"공식조직과 비공식조?" 검색결과 481-500 / 42,564건

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  [사회복지실천] 간접적 개입(사회적 지지체계 개발, 서비스 조정)

  비공식적 지지체계를 활성화하여 적절한 원조효과를 높이기 위해서는 사회복지사는 지역 내 주민의 욕구와 자원에 대한 정보를 충분히 파악하여 이들을 사회복지서비스 망으로 조직화하고 효율적으로 ... 것이다.지역의 독거노인을 위해 노인의 가정을 방문하여 노인의 안부 등을 살피고 말벗이 되어주는 프로그램도 비공식적 지지체계를 활용하는 것이 효과적이다. ... 사회적 지지체계는 비공식적 지지체계와 공식적 지지체계로 나눌 수 있는데 비공식적 지지체계는 가족, 친척, 친구, 이웃, 자조집단, 종교단체, 직장 동료 등이고, 공식적 지지체계는 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

  해결 또는 보호하기 위해 공식적이고 비공식적인 서비스 이념이나 정책 목표들을 실천적인 서비스로 전환시키는 과정에 대한 조직화이며,? ... 비영리를 원칙으로 운영된다. ... 조직의 필요한 자원을 계획하고 체계화시키는 공식화된 운용행위로 정의 될 수 있다.사회복지행정은 일반행정의 공공성,?계획성,?효율성의?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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  본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를

  비공식적 인정에서는 자원봉사자를 환영하는 분위기가 79%로 가장 높게 나타났고, 봉사활동 결과에 대한 정보를 제공하는 것이 70%, 비공식 봉사자모임 조직 57%, 비공식 개인적 감사 ... 오히려 비공식이고 개인적인 감사 표현에 더 큰 선호를 보인다. ... 이러한 결과에 따르면 자원봉사자들은 공식적인 인정보다는 비공식적인 인정을 더 선호하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  사회조직으로의 지역사회 5가지 기능의 개념과 우리나라 지역사회 내에서 실제로 적용되고 있는 지역사회 5가지 기능의 사례를 분석하고, 지역사회 발전을 위해 개선 및 보완되어야 한다고 생각하는 기능에 대해 자신의 의견을 논하시오.

  여기에는 위기 시 이웃이 서로 돕는 것과 같은 비공식적인 지원 네트워크 또는 취약한 인구에게 서비스를 제공하는 지역사회 기반 조직과 같은 보다 공식적인 상호 원조 시스템이 포함될 수 ... 이것은 법과 규정과 같은 공식적인 메커니즘뿐만 아니라 사회적 규범과 기대와 같은 비공식적인 메커니즘을 통해 이루어질 수 있다. ... 여기에는 법체계와 경찰과 같은 공식적인 메커니즘뿐만 아니라 사회적 규범과 기대와 같은 비공식적인 메커니즘도 포함될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

  또한 조직 내에서 비공식적인 그룹이 존재하며, 이러한 그룹이 조직 구성원들의 성과와 태도에 큰 영향을 미친다.인간관계 이론은 조직 내의 비공식적 특성을 인식하고, 이러한 특성이 조직 ... 또한 사회복지사의 동료나 감독관과의 관계와 상호 협력은 사회복지사의 동기 부여에 영향을 줄 수 있다.사회복지 조직에서는 고전 이론과 인간관계 이론의 측면을 모두 고려하여 조직의 합리성과 ... 이론은 경제적 요인보다는 사회적 요구, 대인 관계, 인식, 자아 실현 등의 비경제적 요소가 조직 내 개인에게 큰 영향을 미친다고 설명한다.인간관계 이론은 조직의 성과와 조직 구성원

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  NCS직업기초 5~7주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라. ... 유기적인 조직의 경우 의사결정권한이 조직의 하부구성원들에 집중되어 규제나 통제의 정도가 낮아 변화에 따라 쉽게 변할 수 있으며, 비공식적인 상호 의사소통이 원활하게 이루어진다.3. ... 조직목표의 기능은 무엇인가조직목표란 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표를 의미하며, 이는 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할을 한다.조직목표의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  조직목표의 유형(공식목표와 운영목표)

  또한 조직의 비구성원과 조직을 위해 일을 하는 구성원간의 연관성을 설정하고 있으나 취해야 할 특정 방향이나 행동방안을 제시하지는 않고 있다.비록 공식목표는 추상성이 많은 개념이기는 ... 환경과의 연계성을 창출해야 하는 중요성을 나타내고 있으며 종업원들의 기업에 대한 몰입과 조직과의 일체감을 불어넣어주는 내용을 갖고 있다. ... 비영리조직의 수익성 목표는 고객에 대한 평균비용의 감소와 같은 재무적 비율을 이용하기도 한다.(4) 물리적 자원물리적 자원(physical resources)의 목표는 조직의 유형자산

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  이러한 의미에서 그 구성원은 조직의 공식적 구조나 목표보다 그 조직체제의 생존에 대하여 공통의 이해관계를 공유하면서 비공식적으로 구조화된 집단활동에 종사하는 하나의 집합체를 이루는 ... 또한, 각 직무별 해야 할 일들을 알려주기 위해 직무 분석을 실시하면서 이에 대한 인재 육성 전략을 실시하기도 하는데. ... 사회에서 그 조직이 지니는 기능에 따라 결정되는데, 즉 비영리조직의 기능은 인간을 바람직한 방향으로 변화시키기 위해서는 다양한 서비스를 생산하여 제공하는 활동을 지원하는 조직시스템이라고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  자원봉사론_자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떠한 것이 있는지에 대한 자신의 견해를 기술하시오.

  또한 시행의 방법에 따라 공식적이고 비공식적인 것으로도 나누어 생각할 수 있다. ... 따라서 자원봉사자 조직은 이런 인정이라는 사회적 개념의 화폐를 계산하고 봉사자들로부터 자원봉사 서비스를 구매하는 것이라 할 수 있다.보상의 경우는 인정에 대하여 그에 따라 주어진 유형이나 ... 소식지 홍보 기재, 지역신문 등의 기재와 비공식적인 것으로 활동 시마다 지지, 감사 표현, 신규자원봉사자 교육, 기관대표로 외부연설과 같은 책임성 부여, 직원회의 참여, 기관의 야유회

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  준거집단 영향 유형과 가족과 마케팅 전략에 대하여 설명하시오

  비공식집단은 조직구조가 명확치 않고 상호간 친목에 근거를 두며 규범이 엄격할 수 있지만 문서화되는 경우는 낮다.2) 특성준거집단을 정해 놓고 그에 따라 생각하고 행동하려고 하는 경향이 ... 분류되는데 회원집단은 또 다시 1차집단과 2차집단, 그리고 비공식집단과 공식집단으로 분류된다. ... 그렇기 때문에 준거집단의 선택이 신중히 이뤄져야 하는 특성이 있다. 한 개인 준거 집단이 행복정도에 영향을 미치고 타인이 상대를 이해하는 판단의 근거가 되기도 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  막스베버의 관료제

  이는 직원이 직무수행에서 엄격하고도 체계적인 규칙에 의해 통제를 받으며, 그 적용은 일률적이고 비개인적이다. 규칙과 요건은 다소 안정적이며, 항상 공식 보고서로 공식화된다. ... 이런 배경에서 공식조직이 등장하는데, 이 공식조직들의 구조적 특성은 다음과 같다.1. 작업과정에서의 분업과 통합2. 작업에 관한 규칙과 절차의 명시3. 권위, 경력의 서열화4. ... 베버(Max Weber)는 이러한 공식구조의 특징을 관찰하면서 이런 조직이 현대사회의 인간생존에 필요한 요구들을 감당하는데 있어 최적의 구조라고 평가하면서 이를 공식조직이라는 이름대신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.11.28

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  비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오

  자원은 조직화되어 있지 않는 망을 포함해서 생각할 수 있다. ... 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법에 대하여 서술하시오.비공식적 인적자원으로는 친척, 친구, 이웃 그리고 자원봉사자를 들 수 있다. ... 비공식적 자원은 적절성에 대한 명확한 규칙을 가지고 있지 않다. 비공식적 인적자원을 필요로 하는 범위는 상당히 광범위하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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  스포츠 조직 - 커뮤니케이션

  소집단과 그레이프바인 비교공식적 소집단과 그레이프바인 비교 그레이프바인 ( The Grapevine) 집단이나 조직 내 비공식 커뮤니케이션 네트워크로 발생 소문은 주요상황에 대한 ... 공식 소집단 네트워크와 그레이프바인을 비교한다 구두 , 서면 , 비언어적 커뮤니케이션을 비교한다 . 경로 풍부성이 어떻게 커뮤니케이션 경로 선택의 기초가 되는지 보여준다 . ... 커뮤니케이션 과정과 공식・비공식 커뮤니케이션을 기술한다 . 하향적ㆍ상향적ㆍ수평적 커뮤니케이션을 비교한다 .

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  동기가 부여된다.셋째, 조직 에는 비공식 작업집단이 존재하며, 이러한 비공식적 집단은 개인들의 태도와 성과를 결정하는 데 있어서 중요한 역할을 한다. ... 하지만, 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였다.인간관계 이론은 1930년대 이후 메이요(Mayo), 뢰스리스버거( ... 인간관계학파의 초기관심은 한마디로 산업 인본주의였다.과학적 관리론이 조직의 목표달성에 있어서 기술적 요인과 공식조직을 강조하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.23

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  비공식적인 조직에 초점을 맞추고 있다..III. ... 지적할은 기업 내 존재하는 비공식적 조직이 공식 조직과 서로 대립한다고 상정함: 현실에서 두 조직은 이원화된 조직이라기보다는 서로 겹치는 부분을 갖고 있는 상보적 및 융합적 조직으로서의 ... 기법의 제시또한 메이요의 인간관계론은 직장 내 비공식적인 조직(동료 집단, 동기 조직, 상사-후배 조직 등등)이 가지는 중요성을 지적하면서, 노동 현장을 보다 실질적이고 현실적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  (성적 A+) 리더십 리더와 관리자의 차이점

  이와 다르게 비공식적 리더는 임명되지 않고 직책에 영향을 받지 않고 리더십을 보여주는 인물을 말한다.2) 관리자의 정의대표적으로 관리를 담당하며 조직·단체의 위치에 따라 최고경영자( ... 크게 봤을 때 공식적 리더, 비공식적 리더로 나누는데 공식적 리더는 조직·단체에서 공식적으로 부여받은 권한과 책임을 지고 구성원에게 영향력을 미치며 효율적 목표 달성을 해내는 인물로 ... 통해 의사소통을 원활하게 해주며 인적 관리의 효율성을 보여주고 조직의 성과를 높이는 역할을 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  스포츠사회화 과정 중 주요타자에 대한 설명

  조직적인 참여는 비조직적인 참여에 비해서 구조적으로 더 안정된 것이 특징이며 스포츠 활동이 지속적으로 이어지게 된다. ... 참가의 수준은 크게 조직적 스포츠 참가와 비조직적 스포츠 참가로 구분될 수 있다. ... 세 번째로 비공식적 단계에서는 개인 사이의 상호작용을 통해서 전이되는 역할과 관련하여 태도적, 인지적인 특성이 포함되는 비공식적인 기대가 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  면접이나 관찰을 함에 따라 여러 가지 사회적 요인에 관하여 분석한 실험으로 공식적인 조직의 경영방침보다 비공식적인 규범이 근로자에게 더 많은 영향을 미친다는 결과가 나타났다. ... 인간관계론적인 인사관리에 있어 기업 안에 있는 비공식적인 조직을 발견하기 위하여 이루어지는 조사 방법의 하나로 사실에 관한 종업원의 주관적인 평가, 감정 상태 등을 조사하는 것이다.4 ... 하지만 이러한 생각이 반드시 옳은 것은 아니라는 결론에 이르게 된다.직업능률을 결정짓는 요인은 작업환경, 돈 등이 아니라 종업원의 심리적 안정감으로 사내 친구관계, 친목회, 비공식적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지실천 영역에서 사례관리의 개념과 등장배경에 대해 서술하고 사례관리실천에 따른 사례관리 과정

  Moxley(1989)는 복합적 욕구를 가지고 있는 사람들의 기능화, 복지를 위해서 공식적, 비공식적 자원과 활동 망을 조직, 조정, 유지하는 것이라고 하였고 마에다(1990)은 허약하고 ... 비공식부분, 공식적 부분으로 분류되며 이러한 체계를 조정하고 통합해 필요한 서비스를 제공하기 위한 사회적 자원을 동원해야 한다.세 번째는 사례관리자로 클라이언트, 사회자원을 효과적, ... 보호체계, 비공식적 보호체계를 통합, 조정, 관리하는 과정이라고 할 수 있다.사례관리에 대해서는 다양한 학자들의 정의가 이루어지기도 했는데 첫 번째로 사회사업연감은 다양하고 복잡한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  효과적인 통제시스템 구축을 위한 고려요인(효율적인 경영통제시스템을 위한 고려사항)

  조직규모조직규모가 작은 경우에는 보다 비공식적이고 개인적인 통제방식에 많이 의존하게 된다.그러나 조직의 규모가 커지게 되면 개인적인 통제는 한계가 있고 보다 공식적인 시스템이나 상세한 ... 조직문화조직문화가 자율과 참여기회가 주어지는 개방적인 상황일 경우의 통제는 비공식적으로 이루어지는 반면에 지시적 내지 권위적인 조직문화의 통제에서는 공식적이며 외적으로 강요된 통제가 ... 수가 줄게 된다.IV.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26

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