"경영자의 계층" 검색결과 501-520 / 40,269건

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  경영학과 자기소개서

  사회적기업 뿐만아니라 취약계층에 도움을 주는 모든 기업이 적자를 벗어날 수 있도록 자문을 줄 수 있는 사람이 제가 되고자 하는 경영컨설턴트의 역할이라고 생각합니다.1495자3. ... 논문을 쓰면서 기업과 소비자들의 관계에 대해 생각하게 되면서 소통의 중요성을 알 수 있었습니다. 논문의 주제는 그 당시 인기를 끌고 있었던 ‘허니버터칩의 경영전략’이었습니다. ... 단, 교외 활동 중 학교장의 허락을 받고 참여한 활동은 포함됩니다(1,500자 이내).제 장래희망은 기업뿐만 아니라 일반 시민에게도 관심 두고 도움을 줄 수 있는 경영컨설턴트입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.13

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  기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오

  스타벅스는 보호계층이 운영하는 노후 카페를 지원해 지역사회와 함께 성장하면서 보호계층을 돕는다는 취지로 이 같은 사회공헌 활동을 펼치고 있는 것으로 알려졌다. ... 기업의 사회적 책임에 다양한 가치가 있다고 인식하는 기업은 향후 경영과정에서 성공할 가능성이 높고, 본론에서는 기업의 사회적 책임에 대한 개념과 사례, 필요성, 의미 등을 정리하면서 ... 환경오염을 예방하고 친환경 경영활동을 하는 '환경책임', 사회문화를 발전시켜 더 나은 사회를 만드는 '사회적 책임', 일정한 수익을 확보해 기업을 유지·발전시키는 '경제적 책임',

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지금까지 뉴스가있는 카페창업 강의는 창업자들의 관심도가 갈수록 커지고 있는

  특히 카페(예비)경영자로서의 자기역량을 높이고, 카페창업 인생의 행복코드를 만들어가는 과정이 갈수록 중요해지고 있습니다. ... 그런측면에서 카페창업 (예비)경영자 입장에서의 두 번째 시장조사 코드는 카페와 사람입니다. 기말고사 대체과제는 다음과 같습니다. ... 사람을 생각하며 경영을 해야 오랫동안 지속될 수 있으며 지역주민들에게 사랑을 받을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  직원이 상사나 경영진에게 의견을 제시하거나 문제를 보고하는 것이 이에 해당하고 있다.수평적 의사소통이 유형의 의사소통은 조직 내 동등한 위치나 부서 간에 정보를 교환하거나 협력하는 ... 상위 계층에서 하위 계층으로 정보, 지시, 정책 등을 전달하는 것을 의미한다.상향적 의사소통이 유형의 의사소통은 조직의 하위 계층에서 상위 계층으로 의견, 제안, 문제 보고 등을 ... 주로 상급자에서 하급자로 정보를 전달하거나, 회사 내 공지사항, 정부 기관의 공문, 법적 서류 등과 같이 공식적인 채널을 통해 이루어지고 있다.하향적 의사소통이 유형의 의사소통은 조직의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.11.15

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  [분권화와 집권화] 집권적 조직과 분권적 조직

  분권적 조직의 의의와 특질1) 연방적 분권제2) 직능적 분권화* 참고문헌분권화와 집권화기업이란 경영관리상 권한이 상위의 한 곳으로 모이느냐, 아니면 하위의 여러 계층으로 분산되느냐에 ... 주로 소규모 기업체에서 최고경영자가 경영업무의 전반에 걸쳐 탁월한 지식 ? 경험 ? ... 기업에서는 경영자 개인의 경험이나 지식을 충분히 발휘하여 경영활동의 통합화와 단일화를 쉽게 행할 수 있어 경영의 능률을 증진시킬 수 있고, 긴급사태에 필요한 조치가 용이하다.2/

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... .- 인적자원관리 트렌드1) 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, ... 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군:

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  전제조건임파워먼트를 위한 전제조건은 임파워먼트 대상자의 역량을 생각해 볼 수 있다. ... 이후에는 부과제를 팀제로 전환해 조직 계층을 단축함과 동시에 구성원의 임파워먼트를 시도하게 됐다. ... 실제로 임파워먼트를 하려고 하더라도 대상자의 역량이 미흡하다면 책임 권한을 부여받았다고 하더라도 효과적으로 업무 수행을 할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [조직설계] 조직도 설계(조직의 사명과 목적, 조직의 사명을 달성하기 위해서 구체적으로 해야하는 일, 조직도 설계, 조직구조와 관련하여 해결해야 할 문제나 이슈를 중심으로)

  영향을 받지만, 경영자, 관리자의 행동·태도의 상태가 조직의 분위기에 영향을 주고 상호 관계를 가진다. ... 따라서 경영자, 감독자의 관리 행동이 미치는 영향은 매우 강력하며, 이러한 행동·태도에 내재되어 있는 가치관은 매우 중요한 의미를 갖는다. ... 나누고 그룹들 사이를 조정하기 위해 그룹마다 책임자를 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.06.22

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  브랜드 하이어러키(계층구조) 강의 첫시간 수업 내용

  기업경영에 있어 통합적 마케팅이 필요한 이유-1. ... 마케팅 역시 고유의 특성을 가지게 된다.B2B 마케팅의 중요한 특성으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 마케팅 대상: B2C 마케팅의 경우 마케팅 대상은 시장 최종 소비자( ... 기업경영에 있어 통합적 마케팅이 필요한 이유(통합적 마케팅 커뮤니케이션(IMC)이 아님)1. 브랜드 하이어러키2. B2B 마케팅에서의 고객니즈3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  조직 내에서 효율성, 통제 및 질서를 달성하기 위한 수단으로 구조, 규칙 및 절차를 강조했다.고전적 조직 이론은 기계론적 접근 방식과 인적 요소를 무시한다는 비판을 받았지만 현대 경영 ... 및 표준 운영 절차를 개발한다.- 통제 범위: 관리자가 효과적으로 감독할 수 있는 최적의 직원 수를 결정한다.- 명령의 통일성: 지시사항이 상충되지 않도록 각 직원이 한 명의 감독자에게만 ... 이들의 성과는 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프로세스 표준화와 같은 주제에 중점을 뒀다.고전적 조직 이론은 조직의 성과와 생산성을 최적화하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  결근과 음주 문제, 폭력과 대립이 끊임없이 일어났던 것이다.결국, 최 사장은 싸움에 휘말린 두 작업자를 해고하면서 자신의 경영 스타일을 바꿔야 한다고 생각했고 그의 철학으로 공장을 ... 상황적 리더십 이론의 바탕은 또한 ’욕구계층설‘과 ’관리격자이론‘이 된다고 볼 수 있다. ... 이런 계층의 사람들 50여 명의 종업원을 고용하였고 이들 모두에게 기숙사와 의료 혜택도 제공하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  서평_미야지마 히로시의 양반(우리가 몰랐던 양반의 실체를 찾아서)_저자 미야지마 히로시

  농업 경영자 및 관리자로서 양반들은 일을 하는 인력(여기서는 노비를 말한다.)에게 일을 하고자 하는 동기부여와 그에 맞는 복지, 급여 등을 신경 써야 한다. ... 또한 자신이 소유한 영토 내에서 지역 주민들을 관리하고 노비를 지휘하는 등 직영지를 경영하는 농업 경영자이자 감독의 역할을 했다.그렇다면 재지양반이 되려면 무엇이 필요한가.첫째, 과거에 ... 재지양반은 고려시대 문신 계층을 기원으로 하여 이 중 일부가 조선시대로 이어지는 양반 계층의 선조가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  생산관리 졸업시험 족보

  제품설계에 있어서 다양한 이해관계자가 조기에 참여한다.②. 제품설계 프로세스의 리엔지니어링이라고 할 수 있다.③. 결과중심의 경영기법이다.④. ... 다음에서 연구자와 경영업적의 짝짓기가 잘못된 것은 무엇입니까?①. 해리스-경제적 주문량 모형②. 포드-컨베이어 시스템(이동식 조립라인)③. 위트니-호환성부품④. ... 경영학중 역사가 가장 오래된 분야이다.④.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  다국적기업론 2주차

  과학적 경영, 산업심리, 관료주의 관점에서 경영에 대해 접근 해왔고 이 관점은 현재도 크게 달라지지 않았다.테일러가 강조한 과학적 접근법에 의하면 조직은 힘, 규율, 계층, 논리를 ... 글로벌 매니저 유형에는 주재원, 항공편 상용고객, 가상 경영자가 있다. ... 가상 경영자는 전 세계적인 문화적 차이에 대해서 최소한의 이해만 요구된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

  이해가 용이하다는 장점 때문에 관리자들 사이에서 폭넓은 인정을 받고 있으며, 결핍된 욕구들이 종업원의 주의를 끌게 되고 그들의 태도와 행동을 결정한다는 점을 경영자가 인식해야 한다 ... 오늘날 많은 경영자들에 의해 받아들여지고 있으며 이러한 욕구충족설은 오늘날의 동기부여이론의 기반을 형성하여 실무에 다양하게 적용되고 있다.매슬로우의 욕구이론은 직관적인 논리성과 함께 ... 인간의 욕구랄 가장 낮은 계층의 욕구로부터 가장 높은 계층의 욕구로 5단계로 되어있다. 이를 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다. 매슬로우의 욕구계층이론I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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  [경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

  계층? 인력과 시간 등의 규모를 축소시키는 과정을 의미한다. 긴축경영의 세 가지 형태는 다음과 같다.가. ... 경영혁신의 필요성1) 소비자의 욕구변화2) 경쟁격화3) 기술변화의 가속화4) 사회의 가치관 변화II. 경영혁신기법1. ... 환경변화에 적응하기 위해 조직을 의도적으로 변화시켜 생산성을 향상시키려 한다.2/ 긴축경영은 대부분 인력감축을 수반한다. 조직의 직무? 계층?

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

  경영통계학경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술경영통계학경영통계학 ... 최저임금의 인상은 무엇보다 신규 채용을 축소하고 저임금의 저숙련 및 취약계층 근로자의 고용수준을 조정하여 고용불안을 높일 가능성이 매우 크다. ... 급격한 인상으로 인해 최저임금의 수준이 기업이 감당할 수 있는 수준을 넘어선다면 근로시간의 단축이나 저숙련 및 취약계층 노동자의 고용 감소 등의 결다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  [ 기업이 전략을 수립함에 있어 기업전략, 사업부전략, 그리고 기능전략으로 세분화 한다. 각 전략단계에서의 주요역할과 기능이 무엇인지 설명하시오. ]

  따라서 경영자들이 선택할 수 있는 전략 유형은 기업 전략, 사업부 전략, 기능별 전략으로 계층화되어 있다고 볼 수 있다. ... 서론전략 경영이란 기업의 최고 경영자들이 조직의 목적을 달성하기 위해 종합적인 계획을 수립하는 전략을 의미한다. 전략 경영 프로세스는 6가지 단계로 구성돼있다. ... 감소하는 성과를 다루기 위해 경영자들은 쇄신 전략을 사용한다. 쇄신 전략은 다시 긴축 전략과 전환 전략으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.25

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  제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.

  ♠ 평생교육경영론※ 토론주제 : 제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 ‘누구나 누리는 평생학습이다.1) 첫 번째 과제가 잘 시행되고 있다고 생각한다면 그 이유와 사례를 ... 고령자 맞춤형 학습지원? 고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? ... 소외계층 실질적 평생학습 기회를 확대 사업은 바우처 사업을 통해 저소득층, 장애인 등 소외계층에 지원하여 학습비 부담을 경감하여 방송통신중고, 학점은행제, 독학학위제, 평생교육기관,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [경영 과목] 프로페셔널의 조건

  간호사라는 직업이 전문화가 되고, 조직이 커지면서 지역관리자와 이사들이 지역의 간호사들을 감독하도록 책임자로 임명되는 등 관리자의 계층 수가 늘어났다. ... 또 하나의 차이점은 중간 관리자가 존재하지 않아서 뷔르트조르흐에는 올라갈 중간 계층이 없다는 것이다. ... 자기경영 조직의 성공사례의 가장 큰 예시로 뷔르트조르흐 모델을 꼽을 수 있다. 창시자인 조스 드 블록은 굉장히 신선하고 전통적인 인식의 틀을 깬 간호조직을 설립했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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