"조직개발개념" 검색결과 261-280 / 110,994건

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  조직개발1)개념조직개발의 개념은 초창기에는 새로운 기술과 시장여건 등 환경변화에 대응할 수 있도록 구성원들의 태도와 가치관을 개발하기 위한 교육훈련 전략으로 좁은 의미에 개념으로 쓰였다 ... 개인개발1)개념개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오는 것이다. ... 경력개발1)개념경력개발이란 개개인의 특별한 관심과 직무들이 일생동안 일련의 단계를 거쳐 지속적으로 성장하게 하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  조직의 내, 외적 환경에 대한 경쟁분석은 전략경영의 핵심 개념 중 하나이다. ... 효율성은 효과성에 비해 제한적인 개념으로 내부 작업과 관련된 개념이다. 효율성은 ‘투입대비 산출량’으로 측정될 수 있다. ... 조직과 조직설계 출제 point 1) 조직이 직면하는 도전 2) 조직의 중요성 3) 조직 상황과 구조의 개연성 4) 효율성과 효과성 개념이해 5) 조직설계의 진화과정 6) 유기적조직과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD의 개념HRD(인적자원개발)은 조직 내 인적 자원의 능력을 체계적으로 개발하고 향상시키기 위한 접근이다. 이는 조직의 성공과 지속 가능한 발전을 위해 필수적이다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.1. ... 예를 들어, 글로벌 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 HRD에 많은 투자를 하고 있으며, 이를 통해 지속 가능한 성장과 경쟁 우위를 확보하고 있다.이에 HRD의 개념과 주요 구성 요소들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  개발 전략을 탐구한다.본론인적자원과 인적자본의 개념인적자원의 개념인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념이다. ... 인적자본은 또한 지속적인 개발과 투자를 통해 증가할 수 있으며, 이는 조직이나 국가의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 자원이다.국가경쟁력 제고를 위한 인적자원 개발 전략교육체계 강화인적자원을 ... 예를 들어, 기술의 발전, 경쟁력 증가, 노동시장 변화 등은 인적자원의 요구사항을 계속해서 바꿀 수 있다.인적자본의 개념인적자본은 인적자원을 더 높은 가치와 효율로 활용하기 위한 개념이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  자아개념 개발자아개념이란 위에서 설명한 긍정적인 태도나 부정적인 태도를 말하는 것이다. 다만 조직에서의 자아개념은 조직 구성원들이 가지고 있는 태도를 말한다. ... 자아개념 개발Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론우리는 여러 조직으로 이루어진 사회속에서 살아가고 있다. 이는 우리의 사회가 많은 조직의 집합으로 이루어져있음을 의미한다. ... 따라서 리더가 스스로 긍정적인 자아개념을 가지는 것은 매우 중요하다. 이러한 자아개념의 개발은 성과와 밀접한 연관이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  한국 행정론 기말고사

  포괄하는 개념이다. ... 조직의 성과를 위해서는 단순히 ‘알고 있는 지식’보다 직무의 핵심적 성공 요소와 관련된 구체적인 직무 수행능력을 키워야 한다.역량에는 기술, 지식, 자아개념, 특질, 동기들이 포함된다 ... 조직의 성과와 목표는 각 조직마다 상이하기 때문에 특정 조직에만 적용되는 특징이 있다.역량은 조직 성과와 관련된 개인의 특성이자 동시에 평생에 걸쳐 개발해야 하는 개인의 능력을 모두

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  조직성과는 상황적 합적이고 다차원적 개념으로 이해될 수밖에 없으며 여러 가지 하위 개념으로 이루어진 고차원적인 상위개념이기 때문에 하나의 획일적인 기준에 의해 평가될 수 없다. ... 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점1) 조직성과조직성과는 사회전반의 광범위한 영역과 시간차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 ... 이후 인적자원개발의 개념이 진화하면서, 고용주만을 위한 성과지향적인 입장을 벗어나 인적자원개발을 피고용자적 입장에서 보는 종합적인 접근방법으로 보게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  이는 인적 자원을 관리한다는 개념이 인적 자원을 개발한다는 개념을 포함하고 있는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.먼저, ‘인적자원관리’라는 것은 기업이 특정한 기업 전략을 실현하는 ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 세 번째로, 조직개발이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  의료인적자원관리 정리본 1

  (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 ... 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의 ... 능력을 초대한으로 개발 및 발전,이를 효과적으로 경영활동에 이용하기 위한 과정- 인적 자원 관리자의 역할 인적 자원 개발, 보상, 유지- 병원 인적 자원 관리?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  또한, 리더십 개발 프로그램은 조직 내 리더들의 능력 향상과 직원들의 역량 개발에 효과적인 방법으로 적용될 수 있다. ... 리더십의 개념리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는데, 이는 조직의 성과와 직원들의 만족도에 영향을 미친다. ... 이러한 연구 결과는 조직 내에서 리더십의 중요성을 강조하며, 리더십 개발 프로그램의 필요하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  서울대학교 통계학과대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서작성성공패턴 구두면접 논술주제 지원동기작성요령

  기출문제의 유형분석과 대응요령1) 전공분야에서 아직 연구와 개발이 미흡하다고 느낀 분야는 어느 분야인가요?이 문제는 전공과정에 대한 지원자 문제의식에 개념을 묻는 것입니다. ... 하나는 연구결과를 토대로 확장된 자신의 지식을 스스로 조직하는 데 도움을 연구주제를 선택하기 위하여 연구주제를 선택하는 단계는 어떠한가 평가받기 위한 것이고, 다른 하나는 연구결과를 ... 전문적인 학술적 개념과 지식을 가진 사람을 선발하여 오랜 기간동안 해당 전공 분야의 연구에 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 대학원의 입장이기에 그렇습니다.

  자기소개서 | 250페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD국내 유통회사 중 하나인 ‘L’ 사의 사례를 바탕으로 –– 목 차 –Ⅰ. ... 조직의 성과, 역량 및 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적 · 비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다.교육은 기업이 달성하고자 ... 서론HRD란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  서울대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 연구계획서

  분석 연구, 노년층의 낙상 공포에 대한 개념 분석: 질적 연구를 통한 통찰 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 리더십유형과 조직문화가 종합병원 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 연구 ... 갱년기 증상에 관한 연구, 닥터헬기 응급의료종사자의 직무분석 연구, 상급종합병원 종사자의 코로나바이러스감염증-19 스트레스 영향요인 연구, 요양원 치매환자의 간호사 통증 식별에 대한 개념 ... , 가상현실 기반 프로그램 개발을 위한 교육적 필요성 연구, 성향 점수를 사용한 일치 코호트 연구를 사용하여 반코마이신 내성 장구균에 대한 접촉 격리 중 환자의 부작용 평가 연구,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  ) 종업원의 능력개발인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료로 쓰일 수 있는데 경영자가 조직구성원 개인 능력의 최대한 발휘를 위해 유도해야 하는데 있어 인사고과자료를 통해 정보를 ... 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념으로 ... 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  인적자원개발(HRD)의 개념과 중요성HRD는 조직 내 인력의 지속적인 학습과 개발을 통해 성과를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. ... 인적자원개발(HRD)의 개념과 중요성IV. HRM과 HRD의 조직 관계V. HRM과 HRD의 기능적 특성VI. 결론I. ... 기업 현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.목차I. 서론II. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  (HRD)이 있으며, 이 인적자원개발의 개념은 인적자원관리와 마찬가지로 개념 자체가 매우 추상적이고, 이는 조지워싱턴대학교의 나들러 교수가 1960년대 말에 처음 사용한 용어이다. ... 따라서 이에 대한 연구 역시 시작된 지 오래된 것이 아니기 때문에 다양한 관점이 있어 인적자원개발 개념에 대한 정의가 매우 다양하다. ... 학습, 그리고 조직 전체의 발전과 결과물의 발전 그리고 변화를 도모하는 과정을 모두 포함하는 개념으로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  조직개발 ?조직활성화 ?조직유효성통제물?조직의 철학 ?간호목적 ?간호예산 ?인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? ... 대변인조직의 정보를 외부사람에게 알림이사회참석하여 정보 알림?기업가조직의 변화, 사업 추진프로젝트 개발, 기획포착새로운 서비스, 재정비? ... 자원을 생산적으로 사용했는지 = 경제성 개념- 일을 올바로 하는가?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성조직에서 리더의 생각과 태도는 매우 큰 역할을 한다. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.성공적인 리더십이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  전남대학교 교육공학전공 대학원 기출문제유형분석 입학면접시험 필기고사 구두면접문제 자기소개서작성성공패턴 논술주제 연구계획서 지원동기작성요령

  4) 전공분야에서 아직 연구와 개발이 미흡하다고 느낀 분야는 어느 분야인가요?이 문제는 전공과정에 대한 지원자 문제의식에 개념을 묻는 것입니다. ... 하나는 연구결과를 토대로 확장된 자신의 지식을 스스로 조직하는 데 도움을 받기 위한 것이고, 다른 하나는 연구결과를 타인과 공유하기 위한 것이다. ... 전문적인 학술적 개념과 지식을 가진 사람을 선발하여 오랜 기간동안 해당 전공 분야의 연구에 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 대학원의 입장이기에 그렇습니다.

  자기소개서 | 89페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.13

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  이러한 개념들은 평생학습과 관련된 교육정책 및 교육실천에 중요한 역할을 할 것이다. 평생교육경영의 4가지 개념은 경영, 학습, 평가, 그리고 개발이다. ... 평생교육경영이 지향해야 할 방향평생교육경영이 지향해야 할 방향에 대한 연구 결과는, 첫째로 인적자원 개발을 강조하고 있으며, 이를 위해 조직 내부 교육 프로그램을 개선하고 외부 교육 ... 셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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