"여성근로자의 어려움" 검색결과 461-480 / 10,412건

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  비율 아홉째, 열악한 근무환경 열 번째, 숙련기술인력 부족 열한 번째, 정부의 정책 부재 열두 번째, 외국인 근로자 유입 열세 번째, 베이비붐 세대 은퇴 후 재취업 어려움 열네 번째 ... 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오? ... 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  이는 근로자의 직장생활을 포함하여 자녀 양육 기타 가정 생활 사이의 조화로움을 양립할 수 있도록 지원함으로 근로권과 생로권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.1987년 우리나라 ... 제도적으로 1995년부터 남성의 육아휴직이 이용가능 했으며 육아휴직의 일차적인 대상이 여성이 먼저임을 명시하였으며 남성근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 허용하여 부모 모두가 육아휴직의 ... ㅇ남성 육아휴직 실태 조사남성 육아휴직 실태 조사1.서론육아휴직 제도는 근로자가 일정한 기간 동안 자녀의 양육을 위해 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 직무에는 종사하지 않을 수 있는

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  직장과 가정을 양립하고자 하는 과정에서 많은 스트레스가 발생하는데 주로 여성 근로자에게 해당한다고 할 수 있다. ... 근로자에게 주어진 책임에 비하여 낮은 수준의 권위를 부여하거나, 근로자의 조직 내 지위가 불안할 경우 큰 스트레스로 다가올 수 있다. ... 만약 큰 프로젝트의 책임을 일반 사원에게 맡겼다고 가정하였을 때, 이를 위해 다른 부서의 대표를 모아 회의 진행이 필요한 경우 자신보다 높은 지위의 상사들에게 회의 준비를 지시하기 어려움을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지법제와실천_사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고, 의견을 작성하시오.

  그 결과, 근로의 권리가 실제로 보장되지 않고, 일자리를 찾거나 일하는 것 자체가 막대한 어려움을 겪게 되고 있다고 생각한다. ... 많은 사람이 경제적 어려움 때문에 일자리를 찾기 힘들어하거나, 노동력 시장에서 제대로 보호받지 못하고 불안정한 일자리에 종사하고 있고 또한 노동력 대우 및 근로환경 문제, 일터 내 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 보호 대상자의 권리와 자유를 보장하고 사회적 보호 체제를 강화하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  가족복지론 ) 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  하지만 여전히 어머니를 주 양육자로 인식하는 경우가 많고 이에 따라 여성의 역할과 책임이 더 많은 실정이다. ... 또한 임신기와 육아기 근로단축, 육아휴직 등의 제도도 있다. 육아휴직의 경우 남성과 여성 모두 신청할 수 있으며 기간은 1년 이내이다. ... 장기화된 불황으로 경제활동에 가담하는 여성 인구가 늘어나고 있으며 사회적 만족감이나 자아실현을 위해 경제활동에 참여하는 여성 인구도 꾸준히 늘어나고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  발달적 직업상담에서 수퍼가 제시한 3가지 평가를 쓰고, 각각에 대해 설명 ★문개언(문제인 예언) ① 문제의 평가: 내담자가 겪고 있는 어려움이나 직업상담에 대한 내담자의 기대를 평가한다 ... 실질소득이 증가하여 근로자가 노동시간을 줄이는 동시에 여가시간과 소비재 구입을 늘리는 것 (2) 여가가 열등재일 때 노동공급의 변화 ① 여가가 정상재인 경우 노동공급곡선은 실질임금이 ... 대체효과와 소득효과의 의미 ① 대체효과: 임금상승으로 여가에 활용하는 시간이 상대적으로 비싸지게 됨으로써 근로자가 여가시간을 줄이는 동시에 노동시간을 늘리는 것 ② 소득효과: 임금상승으로

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  이때는 근로시간 관련 서류를 미리 제출하고, 경제활동에 어려움이 없도록 기관과 협의해 뒤늦게 출소할 수 있다. ... 스웨덴 노동자들이 편안하게 저녁시간을 이용할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. ... 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 번씩 일하고 싶으면 집에서 일할 수 있기 때문에 정규직은 대부분 월 1

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호사와 육아휴직 제도-소논문

  (이수영, 2008)육아휴직의 장점은 여러 선행연구에서 근로자의 측면, 기업의 측면, 아동복지적 측면, 국가적인 측면에서 제시하였다.첫째 근로자의 측면에서는 근로자의 직장생활과 자녀양육 ... 정진주 사회건강연구소장이 수행한 ‘여성근로자의 작업환경과 근로형태가 임신, 출산에 미치는 영향’ 연구에 따르면 간호사와 같이 교대 근무를 하는 직업군의 조산 위험성이 그렇지 않은 군보다 ... 근로자들을 위하여 유아휴직이라는 제도를 만들었다.육아휴직제도란 1987년 ‘남녀고용평등법’ 제정 시 처음으로 ‘모성보호’ 중 하나로서(이정현, 2011), 남녀 근로자가 계속 피고용자의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도를 의미한다. 50인 이상 사업장에도 적용되는 제도로 육아 부담에 대한 현실적인 어려움을 낮추기 위해 제정된 제도이다.아버지 할당 제도는 아버지도 ... 이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 ... 이는 여성에게도 완전고용을 확대·적용해야 한다는 사회민주주의의 이념으로 실시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  비임금 가족근로자나 5인 미만 사업장의 근로자가 될 가능성이 매우 높아 국민연금 제도의 접근성이 제한적이다. ... 또한 근로자가 미취업 상태일 때 생활에 필요한 급여를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 기여하고 있다.고용보험제도에 대한 여성의 입장에서 보면 다음과 ... 특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직이 제외되는 것은 여성 노동자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 제외되는 여성이 많고, 제외된 여성의 경제적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  갈수록 증가하고 있는 다문화 가족의 부모역할에서 자녀양육에 대한 역할을 잘 수행할수 있도록 지원해야 할 여러 가지 방법들을 논하시오

  외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다. ... 불법 노동, 피난처 이주, 독립적인 여성 이주, 숙련된 노동으로 간주될 수 있다.이주문제가 현실화되면서 결혼이민자 가정의 아동교육문제는 다문화가정 아동의 문제 해결에 사실상 미흡한 ... 중 한국 배우자와 결혼하여 태어난 아동은 개정된 국적법에 따라 국적을 취득하고 교육받을 권리가 있지만 외국 국적을 가진 미등록 외국인 근로자 부부 중에서 태어난 아동이나 또래 자녀의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. ... 못하는 근로자의 현실을 봤을 때 이러한 제도들도 제대로 작동하지 못하고 있으며 이는 근로자에게 실질적인 도움을 주지 못하고 있음을 의미한다. ... 이와 같은 구조는 소득수준이 높아 출생에 유리한 고임금자더라도 큰 경제적 어려움을 경험하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  [ 다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 말하기 활동이 무엇이라고 생각하는지 그 근거와 함께 제시하시오. ]

  학습자 ④ 국내 외국인 근로자 초급 학습자제목 : 외국어로서의 한국어표현 교육론 ? ... 고급 학습자 ③ 국내 다문화가정 자녀 중급 학습자 ④ 국내 외국인 근로자 초급 학습자외국어로서의 한국어표현 교육론다음 학습자 집단 중 하나를 선택하고 그들에게 가장 알맞은 교수법과 ... 그러므로 한국어 실력의 부족으로 인한 여러 가지 불필요한 오해와 편견, 육아 및 자녀 교육에서 겪는 어려움, 부부 갈등 등의 문제를 해소하기 위해 국내 결혼 이주 여성을 위한 효과적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2024.07.11

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  즉 교육과 훈련의 결과로서 근로자가 보유하게 되는 지식과 기술을 의미한다. 이는 천연자원, 빌딩, 기계 등 물리적 자본에 상대되는 개념이다. ... 그렇게 생각하는 이유는 아래에서 설명해보겠다.실제로 여성들이 육아를 하는 데 매우 많은 어려움을 경험하고 있다는 것은 여성들의 현실만 봐도 알 수 있다. ... 그러나 현재의 여성복지 정책은 여전히 잔여적 복지 실현에 머무르고 있는 것으로 보아 여성이 과연 피해자 위치에 있지 않아도 자녀를 부양하지 않아도 존재 자체만으로 시민으로 인정받고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

  이는 결국 부족한 노동력을 확보하기 위해서 외국인 근로자가 유입되고 유휴 여성인력을 활용해야 하는 상황이 되며 여성 인력이 사회에 진출하면서 출산과, 육아, 가사를 대신해야 하는 또 ... 노인을 부양하는 가족에게도 어려움이 발생할 수 있는데 부모를 부양하기 시작하면 정해진 기간이 없기 때문에 노부모에 대한 부양을 하는데 어려움과 관련된 문제, 자신의 노후를 준비해야 ... 서론인구고령화는 전체 인구 중 노인이 차지하는 비중이 증가하는 것으로 OECD에서는 인구고령화를 젋은 근로층이 나이든 근로층, 퇴직한 고령인구로 변화하는 것이라고 정의했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

  따라서, 상시 근로자 50인 이상의 사업장은 근로자의 성비와 무관하게 의무적으로 직장 내 보육시설을 설치하고 운영하도록 해야 한다.연구에 의하면, 취업여성의 영아기 자녀 양육 부담을 ... 맞벌이 부부는 두 사람이 부모의 역할과 근로자의 역할을 동등하게 가지고 있으나, 부성(父性)에 비해 모성(母性)을 강조하는 사회 분위기로 인하여 남성에 비해 여성이 더욱 많은 심리적 ... 이를 통해 맞벌이 여성은 ‘일’과 ‘가정’의 양립 외에도 ‘휴직으로 인한 업무 공백’, ‘복귀 후 업무 적응 어려움’ 등의 이유로 출산 및 육아를 기피하는 것이라 추측할 수 있다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

  건강가정론주제: 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.목차I. 서론II. 본론1. 맞벌이와 여성의 근로의 질2. ... 실제로 출산 휴가나 육아 휴직 후에 회사에 복직했지만 이내 퇴사를 결정하는 여성 근로자의 수가 적지 않은데, 이들은 대부분 보육 시설의 보육 서비스 이용 시간이나 보육 서비스의 질에 ... 그것은 오히려 다양한 경력이나 능력을 갖춘 다른 구직자들에게 불평등하고 차별적인 조치가 될 수 있기 때문이다. 그러나 경력이 단절된 여성들, 즉 과거에는 직장 생활을 했고.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  이를 개선하기 위해서 정부는 육아휴직 사용 근로자에게 불이익을 주는 기업들에게 가하는 제재를 높여야 한다. ... 현재 육아휴직제도가 실행되고 있음에도 불구하고 실제 그 효과를 체감하고 있는 근로자들은 적은 것으로 집계되었다. ... 두 번째로는 육아휴직 대상자의 대체인력을 구하는 것이 힘들다는 것이다. 세 번째는 사용 근로자 수가 현저히 적고, 성별로 보면 남성의 사용률이 낮은 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  집단지도 1. 소그룹 예비부모교육프로그램

  때, 개인의 사회적응은 시간이 지나면 해결되는 부분이지만, 여성결혼이민자들은 한국생활의 가장큰 어려움중 하나로 자녀교육문제를 들고 있다. ... 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이와 본국에서 결혼하여 형성된 가족이 국내에 이주한 가정의 아이를 뜻한다. ... 이러한 이주의 문제가 현실화되면서 다문화 가족 자녀를 대상으로 결혼이민자 가정의 자녀들의 교육문제는 사실상 해결책조차 내놓은 것이 없다.여성 결혼이민자의 문화적 적응과정에 대해 살펴보았을

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  거주지역의 다문화 가족 지원센터 방문 후 가족지원센터의 교육프로그램을 기술하시오

  그러나 제천시에는 현재 200여 명의 외국인 근로자와 결혼이민자가 살고 있다. 그 중에서도 베트남 출신 이주여성들이 가장 많이 거주하고 있다. ... 특히 외국인 근로자들을 위한 ‘찾아가는 한글교실’이라는 프로그램을 통해 그들에게 도움을 주고 있다.제천시다문화가족지원센터에서는 결혼이민여성들에게 한국어교육 및 통번역서비스, 상담 서비스 ... 또 여성결혼이민자들을 대상으로 기초적인 한국어능력 향상을 위한 한국어교육과정을 개설하여 단계별 수준별로 맞춤형 교육을 실시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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