"리더십 구조주도 행동" 검색결과 541-560 / 5,512건

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  사회복지행정조직에 맞는 리더십

  조직문화에 관한 많은 이론적 관점들이 쏟아져 나왔으며, 이 개념을 리더십이나 구조, 조직변화의 분석에 적용시키려는 노력이 있어왔다. ... 이러한 면에서 서번트 리더십은 리더의 지위나 권위에 초점을 둔 전통적인 리더십과 달리 부하들과 수평적 관계에 초점을 둠으로써 다양한 형태의 업무를 종사자가 주도적으로 실천하는 사회복지조직에 ... 사회복지조직과 리더쉽. 대영문화사.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  사회복지행정론 ) 비영리기관의 사회복지조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더쉽에 대해 설명

  이런 구조주도와 배려주도가 높으면 높은 성과와 낮은 불만을 통해 이직률이 낮게 된다. ... 구조주도를 통해 업무수행과 관련된 방법과 절차 및 내용과 의사소통의 경로까지 확립하는 행동을 하며, 배려를 통해 상대방의 입장을 고려하며 관심을 갖는 것이라고 할 수 있다. ... 구성원들이 같은 목표를 향해갈 수 있도록 일체감을 조성할 필요가 있다.이렇게 비영리기관에서 필요한 리더십 유형은 행동이론 리더십으로 리더의 행동에 의해 부하들이 영향을 받을 수 있다는

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.28

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  청소년지도사 1급 합격자의 지도자론 및 인권과 참여 완벽정리

  업무가 생소하고 복잡하고 어려운 경우 요구2)지원적 리더십- 부하의 복지나 개인적욕구에 역점을 두는 리더십 유형- 업무수행능력이 높은 직원, 명예에 대한 욕구가 강한 사람, 구조화된 ... , 청소년과 의사결정공유7단계청소년 주도와 지시8단계청소년주도,성인과 의사결정 공유-참여란 자신의 삶과 지역사회에 영향을 미치는 의사결정을 공유하는 과정Ⅲ. ... 4)상황 5)과업3.리더십의 기능(=지도자의 역할)1)목표설정 2)지원의 동원 3)조직활동의 통제/통합/저장4.리더십 이론의 변천 (특성->행동->상황)1)초창기 : 자질이론(지도자가

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.16

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  A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

  즉, 성공적인 리더는 특별한 리더십 행동 유형에 의하여 비공식적인 리더와 구별된다는 이론* 대표적 이론 : 일차원 모형의 리더십이론다차원 모형의 배려-구조주도적 리더십이론관리격자이론상황이론Situational ... , 현상을 유지하고 기대되는 성과를 요구하던 리더십 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더십이 요구되어 대두된 이론으로 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 ... 신념, 욕구, 가치 등을 변화시켜 급변하는 조직 환경에 능동적으로 대처하고 개척할 수 있는 구성원의 자율 능력 향상, 리더의 변화주도능력을 강조.또한 리더의 윤리적 품성 및 봉사를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  즉, 리더십은 바람직하고도 올바른 변화를 불러오거나 타인의 행동의 동기를 일으키는 능력을 포괄적으로 담고 있는 개념인 것이다.일반적으로 리더십은 ‘4p’의 구조를 갖추고 있다. ... 다른 의미에서 혁신주도형 리더는 본인이 조직 내에 없을 경우라고 해도, 부하들이 그들 스스로 바람직한 행동을 할 수 있도록 하는 사람들로서 변화시키는 리더라고 볼 수 있다.그렇다면 ... 이와 같은 구조를 제대로 갖춘 리더십이 성공할 수 있는 경우가 많기 때문에 리더는 위의 요소를 모두 제대로 갖출 수 있어야 한다.이와 같은 구조를 갖춘 리더십은 어떤 특성을 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

  상황이나 집단 구성원의 인식과 기대를 구조화하거나 또는 재구조화하기 위해 Bass(1990a)는 리더십을 구성원 간 상호 교류하는 과정으로 정의하였다. ... 리더십리더십은 지난 수십 년 간 행정학, 군사학, 심리학, 경영학, 조직행동분야에서 주요하게 다룬 개념 중 하나이다. ... 서론리더십 이론은 연구자가 생각하는 리더십의 개념과 방법에 따라 각기 다른 관점에서 바라볼 수 있다. 20세기 전반에 걸쳐 리더십 연구는 특성이론, 행동이론, 상황이론을 중심으로 이루어졌다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  여기서 오하이오 주립대학의 연구란 리더십 스타일을 과업의 수행 방법과 구성원의 관계를 규정하는 방법을 제시하는 업무 중심‘구조주도’방식과 리더가 부하에게 보여주는 대화 방식, 의견 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론허시와 블랜차드는 앞서 설명했던 부하 직원의 업무적 성숙도에 따라 관계지향적 행동을 통한 리더십을 발휘할지, 과업지향적 행동을 통한 리더십을 발휘해야 ... 결론‘허시와 블랜차드의 리더십 상황이론’에 따라 이를 현대 사회에 대입하자면 과업 행동 위주의 리더십인 지시형 리더십은 업무 성숙도가 낮은 신입 사원에 주로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

  행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조 주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.3) 상황이론? ... 활동하도록 리더십을 발휘하여야 한다.리더십이란 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 ... 거래적 리더십은 전통적 리더십으로서 교환관계에 기초를 두고, 리더는 부하가 바라는 것을 제공해 줌으로써 부하의 행동을 유도한다는 이론이며, 변혁적 리더십은 직원 한명 한명의 개인적인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  : 호의적오하이오 대학→ 높은 [구조 주도][배려성]행태블레이크와 무튼→ [인간][생산]관리망모형(무기력·친목·과업·타협·팀 형)피들러의 상황적합모형하우스의 경로-목표이론허시와 블랜차드의 ... (구조화/비구조화)▷ 리더의 지위 권력 : 리더가 구성원 행동에 영향을 줄 수 있는 능력으로 보상과 상벌을 하는 수단과 함께 직무달성을 위한 공식적·합법적 권력을 가진 정도를 나타낸다 ... 높은 수준의 구조화를 지향하고 구성원들에게 배려하는 행동을 하는 사람이 리더로서 긍정적 성과를 창출한다고 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  좋은 자질을 가지고 있다는 점을 인지하지 못하는 한계를 가진다.- 행위이론권위형, 민주형, 자유방임형 리더십직원중심적, 과업중심적 리더십(미시간 연구)배려적, 구조주도 리더십(오하이오 ... 서론리더십의 개념과 필요성리더십이란 집단의 구성원들이 특정한 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 행동하도록 영향력을 행사하는 것이다(R.M.Stogdill). ... 연구)관리격자 이론(Blake & Muton)리더의 행동에 중점을 두고 어떠한 리더십이 효과적인가에 초점을 맞춘 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 ... 반면에 1950년 이 후에 나타난 행동이론은 후천적인 영향에 의한 리더 발생에 초점을 맞추고 있으며 리더가 되기를 원하면 리더십을 개발하여야 한다고 이야기한다. ... 행동이론에 대한 연구는 크게 세 가지를 예로 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  간호지도자론 ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  오하이오 주립대학은 조직 내에서 발생하는 리더의 행동을 “배려”와 “구조주도”라는 두 가지 개념을 이용해 분류하였다. ... 결론과 정의팀장을 대상으로 한 직접 조사와 팀원을 대상으로 한 간접 조사를 바탕으로 진단하면, 서XX는 구조 주도적 행동보다 배려적 행동을 더 중요시하는 성향이라고 할 수 있다. ... ‘인간에 대한 관심’은 리더십 연구에서의 ‘배려’를 의미하고, ‘생산에 대한 관심’은 ‘구조 주도’를 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.20

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이때 행동과학지식은 변화와 접근의 주체로서 조직구조나 과업관리방식이나 기술을 주로 사용하는 구조적, 과정적 접근방식과는 달리 인간(배우)의 가치와 행동을 표적으로 하여 변화를 추구하는 ... 대한 방향과 지표를 제공하며, 조직의 효과를 결정하는 중요한 요소다.(3)리더십리더십은 조직의 효과성에 영향을 미치는 중요한 독립변수로도 간주된다.리더십과 조직유효성 간의 관계는 ... 행동과학지식을 활용한 조직과정에 개입을 계획함으로써 조직의 효율성과 건강을 증진시키기 위한 CEO의 포괄적이고 계획된 리더십(Beckhard, 1969)과 조직이 혼란을 느낄 정도로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  (A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

  과업 또는 생산 중심 행동과 구성원과의 관계기준으로 한 이론으로는 오하이오 대학에서 개발한 구조주도와 배려적 리더십, 블레이크와 뮤튼이 개발한 관리격자 이론이 대표적이다.? ... 상황적합이론: 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력을 평가하여 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지 판단하고 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더 행동이 ... 이를 바탕으로 리더십 이론에 관하여 생각해 볼 때, 모든 리더십마다 장점과 단점이 있겠지만 행동이론에 속하는 민주적, 자유방임적 리더십이 복합적으로 필요하다고 생각한다.민주적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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  [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 및 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)

  예를 들어, 비전 제시형의 리더십은 외부 지향적이고 개방적이며 조직 활동의 유연성을 추구하는 반면, 이와 대비되는 분석형 리더십은 내부 지향적이며 구조화된 통제 위주의 상반된 가치를 ... 리더십의 핵심이 되는 이러한 영향력은 조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 ... 기관 운영의 새로운 방향 모색하며 혁신적 변화를 주도한다. 재원과 인력 확보하며 기관 합법성 유지한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  작업 현장에서도 이타적인 서번트 리더들은 사제관계, 권한위임, 팀 구축 및 조직시민행동 등의 행동을 한다. ... 기존의 리더십이 부하직원을 이끄는 주도자의 역할에 초점을 맞추었다면, 서번트 리더십은 구성원의 일체화와 공감대 형성 그리고 있어 경영학 연구와 경영 실무에서 주목을 받게 되었다. ... 포천 100대 기업에서 보듯이 초우량 기업은 시장에서 선두자리를 지키기 위하여 기존의 조직구조에 의문을 던지면서 조직구성원들의 잠재적 능력이 조직의 성과에 기여할 수 있는 환경을 만드는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  상담심리학_아들러의 개인심리학 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요.

  이는 내가 직장이나 사회에서도 리더십을 발휘하고, 성취를 통해 인정받으려는 행동으로 이어졌다. ... 이러한 배경 하에서, 이 글에서는 나의 가족 구조와 내가 그 안에서 차지하는 위치가 어떻게 나의 성격, 열등감, 그리고 우월성 추구 행동에 영향을 미쳤는지를 탐구해보고자 한다. ... 외동은 부모의 관심과 기대를 독차지하며 성장하기 때문에, 자신감이 높고 주도적인 성향을 가질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  A+++ 과제 점수 90점!!_메가_리더십_자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

  이것을 ‘전통적 입장’의 리더십이라고도 본다.전통적 입장의 연구들은 주로 리더의 행동, 권력 획득 방식 등을 연구했다. ... 그리고 이러한 태도를 바탕으로 리더에게 필요한 시각을 연습할 수 있다.연습한 리더십을 기반으로 회사라는 사회 구조에 속하는 것도 중요한 경험이 된다. ... 리더십으로 자기 주도적인 실천을 경험하고, 나의 삶을 더 적극적으로 살아갈 수 있다. PAGE 1 PAGE 2

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+경영학개론 과제-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  과업 지향적 성격은 직무 중심적 태도로 조직 구조를 주도하고 성과를 창출하는 스타일을 의미하며, 관계 지향적 성격이란 구성원 중심적 태도로 상호존중과 신뢰를 보이는 인간적인 리더십 ... 실제로 팀 리더십으로 운영되는 팀은 단일 리더가 이끄는 팀보다 높은 성과를 거둬들이므로, 오늘날의 유연한 조직 구조에 적합한 리더십 유형으로 볼 수 있다. ... 설명하였다, 상황 호의성은 리더와 구성원의 관계 수준, 과업의 구조화 정도, 리더의 권력 정도 3가지 요소에 따라 그 수준이 결정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  기업 경영의 관점에서 생각해 볼때 리더십은 왜 중요한지에 대해 토론하시오.

  리더의 행동과 태도는 직원들에게 영향을 미치며, 기업의 가치와 문화를 구현하는 데 기여합니다. ... 리더십은 변화하는 시장 환경과 기술 발전에 따라 지속적으로 발전해야 하는 개념이므로, 리더들은 스스로를 계속 발전시키고 조직의 변화와 성장을 주도할 수 있는 역량과 지식을 갖추어야 ... 발전을 도모하고, 조직 내 건강한 문화를 유지하며, 다양한 도전과 변화에 대처하는 데 중요한 역할을 수행합니다.최근에는 시장 환경과 기술 발전의 변화에 따라 기업의 경영 방식과 조직 구조도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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