"성과 정" 검색결과 481-500 / 31,624건

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오

  시간 등을 고려해서 KTX를 타고 갈 것인지, 고속버스를 타고 갈 것인지, 기차를 타고 간다면 가야할 방향과 역방향좌석인지, 정방향좌석인지 정하는 것과 마찬가지다. ... 및 팀원 육성을 위해 발휘해야 할 역량- 의사결정- 성과코칭- 인재육성과 / 차장전문지식 및 폭넓은 사고력을 바탕으로 주로 비정형적인 업무성과에 필요한 역량- 조직관리- 전문가 마인드 ... 하자면 다음 표와 같다.역할 모델 구조역량구분내용공통역량모든 구성원이 공통으로 공유하고 기본적으로 발휘해야 할 역량- 윤리성- 고객행복- Self CEO역할역량팀장팀장이 조직의 성과달성

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  I. 로마 공화정 후기의 정치제도에 대해 서술하시오.

  먼저 작은 중소기업이 일자리를 늘려 나갈 수 있도록 중소나 중견 기업형태로서 청년을 고양한 업체에게 성과급여야 공제금등을 활용하여서 청년들이 지속적인 사회 활동을 이루고 더 나가가 ... 참고문헌1.로마 공화정 후기의 정치제도에 대해 서술하시오.(1) 전반적 특징로마 공화정의 전반적인 특징과 공화정이 무엇인지에 대해서 먼저 알아야한다. ... 로마공화정이란 고대 로마 전반기 즈음에 행해졌던 공화정치를 의미한다. 로마에서 이루어진 공화정 체제는 통령과 원로원 그리고 평민회를 중심으로 주축이 되어 행해졌던 정치 체제이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  의사결정이 이루어지고 목표가 확인되며 선과 후를 정해서 조직구조를 그 특정한 목적에 맞추어서 편성하게 되는 것이다. ... 개념목표관리제는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리기법이다. Management By Objectives : ‘MBO’라고 한다. ... 그리고 실적에 대한 평가는 쉬우나 가시적인 성과를 평가하기 곤란하다.4. 장점목표관리는 다양한 면에서 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  성공하는 사람들의 7가지 습관 관련 독후감

  마지막으로 시너지를 활용한다는 건 서로 협력하여 성과를 높이도록 하라는 말이다. ... 아울러 소중한 것부터 먼저 한다는 건 일의 우선순위를 정하라는 뜻이다. 급하다고 무작정 덤비면 이도 저도 아니게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.07

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  이를 차별 성과 급제라고 한다. ... 과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장 제도가 있다. ... 조직의 목표를 설정하며 목표를 달성하기 위해서 구체적으로 목표와 전략 등을 정 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  교육대학교 수학교육과 맞춤형 생활기록부 기재 예시

  인도 수학자 라마누잔의 수학적 재능과 연구 의지로 그가 남긴 수많은 업적과 성과가 세계 수학사에 큰 영향을 주어 현대 수학적 연구에 영감이 되고 있다는 사실에 깊은 감명을 받아 ‘직관 ... 이후 벡터 사영의 정있을지에 대한 궁금증이 생겨 스스로 탐구함. ... 급수의 수렴 여부를 판정하는 하나의 방법인 적분 판정법을 설명하면서, 정적분 값이 수렴하면 무한급수도 수렴하고, 정적분 값이 발산하면 무한급수도 발산한다는 것을 논리적으로 설명함.

  리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.23

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  농어촌진흥공사 보안분야 합격 자기소개서

  저의 재능이나 노력도 시도하지 않으면 아무것도 아니라는 사실을 항상 명심하며 한계를 정하지 않고 최대한 많은 것을 시도해보고자 노력하고 있습니다. 사람은 혼자 일할 수 없습니다. ... 응용해야 할 것은 창의적으로 응용해 성공적인 업무성과를 이뤄내고 싶습니다. ... 기억력이 좋으며 강한 몰입력이 강해 직장에서 크고 작은 성과를 낼 수 있었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  A+100점자료 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  누구는 보너서, 연봉협상, 정직원, 휴가 등등 개개인이 원하는 제도에 있어서 그 소원을 들어주는 부분이 되어야 한다. ... 이는 매우 중요한 부분으로 차지한다.조직원들의 직무성과를 높일수 있는 가장 좋은 동기 부여는 개개인의 성과에 따른 보상제도 이다. ... 과목: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차1.서론2.본론.3.결론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’한희석, 고려대학교 행정대학원, 2009, 근무성과평가 제도의 운영실태 및 개선방안에 관한 연구정동관·유태영·정승국 ... 직무 중심적인 성과주의를 정착시키기 위해 승진 제도와 연봉 제도 등을 변경하거나 발전시켰다. ... 차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직의 효율성 제고- 경영 : 기술적 행위, 상업정 행위, 재무적 행위, 안전행위, 회계행위 ... Vroom)의 기대이론- 개인의 동기는 자신이 노력이 가져올 성과 및 성과로 인한 보상에 대한 기대로 결정② 아담스(J. ... 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급하는 등 과학적이고 합리적인 방법 추구- 고임금 저노무비 / 작업자 개인의 능률 관리 중시 / 기획부제 / 직능적(기능식) 직장제 / 차별적 성과급제

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  토지와 건축물을 포함한 토지의 정착물과 그 밖에 대통령령이 정하고 있는 재산권과 물건 등의 중개대상물에 대하여 거래 당사자들 간의 매매와 교환과 임대차 그리고 권리의 득실 변경에 관한 ... 한다고 주장하였다.경영성과장우진(2005)부동산 중개업소의 서비스 지향성이 경영성과에 어떤 영향을 미치는지 알아본 후에 부동산 중개업소의 경영성과에 가장 큰 영향을 미치는 것은 서비스보상 ... 공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  교육진단 및 평가에 관한 선별 및 진단평가의 이해, 과정, 방법, 진단, 평가 시 지켜야 할 사항을 조사한 후 정리하시오.

  교육과정 중심의 평가는 ‘유아의 현재 기능 수준을 확인하기’, ‘개별화 교육의 목표 정하기’, ‘유아에게 가장 적절한 중재 방법 정하기’ 등의 과정에 사용됨. ... 따라서 프로그램의 전반적인 성과를 결정하기 위함.※ 발달상 적절한 선별을 위한 권장 지침의 내용을 살펴보면 다음과 같다.① 선별은 판별의 수단으로서뿐만 아니라 중재의 일부분으로 여겨져야 ... 요구와 지원이 필요한지 판단하게 되는데 이 단계에서 장애 적격성이 판정되면 교육기관 등에 의뢰된다.교육기관에서는 교육진단을 통해 교육 프로그램을 계획하고, 이를 진행하는 과정에 그 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.18

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  정식품 역대면접기출 면접노하우

  전 직군 역대 면접기출 질문-정식품 지원 동기정식품의 경쟁사가 어디인가정식품 제품을 먹어봤는지정식품 제품을 어디서 샀었는지정식품에 대해 아는대로 말하기제일 좋아하는 제품마케팅이란젊은층을 ... 회사라는 조직은 서로의 약점을 팀원간의 팀워크로 보완하며 성과를 만들어가는 곳이다. 팀워크를 통해 약점을 보완하고 팀원들과 최고의 성과를 만들어가겠다는 포부를 밝히도록 한다. ... 또한 과거 수행한 과제에서 약점을 보완해 성과를 달성한 경험을 이야기하면 더욱 플러스 요인이 된다.

  자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.12.18

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  제1장. 상담의 정의와 구성요소 (교재 요약)

  다섯째, 상담자는 상담성과에 기여하는 내담자의 힘을 믿고 내담자의 자율성을 존중하여야 한다. ... 어떤 사람은 단순히 현재의 고통을 완화할 방법을 찾기 위해, 어떤 사람은 자신의 심리적 상태를 더 잘 이해하고 이러한 이해를 바탕으로 삶의 방향을 정하기 위해 상담을 찾는다. ... 상담의 목표와 성과1) 당면과제의 해결대부분의 내담자는 실제 상황에서 현재의 고통, 즉 불편감이나 불안, 위기감을 느끼게 하는 어떤 계기로 인해 상담에 참여하기를 결심한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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  소비자행동론(소비자행동) 기말 정리

  .^3)^ 소비자 특성으로부터 영향을 받음구매 전 기대는 만족/불만족에 직접적인 영향력 x, 만족에 미치는 총효과는 정+의 방향 → 기대수준↑→ 동화효과 발생, 만족수준↑2. ... 기대가 지각된 성과에 미치는 영향①동화효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)에 동화시킴②대조효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)보다 더 높/낮게 평가③동화-대조 효과: 불일치 허용범위 ... 불일치 모형과 공평성이론 차이점공평성이론은 투입과 산출만 고려 but 기대-성과 불일치 모형은 산출(성과)에만 초점공평성이론은 소비자 만족/불만족 결정 두 단계 과정(①각각의 투입

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  SNS영향,SNS 사례,SNS페이스북,SNS 스마트폰,Twitter,Facebook,페이스북,트위터

  가 입 조 건 “ 자신 의 정체성과는 무관 한 완벽히 다른 주체 생성 가능 ” _Twitter주 체 구 성 1. ... S N S 세상 속의 또 다른 우리목 차 처 음 중 간 끝 # S N S 의 영 향 # 문 제 제 기 # 연 구 문 제 # 토 론 # 주 체 구 성 # 인 정 욕 구 # 마 무 리 ... 인 정 욕 구주 체 구 성주 체 구 성 1. 가 입 조 건 “ 이름 , 이메일 , 비밀번호 ” “ 요구 되는 정보 범위 협소 ” _Twitter주 체 구 성 1.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

  어느 날은 이렇게 하라고 했다가, 어느 날은 정반대로 하라고 하는 등 본인의 생각을 그때그때마다 말하고, 그것이 업무에 반영되기를 원하는 것이었다. ... 리더십은 실제 리더십을 실행하는 리더가 아니라 리더십의 발휘 대상이 되는 조직 구성원에 의해 지각되고 평가되기 때문에 적절한 리더십의 수행은 경영성과를 높이고 생산성을 향상시켜 기업의 ... 결합하거나 구성원을 동기유발하게 하는 것으로서 기업 성장에 있어서 핵심적인 요소인데, 왜냐하면 리더는 구성원에게 비전을 제시하고, 이 비전을 달성하기 위하여 그들을 결집하여 이를 통하여 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  상황을 올바로 파악해 제어할 수 있고 타협할 수 있는 부분을 정해라.? 가치를 추구해라.? 고객 서비스 기법을 연마해라.? ... 높은 성과와 지속적인 개선을 가져오는 요인들에 대한 통제? 성과에 대한 지식? 긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? ... 대인 차원 : 다른 사람과의 성실성 결여, 약속 불이행, 성과를 제한하는 조직의 규범,갈등 처리 능력 부족, 승패의 태도?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

  즉, 구성원들과 회장의 공동의 성과였습니다. ... 짐 굿나잇은 회사에 최고급 복지 시설과 시스템을 제공하고 직원들이 스스로의 가치를 깨달을 수 있도록 한 결과, 다른 IT업계와는 달리 개인의 성과가 아닌 부서 전체의 성과를 토대로 ... 이 회사에는 레크레이션 강사부터 정원사, 예술작품을 설치하는 미술가 등 200여명의 직원이 모두 정직원입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  갈등의 개념과 기능

  순기능은 갈등이 조직의 성과를 증대시키는 힘으로 작용하게 되는 경우이고, 역기능은 조직의 성과에 부정적 영향을 미치거나 방해하는 경우이다. ... 그러므로 당사자들은 정반대의 처지에 서게 되고, 한쪽 당사자가 다른 쪽 당사자의 목표달성을 방해할 때 갈등상태가 존재하게 된다.II.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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