"직무가치" 검색결과 521-540 / 69,594건

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가하는 기준이다. ... 생산에서 오류를 내는 오류율(error rate)은 실제로 큰 가치가 없어서 잘 쓰이지 않는다(남승규, 2018)판매액: 영업직에서 주로 사용된다. ... 그러나 모든 직무가 다 다르기 때문에, 모든 상황에 보편적으로 적용되는 직무수행준거는 없다, 직무수행준거는 객관적인 지표로 판단되는 객관적 직무수행준거와 개인의 주관적 평정에 근거하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  내외부의 환경 변화에 빠르게 적응하고 미래사회에 대응해 나가는 데 있어서도 리더십 개발은 중요한 가치를 갖고 있다고 할 수 있다.2. ... 각 조직마다 효과적인 리더십은 다를 수 있지만 리더십 개발이 필요한 이유는 앞서 말한 조직의 문화 및 비전이 장기적으로 유지될 수 있도록 하는 데에도 중요한 가치를 제공하지만 조직이 ... 있어 중요한 경험 및 학습과정으로서 자기 탐색과 자기계발을 제시하였는데 구체적으로 자신의 강점 및 약점을 발견하고 리더십으로 성장하는데 있어 자신의 성향, 선호하는 업무 환경, 가치

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞춰 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영된다. ... 직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다.3) 직무시스템직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 서론우리가 현재 살고 있는 현대사회에서는, 과거 개인에 초점을 맞춘 인적자본을 기본으로 하기보다는, 기업의 자산을 이용하기 위한 핵심적인 무형의 자산을 가치로 여기고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  조직 문화는 조직의 가치, 신념, 행동 패턴 등을 나타내는 것으로, 조직 내부의 일상적인 상호작용과 의사소통에 큰 영향을 미친다. ... 마지막으로, 조직은 지속적인 업무 만족을 위해 직원들의 개인적 가치와 목표를 존중하고 인센티브 제도를 개선하는 등의 노력을 기울여야 한다. ... 이 레포트에서는 직무 만족의 주요 원인과 지속 가능한 직무 만족을 위한 방안에 대해 탐구할 것이다. 먼저, 직무 만족에 영향을 미치는 주요한 원인을 파악해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  마지막으로 ‘직무평가’는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위하여 직무의 가치 또는 직무 가치의 순서를 측정하는 조직 내 과정으로, 직무평가 도구가 필요하다. ... 이는 과거 근속년수나 근무태도에 의해 보상을 결정하는 시스템과 달리 직무에 대한 가치를 개별적으로 평가하여 보상을 결정하는 시스템이다. ... 이러한 이유에서 과거 조직에서는 쉽게 그 가치를 낮게 판단하기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  직무에 적극적으로 참여하고, 또 성과가 그의 자아가치에 중요하게 여겨지는 정도로 볼 수 있다. ... 과거보다 더 자주, 더 다양한 사람들이 직원을 평가하지만 ‘해고자’를 찾기 위한 것이 아니라 직원들이 낸 아이디어를 가치 있게 만드는 게 목표다. ... 앞서 포스코는 기존 분기별 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 차원의 혁신상인 ‘LG 어워즈’를 철저하게 고객가치

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석을 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이에 따라 적절한 보상 체계를 설계할 수 있다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 ... 직무기술서는 직무의 목적, 책임, 범위 등을 기술하며, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자질과 요구 사항을 구체적으로 명시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 : 직무의 종류는 ... : 공익, 정의, 형평, 자유, 평등, 복지 등(2) 수단적 행정가치 : 합법성, 능률성, 민주성, 합리성, 효과성, 생산성, 투명성, 신뢰성, 가외성 등정의(1) 개념 : 공정한 ... 발생oo자연독점oo불완전경쟁o정보의 비대칭성oo정부실패민영화정부보조삭감규제완화사적 목표의 설정oX-비효율·비용체증ooo파생적 외부효과oo권력의 편재oo행정이념의 분류(1) 본질적 행정가치

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무

  실력 있고 성공적인 경력 구축 후에는 보상이 상당히 높아질 가능성도 있으며, 장기간 공부와 준비한 결과물이 크게 인정되어 자신의 가치를 실현할 수 있는 확신도 가질 수 있습니다.위와 ... 제약회사에 취업을 하면 다양한 경력 발전 가능성이 있다.제약 회사는 연구 및 개발, 생산, 품질, 마케팅, 영업 등 다양한 부서와 직무가 있어서 자신의 관심 분야나 역량에 따라 선택할 ... 취도남 또한 역시 이와 같은 이유로 제약업계에 취업을 준비했기 때문입니다.이제, 제약회사의 품질직무(QC, QA)에 입사하기로 마음을 먹으셨다면 열심히 취업준비를 해야겠다는 생각이

  노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

  환경에 대항할 능력까지 부족해 자존감과 통제위치에 영향을 준다.자존감은 자신과 자신의 능력에 대해 긍정적 생각을 하는 사람으로 스스로 좋아하고 가치 있다고 생각하는데 자존감이 낮으면 ... 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미치는 것이 특징이다.그래서 자아효능감은 자신의 능력에 대한 판단인 반면 자아개념, 즉 자아 존중감은 자신의 가치에 ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  사회 및 경제가 발전하면서 직장인들의 가치관도 변화하고 있습니다. ... 평생직장에서 평생직업으로 변화하였으며 특히나 가치관의 변화로 조직만을 알던 노동자들이 일과 가정의 균형적인 삶, 더 나아가 웰빙에 대한 관심이 커지고 있습니다. ... 최근 보편적으로 쓰이는 스펙이란 본래 설명서나 사양을 의미하지만 인간에게 사용하기에는 걸맞지 않은 표현이었으나 언제부터 인가 나이 대비 성과, 인간의 가치 기준을 평가하는 의미로 바뀌어

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  사회학 ) 1. 장인정신의 조건 - 신념과 공익성 2. 장인정신이란 무엇인가 - 일본과 한국사회의 관점에 입각한 해석 3. 은행원에게 요구되는 장인정신

  바로 여기서 일반인과 장인의 차이가 드러난다고 생각한다.장인이란 자신의 사회적 역할에 큰 가치를 두고, 좀 더 뛰어난 직무수행을 위해 전념함에서 탄생하는 것이다. ... 다만 사회의 인식과 분위기에 의해 같은 직무와 실력의 장인이라도 그 가치가 다르게 평가받기도 하기에, 장인이 가져야 할 핵심적인 정신은 유사하겠으나 세부적 방향은 다를 수 있다.일본 ... 좀 더 유용하고 현실에 맞는 직무에 큰 가치를 두다보니, 장인의 노력이 합당하게 평가받기가 쉽지 않다.그렇기에 현 사회의 필요에 맞춰 자신의 방향과 기술을 변화하고 적응시키는 노력이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  정보를 얻어 그 직무들을 서로 비교하여 상대적인 가치를 평가한다. ... 조직체내에서 조직원의 가치를 질서있게 평가할 수 있게 해주며 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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  직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

  내담자는 다른 사람의 가치 조건을 수용하여 자신의 가치 기준에 맞는 풍부한 감정, 여러 관심, 활달, 모험 등을 부정하며 왜곡된 자기개념을 형성한다. ... 내담자는 다른 사람의 가치 조건에 맞추어져야 일시적으로 얻을 수 있던 긍정적인 존중과 자기존중을 회복할 필요가 있다. ... 상담자의 이러한 태도로 내담자가 자신을 누르고 있던 다른 사람의 가치 조건에서 벗어나서 진정한 자신을 발견하며 자기실현을 할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  상대적 가치 평가, 4. 그 상대적 가치의 내부체계로의 전환 등이다. 이제 이 목표를 달성하기 위한 직무중심접근과 사람중심접근 각각의 내부구조를 살펴보면 직무중심접근은 1. ... 그 평가는 직무내용, 필요 스킬, 조직에서의 가치, 조직문화, 그리고 외부시장 등의 조합에 바탕을 두고 있다. ... 직무 가치에 기초한 체계는 조직의 목표에 대한 스킬, 임무, 그리고 책임의 상대적인 공헌도에 바탕을 두고 직무를 정리한다. 직무평가 프로세스의 핵심 결정 사항은 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  또한, 직무 만족도가 높은 직원은 조직의 목표와 가치에 대한 이해가 높기 때문에, 효율적인 업무 처리와 높은 성과를 내는 데 기여합니다.조직몰입직무만족도가 높은 구성원들은 조직에 대한 ... 이는 구성원들이 조직의 목표와 가치에 공감하며, 조직의 성공을 위해 더욱 노력하게 됩니다. ... 조직구성원들의 직무만족과조직행동과의 관계는 무엇인가?조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다. ... 오히려 적재적소의 배치는 혁신의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 확보한 인력이 관련 직무를 잘 해내고 있는지 관리하고 살펴봄으로써 제대로 된 평가로 순환될 수 있도록 해야 ... 인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  자율성은 직무에 대한 책임감을 증가시키고, 기술 다양성과 직무 특성, 직무 중요성은 직원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 의미나 가치에 영향을 준다. ... 자체가 보다 높은 수준의 기능을 사용하거나 도전적인 과제가 많은 직무일수록 자신들의 직무에 보다 많은 가치를 느끼게 되며 자기 효능감을 얻기도 한다. ... 의미 있고 가치 있고 중요하게 지각할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이는 사회복지사의 직무 특성과도 맞아떨어진다.한 연구에 따르면, 변혁적 리더십이 발휘되는 조직에서는 구성원들의 직무 만족도가 15% 이상 높아졌으며, 이직률이 10% 감소하는 결과를 ... 사회복지조직은 이윤 창출이 목적이 아닌, 사회적 가치를 창출하고 도움이 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이 핵심 목표이다. ... 예를 들어, 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 구성원들이 기존의 틀을 벗어나 새로운 방식을 탐구하도록 독려하며, 조직의 장기적인 비전과 가치를 공유한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  직무가치 제고조직 구성원들이 담당하고 있는 일을 통하여 실력을 향상시키고 흥미를 느낄 수 있도록 일의 가치를 높여야 한다. ... 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무가치 제고2. 평가 및 보상3. 리더십 발휘4. ... 직무 가치를 높이기 위해서는 단순 반복적인 업무는 과감하게 아웃소싱 업체에 맡기고 평상시 모니터링 및 보고성 업무 등은 정보 기술을 활용하는 방법을 통하여 효율성을 높여야 할 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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