"리더쉽편" 검색결과 481-500 / 21,075건

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간과제

  단체 활동에서 내가 직접 나서서 팀을 이끌기보다는 팀원으로 참여하는 편으로 리더십이 가장 낮게 나왔다. ... 외향성 요인의 하위 요인으로는 친밀감, 사교성, 리더십, 활동성, 흥미 추구, 명랑함이 있는데 그중 흥미 추구가 가장 높게 나온 반면 리더십이 가장 낮게 나왔다. ... 전체적인 점수로 봤을 때 점수가 낮게 나온 편으로 스트레스에 민감하게 반응하지 않는 편이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  주시하는 편이 더 바람직하다는 의미이다.2. ... [ 리더십 ]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과2. 과업지향 행동3. ... 서론리더십 행동이론을 제시한 허시와 블랜차드는 리더십에 대해서 주어진 상황에서 목표를 달성하고자 하는 개인과 집단활동에 특정한 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

  또한, 지배적이고 권위적인 경우가 많으므로 하향적 커뮤니케이션에 대한 하급 구성원의 수용 동기는 낮은 편이다. ... 리더십에서 커뮤니케이션의 유형첫째, 하향적 커뮤니케이션을 사용하는 리더십이다. ... 리더십에서 커뮤니케이션의 중요성리더십에서는 상향적이나 하향적 커뮤니케이션만을 강조하다보면 자칫 권위적이거나 수동적 리더십에 빠지기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  한편, 360도 피드백은 동료, 부하 직원, 상사로부터의 다양한 피드백을 통해 직원이 자신의 성과와 행동에 대한 균형 잡힌 시각을 갖게 한다. ... 예를 들어, 변혁적 리더십을 가진 리더는 비전을 제시하고, 직원들을 영감을 주어 변화를 이끌어낸다. 이러한 리더십 스타일은 직원들의 동기를 부여하고, 창의성과 혁신을 촉진한다. ... 결론적으로, 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 구현은 조직의 성공과 직원의 만족도에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  경우가 많으며, 리더 스스로 자기가 알고 있는 정보를 제공해서 부하 직원들이 과업을 수행하는 데 도움이 되도록 하기도 한다.셋째, 과업지향적 행동을 하는 리더들은 의사소통이 명료한 편이다 ... 옛 속담에 ‘자리가 사람을 만든다’는 말이 있듯이 리더십을 행사할 수 있는 자리에 오르게 되면 사람들은 자연스럽게 리더십을 행사하게 된다. ... 다만, 그 리더십의 양상이 사람의 성향이나 취향마다 차이가 있기 때문에 리더십의 형태나 양상은 엄밀한 의미에서는 사람마다 차이가 있다고 할 수 있다. 그만큼 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

  , 이 두 차원 모두에서 높은 점수를 갖는 이들은 리더로 평가받을 수 있고, 어느 한 차원에서 높은 점수를 받은 이들도 리더로 평가받을 수 있음을 제시하였다(김영종, 2002).한편 ... 지지적 리더십, 지시적 리더십, 성취지향적 리더십, 참여적 리더십? 4가지 리더행동이 부하직원의 인지에 영향? ... 리더십 이론의 연구동향출처 : 황성철, 정무성 외 2명(2017), 사회복지행정론, p139.(1) 리더십 특성이론리더십 특성이론은 리더십에 대한 최초의 접근방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  구성원 간의 의사소통 유형과 절차를 명백하게 하는 한편 성과도 구체적으로 평가하는 행동 유형을 말한다. ... 간호관리학현장 리더의 리더십 분석1. 선정한 리더와 선정이유? 선정한 리더 : *병원 *병동 수간호사? 선정이유현재적 리더십 이론으로 보았을 때 서번트 리더십이라고 판단했다. ... 리더십 유형 분석① 권위형 리더십권위형 리더십은 리더가 모든 권한과 책임을 갖게 되는 것으로, 주로 하향적 의사소통을 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  [삼국지 리더십] 조조의 리더십_통치자의 전략과 결정력

  그는 능력 있는 사람들을 인식하고 그들을 자신의 편에 끌어들여 중요한 역할을 맡게 했습니다. ... 조조의 리더십 스타일(1) 조조의 통치 철학과 가치관(2) 리더십에 대한 조조의 접근 방식(3) 힘과 권력의 활용3. ... 그의 리더십 스타일은 효율성과 권위, 안정성을 중시하는 경향을 보였습니다.(2) 리더십에 대한 조조의 접근 방식조조는 자신의 리더십을 통해 국가의 안정과 발전을 추구하기 위해 군사력과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27 | 수정일 2023.05.31

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  어쨌든 팀장님의 윤리적 리더십은 본인에게 상사에 대한 ‘신뢰’를 처음으로 생기게 해 주었다. 한편, 그 팀장님은 유순한 성격으로 모든 힘들고 궂은일을 도맡아 자원했다. ... 한편, 조직몰입은 조신헌신으로도 사용된다. 최근 조직몰입은 조직행동 연구자들에 의해 조직구성원의 태도와 행동을 측정하는 중요한 변수로 연구되어왔다. ... 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계조직에서 신뢰를 받고 구성원들을 조직에 몰입시키는 리더십에는 윤리적 리더십이 적격이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  한편 00대학교 경영학과를 졸업했음에도 불구하고 누구보다 전기기술에 관심이 많았고, 집 구석구석 전기 배선 공사를 직접 수행함으로써 우리 가족의 평화를 지켜주었다.또 고등학교 때 사춘기를 ... 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형조직 내에서 바람직한 형태의 리더십은 '민주적 리더십', 즉 '오피니언 기반의 리더십'이다. ... 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형3. 리더십의 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료학습자가 몸담고 있는 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어주시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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  리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

  한편, 관리자는 기업조직 내부에서 업무를 계획하고 지휘하며 통제하는 일을 하는 사람을 말한다. ... 따라서 리더는 자신만의 독특한 리더십 스타일을 가지고 있어야 한다. ... 일반적으로 관리자가 갖추어야 할 특성으로는 리더십, 전문지식, 인간관계 기술, 도덕성, 윤리의식 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  리더십 행동이론(레빈과 리핏)- 권위형: 명령적이고 추종자의 참여 허용x, 칭찬이나 비판을 개인적으로 하고 중립적 태도 취함, 생산량 많은 편- 민주형: 집단의 토의나 결정을 권장, ... 리더십 이론으로는 대표적으로 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 있고, 최근에는 현대적 리더십으로 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 주목받고 있다.II. ... 상황적합성이론(피들러)- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제- 리더의 유형과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- 리더십의 효과성과 최소선호

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리자의 리더십 분석-과업형리더십

  간호관리자의 리더십 분석구분내용선정 관리자및리더십 유형선정관리자는 수간호사이다리더쉽 유형은 관리격자이론에서의 과업형 리더쉽이다.리더십 특성수간호사 선생님의 리더십은 인간에 대한 관심은 ... 하지만 이러한 리더십은 동료 간호사들간의 친밀한 대화가 없 는 편이고 업무적인 대화만 하므로 결속력은 약하다.간호업무처리에 효율성을 추구하기 때문에 어떻게 하면 간호업무를 효율적으로 ... 할 수 있을지에 대해 고민하는 리더십을 가진다.리더십평가장점1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초, 간호지도자론(간호), 자신 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  피들러의 모형에 따르면, 이 지도자는 강한 ‘직위권력’을 갖추었고 ‘구성원 간의 관계’도 어느 정도 양호한 편이지만 ‘과업구조’는 높다고 말할 수 본다. ... 구성원마다 업무분담이 철저하게 나눠져 있고 조직에 영향을 끼칠 정도로 업무 능력이 떨어지는 구성원이 없지만 업무특성상 이미 정해진 업무 매뉴얼도 상황에 따라 변수가 많은 편이다. ... 여기에서는 ‘리더십 행위’와 ‘리더십 스타일’을 구분하여 설명하였는데, ‘리더십 행위’는 ‘작업을 감독하고 통제하는 데 활용된 특정 행위’를 의미하고, ‘리더십 스타일’은 인격 내지는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.06

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  리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

  이와 관련된 일화로는 런닝맨 상하이 축구 특집 편 때인데 중국 잡지에 실린 글을 보면 "폭우가 쏟아지는 상황에서 유재석은 운동장을 적극적으로 뛰어다녔다. ... 주요 리더십 유형분석(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) 서번트 리더십(4) 거래적 리더십(5) 참여적 리더십(6) 민주적 리더십4. 리더십의 필요성5. ... #리더십인물 사례연구리더십에 대한나의생각 정리@목차1. 리더십의 정의2. 리더들이 갖추어야 할 기본적 소양3.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  한편 환경에 대한 태도는 조직이 처한 상황이나 마주한 문제에 대한 태도를 말한다. ... 리더십주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십에서의 태도2. 긍정적인 태도와 부정적인 태도3. ... 따라서 리더십은 성공적인 리더십과 아닌 경우를 구분하는 것이 가능하다. 이러한 리더십에 영향을 주는 요인은 매우 많이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  간호학과 리더 독후감 나는 간호사, 사람입니다 를 읽고

  가족에게도 말하지 못한 의안의 존재를 김현아 간호사에게만 털어놓으며 자신이 죽으면 이 의안을 꼭 껴달라고 약속을 하던 할머니, 중환자실에서 저승사자가 보인다며 자신의 옆에서 내 편이 ... 되어줘 라고 말하며 자신의 편이 되어줘 고맙다고 마지막 날에 손을 잡아주시던 할머니, 자신을 대신해 다른 환자에게 양해를 구하며 편안하게 병실에서 있을 수 있게 해주어 고맙다고 임종 ... 머리말 - 돌봄 리더십리더십에는 많은 형태의 리더십이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.09.25

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  에니어그램을 처음 강의하는 강사를 위한 기본강의자료

  쉽게 분노를 폭발하고 직설적이며 단호한 편이다. 자신감과 결단력이 있어 강한 리더십을 발휘한다. 타인에게 통제 당하는 상황을 어려워한다. ... 타인의 예고 없는 방문을 거부하고 말수가 적은 편이다. ... 스타일1번 (장 형)원칙 중심의 리더십2번 (가슴형)섬김의 리더십3번 (가슴형)과업 성취형 리더십4번 (가슴형)창조형 리더십5번 (머리형)관리형 리더십6번 (머리형)협력형 리더십7번

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2021.12.10

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  간호관리학 리더십 함양 실천 보고서

  한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다. ... 내가 리더로서 존재하는 집단에서는, 통제를 최소화하고 팀원 개개인의 생각을 존중하는 편이다. ... 집단 안에서 자유로운 분위기를 형성하여 팀원 간의 부담을 줄이는 편이다. 대학교 3학년 2학기 성인간호 수업에서 호흡기계 질환에 대해 분석하고, 논의를 나누는 과제를 진행했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  나는 평소에 경청을 잘하는 편이다. 경청은 원활한 의사소통뿐만 아니라 신뢰 및 긍정적인 관계 형성에 도움이 되는 수단이다. ... 그러한 모습을 보니 이 일을 계기로 리더십이 얼마나 중요한지 새삼 깨달았다. 꼭 리더의 자리에 있지 않더라도, 인사 담당자가 아니어도 리더십은 꼭 필요하다고 생각하다. ... 내에서 리더십을 통해 인적자원을 효과적으로 이끌고 영향력을 발휘하는게 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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