"인적자원관리의 차이" 검색결과 481-500 / 37,103건

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  [A+ 위더스 리더십 과제] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  관리자관리자란 조직을 관리하고 책임지는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 목표를 계획하고 목표달성을 위한 업무 완수에 치중하며, 목표달성을 위해 인적 자원을 충원하고 조직화한다. ... 목표와의 차이를 발견하고 원인이 되는 문제를 해결하며 자원을 통제하기도 한다. ... 리더와 관리자의 차이는 구성원들의 행동에서도 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  자원봉사조직의 갈등관리 방안자원봉사조직에서 발생하는 갈등을 관리하기 위한 방안으로는 갈등해결 전략을 사용할 수 있다. ... 의사결정 과정에서 의사결정과 관련된 정책, 보상 체계, 공식화 정도 등 조직의 제도로 인해서 갈등이 발생할 수 있다.2. ... 자원봉사 조직은 이와 같은 갈등을 관리하는 기술이 필요하다.본론에서는 이와 관련하여 자원봉사 조직의 갈등을 설명한 뒤 갈등 관리 방안에 대해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  *인사관리:인적 자원을 감시, 통제하는 비용이 강조되는 관점*인적자원관리:인적 자원의 중요성을 강조, 인적자원의 확보, 개발, 활용 등 관리 활동 수행*전략적 인적자원 관리:인적 자원이 ... 인적자원관리의 이해1.인적자원관리의 개념:인적자원 관리는 직원을 조직의 소중한 자원으로 간주하는 것이다.직원 개인의 욕구를 충족시킴과 더불어 조직의 목표를 달성하고자 하는 것이다. ... 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.?

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의 ... 정의인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술[제목]·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계 ... 직무는 조직의 목표달성에 기여하도록 조직되어 있으므로, 개인의 행동은 경영목표와 바람직한 차이직무분석과 매우 밀접한 관계를 맺고 있는 인적자원관리 기능이 바로 ‘직무설계’다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  NCS직업기초 6~10주차 과제

  효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.- 효과적인 자원관리를 위해서는 4단계의 자원관리 과정을 거쳐야 합니다.1. 필요한 자원의 종류와 양 확인 → 2. ... 논리적 사고와 창조적 사고의 차이점은 무엇인가? ... 이용 가능한 자원 수집하기 → 3. 자원 활용 계획 세우기 → 4. 계획대로 수행하기- 자원관리의 기본 과정에는 1.

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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  [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술

  다시 말해 자원봉사활동의 활성화를 위해서는 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시감독 및 관리하는 과학적이고 전문적인 관리기술과 지식이 필요하며, 이러한 능력을 겸비한 자원봉사관리자를 ... 자원봉사 조직의 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 기대욕구의 충족방안3) 업무수행에 대한 지지4) 관리조정자의 역량 강화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.14

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  성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

  예를 들어, 상위 관리자와 하위 직원 간에 경력 승진에 대한 의견 차이가 발생하여 정치적 갈등이 발생하는 경우가 있다.개인 갈등 (Personal conflict)개인 갈등은, 서로의 ... 충돌로, 예산, 시간, 인력 등의 자원에 대한 사용 우선순위 등에서 충돌이 발생하는 경우가 있다.성공적인 갈등 관리 방향성공적인 갈등 관리 방법은, 각각의 갈등 유형과 상황에 따라 ... 이를 위해서는 양쪽 간의 차이점을 파악하고, 상호 타협 가능한 지점을 찾는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.1. 서론보건행정 분야에서 인적자원관리는 효율적인 조직 운영을 위해 필수적이다. ... 인적자원의 효율적 관리는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. ... 결론적으로, 보건행정 분야에서 인적자원관리는 조직의 성공과 직결된 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.(인적자원관리)

  비슷한 서비스를 제공하는 경쟁사 또는 같은 회사 내의 다른 직원과의 차이가 있는 것이 그 증거라 할 수 있다.따라서 회사는 제품의 연구·개발 이상으로 인사 관리의 중요성을 인지하고 ... 경영전력과 연계시켜야 하기 때문에 전략적 인적자원관리가 인적자원관리에서 핵심이 되고 있다. ... 또한 물적 자원은 가치의 변화가 작은 반면에 인적 자원은 관리에 따라 그 가치 개발이 가능하며 그에 따라 조직에 공헌도를 높일 수 있다.2) 인적자원관리의 정의기업이 필요로 하는 인적자원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22 | 수정일 2021.12.09

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. ... 직무분석의 활용 방안직무분석은 모든 인적자원관리 기능의 출발점이자 기본 활동으로 다음과 같이 활용될 수 있다. 첫째, 인사 선발에 활용된다. ... 직무분석과 역량 모델링 간의 차이역량 모델링은 조직에서 성공적인 수행을 하는 데 필요한 인적 특성들을 찾아내는 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  인적자원관리의 의의

  더 강조하고 있고, 인적 자원의 전략적인 중요성과 일반관리자의 인적 자원기능(human resource function)을 한층 더 강조하고 있다는 점에서 약간의 차이를 찾아볼 수 ... 자원관리는 오랫동안 인사관리로 불리어 봤으며, 양자의 개념적 차이도 거의 없는 것이 사실이다.다만 인적 자원개념이 인사관리개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 특히 인적 자원의 개발을 ... 인적자원관리의 의의인적자원관리(human resource management)는 인사관리(Personnel management)와 상호 교환적으로 사용되는 용어로서, 이는 조직의 인적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [장애인복지론] 장애인 복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성

  바라는 바와 현재 상태의 차이를 통해 클라이언트의 욕구를 파악하고, 욕구를 충족시키는 데 필요한 자원 등을 파악한다. ... 각 지방자치단체마다 시행하는 서비스에 차이가 있지만 ‘2010년 장애인복지사업안내 장애인복지시책’에 따르면 장애인 복지 분야의 서비스는 63종에 달한다(보건복지부, 2010). ... 장애인복지론장애인 복지의 실천과정에서 사례관리의 중요성목차I. 서론1.1. 장애인 복지의 개념 및 서비스II. 본론2.1. 사례관리의 개념2.2. 사례관리 과정III.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13 | 수정일 2021.04.16

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  조직을 효율적이고 효과적으로 운영하지 못하며, 인적자원과 물적자원의 배분이 원활하게 이루어지지 못하게 된다. ... 또한 복잡하고 다양한 조직 관리 운영이 어려워지며 서비스의 통제관리가 어려워질 것이다. ... 사회복지행정과 일반행정의 차이점사회복지행정은 여러 가지 기준에 있어 일반행정과 차이점을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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  사회복지행정론 레포트

  임하면 민감한 부분이 발생될 가능성이 있으며 클라이언트와의 관계에서도 어려움이 있을 수도 있다.사회복지행정이 필요한 이유는 사회환경적 측면에서 볼 때 산업화로 인한 문화 발달로 많은 인적자원과 ... 제한된 자원으로 조직을 효과적이며 효율적으로 관리하며 사회 모든 전반에 있는 조직에서도 행정이 진행되고 있다. ... 조직 운영 및 관리적 측면에서는 사회복지조직에 투입되는 공적자원의 효율적 사용을 도모하고 사회복지조직의 책임성 이행을 위하기 위함이며 상호 교환적 관계를 유지, 발전하고 효율적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.06

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  [ 탈시설화 정책에 대한 올바른 방안 ]

  예를 들어, 도시 지역과 농촌 지역 간, 또는 서비스 제공자 간에 자원이 불균등하게 배분되어 서비스의 질에 차이를 만들어낸다. ... 더 나아가, 캐나다는 지역사회 기반의 건강관리를 위한 프로그램을 구축하여 노인 및 장애인을 위한 서비스를 제공하고 있다. ... 서비스를 제공하기 위해서는 충분한 자원이 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

  , 목표, 가치, 인지 등에 있어서의 차이와 같은 원인과 조건으로 인해서 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에 일어나는 대립적 상호작용이라고 정의할 수 있을 것이다.(2 ... 한다.이러한 갈등관리 측면에서 관심을 갖는 갈등은 조직 내의 갈등이며 행동 주체 간에 일어나는 갈등을 말하는데, 조직 내에 있어서의 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분 또는 처지 ... 자원이 적합한가에 대한 의견대립이 있는 경우에도 갈등이 일어나고, 또한 각 조직단위 간의 이해가 상반되고 사업의 선정과 우선순위의 결정에 대립이 있는 경우에도 갈등이 생긴다.2/ 자원의

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.24

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  호텔경영 중간 고사 족보

  : 물적 자원(원재료), 인적 자원(노동력), 정보 자원, 재무적 자원(자본)효과: 조직이 설정한 목적의 달성 정도효율: 작업이 올바르게 수행되게 하는 것, 산출량>투입량경영계층과 ... 호텔경영 중간 시험우리나라 호텔 산업: 중국 관광객 의존도 거대 – 시장 다변화호스피탈리티와 서비스의 차이: 공감호텔의 중요성일자리 창출, 안정적 경제 성장, 국제수지 향상, 사회간접자본 ... (전략적 사고, 각 부서 적합성, 경영환경 파악)경영자의 관리기능경영: 조직의 목적을 효과, 효율적으로 달성하기 위해 자원을 계획, 조직, 지휘, 통제 – 의사결정계획 - 전략 구축조직

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  [지역사회간호학/간호관리학] 간호수가+문제점+개선방안(자세)

  등급 산정기준 : 간호사 1인당 병상 수(법적 지정 기관은 1인당 환자 수)- ‘일반병동’과 ‘중환자실’의 차이가 있음장점단점간호의 양과 질 향상과잉 간호 발생 가능환자가 간호의 ... 일당 수가제에 의한 간호수가 사정정의입원 1일당, 방문당 수가를 정하여 지불하는 방식.특징- 투입자원이나 서비스 강도의 차이를 반영하지 않고 모든 의료서비스에 대한 수가를 포괄하며 ... (입원료=의학관리료 40%+병원관리료 35%+간호관리료 25%)목적간호사 수의 부족으로 간호서비스를 가족이나 간병인에게 위임함으로써 간호서비스의 질이 저하되는 것을 해결하고자 도입특징

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  그렇지만 인적자원은 무형자산으로서 잘 훈련되고 기술력이 있는 지식근로자는 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 분명하게 차이가 나고 조직에 더 많은 가치를 창출한다.인적자원이 ... 인적자원개발관리자 : HRD정책개발, 학습프로그램 감독, HRD부서와 개인·집단·조직간 관계유지, HRD전문요원 양성, 시설 및 예산확보, 관리, 조정? ... 정부·사회·산업 측면에서의 인적자원개발국가적 차원의 인적자원개발은 장기간이 소요되며 공공적 기능이라는 전체하에 규제적·관리적 접근방법에 의존해 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 이처럼 인적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 ... 그러므로 조직내에 상급자로부터 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받아 고참사원이 인적자원관리 교육 시스템을 진행중에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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