"LPC척도" 검색결과 521-540 / 615건

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  [교육행정]교육행정과 지도성 이론.

  -지도성 유형이란 다양한 대인 관계의 상황에서 행동을 동기화 시키는 지도자의 기본적 욕구 구조인 인성특성을 말하는데 이것을 확인하기 위하여 LPC척도 ("가장 싫어하는 동료" 라고 ... 지향적 지도자 (LPC 점수 ?) ... 과업 지향적 지도자 (LPC 점수 ?)

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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  행정조직론, 조직론 요약 요점정리

  리더십 스타일을 LPC로 측정, 높으면 부하중심, 낮으면 과업중심? 상황 : ① 리더-부하의 관계 ② 업무구조 ③ 지위권력? ... 직무기술로 생기는 것아님④ 계층적 명령체계보다 문제와 프로젝트에 의해 상호작용 의사결정 의사전달이 이루어진다⑤ 직원평가, 고참제나 공식증명서가 아니라 동료평가나 협상적 평가기준으로 승진척도

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.08

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  조직행동론 리더십 이론 요약 ppt

  단일연속선 개념을 전제하고 있기때문에 리더행동의 복수연속성개념을 전제하는 학자들에게 비판을 받고 있음모든상황을 8가지로 국한시키기가 어려움LPC 척도를 사용하여 리더십 유형을 리더 ... “오리가 동물의 왕”옛날 평화롭던 동물나라의 이웃에 강력한 경쟁국가가 새로 생겨 크고 작은 분쟁이 시작됨에 따적합성이론의 제한점LPC 측정방법연구방법에 매우 중요한 부분을 차지하는 ... LPC점수가 리더의 성격이나 동기행동 경향을 정확하게 측정하고 있는지, 실제로 리더의 행동스타일과 연관성을 지니고 있는지가 명확하지 않음리더의 행동과 부하와의 관계리더와 집단구성원이

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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  지도성론

  LPC척도는 지도성 유형을 측정하는 것이 아니라 성격을 측정하는 도구라 할 수 있어 지도성을 측정하지 못함 ?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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  [조직관리] Fieldler의 상황적합적 리더십이론

  각 응답자의 LPC점수는 그가 각 문항의 8점 척도에 매긴 점수들을 합하여 얻어진다.Fieldler는 LPC점수에 따라 응답자들의 지도자유형을 결정할 수 있다고 믿었다. ... 복잡성을 띠고 있다는 것을 말하고 있는데, 지도자의 성격에 관한 지식을 일차원적 척도를 통해 단 5분만에 얻을 수 있는 것인지 의심스럽다, 더욱이 응답자의 LPC 점수가 안정적이지 ... )에 대한 지도자의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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  리더십 이론 (근대, 현대 구분)

  LPC점수는 8점 척도로서 20개의 문항에 대한 점수를 집약하여 사출해낸다. 구체적으로는 리더에게 있어서 그가 가장 일하기 어려운 사람을 생각하게 한다. ... 효과적인 리더십 행동을 개념화한 이론이다.(1) 리더십 스타일의 유형분류리더 자신의 특성은 리더에게 “가장 싫어하는 동료작업자(Least Preferred Co-worker ; LPC

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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  [교육이론]리더쉽개념정의

  지도자의 가장 싫어하는 동료척도(LPC : Least Preferred Coworker scale)를 개발하여, 24개의 의미 분석을 기초로 8단계 평정척을 작성했다. ... 결과적으로 LPC 점수가 높은 지도자는 과업수행을 위하여 인간관계를 중시하는 관계지향형이며, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업동기형으로 지시적, 통제적 지도자이다.행로-목표이론은 동기기대 ... 지도자행동기술척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 사용하여 구조성과 배려성 차원으로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.06

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  상황이론쉽 이론

  피들러는 이러한 목적으로 LPC 설문지를 만든 것이다. ... 설문에는 우호적인 형용사(활달, 능률적, 개방적, 협조적..)와 비우호적인 형용사(침울, 비능률적, 방어적, 적대적..)가 각 형용사마다 8점 척도로 나열되어 있다. ... 그러나 LPC와 리더십 상황모델의 실질적인 이용에는 문제점이 조재한다. 그럼에도 .

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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  교육행정 및 교육경영

  Fiedler의 상황적합이론주어진 상황에 따라 어떤 유형의 리더십이 적합한지 연구한 이론이다.이 이론에서 리더의 유형을 결정하기 위해 LPC척도를 개발하형이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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  델파이 기법과 fiedler의 상황적합론, 제로베이스

  집단의 수행에 대한 믿을 만한 객관적 척도가 없다면 지도자나 집단의 수행에 대해 상관이 등급을 매기는 방법을 사용해야 한다. ... LPC에 대한 현재의 해석이 정확하다면 개인이 왜 LPC진단지에서 다르게 반응하는가가 분명해진다. ... LPC는 두 가지 스타일의 리더십을 식별하는 것으로 생각된다. 과제지향적 지도자는 LPC 점수가 낮으며 성공적인 과제 성취에 의해 동기유발된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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  [경영] 경영학 리더쉽

  각 척도별 점수를 합한 LPC점수 가 높은 경우(64이상)는 동료와 원만한 개인적 관계에 관심이 있음을 의미하고 이것은 함께 일하기 싫은 사람을 호의적으로 묘사하고 있는 관계중심형 ... 다만 Hersey-Blanchard는 리더쉽 차원을 과업중 심과 관계중심적 행동이란 척도에 의해 고 또는 저로 각각 세분하고 이들을 결합 하여 교시(telling), 설득(selling ... 구성된 최소선호동료(least-preferred co-worker : LPC)라는 질 문서를 사용하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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  [경영]상황적합적 리더십이론

  LPC척도에서는 리더로 하여금 먼저 과거와 현재의 동료작업자들 중에서 같이 일하기가 가장 싫은 사람 한 명을 마음 속에 떠올리게 한 뒤, 리더에게 LPC척도의 각 항목에 대해 그 사람을 ... (least preferred coworker score)피들러는 리더의 행동특성을 측정하는 척도로서 LPC라는 것을 사용하였다. ... 낮은 리더(과업지향적 리더)가 LPC점수가 높은 리더(관계성지향적 리더)보다 더 효과적이며, 상황이 리더 에게 유리한 정도가 중간일 때에는 LPC점수가 높은 리더가 LPC점수가 낮은

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.18

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  조직행위론 5가지 개념 사례분석

  관심이냐로 구분되는 관리격자이론이 있다.피들러의 리더쉽 상황이론 ： 리더쉽의 특성과 상황적 호의성 간의 상호작용에 의해 집단의 성과가 나타나고 리더쉽의 유효성이 결정된다는 이론으로 LPC척도를 ... 개발하여 가장 일하기 힘든 동료작업자에 대하여 평가함으로써 64이하의 LPC점수는 과업지향적 리더 , 80이상의 LPC점수는 관계지향적 리더로 분ls) 간 장벽을 제거한다.?

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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  여성과 리더십 사례분석-Foster Creek 우체국에서 발생한 일

  리더 유형관리격자이론Managerial Grid상황 이론에 입각한 리더 스타일리더의 유형(관계지향형/업무중심형)과 상황 변수에 따라 그 유형을 분류 Fiedler의 상황 이론 (LPC척도

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.20

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  조직행동론 리더십 이론 보고서

  리더십 스타일의 유형분류- 리더십 유형을 분류하기 위해 Fielder는 리더가 함께 일하기 가장 싫어하는 동료의 척도(LPC)를 개발함.- LPC 점수가 높게 나온 리더는 인화관계를 ... 중시하는 관계지향적 리더이고, LPC 점수가 낮은 리더는 과업지향적 리더로서 지시적이고 통제적임.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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  [행정학]특성연구, 유형연구, 상황적 접근법

  피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에맞추어야 한다는 것이다.● 측정도구 : LPC 척도 - 8척도, 20개 문항. ... .■ Fiedler의 상황적합성 이론● 연구주제 : Fiedler는 LPC(least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을분류하려고 시도하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [문헌정보] 리더십이론 -상황이론

  LPC 척도는 자신의 동료를 긍정적으로 평가하면 관계 지향적 리더십 유형으로 부정적으로 평가하면 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류한다.LPC 척도에 의하여 구체적으로 리더십 유형을 ... LPC 척도는 리더에게 자신이 가장 함께 일하기를 싫어하는 동료를 생각하면서 8점 척도의 문항에 대하여 대답을 하도록 하여 이들의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정한다. ... Fiedler는 리더의 유형을 알아내기 위하여 LPC(Least-Preferred Co-worker) 척도라는 개념을 개발하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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  [조직행동] 컨틴젼시

  LPC 척도는 16에서 128 사이의 점수를 얻게 될 것이다. ... LPC 점수는 리더에게 가장 같이 일하기 힘든 동료작업자 에 대해 평가하게 함으로써 얻는다. LPC는 양극단의 형용사로 표현된 8점 척도의 18개의 항목으로 구성되어 있다. ... Preferred Coworker)척도를 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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  리더십, 상황이론, 상황이론의 대표적인 인물의 사례와 그 이유

  Fiedler의 상황적합론1953년부터 Fiedler는 LPC(least preferred coworker) 척도를 개발하여 리더의 유형을 분류하려고 시도하였다. ... 유리하거나 불리한 경우에는 과업 지향적 리더가 효과적인 반면, 리더십 상황이 리더에게 유리하지도 않고 불리하지도 않은 상황에서는 관계 지향적 리더가 효과적이라고 하였다.원인변수리더의 LPC점수결과변수집단성과상황조절변수리더-구성원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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  리더십(leadership) 이론

  그 사람이 리더에게 어떻게 보이는가를 측정하기 위해 척도를 이용하게 되는데 이것이 LPC 점수이다. ... 그러므로 LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적일 가능성이 크다. ... LPC 점수가 낮은 것(비호의적 평가)은 리더가 자기와 같이 일할 수 없는 사람을 거부할 태세가 되어 있을 정도를 보여 주는 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.13

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