"인적자원관리의 차이" 검색결과 421-440 / 37,103건

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  인적자원관리 시험 요약본

  인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과(후손들을 ... 맺음)-인적 자원관리의 수행자 : 최고경영층 / 인사담담 부서 / 현장 관리자 / 노조 / 아웃소싱업체-HRM 세부기능 : 인적자원 계획, 확보, 배치.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술자원봉사자가 활동하고 있는 시설을 방문하여 구체적인 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할에 대해서 기술하시오.

  이들의 역할은 학자마다 차이가 있지만 자원봉사자들의 지도, 봉사활동 지침 결정자, 자원봉사 프로그램 관리자 및 인사관리자, 조직에서 활동하는 자원봉사자들 옹호자, 조직과 조직에서 활동하는 ... 첫 번째 활동은 1365 쓰줍이라는 프로그램으로 4인 이하씩 모둠으로 팀을 만들어 위브 관리동 앞에서 환경정화 활동을 하는 것이다. ... 다음은 중고생을 대상으로 이루어지는 교육 내용으로는 초등학생과 마찬가지로 자원봉사의 의미와 특징, 착한공터, 자원봉사 종합보험 안내에 대해 교육하고 추가적으로 환경, 장애인식개선,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

  기업에서는 대개 조직원들 개개인의 특성에 대하여 초점을 맞추는 것보다 전체적인 조직의 틀을 생각 하는 인적자원 관리방법을 택하는 모습을 많이 보이는데, 이러한 과정은 일부 조직원들끼리의 ... 주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1)사회적 자본이란? ... 2)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3)사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 방향3.결론-참고자료1.서론우리가 살아가는 현대 사회에는 수없이 많은 사람들이 서로 이해 관계에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2022.10.27

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다. ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  서론오늘날 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다. ... 이는 인적자원관리의 특성 때문이다. 인적자원관리에 따르면 유연한 조직경영을 위해 직무강화가 강조되고 있다. ... 이에 인적자원관리에 도움이 되기 위해서는 업무 효율성을 추구할 수 있는 직무 중심 인적자원관리가 필요하다고 생각한다.(3) 직무분류체계에 의한 교육프로그램 개발교육프로그램은 직무별로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

  즉, 일반적으로 관리자는 기획, 모니터링 및 평가; 재정관련 정보f 및 인사정보와 같은 총체적인 통계중심의 정보를 원하게 되지만, 실천가로서 사회복지사는 오히려 클라이언트 정보, 자원 ... 강조하는 일관성, 효율성 및 객관적 기준 등은 관리자와 사회복지실천가들 사이에 존재하기도 하는 깊은 골을 가져 오게 되고, 이러한 차이는 사회복지 자체의 특성 뿐 아니라 보다 직접적인 ... 특성을 가지게 된다고 보았다.Schoech와 Schkade은 사회복지의 통합전달체계의 부재와 사회복지에 내재된 조직연계성이 정보체계의 실행을 늦추게 될 것으로 예측된 바 있다.일반인들의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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  사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  또한 사회는 사람들이 서로 연관을 가지게 되었는데 사회적 체계와의 관계 안에서 사람은 혼자 존재할 수 없게 되면서 지역사회에서도 인적 자원과 물적 자원을 효율적으로 활용하기 위한 필요성이 ... 자원과 물적 자원을 동원하며 조직화하며 이를 통해 최적의 서비스가 생산될 수 있도록 한다는 것이다.2) 다른 점(1) 활동 대상의 차이일반행정과 사회복지행정이 다른 것은 활동 대상과 ... 일반행정과 사회복지행정1) 공통점2) 다른 점(1) 활동 대상의 차이(2) 서비스의 차이(3) 직무수행의 차이(4) 지역사회의 차이(5) 관계의 차이2. 사회복지행정의 필요성Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  변화에 대응할 수 있는 간호관리 역량 필요관리와 행정의 차이구분관리(개인병원)행정(동사무소, 보건소)목표분명, 단일한 특성공익추구, 불분명, 복잡권력성정치권력 내포하지 않음강제성, ... : 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 자원을 기획·조직·지휘·통제 하는 것간호관리: 조직의 목표(환자에게 양질의 서비스 제공)를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 ... 제시하여 성공가능성 높임목표와 기준을 개발하여 통제시 실제성과 차이를 비교하도록 도움기획의 원칙: 목적부합, 간결성, 탄력성, 안정성, 장래예측, 포괄성, 균형성, 경제성, 필요성,

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  과목명인적자원관리주제직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. ... 이런 점에서 인적자원의 직무설계가 중요하다고 할 수 있다. 직무설계가 이루어져야 인적자원과 직무간의 적합성을 통하여 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있다. ... 서론기업에서 가장 중요한 자원으로 인적자원이 있다. 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영활동에는 물적자원뿐만 아니라 인적, 정보자원도 필요하다기업이 활용가능한 핵심자원을 바탕으로 경쟁우위를 확보해야 한다경영시스템은 개방시스템으로 외부와 상호작용한다경영관리대상의 변천 ... 소비자가 원하는 재화와 용역의 생산투명경영▶ 회계정보 기업의 의사결정 과정, 지배 구조 등 기업의 정보를 투명하게 공개하여 신뢰성과 이미지를 높이는 경영 개념투명경영과 윤리경영의 차이점 ... ▶ 투명경영은 기업지배구조 등에 관한 내용이다영리경제단위▶ 기업의 본질을 적절히 나타낸 것확증비용▶ 대리인 비용 중 대리인이 소유주에게 해가 되는 행위를 하지않고 있음을 확증하기 위해

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  인적자원관리 요약본

  점직적 국제화하는 단계의 차이점이 발생하는 이유 : 투입하는 자원, 경원권의 행사 기준에 따라 분류국제인적자원관리가 어느정도 관여해야하는 것인가? ... 1장.국제인적자원관리와 관련된 내용입니다. 지난주에 설명드렸다시피 국제인적자원관리는 기본적으로 인적자원관리 개요를 기반으로 하고 있음. ... 인적자원관리도 다양화되는 현상이 생김.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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  자원봉사 활동시 발생할 수 잇는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  갈등에 대한 정의는 조직관리 측면에서 생각의 차이와 재화의 한정이 갈등을 유발한다. 이 외에도 개인 또는 집단 간 이익의 차이와 업무 간의 차이 등 갈등의 발생요소는 많다. ... 예를 들어 장애인 관련 봉사를 하는 경우 특별한 의도를 갖지 않고 사용한 언어가 장애인의 마음에 상처를 주어 항의를 받을 수 있다. ... 과목 : 자원봉사론주제 : 자원봉사 활동시 발생할 수 잇는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사 갈등과 갈등요인2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  달리 한다.두 이론에 따르면, 인적자원관리는 일회적인 훈련 내지 기업의 성과와 큰 연관이 없는 단순하고 일방적인 교육의 실시와 차이가 있다. ... 과목명 : 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.목차 :I. ... 결론지금까지 인적자원관리의 기본적인 개념을 알아본 후, 인적자원관리의 두 가지 이론으로 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해 알아보았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

  높은 수준의 인적 의존성그렇기 때문에 일반행정과 달리 행정을 수행하는 사회복지사에 크게 의존하는 높은 수준의 인적 의존성이 나타난다는 점에서도 차이가 있다. ... 미시적인 관점에서 사회복지 프로그램의 개발이나 관리에 관심을 둔다. 개개인의 문제를 해결하는 데 관심을 둔다.2. ... 사회복지행정과 일반행정의 비교1) 공통점2) 차이점가. 표준 절차 적용의 어려움나. 높은 수준의 재량다. 서비스의 즉시성, 소멸성라. 높은 수준의 인적 의존성마.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  이러한 과정을 통해 조직 내에서 업무 수행에 필요한 역량을 파악하고, 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. ... 직무분석 방법직무분석은 조직 내에서 업무를 수행하는데 필요한 역량과 요구사항을 파악하여 효율적인 업무수행과 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용되는 중요한 과정이다. ... 이러한 차이점은 인재 관리 전략을 수립하고 실행하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  간호관리학 정리

  즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상 개발까지 담당하는 일련의 관리 ... 훈련⇒ 조직 내 인간행위에 관한 과제를 효율적으로 해결하는 데에 기여(3) 행동론이 간호에 미친 영향① 현대적 인적자원관리와 조직구조② 행위 중심의 계획된 변화를 주도하는 조직 개발③

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  또한 사람을 미래의 기업가치인 인적자원이라는 측면에서 보게 되면 인적자원관리가 될 것이다.인적자원관리는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 ... 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. ... - 에듀윌교재인적자원관리-임창희(비앤엠북스)

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  한국산업인력공단 합격 자기소개서

  산업인력공단도 참신한 인적자원개발 아이디어들이 실현될 수 있는 플랫폼이기에 현장에서 아이디어를 직접 들으며 공단이 실질적으로 어려움을 해소해주는 플랫폼의 역할을 하는데 기여하겠습니다.문제해결능력만약 ... 꿈을 키웠습니다.조직이해능력(2)지금까지 학교생활 및 여러 조직에서 생활해 오면서 조직의 중요성 및 경험을 설명하여 주시고, 또한 우리 공단 조직의 역할이 무엇인지 설명하십시오.인적자원개발 ... 회계 담당자 일 때, 계산착오로 비용처리에 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그 방법과 이유를 설명하십시오.장기적 안목, 신뢰확보가 우선공단의 방대한 자료와 데이터를 관리해야

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2024.03.02

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  100국제경영-글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립

  인적자원의 계획부터 개발 그리고 활용까지 3가지 측면으로 이루어져 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 행해져야 하는 가장 기본적인 자원관리이다. ... [서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼 수 있는 문제가 아닌 것이, 인적관리에는 많은 측면이 있다. ... 모든 조직은 사람들로 이루어져있고, 조직의 관리는 인적자원관리라고 봐도 무방하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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