"조직개발개념" 검색결과 461-480 / 111,001건

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  조직화하는 과정에서 자원조달, 조직 기구 관리나 개발에 대한 결정업무적의사결정- 조직 내의 일선 관리자가 단기적인 전략수행과 성과달성에 필요한 관리행동에 관하여 의사결정을 내리는 ... 간호관리의 이해(1) 간호와 간호관리의 개념1) 관리의 기본구성요소(관리와 행정의 공통점)- 조직 내에서 이루어짐- 인적, 물적 자원을 이용함- 목표를 추구- 목표 달성을 위한 자원의 ... 윤리학의 기본 개념과 이론(1) 기본 개념1) 용어의 정의윤리- 살아가는 동안 각자가 자기의 입장에서 지켜야 할 의무이행의 내용적 기준- 인도, 도의, 인의, 예의 등으로 구성, 옳은

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  간호관리학 정리

  복지를 존중함과 동시에 잠재적 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것이다. ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  지역사회개념 및 개입과정 -지역사회유형 설명 및 지역사회발전을 위한 제언 787.

  지역사회 및 지역사회조직에 대한 개념정의1) 지역사회의 개념지역사회는 지역이라는 공통점을 바탕으로, 지리적으로 동일한 공간에 사는 사람들이 맺는 상호관계와 그 상호관계를 통해 이루어진 ... 지역사회조직의 유형에 대한 설명1) 지역사회개발/사회계획/사회행동의 정의지역사회조직의 유형에는 지역사회개발, 사회계획, 사회행동의 세 가지 종류가 있다. ... 그래서 이 글에서는, 지역사회의 발전을 위해 기능하는 지역사회조직에 대하여 알아보기 위해, 지역사회개념 및 개입과정이라는 주제와 관련하여 지역사회의 유형에 대한 설명, 지역사회의 발전을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인재육성이 기업의 발전에 미치는 영향을 파악하고 기업은 꾸준한 조직원 교육을 수반한 인재개발, 능력개발(manpower policy)을 실시하여, 목표관리와 인사이동, 사전평가 등을

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  이러한 개인 차원에서 인적자원개발에 대한 개념과 의의는 확대되었고 조직과 기관, 정부와 기업, 국가와 지역 등 다양한 수준에서 인력을 양성하는 개념으로서 진화되었다. ... 중요성이 부각되었고 관련 개념과 내용이 다양해졌다. ... 또한 McLagan Internatioanl & ASTD(1989)에서는 개인, 집단, 조직의 효과성을 향상시키기 위한 구성원들의 훈련 및 개발, 조직개발, 경력개발이 통합된 조직적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  수행공학에서 핵심 구성요소인 수행관리는 조직의 체제를 개선한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 ... 개념은 경력 성공과 경력 역량 그리고 경력 전환, 경력 정체성이 있다. ... 이런 것들이 있으면 경력탄력성을 개인은 가지게 될 수 있는데 경력 적응력이라는 개념을 가지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  교육학 암기카드 1(교육과정, 교육방법)

  촉진, 주제와 관련된 지식, 기능, 가치 습득이 쉬움, 사실보다는 기본 개념과 원리에 보다 충실한 교육과정 조직이 가능 4) 단점: 너무 개략적인 내용만 다루어 학습 내용의 깊이가 ... 융합형 교육과정 1) 간학문적 설계: 각 교과에 공통되는 개념, 원리, 탐구방법을 추출하여 새로운 교과나 단원으로 융합시켜 조직 2) 융통성 있는 시간표 운영 3) 장점: 창의·융합적 ... 장점 1) 실제 교육과정 개발과정을 묘사함 2) 교육과정 개발에 대화가 필요함을 강조함 3) 특수한 상황(맥락)을 고려한 교육과정을 개발함 5.

  시험자료 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  기업의 HRD 사례 고찰1) 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 성과향상 가능성 그리고 개인적 성장을 가져오기 위하여 특정한 시간대 안에서 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... 변화하고 있기 때문에 본 리포트에서는 변화하는 인적자원개발에 대해 이해를 하고자 인적자원개발의 개념과 구성요소를 살펴보고, 국내 2차전지 소재 기업 중 하나인 SK아이테크놀로지의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  유형 자산보다는 조직 내부의 인적자원을 효과적으로 활용하여 차별화된 제품과 서비스를 개발하며 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. ... 이러한 노력의 중심에는 핵심역량의 개념이 자리하고 있는데, 특히 인적자원의 역할은 더욱 두드러지게 나타나고 있다. ... 다양한 인적자원의 배경과 능력을 존중하고 활용함으로써 조직 내부의 다양성을 존중하고 창의성을 촉진할 수 있다. 또한, 인적자원을 개발하고 보전하는 것은 사회적 책임과도 연결된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  이러한 측면에서 직무 기준의 인사는 사람을 중요시 하지 않는다는 개념이 아닌 기업에서 이루고자 하는 목표 달성을 위해 가장 필요한 직무가 무엇인지를 시작으로 중요한 개념은 직무에 대한 ... 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 ... 인적자원관리라는 이름의 카테고리로 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있다.한편 인적자원개발은 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  정보의 개념과 정보의 질적 요건

  오늘날 컴퓨터에 대한 효과적 활용을 통해 정보시스템의 집중적 연구를 통해 개발된 새로운 경영정보시스템의 개발은 오늘날 많은 기업을 비롯한 조직에 있어 편리함을 주고 있다.이러한 관점에서 ... 개발했고 양산개념을 시간차 개념으로까지 확산시켜 컴퓨터를 활용한 재고 및 생산관리의 혁신적 발상을 탄생시켰다. ... 과목명 ; 경영정보시스템주제 : 정보의 개념과 정보의 질적 요건- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보의 개념2. 정보기술의 개념3. 정보의 질적 요건Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  이를 통해 조직은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. ... 과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. ... 이를 통해 조직은 각 직무의 본질과 특성을 더욱 명확히 이해하게 되며, 이에 따라 적절한 인력 배치, 성과 평가 기준 설정, 그리고 교육 및 개발 프로그램 설계 등의 중요한 의사결정에

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  명시되어 있듯, 인력자원개발은 인력자원관리의 하위 개념이며 밀접한 관계가 있다. ... 이는 인력자원개발의 상위 개념으로, 인력자원개발 뿐만 아니라 직무 설계, 분석 및 평가, 보상의 절차를 통해 성과를 제고한다. ... ‘McLagan’은 미국산업교육협회 후원 하에 ‘인력자원조직도’라는 인력자원영역 관계모형을 개발하였는데, 해당 모형은 인력자원개발의 영역을 훈련개발, 경력개발, 조직개발의 3가지로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  본론기업 교육훈련의 개념은 이제까지 교육과 개발, 훈련의 개념 간 관계를 구분하여 설명되어왔다. ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차1 ... 이러한 훈련과 개발의 과정을 통해 급속도로 발전하는 기술 변화를 따라잡고 조직의 발전에 기여할 수 있는 조직구성원으로 성장할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  개념인 전략적 인적자원개발이 등장하였으며, 이를 통해 기업과 조직 구성원의 협력과 공존을 도모하고 있다. ... 본론(1) 인적자원개발의 개념(2) 인적자원개발의 필요성(3) 인적자원개발의 과제와 비전3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원은 조직을 운영하는데 있어 반드시 필요한 자원이다. ... 보다 발전된 개념으로 성장하고 있다.이번 과제에서는 인적자원개발의 개념에 대해서 살펴보고, 이를 바탕으로 인적자원개발의 새로운 패러다임을 검토하고자 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  나는 리더십이 후천적으로 개발할 수 있는 능력이라고 생각한다. 그렇기 때문에 조직의 리더는 자신의 리더십을 개발하기 위해 최선을 다해야 한다. ... 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 ... 서론리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  조직심리학-조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  그리고 조직의 구체적 또는 전체적인 문제를 해결하기 위한 개입과 전략을 개발할 수 있게 해줍니다. ... 이러한 조직은 사회에 영향을 미치고 있습니다. 이번 조사를 통해 조직심리학에서 조직의 개념과 속성 및 사회적 영향에 대해 다룰 예정입니다. ... 조직심리학은 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 요소입니다. 조직 심리학은 집단 환경에서 인간 행동을 기술하고 설명하며 예측할 수 있게 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내 인적자원의 채용, 개발, 유지, 활용을 통해 조직의 목표를 달성하는 부분에 필요한 전략적 활동을 의미합니다. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. 인적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. ... 조직의 성과와 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해선 인적자원의 효과적인 관리와 개발이 필수적입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 발전시키는 것을 목표로 하는 관리 활동이다. ... 인적자원관리는 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소로 작용하며, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구다.인적자원관리의 개념은 조직의 인력에 대한 종합적인 접근을 의미한다. ... 조직은 우수한 인력을 유지하고 개발하여 조직의 비즈니스 목표를 달성하며, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  (A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

  또한 조직 목표를 달성하기 위해 이러한 각각의 중요한 자원을 확보하고 개발하는 방법에 대한 제안을 제공할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 서론 조직이나 기업들은 경쟁력을 유지하고 시장에서 성공하기 위해 끊임없이 싸우고 있다. 이를 달성하기 위한 가장 중요한 요소 중 하나는 인적 자원의 개발과 활용이다. ... 본론에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 조직의 경쟁 우위를 창출하는 데 있어 인적 자본과 사회적 자본의 역할에 대해 살펴볼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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