"리더십 구조주도 행동" 검색결과 501-520 / 5,512건

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

  (initiating structure)높음높음① 낮은 구조 주도높은 배려(부하에게 업무구조를 적게 강조하는 반면 부하의 욕구 만족에는 높은 관심을 두는 리더)② 높은 구조 주도높은 ... 욕구 만족에도 높은 관심을 두는 리더(3) 낮은 구조 주도 낮은 배려 유형 : 부하에게 업무구조를 적게 강조하고 부하의 욕구 만족에도 적게 관심을 두는 리더(4) 높은 구조 주도 ... 욕구 만족에도 적게 관심을 두는 리더)④ 높은 구조 주도낮은 배려(부하에게 업무구조를 높게 강조하는 반면 부하의 욕구 만족에는 적게 관심을 두는 리더)낮음(1) 낮은 구조 주도 높은

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  관리격자이론(블레이크와 머튼)- 배려와 구조주도 이론 계승해서 리더 행동 유형을 구체화- 생산과 사람에 대한 관심 두 차원- 팀형: 적극적이고 이상적인 유형-> 조직의 리더는 생산과 ... 구조화 정도: 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도- 리더의 직위권한(직권): 리더에게 부여된 공식적이고 합법적인 영향력의 정도-통계적 유의 수준에 이르지 못함-세 가지 서로 다른 ... : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십이 효과성 결정 (후천적 교육개발 가능), 리더의 행동분석을 통하여 리더의 행동패턴을 밝히려고 함-> 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조적이며 리더의 직위권력이 강할수록 리더십 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십 ... 구조적일수록 영향력을 용이하게 행사cf) ‘구조적’: 과업 내용과 목표 뚜렷, 수행방법과 절차 간단, 과업 달성 측정 가능, 구체적인 의사결정 반복됨- 리더의 직위권력: 리더가 가진 ... 리더- 장기적, 미래지향적 시각으로 눈앞에 벌어진 상황을 초월하여 비전과 방향을 제시, 구성원이 스스로 해나가도록 자극하고 인도- 모험적인 의사결정을 내리고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 ... 리더십 상황이론리더의 특성 : 과업지향적(LPC 낮음)//관계지형적(LPC 높음)상황: 리더 구성원의 관계/과업구조/리더의 직위권력8가지로 구분함허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론리더의 ... 리더십 모형은 리더를 둘러싼 상황을 과업구조, 부하와의 관계, 부하와의 성취욕구, 작업환경으로 구분한다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  간호지도자론

  연구자들은 구조주도적 행동과 배려적 행동의 두 측면에서 4개의 리더십 유형을 도출하였다. ... 처음에는 구조주도적 행동과 배려적 행동을 많이 갖춘 리더십이 효과적일 것이라는 가정 하에서 연구되었으나, 실제 연구에 있어서는 4가지 리더십 유형 중 어느 것이 가장 좋다는 결론에는 ... 이학종/박헌준, 조직행동론구조주도(과업주도)는 지도자가 조직 구성원들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대되는 바가 무엇인지를 알려 주는 행동을 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  주립대학교: 배려구조주도 리더십,- 미시간주립대학교: 직무중심적, 직원중심적 리더십- 블레이크와 뮤튼: 관리격자 이론3) 3원론적 관점 (독재적 - 민주적 - 자유방임적 리더십)- ... 개인 내 심리구조를 다룸제안-어떤 욕구가 개인 및 집단 행동을 일으키는가?-욕구충족에 도움 될 의미있는 보상제공-업적을 극대화하기 위해 언제 적절한 보상을 할 것인지? ... 과업지향형 행동: 집단구성원의 과업 목표를 달성하도록 도와주는 리더십행동?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  (1950년대~1960년대) : 리더의 행동과 리더쉽 유형에 초점(1) 개념 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성 결정→ 이원론적 (전제형 & 민주형) / 삼원론적 ... 또한 시대의 변화를 주도하기 위해 리더십을 바라보는 관점의 변화가 필수적이며 새로운 방식의 리더십 기술 개발의 필요하다. ... 파트장님과 간호사 간의 관계가 좋고 과업 구조가 높으며, 리더의 직위 권력이 강함으로 설득적 리더십 유형으로 판단된다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  리더십 리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  영향력을 행사하는 것’이라고 할 수 있다.리더십이란 리더가 집단의 내부 구조를 유지하기 혹은 목표를 위해 조직 구성원이 스스로 집단 활동에 참여하게 돕거나 목표 달성을 유도하는 능력을 ... 세밀화해 정의하면 리더십이란 ‘조직의 목표를 설정하는 것과 달성을 위하여 집단행동에 영향을 끼치는 것으로 조직과 집단의 능률향상을 위해 리더가 구성원들을 스스로 몰입할 수 있게 자극해주는 ... 따라서 잠재되어 있지만 각 개인에게 아직 발현되지 않은 자질과 리더십을 끌어내는 것이 중요하며, 한 명의 리더가 고군분투하는 것이 아니라 모든 사람들이 리더로서 행동하고 서로를 격려할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.02.02

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 서론

  권위적 리더십은 리더가 결정을 내리고 지시를 내림으로써 권위와 지배력을 강조하는 스타일로, 조직 내의 계층적 구조를 강조하고 효율적인 업무 수행을 추구한다. ... 설명해보시오.서론리더십 스타일은 리더의 행동과 태도를 통해 나타나며, 조직 내의 상호작용과 의사 결정에 큰 영향을 미친다. ... 이는 구성원들이 자신의 역할과 임무에 대한 주도권을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호지도자론 2021-오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러의 상황모형

  그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도와 배려라는 리더십 유형이다.? ... 결과적으로 간호 조직 내에서 효과적인 리더십 행동은 구조 주도와 배려의 양 차원을 모두 강조하는 경우와 관련이 있다. ... 결과적으로 본인이 속한 조직의 리더는 오하이오 주립대학 연구에서 제시하는 리더 행동 스타일과 비교해 보았을 때 구조 주도, 배려 리더십 행동 유형 표에서 Ⅱ사분면인 높은 배려, 낮은

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.24

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  형태, 분화된 역할, 상호작용 효과, 구조의 주도와 유지 등을 들었다. ... R.M Stogodill(1974)은 리더십을 정의할 때 집단과정의 초점, 복종을 유도하는 기술, 퍼스낼리티와 그 효과, 활동 또는 행동, 영향력의 행사, 목표 달성의 수단, 설득의 ... 긍정의 리더십자신이 맡은 조직, 팀, 사회, 더 나아가 국가까지 이전보다 훨씬 나은 더 발전된 모습으로 다시 태어나게 할 수 있는 리더십을 긍정의 리더십이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  간호관리학(전통적리더쉽, 새로운리더쉽)

  배려적 리더십? 관계지향적, 인간중심적, 온화한 인간관계, 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 의견수렴, 구성원의 복지에 관심? 구조주도 리더십? ... 부하의상황: 능력, 성격, 동기와 작업집단의 특성, 작업의 구조화 정도? 업무상황: 조직 내의 규칙과 절차4가지 리더십 행동 추천? ... 문제 봉착시 회의와 협상을 주선하고 문제해결 주도? 팀원 간의 갈등과 분쟁 해결?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  시작①오하이오 연구-리더 행동기술 질문지 개발 (LBDQ)- 행동과 배려 행동이라는 두 가지 차원으로 요약-높은 리더가 구조주도 또는 배려 어느 한 쪽에서 낮거나 또는 둘 다 낮은 ... -수단적 리더 행동은 비구조화된 과업에 종사하는 하위자들을 위해 더 효과적이고, 지원적 리더 행동은 하위자들이 구조화된 일상적 과업을 수행할 때 높은 만족-약점: 너무 포괄적 복잡 ... 보여 줄 행동유형을 알려주지 못한 점, 상황적 요소들의 무시, 상황에 따라 요구되는 리더십 특성을 보편적인 특성을 추구하려는 점.2)행동이론-1950년 리더의 행동에 관심을 두기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

  스타일을 파악하였으며, 관리격자 모형은 구조주도의 2차원모형에 대한 연구를 기초로 리더 유형을 더욱 구체화하였으며, 고려는 ‘인간에 대한 관심’으로, 구조주도는 ‘생산에 대한 관심 ... LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론참고문헌I. 서론리더십은 어느 조직에서 중요한 위치에 있으며, 다양한 분야에서도 활용된다. ... LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다1) 과업지향 행동- 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  오하이오 연구는 리더행동 기술지를 자체 개발하여서 리더의 행동을 구조주도와 배려행동으로 나누어서 5가지 리더십 유형을 설명하였다. ... 결론을 보면 오하이오 대학의 연구결과는 구조주도와 배려행동 둘다 높아야지 효과적인 리더십 유형이 나타나고 있다고 이야기하고 있다. ... 예를 들어서 비전제시형의 리더십 같은 경우에는 개방적이고 조직활동을 우연성을 추구하고 있고 반면에 비교되는 분석형 리더십은 내부지향적이고 구조화된 통제위주를 기반하ㅤㅗㄱ 이쓴ㄴ 리더십이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

  구조주도행동과 조직구성원들간의 관계에 중심을 두는 배려행동으로 나누었고, 이 두 가지 행동차원은 각기 독립적으로 바라보았다. ... 직무중심적 행동인 구조화 행동은 기획과 통제, 조정, 업무지원 중심행동으로 구성되고, 관계지향적 행동인 배려 행동은 친근감, 감사표시, 인정, 관심 등으로 구성되는 것이었다. ... 최근에 많이 주목을 받고 있는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 이러한 특성론적 리더십의 부활이라고 볼 수 있다.(2) 리더십 행동이론리더의 행동에 관심을 둔 이론으로 성공적인 리더와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  리더십, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  서론리더십이란 조직이나 집단을 운영함에 있어 주도적인 역할을 갖는 대표자의 행위와 능력 전반을 의미한다. ... 초기 상황이론은 리더와 맴버의 관계, 지위권력, 직무구조의 상황을 통해 리더십 모델을 구성하였고, 리더의 태도척도를 사용하여 리더효과를 예측했다는 특징이 있다. ... 특성이론에 따르면 리더가 고유한 개인적 특성을 가지고 있으면, 상황이나 환경에 관계없이 주도적인 대표자가 된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  [2021 간호지도자론][출처표기] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합

  Ⅳ 사분면낮은 배려높은 구조주도이 사분면에 의하면 지도자의 행동, 즉 리더십은 네 가지 범주로 나뉜다. ... [표] 지도자 행동의 4분면 (교재, p41)Ⅱ 사분면높은 배려낮은 구조주도Ⅰ 사분면높은 배려높은 구조주도Ⅲ 사분면낮은 배려낮은 구조주도? ... 결론적으로 대표님의 여러 행동 유형과 지도 스타일을 보면, 오하이오 주립대학의 리더십 연구에서 나타난 ‘Ⅳ 사분면’의 낮은 배려와 높은 구조주도 유형에 가깝다고 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.26

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  리더십연구의 역사적 전개과정을 소개해보시오.

  능력과 의지가 높을 경우는 위임형 리더십을 적용해야되고 능력은 높으나 의지가 약할 경우 참여형 리더십을 발휘하여 둘다 조직원이 주도하에 업무를 수행하게 해야한다고 하였다. ... 상황변수란 리더의 특성이나 행동에 정 또는 경험 뿐만 아니라 조직원의 성격, 가치관, 숙련도, 성숙도, 경험, 과업의 특성, 난이도, 절차, 의사결정구조, 보상체계 등 다양한 변수들이 ... 과업구조로는 표준화된 규정 정도 및 목표의 구체성, 과업구조화가 높을수록 리더의 영향력이 높다고 하였으며 리더 권한이 높을수록 영향력이 높다고 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.09

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  연구▶ 리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 ... 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점▶ 민주적 리더십▶ 경영의 전문화▶ 회사의 안정적 성장사기향상을 위한 동기유발 이론 중 기대이론에서 동기유발 ... 구분하는 관점피들러의 상황이론의 3요인▶ 리더와 구성원의 관계▶ 업무의 구조화▶ 리더의 권력업무중심적 리더십▶ 피들러의 상황이론 중 업무가 구조화가 낮으며 리더의 권력이 약하고 구성원과의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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