"조직이론특성" 검색결과 561-580 / 78,956건

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)상황이론은 조직 내 리더의 효과는 특별한 상황에 동적이고 유연하게 대응하고자 노력함으로써 조직목표를 달성할 수 있다고 ... 많이 받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.여기서 상황이란 하위구성원의 능력, 성격 및 동기와 작업집단의 특성, 작업의 구조화 정도, 조직 ... 허시와 블랜차드의 상활이론허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황이론은 리더가 어떤 리더십을 발휘할 때 다양한 상황 중에서도 하위구성원의 특성 및 성숙도를 가장 중요하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

  관료제의 특성은 고도의 전문화에 따른 업무의 분업화와 계층계적 권한 구조, 조직구성원들 간의 비정의적 관계, 실해서는 가장 효율적이고 효과적이라고 평가되고 있다.2) 인간관계이론인간관계이론은 ... 사회복지조직의 즉시성과 소멸성, 그리고 비축 불가능한 독특한 특성이 있다는 점을 이해해야 한다. ... 일반행정은 공공의 목적을 이루고자 하는데 그 목적이 분명하고, 서비스를 전달하는데 있어서 일반성과 계획성과 체계성을 특성으로 안고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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  05 간호관리학 - 지휘

  분위기를 이끌 수 있는 능력특성이론(자질론)? ... 리더의 특성을 지니고 있으면 상황이나 환경과 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하는 이론이다.리더들이 구비하고 있는 수많은 다양한 특성을 제시하였고, 이들 수많은 특성이 난무하여 ... 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관련을 갖고 있다.? 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로서 조직관리에 없어서는 안 될 필요불가결의 요소이다.?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  안전보건관리론 리포트 (안전관리 이론과 산업안전표지)

  이론에는 위험 평가, 사고 조사, 사고 예방 프로그램 등이 포함된다.2) 안전 문화 이론안전한 조직 문화를 구축하고 유지하기 위한 이론으로, 조직 구성원들의 안전 인식과 태도를 강화하는 ... 산업 안전표지의 역할과 적용1) 위험 경고2) 안전 절차 안내3) 작업 환경 특성에 따른 다양한 표지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌안전관리 이론과 산업안전표지Ⅰ. ... 안전관리 이론안전관리는 조직이 작업 환경에서 발생할 수 있는 잠재적인 위험을 식별하고 관리하여 작업자들의 건강과 안전을 보호하는 프로세스입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  지역사회복지와 관련한 다양한 제 이론들을 구체적으로 설명하세요.

  특성이 존재하고 있다.생태체계이론생태이론은 인간과 환경이 상호작용하며 진보하는 과정을 중심으로 보는 이론이다. ... 이론에서 주요한 개념으로는 경계, 개방체계와 폐쇄체계, 대상체계, 상위체계, 하위체계 등의 구조적 특성과 의사소통, 피드백, 투입, 전환, 산출, 균형, 항상성, 안정상태 등의 행동적 ... 지역사회복지와 관련한 다양한 제 이론들을 구체적으로 설명하세요.사회체계이론사회체계이론은 사회적 환경에서 존재하는 다양한 형태의 인간 공동체에 적용되는 사회조직의 모형을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  사회심리학_인상형성과정의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용하여 타인에 대한 첫인상과 이후의 인상이 바뀌었던 개인적 사례를 분석하시오.

  각 개별적인 특성을 통해서 인상이 형성되는 것은 개인 간의 특별한 성질들이 관계성을 지니고 있고 이로 인해 특성들이 조화롭게 조직화되기 때문으로 본다. 즉. ... 지름길이 나쁜 것만은 아니지만 함정이 있을 수 있는 만큼 특히 조직 내에서는 조직 구성원과의 관계성을 높이기 위해 늘 최선을 다해야 한다. ... Asch 등이 주장하는 것처럼 이 이론의 관점에서 사람들은 각자 중심에 각자의 특성, 즉 중심 특성이 존재하고, 이 중심 특성을 통해 전반적으로 인상 형성에 영향을 미친다고 보고 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [경영학개론]A+.과제,리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  장기적인 목표, 구성원의 가치관, 윤리, 행동규범 등을 통해 조직과 구성원을 변화시키자는 것으로, 리더십의 전통이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론 등을 종합적으로 반영합니다. ... 리더십 이론 및 유형1) 전통적 리더십 이론① 특성이론19세기 말에서 1940년대 중반까지 중심이 된 특성이론은 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이라고 보았습니다. ... 리더십 이론 및 유형1) 전통적 리더십 이론① 특성이론② 행동이론③ 상황이론2) 현대적 리더십 이론① 원칙중심 리더십② 변혁적 리더십③ 윤리 리더십④ 감성 리더십3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.21

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십 이론의 변천2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특성3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 신속성론은 신조류 리더십이라고 하는데 행태론과 상황론이 가시적인 부분을 근거로 한 이론이라고 한다면, 신속성론은 특성론과 마찬가지로 리더가 가지고 있는 비가시적인 특성을 토대로 한 ... 셋째, 거래적 리더십은 중하위 관리자를 바탕으로 한 리더십 이론인 반면 변혁적 리더십은 조직의 최고 관리자를 바탕으로 한 리더십 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  리더십 원리(이론)① 특성이론- 1900년대 초, 리더개인의 특성(신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등)- 리더가 될 사람은 다른 사람에 비해 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 ... 리더십의 특징- 조직이 달성하려는 목적과 밀접한 관계에 있음- 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 ... 간호관리자의 유형- 최고관리자: 조직의 장기목표와 전략 및 정책 결정, 중간관리자의 업무성과 모니터조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는 의사결정간호부장, 간호본부장, 간호이사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오. 서론

  리더십미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교 분석하고 정리하시오.서론리더십 특성 이론은 리더가 리더로서 남다른 자질을 가지고 태어난다고 ... 주장하는 이론으로, 이 이론에서는 리더로서의 자질을 갖춘 일부 범죄자들만이 리더의 역할을 할 수 있다.이 특성 이론은 다양한 훈련을 통해 리더를 만들 수 있다는 행동 이론을 완전히 ... 오늘날 사회는 다양한 리더십 훈련을 실시함으로써 리더십 행동 이론에 더 많은 힘을 주고 있지만, 리더의 타고난 자질은 확실히 매력적이라고 강조하는 특성 이론이다.우리 사회 실존인물을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  상황이론-번스, 스토커- 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려하는 것→ ‘가장 최선의 방법은 상황에 따른다는 것’- 조직 환경의 특성에 따라 조직의 구조를 ... 특성과 다양한 상황에 적합한 접근을 더 강조하는 경향- 장점: 이론과 실무를 연결시켜 조직의 유효성을 높일 수 있는 계획적 변화 유도의 기초 제공- 단점 : 특수성만을 추율중심 ... 이번 과제를 통해 각 관리이론의 개념, 특성, 장 단점 등을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  리더십 ) 특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해

  특성 이론의 특징(정의, 장점과 한계점)에 대해 설명하시오.특성이론이란 개인이 여러 특성으로 이루어진 존재로 설명하는 이론이다. ... 리더십특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해리더십특성이론과 변혁적 리더십, 윤리적 리더십에 대한 이해목차1. ... 이런 특성이론을 기반으로 한 리더십 이론은 큰 지지를 얻었지만 이후 비판을 받으며 쇠락하게 된다.이렇게 리더십 이론에서는 조금 밀려난 이론임에도 불구하고 특성 이론의 장점은 명확하다고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  즉, 리더의 행동이나 특성과는 별개로 조직의 특성이나 상황 등에 리더십이 변할 수 있다는 것이다. ... 행동이론과 상황 이론이다. 행동이론은 다시 특성이론과 행동이론으로 나뉜다. ... 리더십 과제주제: 특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을 발휘하는지를 보여주고 있으나, 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  유형카리스마적 리더십리더의 본질적이고 기본적인 특성에 주안점을 둔다는 것에서 종래의 특성이론과 연결된다고 볼 수 있다. ... 그러나 이는 특성이론과는 다소 다른 형태로 변형되어 발현한 개념이다. ... 위와 같은 특징으로 미루어 보았을 때, 현재 내가 속한 조직의 특징과 잘 부합한다고 생각하여 필자는 상황적응론적 리더십 이론을 우리 조직에 대한 바람직한 이론이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성이 단순히 리더의 개인적 특성에만 의존하지 않음을 강조한다. ... 피들러의 이론은 리더십 연구에 중요한 기여를 하였다. 이 이론은 리더십의 효과성이 고정된 특성보다는 상황에 따라 달라질 수 있음을 시사한다. ... 피들러의 리더십 상황이론은 리더십 연구에 중요한 기여를 했다. 이 이론은 리더십의 효과성이 고정된 특성보다는 상황에 따라 달라질 수 있음을 시사한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  특성이론과 행동이론(1) 특성이론(2) 행동이론2. 급변하는 현실 속 리더십 이론ⅲ. 결론ⅳ. 참고문헌ⅰ. 서론경영에서 리더십의 중요성은 점차 증가하고 있는 추세이다. ... 또한 조직의 최종적인 목표 또한 조직 구성원들의 행위와 의사를 통해 결정된다. ... 리더십 특성이론은 역사가 너무나도 많기 때문에 특성의 수가 무한정으로 제시되기 때문에 그 특성을 모두 파악하기 어려우며 그 중 가장 효과적인 리더십이 어떤 리더십인지 파악하기 어렵다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십 특성이론과 리더십 행동이론

  리더십의 특성은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해하게 된다B : 미시간팀 연구 과업지향과 관계지향 그리고 ... 리더십의 특성이론 / 행동이론을 비교 설명해보고나는 어떤 이론이 더욱 현실적인가에 대해서 제시해보자Ⅰ서론전통적 리더십 이론을 설명할 때에는 특성이론과 행동이론부터 상황이론, 상황적합적 ... 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등을 의미하는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 행동을 취하거나 개방적 의사 소통을 보여주는 행동을 의미하게 되느네요또한, 구조중심의 이론적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  조직체의 목적을 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하다. ... 특성이론은 위인의 특성과 자질 등을 파악하려고 노력하여 리더들의 특성을 확인하는 것에 도움을 주었다.3) 장점특성이론은 리더 개인의 능력을 측정하는데 공헌하였으며 인재의 선발과 개발 ... 리더의 행동과 관련하여 어떤 행동이 조직구성원의 만족도, 행동양식, 과업성과에 영향을 미치는지를 주목하고 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더의 행동의 차이를 찾고자 하였다.행동이론은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리

  기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정- 간호관리학의 학문적 특성: 통합성 – 여러 학문의 통합적 접근: 인간중심성 – 간호사들의 자기계발, 개인적 성장, 자아실현의 ... Scott, 1987)은 기존의 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류함- 개방적: 환경과 끊임없이 상호작용- 합리적: 경제적 이득에 의해서만 움직임- ... 관리 이론 - 관리이론: 시간적 흐름에 따라 고전기/신고전기/현대기: 스코트(WR.

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 - 상황적합 이론우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십이론은 리더의 행동과 특성이 조직에 미치는 영향과 더불어 조직이나 ... 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들 요소의 역할과 리더의 효과를 분석하려는 이론이라고 할 수 있다. ... 가정에서 특성이론과 차이를 갖는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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