"인적자원관리의 차이" 검색결과 461-480 / 37,103건

• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  주는 것에 공정성의 목적을 두고 있다.2) 인적자원관리의 합리화인적자원관리 활동을 합리화 시키기 위해서는 상대적 가치 평가를 기준으로 직무의 상대 적인 공헌도나 중요성을 파악하여 ... 인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5. ... 각 직무가치의 차이를 잘 파악하기 어렵다.? 유사 직무가치 일땐 순위를 매기기 어렵다.? 직무수가 많고 내용이 복잡해지면 정 확한 분류를 할수 없다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 구성요소와 특징

  인적자원개발의 목적과 구성요소기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영의 핵심적 요소를 이루고 있다. ... 인적지원개발의 특징 및 중요성위에서 언급한 바와 같이, 기업에는 물리적 자원이나 재정적 자원과 같은 여러 가지 중요한 경영관리 요소가 있다.그러나 이러한 자원을 계획하고 조직하며 창의적으로 ... 인적자원개발은 조직 구성원들의 변화를 유도하는 중요한 방법이 될 수 있다.셋째, 품질향상이다. 경쟁시대에서 상품의 차별화는 상품 및 서비스의 품질관리에 바탕을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  거스 히딩크의 인사관리

  선수들의 Leader로서의 인적자원개발다음으로 히딩크 Effect로서 인적자원개발을 들 수 있다.히딩크의 HRD(인적자원개발)은 ‘교육훈련관리’, ‘경력개발관리’, ‘통제’로 나누어 ... 목 차서언본언한국 축구의 현 시점 히딩크 Effect인적자원측면에서의 히딩크 EffectInnovator로서의 인적자원계획선수들의 Leader로서의 인적자원개발운영전문가로서의 인적자원활용인간관계측면에서의 ... 과연 히딩크가 인적자원계획을 수립 후 그들을 어떻게 개발하여 발전시키는지 알아보고자 한다.교육훈련관리그림 2-7 대표팀 성과 달성을 위한 요인물적요소는 인간의 성과에 비하여 일정하다고

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  인적자원관리론 (5판). 서울: 법문사.이호근 (2019). 조직행동론 (3판). 서울: 경문사. ... 이는 인력을 적절히 관리하고 활용함으로써 조직의 목표 달성에 기여하고 경쟁 우위를 확보하는 데 큰 역할을 한다. 이를 위해 조직은 다양한 인적 자원 관리 이론을 적용하고 있다. ... 자원 관리는 경영학 분야에서 핵심적인 주제 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  (과제) 인적자원관리영화와 TV프로그램 내 인적자원관리적관점에서의 평가와 고찰[목 차]Ⅰ. 서론 - 머리말Ⅱ. 본론 ? 영화 사례 1, 드라마 사례 2Ⅲ. 결론 ? ... 인적자원관리 관점에서의 평가- 승진은 사내에서 더 높은 직무나 직급으로 맡게 되는 것을 말한다. ... 서론- 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  .- 인적자원의 중요성과 그 합리적 관리 방안에 대해 논하시오.인적자원관리란 기업에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. ... 요즘 인적자원관리가 경제적으로 중요하다는 것은 그 대상이 '희소한 자원'이라는 것을 의미하기 때문이다. ... 종업원을 이러한 특성을 가지고 있는 자원으로 인식하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  (TQM) : 상품, 작업의 질을 총체적으로 개선벤치마킹 : 특정 프로세스에 대한 강점을 가지고 있는 조직을 대상으로 적극적 학습∙ 인적자원관리 주요기능기본 : 직무관리와 인적자원 ... 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 전략경영, 어떻게 경쟁우위를 만들 것인가

  것이다.- 기업 가치사슬의 주활동 2가지와 보조활동 2가지를 작성할 것1) 기업 가치사슬의 주활동 2가지 : 물류투입, 생산2) 기업 가치사슬의 보조활동 2가지 : 기업 하부구조, 인적자원관리 ... 이를 통하여 어떤 사업에서 성공하는 데 필요한 핵심성공요인과 보유 자원 및 역량 간의 차이를 알게 되고, 그 차이가 너무 크다면 경쟁을 포기하거나, 아니면 그 차이를 극복할 수 있는 ... 내부환경을 분석함으로써 보유한 자원과 역량의 종류와 수준을 알게 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

  이들은 사회복지조직의 중요한 인적 자원이다. ... 노인복지기관은 노인의 건강 관리와 사회 참여를 돕는다. 장애인 복지기관은 재활 서비스와 직업 훈련을 제공한다. 저소득층 지원기관은 경제적 지원과 자립을 위한 프로그램을 운영한다. ... 일반조직은 주로 수익 창출과 성장을 위해 자원을 사용한다. 이들은 연구 개발, 마케팅, 인력 관리 등 다양한 분야에 자원을 투자하여 기업의 성장을 도모한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙

  조직원이 조직 체계 내에서 갈등을 일으키지 않는지 파악하며, 업무효율과 인적자원을 효과적으로 이용할 수 있도록 하는 것이 중요하다.일반 행정은 조직이 중심이 되기 때문에 조직원이 교체되더라도 ... 그러므로 조직관리는 물론이며 지역사회 자원 및 자원에 대한 네트워크 관리 등이 요구된다.반면에 일반 행정은 조직의 효율적인 운영을 목적으로 진행되기 때문에 조직 내 문제에 대한 관리와 ... 전문가와 지역사회에 의존적이 되기 때문에 행정적으로 지역사회 자원을 파악하고 관리하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재를 모집 및 선발하는 것을 말한다. ... 이는 과거, 단순 작업을 통해 국내 매출에 중점을 두었던 시대에서 현재, 해외 수출입을 진행하는 다국적 기업의 숫자가 늘어남에 따라 기업 인력의 기술력, 언어능력, 자기관리 등에 차이를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지행정은 관리의 원리와 기술면에서는 일반 행정과 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다릅니다. 즉 사회복지행정은 국민의 복지증진을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든 사회구성원이 '건전한 인간'으로 육성발전하도록 하는 데 있는 것입니다. 그렇다면 사회복지행정에 있어서 행정가는

  그리고 인적ㆍ물적 자원들은 공통의 목표나 목적 달성을 가능하게 하기 위한 도구가 되며, 조정과 협동은 인적ㆍ물적 자원을 동원하기 위한 수단이 된다. ... 이외에도 일반 행정과 사회복지행정은 관리의 원리, 기술에서도 차이가 있으며 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있다는 점에서도 차이를 보인다. ... 자원봉사활동의 조직화에는 인력배치에서부터 민간의 사용 가능한 자원인 주민을 참여시키고 네트워크를 형성하는 일까지 포함된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  자원을 효율적으로 활용을 하기 위하여 합리적인 행정과정을 통헤 필요하다.예) 서비스의 이중 지원을 막기 위한 행정적인 조정, 실행, 물적, 인적 자원을 동원할 수 있는 행정적인 능력 ... 또한 행정상에 필요한 모든 자원을 효율적으로 가장 간소화 하여야 하며 모든 자원을 현장에 배치하여야 한다. ... 위한 안전진단의 서비스2) 상호적으로 연관이 되어 있는 인간사회에서 인간은 사회적인 체계와 관계 내에서 존재를 하고 있고 인간 홀로 존재를 할 수 없는 것에 따라 지역사회내 물적, 인적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

  단, 가족구성원 중 주양육자를 주클라이언트로 선정하게 되며 이는 문제호소자 또는 사례 신청자가 주클라이언트가 되는 일반사례관리의 차이점이라고 할 수 있다.2) 가족중심 사례관리 단계가족사례관리 ... 가족중심 사례관리1) 가족중심 사례관리 개념2) 가족중심 사례관리 단계2. 가족중심 사례관리 가용 자원1) 공식적 자원2) 비공식적 자원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 취약 및 위기가족은 경제적 지원, 물적 자본, 인적 자본, 사회 자본 등 가족 내외적 자원 부족으로 인해 가족의 기능과 역할을 수행하는데 한계가 있는 가족을 의미한다(김승권 등, 2010

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  자원봉사활동 참여는 성취, 유대감, 권력으로 개인 동기의 차이이다. ... 따라서 자원봉사자의 접근동기를 파악하고 개별적인 욕구를 관리하기 위해 자원봉사자 관리업무를 수행하는 코디네이터(관리자)의 역할이 중요해지고, 문제는 자원봉사자의 개발과 관리에 있어서 ... 따라서 자원봉사의 어원적 의미에서 볼 때, 그것은 "자유의지로 실천되는 자선 활동"으로 볼 수 있다.자원봉사활동은 마치 특정인이나 단체, 또는 시간과 물질적 자원, 사회복지, 즉 자선

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  과거에는 소수의 지식인만이 잘 배울 수 있고 충분한 수준의 역량을 보일 수 있었지만, 지금은 약 70~80%의 대학진학률을 자랑하며 평균적인 인적자원 수준이 향상되었다.따라서 우수한 ... 따라서 리더십을 담당하는 리더들은 조직목표와 맞지 않는 구성원들을 설득하고 구성원들의 의견을 경청하면서 현재의 자원을 최대한 활용해 확장하도록 노력해야 한다.두 개념의 기능적 차이는 ... 이를 위해 업무와 자원 배분을 미리 정리하고, 문제나 갈등이 발생했을 때 생산적 해결을 위한 갈등 관리방식에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의 ... 인적자원관리를 위한 교육제도인적자원을 채용했으며, 이 직원이 회사 내에서 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육 등을 지원하여야 한다. ... 신인사제도체계적인 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

  관리자는 조직을 대표하여 주어진 자원 내에서 최대한의 효율을 가져올 수 있도록 올바른 협상을 하는 것이 필요하다고 생각한다.조직은 개개인들이 모여 이루어진 집단이므로, 상호작용과 협동적 ... 조직 간 여건이 유사함에도 불구하고 조직 능률의 효과성 등이 달리 나타나는 경우를 흔히 볼 수 있는데 이러한 차이는 어느 한 조직의 관리자가 얼마나 훌륭한 능력을 발휘 하느냐에 따라 ... 개개인의 행동과 조직의 목표를 연결하고, 주도하는 기능이 관리자의 의사결정 역할이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

  이를 위해서는 실천하기 위한 자원확보가 필수적이다.3) 목적 및 목표목적목표세부목표(측정가능한 목표)세부사업후원금(품) 개발 및 관리를 통해안정적인 장애인복지 서비스망을 구축하고자 ... 사업목적 : 1차적으로는 우리복지관을 이용하는 장애인들에게 질 높은 복지서비스를 제공하기 위해 재원을 확보하고자 하며, 2차적으로 지역사회에 거주하는 장애인들의 복지 자원망을 확충하고자 ... 즉 각 나라의 문화와 환경에 따라 지표의 차이는 있지만 안정되고 질적인 삶을 측정하기 위한 개인적 차원의 접근은 소득재정, 문화여가, 보건의료, 주거, 교육, 직업 등 삶의 다양한

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다. ... ) 모집활동모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계이다.특히 모집은 실제 또는 예상되는 ... 그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니