잘 전달하였다는 결과를 발표했다.4) Blake Mouton의 관리망이론Blake Mouton의 관리망이론에서는 인간에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  즉, Lmx이론에서의 리더와 구성원은 서로 다른 특성을 가지고 있지만, 어떤 계기로 인해 자신에게 주어진 역할을 수행하면서 점차 변화한다는 것이다. ... 이러한 리더십 중에서도 가장 중요한 개념인 LMX(Leader-Member Exchange)이론은 리더와 구성원 간의 교환관계를 통해 형성되는 특성들을 설명한다. ... 즉, 기존의 리더십 개념과는 달리 팔로워들이 리더로서의 역할을 수행하게 될 때 발생할 수 있는 문제점들을 살펴봄으로써 그들의 행동 특성 및 동기부여 요인 등을 파악한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (사회복지행정론) 체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계

  ≒이완결합체제⇒ Weick은 학교를 이완조직이라고 하였다.- '이완' 또는 '느슨한 결합'이란 조직의 구성원들이 서로학교 조직은 관료제적 특성과 이완 결합적 특성 등 다양한 면을 갖고 ... 이를 발전적 분화라고 한다.조직화된 무질서⇒ Cohen과 Olsen은 교육조직이 다음과 같은 특성을 지니고 있다고 하여 이를 '조직화된 무질서'로 규정했다.1) 불분명한 목표 : 교육조직의 ... 과목명 : 사회복지행정론체계이론을 통해서 본 학교조직의 특징 및 한계학습자 : 000아이디 : 000목 차Ⅰ.서 론 : 체계이론을 선택하게 된 배경Ⅱ.본론 : 체계이론 및 학교조직Ⅲ

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  한국 행정론 기말고사

  조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두 ... 설명하고, 본인에게 필요한 역량 목록을 구성하여 본인에 필요한 생애 차원의 역량개발 방안에 대하여 설계하여 보시오.역량이란 조직 성과와 목표 달성을 위한 우수 수행자의 행동 특성을 ... 인간은 복잡하고 다양한 속성을 가지고 있고 사람마다 동기부여 패턴이 각자 다르다.기대이론에 따르면 인간은 자신의 욕구, 동기, 과거 경험에 기초하여 조직에 참여한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오1. 관료제 이론베버가 제시한 이상적 관료제형으로 과학적 관리학파와 유사점이 많다. ... 머톤(Robert K-ing Merton)에 의하면 관료제의 성원들은 관료제 조직에 적합한 퍼스낼리티 특성을 지닌다. ... 규칙은 어떤 면에서는 기능적이기는 하나 한편으로는 조직에 대한 사명감이 없이 형식적으로 참여하는 결과도 초래했다.정리하면 관료제 조직의 주요 특성은 1/ 미리 정해진 성문화된 규칙,

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  살펴본 것처럼 각각의 이론은 유용성과 한계를 동시에 갖고 있는데 이론의 장점에도 불구하고 사회복지조직은 외부 환경에 예민하다는 점에서 우리나라 사회복지조직의 특성상 장점이 제대로 발휘되지 ... 폐쇄적 특성상 선행요건 충족이 이뤄지지 않아 이론 적용에 많은 한계가 있다.Ⅲ. ... 하지만 목표와 성과 측정이 어렵다는 사회복지조직의 업무상의 특성에 따라 이론 적용이 다소 어려울 수 있으며 단기적 목표에만 조력해 중장기적 목표 달성은 간과될 수 있으며 우리나라 사회복지조직의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더십의 특성 이론과 행동 이론의 비교1) 리더십의 특성 이론리더십의 특성 이론(Traits theory)이란 리더십의 유효성이란 리더가 갖고 잇는 선천적이며 고유한 특성이 무엇인지에 ... 리더십의 특성 이론과 행동 이론의 비교3. 본인의 소견III.결론IV. ... 리더십의 개념1) 리더십의 의미리더십이란 “지도력” 또는 “통솔력” 등으로 번역 및 이해되는데, 어떠한 조직에서 조직의 구성원들에게 영향력을 행사하며 조직 전체의 방향성을 정립하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  본론1) 사회복지행정조직의 특성과 리더의 사명(1) 사회복지행정 조직의 특성사회복지행정 조직은 다른 조직들과 차별화되는 특성을 다수 가지고 있는데,첫째, 휴머니즘 가치를 중요하게 여기며 ... 본론1) 사회복지행정조직의 특성과 리더의 사명2) 사회복지행정조직에 적합하다고 생각되는 리더십3. 결론참고문헌1. ... : 서번트 리더십은 ‘로버트 그린리프’가 만든 리더십 이론이며, 여기에 속하는 리더들은 조직구성원들의 의견과 요구를 경청하고, 이를 기반으로 조직구성원들을 보조하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  (4) 폐쇄-합리적 고전 조직이론의 특성 및 문제점- 조직 내외의 불확실성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 ... 인간- 인간들의 사회적 집단2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론? - 기술적·전통적·고전적? ... XY이론 by 맥그리거- X·Y 유형에 따라 관리조직법이 다름- X유형 → 철저한 관리·감독·지시·확인·명령- Y유형 → 유연한 관리·감독, 재량권 부여, 책임운영기관(3) 욕구계층이론

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  특성이론(1940 ? ... 구성원의 특성 : 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기- 과업환경요소 : 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원:외재론자, 능력 부족, 자신감 결여, 높은 안전욕구과업 ... 리더십 이론분류리더십 이론 명이론의 초점전통적 리더십1.특성 이론2.행동 이론(독재적-민주적-자유방임적 리더십/ 배려-구조주도 리더십/ 관리 그리드)3.상황 이론(상황 적합성 이론(

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  [a+취득자료] Holland의 성격유형이론에 기초하여 자기분석 보고서를 작성하시오.

  이러한 변별성은 직업적인 흥미특성이 어느 정도로 뚜렷하게 나타내는 가를 나타낸다. ... 서론Holland는 제2차 세계 대전 동안 군대에서 3년 5개월 동안 복무하면서 군인들의 직업 특성에 대해 몇 가지의 유형으로 설명할 수 있다는 생각을 하게 되었다. ... 실제적 유형의 사람은 사회적 기술이 상대적으로 부족하며 전형적 직업은 기술자이다.(2) 탐구적 유형호기심이 많고 분석적이며 정확하고 조직적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오

  고전적 리더십 이론 중 최초로 리더십의 근원을 살펴본 이론으로는 리더십의 근원을 리더 개인의 특성(trait)으로 제시한 특성 이론이 있다.이는 리더 개인이 갖고 있는 고유의 자질이나 ... 재능, 덕성, 타인에 비해 뛰어난 면모 등에 의해 리더십이 발현될 수 있다는 것으로, 즉 리더란 선천적으로 태어난다는 관점을 제시한다.한편 특성 이론 다음으로 등장한 행동 이론은 ... 리더가 어떠한 행동(behavior)을 취하는지에 따라 리더십의 우수 여부가 결정된다고 주장한다.특성은 리더의 내면에 존재하지만 리더 주변의 사람들은 리더의 외적 행동을 통해 리더를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [학점은행제] 리더십 과제

  Fiedler)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 ... 피들러의 리더십 상황이론리더십 유효성의 문제는 리더의 속성 뿐만 아니라 구성원의 특징, 과업의 성격, 집단구조의 특성 등을 종합하여 생각하고, 그 역동성을 명확히 하는 점근법에 의해 ... 정치, 경제, 문화 및 사회 모든 분야에서도 리더십의 중요성은 널리 인정되어 왔다.특히, 현대 사회는 수많은 조직으로 구성된 조직체의 사회이고, 조직이 있는 곳에 반드시 리더의 리더십이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  다양한 리더십 이론 중에서 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 환경과 팀 멤버의 특성을 고려하여 효과적인 리더십 스타일을 적용하는 방법을 제시한다. ... 이에 본론에서는 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론을 소개하고, 그 중 4가지 특성에 대한 사례를 통해 심층적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. ... [리포트]리더십허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론의 개요2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  기반으로 하게 됩니다 추종자나 조직에 대한 리더의 태도와 행동 혹은 의견 및 관심을 고려하게 되는데 동기부여나 관리 및 권위의 관점에서 리더십행동을 연구하게 됩니다 행동이론은 리더의 ... 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘하여 조직에 ... 대한 하나의 목표 달성을 위해서 공헌을 유도하거나 잠재능력을 활성화시키며 조직의 목표달성에 효율성을 결정하는 바 중요성이 여기에 있다 할것입니다 개인적인 특성과 리더로서의 능력 여하의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십의 이론1) 전통적 리더십 이론특성이론리더의 특성과 자질을 중시하는 이론으로 리더는 만들어 지는 것이 아니다. ... 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론.행위이론리더의 행동을 중시하는 이론으로 ... 리더십의 이론1) 전통적 리더십 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅳ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  노화이론

  그러나 이 이론은 인간의 특성을 고려하지 않고 인간을 기계와 동일시하여 설명하는 제한점을 가지고 있다. ... 있어 복잡하고 다양한 노인 및 노년기의 특성을 적절히 설명하지 못한다는 비판을 받고 있다. ... 또한 아동기부터 식이와 환경을 조절하거나 특정 약물을 사용하여, 인체 내 산화작용을 감소시킨다면 노화과정을 지연시킬 수 있다.(2) 교차연결 이론: 결체조직 이론교차연결 혹은 결체조직

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  구조주의이론

  즉, 사회의 급변하는 환경적 특성은 조직이 기능하고 살아남기 위해서는 반드시 다루어야 할 부분으로 보고 있는 것이다. ... 고전이론과 인간관계이론과는 대조적으로 구조주의이론은 외부환경과 관련된 여러 가지 유형의 행정 및 조직의 역할을 강조하고 있다.또한 구조주의이론에서 조직과 환경과의 상호작용을 중요시하는 ... 구조주의이론구조주의이론은 고전이론과 인간관계이론을 통합한 이론이다. 생물학의 유기체이론에서 출발하여 사회현상을 해석하는 관점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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  3주차에 학습한 현대관리이론 인간관계이론 구조주의 이론 체계이론 최신 이론인 조직문화이론 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직

  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론) 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교 ... , 종교단체 등) 의 특성을 설명하시오.서론사회복지조직은 급변하는 정치·경제·사회적 환경에 대응하기 위한 시대적 과제에 직면하고 있다. ... 심화되면서 고전 이론은 한계를 갖게 되었다.고전적 조직이론인 과학적 관리이론은 합리적, 경제적, 물질적 동기만이 인간의 행동을 유발한다고 전제하고 생산성과 기계적 효율성을 강조하며

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.25

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