"여성근로자의 어려움" 검색결과 661-680 / 10,412건

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  한부모가족의 건강가정

  빈곤 모자가족은 시장경제에서 근로를 통해 스스로 삶을 꾸려가는 자립과 복지 수혜자의 삶 사이에서 고군분투하고 있다. ... 더욱이 한부모가족 자녀와 같이 가족의 변화로 인한 심리적 어려움과 역할변화의 스트레스가 높은 위험이 있는 경우 양육자와의 충분한 시간을 통한 상호작용은 자녀에 대한 부모감독 수준을 ... 운영하고 있는데, 2005년부터 시설 운영비 지원 부분이 지방자치단체로 이양되면서 제정여건 등에 따라 지역 간 지원규모가 상이하여 시설 운영의 어려움과 입소자 간 형평성 문제 등이

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.04.18

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  2020 여성복지론 과제추가2

  Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. ... 이러한 상황이 계속될 경우 단기적 이윤극대화를 추구하는 기업은 여성의 채용을 기피하게 되고, 직장 내 여성근로자에 대한 차별이 더 커져 여성들의 차별인식이 커질 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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  다문화사회 현황에서 다문화가정 대상의 사례를 통한 미래 과제에 대한 자신의 생각을 적으시오

  부끄럽지만 나 또한 동남아시아 외국인 근로자들을 무서워하고 길거리에서 그들을 만날 때마다 시선을 애써 외면한 적이 많았던 것 같다. ... 실제 많은 베트남 결혼이주여성들이 경제적 어려움으로 장기간 고국에 방문하지 못하고 있었다.2. ... 이로 인해 내 주변에 있는 다문화가정 및 결혼이주여성은 경제적 어려움에서 벗어나기 힘들겠다는 생각을 했던 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.13

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. ... 말하며, 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. ... 유사산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 장단점장점은 첫째, 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자의 근로권과 생존권을 동시에 보장하는 복지제도이다. ... 대부분의 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶어도 그에 따르는 불이익에 대한 우려 때문에 스스로 피한다. ... 또한 대체인력을 수급함에 어려움이 있으며, 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡으므로, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  가정의 유형이 다양화되면서 각 유형에 따른 가정의 기능과 특성이 변화하고 있습니다. 가정의 유형

  근로자와 외국인 유학생과 북한 이탈 주민과 기타 등이 있다.4) 다문화가조의 범주와 특성(1) 국제결혼가족(결혼 이민자)1990년대 농촌 총각 장가보내가 운동과의 결과로 늘어나기 ... 자녀 양육과 경제적 어려움을 경험하고 있다.자녀 양육과 교육의 어려움이 있으며, 다문화 자녀 중에 57.8%에는 만6세 이하의 미취학 아동이 있으며, 2015년에는 초혼으로 결혼이주여성의 ... 자녀 양육과 경제적인 어려움을 경험하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  50.1%로 가장 높았고 다음으로 부부 모두 비임금근로자인 경우, 가구주가 상용근로자, 배우자가 임시·일용근로자인 경우, 가구주는 비임금근로자, 배우자는 상용근로자인 경우의 비율이 ... 만 18세 미만의 자녀가 있는 동거 맞벌이 부부의 근로형태를 상용근로자, 임시·일용근로자, 비임금근로자로 구분하여 살펴보았을 때는 가구주와 배우자가 모두 상용근로자인 가구의 비율이 ... 지원제도가 시범적으로 시행되는 곳도 있으며 정부도 정책적인 노력을 계속해서 보임에도 불구하고 맞벌이 부부들이 직장생활을 하며 실제 이용하고 체감하는 일·가족양립 제도 이용에는 현실적으로 어려움을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  코로나 19와 사회복지 법제

  취약계층을 위한 긴급복지 강화빈곤 노인, 장애인, 여성 등 근로능력이 없거나 매우 적은 취약계층에게 국민기초생활보장제도의 수급 대상을 확대하고 빈곤 노인의 부양 의무자 기준을 신속하게 ... 협력업체 등에게 어려움을 주고 있다. ... 저소득 임시직과 일용직, 특수고용근로자, 프리랜서, 플랫폼 노동자, 영세자영업자, 소상공인 등을 중심으로 경제적 타격을 받았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  성폭력 및 가정폭력 피해자 보호시설 현황을 조사하고, 조사결과에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 서론

  겪는 여성들의 어려움이 주류를 이룬다. ... 특히 장애여성은 사건·사법 절차에서 배제되는 등 어려움을 겪는 것으로 나타났다. ... 이 시설을 이용한 성폭력 피해자들은 1)형사사법기관 내 성폭력에 대한 인식 부족, 2)기관 간 역할 중복 및 연계, 3)예산과 인력 부족, 근로자 처우 저조 등에 대해 불만을 토로했다.위의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  다문화가족_글로벌 세계 다문화 가족의 중심이 되는 사회

  또 국제결혼 가족, 외국인 근로자 가족, 새터민 가족 등이 속하기도 한다.한국 사회에서 다문화가족은 점차 증가하고 있다. ... 그러나 근대 이후가 되면서 바뀌어졌다.1950년 6·25전쟁이 일어나고 그 이후, 미군 병사와 한국 여성으로 구성된 가족이 생겼고, 1980년대 산업화와 더불어 외국 노동자를 중심으로 ... 교육비와 용돈 부담, 학부모회 활동 참여에 대해서 어려움이 있다. 또는 인식이다. 외국 출신이라는 이유로 차별이 있기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또 다른 연구에서는 일과 가정생활의 양립이란 근로자가 일과 가정생활을 모두 잘하고 있다는 것을 느끼는 상태 혹은 직장과 가정의 일을 조화롭헤 처리할 수 있는 상황이라고 했다. ... 아동수당 제도를 도입해서 경제적인 지원을 현실화하는 것이 일가정 양립과 결과적으로 출산의 의도 상승에도 역시 실효성이 있을 것이라고 본다.3)휴직제도 확대육아휴직의 규모를 보면 전체의 근로자에 ... 한 연구에는 일가정양립이 직장에서의 역할, 가정에서의 역할에서 나오는 두 가지의 서로 다른 영역에서의 역할을 어려움 없이 잘 수행하는 상태라고 말했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직은 보통 출산 직후나 아이가 어린 시기에 가장 많이 이용되며, 일정 기간 동안 근로자가 일을 하지 않거나 일부 시간만 근무하도록 허용된다. ... 이 기간 동안 근로자는 최대 100%의 육아급여를 받을 수 있다. 또한, 부모들은 출산 후 14주 동안은 유급휴가를, 나머지 기간 동안은 육아휴직을 선택할 수 있다. ... 이러한 문제점을 해결하고 보완하기 위해 다음과 같은 해결방안을 고려할 수 있다.1) 경제적 부담일부 기업과 근로자에게는 육아휴직으로 인한 경제적인 부담이 있을 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  [가정생활교육]현 사회에 바람직한 가정생활 교육

  그로부터 6년 전인 2001년 8월 14일 법이 제정될 때에는 없었던 “직장과 가정의 양립 지원” 을 새로 적어 넣은 것이다.처음에는 국가가 육아휴직 근로자들의 생활비의 일부를 지원할 ... 중소기업에서는 제도 시행에 있어 인력의 부족 및 인수인계의 어려움 등 현실적인 어려움이 크며, 여성은 현실적인 불이익 때문에 이를 이용하지 못하는 경우가 많다. ... 낮은 퇴직수당 문제는 앞으로 더 많은 남성들이 이 제도를 사용할 때 개선될 가능성이 높다.왜냐하면 보수적 의사결정자들은 여전히 남성을 생계 부양자로 생각하는 경향이 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.16

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

  또한 임시직과 일용직으로 대표되고 있는 비정규직의 여성근로자 비율이 증가하고 있는 추세이고, 전체 여성 임금근로자들의 과반수를 넘어가고 있다. ... 여성의 사회참여는 증가했지만 노동시장에서 기혼여성에 관한 차별과 자녀양육 부담 등으로 직장생활을 지속하는데 어려움이 생겼다. ... 이러한 젠더문제의 본질은 자본주의, 가부장제라는 두 가지 축으로 설명되고 있다.3) 경제, 정치, 사회문화제도와 젠더문제첫째, 경제활동과 젠더문제를 보게 되면, 직업별로 여성취업자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  저출산 대책 보건의료정책 변화

  육아휴직제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀 근로자에게 부모휴가 외에 자녀간호 휴가나 가족휴가를 부여하고 있고,이를 양부모에게도 인정하고 있다. ... 이러한 양립정책은 세계 여러 나라에서 저출산,고령화에 따른 여성노동력의 사회적 자원화 필요성, 노동시장의 불안전성, 여성의 경제활동 참여 증가와 맞벌이 가족의 확대 등으로 국가의 중요한 ... 따라서 한국에서도 가족친화적인 휴가는 근로자가 유가 등의 가족과 직장을 실질적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 해 주어야 할 것이다그러나 현실에서는 육아 휴직의 낮은 인식과 육아휴직에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  회사에 직접 출근하지 않아도 스마트 기기, 유비쿼터스 환경에 맞추어 업무수행을 진행할 수 있으며 이에 대한 어려움도 존재하지 않는다. ... 더 나아가 일과 육아 사이에 갈등하고 있는 젊은 여성들에게도 유연근무제를 통해 일과 삶의 균형을 찾아나갈 수 있으며 국가적으로 큰 문제로 대두되는 저출산 문제를 해결하고 이들의 경력단절에 ... 가령 근로자 A의 근로시간이 오전 9시부터 오후 3시까지라면, 근로자 A의 선택 근로시간은 오후 3시부터 오후 9시까지도 근로할 수 있는 것이며 근로일 선택형인 경우에는 화,수,목,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  다문화가족의 아동을 위한 복지서비스 현황

  한국인 여성과 결혼한 외국인근로자의 경우 결혼이민자에 해당되기도 한다. ... 결혼이민자 가족 자녀보다 학령기 아동의 비율이 높으며, 초등학생 이상의 비율이 높다.외국인근로자 가족의 거주지의 불안정, 경제적 어려움, 신분노출 우려 등의 이유로 자녀를 정규 학교에 ... 다문화가족 아동의 실태최근 국제결혼의 증가, 외국인근로자 가족과 북한이주민 가족이 증가함에 따라 다문화가족 자녀의 수가 증가하고 있고 그 중에서도 학령기 아동이 점차 증가하고 있다.여성가족부

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  양육, 보육의 어려움으로 취업 시장 진입의 어려움을 느끼고 있다고 해석할 수 있다. ... 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청, 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2% ... 직무공유제는 전일제 근무자 혼자서 담당하는 직무를 여러 명이 나누어 수행하도록 하는 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  여성 취업자의 연령별 취업자 수에서 자녀양육의 어려움을 파악할 수 있으며, 여성의 경제활동참가율을 연령별로 보면 M자 커브가 거의 여성이 대부분 결혼을 하면서 그에 따라 그래프가 급격히 ... 정상임금에 대해 상담한 금액을 지급합니다.② 육아휴직제도출산 후 1년이 안 된 아이를 둔 근로자는 남자와 여자 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다. ... 것이 아동복지라는 다양한 시스템이 개발되고 있습니다.④ 보육기관한국보육시설연합: 보육에 관한 연구, 영유아보육에 관한 자료수집, 출판물 및 유아보육에 관한 조명과 광고, 어린이집 근로자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  [아동복지론] 우리나라의 저출산에 대한 다양한 요인과 문제점 해결방안

  이는 여성의 취업이나 승진에 어려움을 가져오는 유리천장 현상과 남성과 여성의 임금 격차의 원인이 됩니다. ... 여성에게 양육의 책임을 전가하는 사회에서 생계부양자의 주요 주체는 남성이 될 수밖에 없었을 것이다. ... 구체적으로 공공보육 강화, 국공립 어린이집 확충 등 돌봄시스템 확대와 서비스의 질적 개선을 통한 제도의 마련과 육아기 단축·유연 근무 등 근로 형태의 다양화 등 경력 단절 문제를 해소할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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