"성과평가 공무원" 검색결과 461-480 / 8,930건

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  직업상담직 공무원 자기소개서

  이러한 능력은 직업상담직 공무원으로서 필요한 역량이며, 이를 바탕으로 지원자의 잠재력을 평가하고 최적의 직업 선택을 도와주는 데 큰 도움이 될 것입니다.저의 이러한 경험과 역량을 바탕으로 ... 이를 통해 문제 해결과 성과 달성에 집중하며, 고객에게 만족도 높은 서비스를 제공할 수 있습니다.또한, 저는 사람들과의 원활한 소통과 협력을 중요시합니다. ... 직업상담직 공무원으로서 사회에 기여하고자 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  정신간호 PTSD case

  특히, 소방공무원이나 경찰공무원과 같이 위협적인 상황이나 다양한 외상사건을 자주경험하게 되는 집단에 대한 심리적 특성에 대한 체계적 연구가 부족한 실정이다.2) 연구목적본 연구에서는 ... 특히 소방공무원은 화재 등 재난현장에 대한 긴급출동을 하여 화재진압, 화재조사, 구조, 구급 등의 활동을 하는 과정에서외상을 경험하게 된다. ... 경찰공무원 역시 증가되는 각종 범죄나 사고 현장에 긴급 출동을하여 사고를 조사하고 수사하는 과정에서 많은 외상을 겪게 된다.외상사건에 장기적으로 노출되거나 경험한 후 적절한 지원이나

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  재무행정론 ) 예산제도 개혁의 발달과정을 설명하고, 다음의 예산제도에 대한 개념과 특징을 비교하여 논하시오. 1. 예산제도 개혁의 발달과정 2. 각 예산제도 개념과 특징 3. 예산제도별 특징 비교설명

  공무원의 능률을 향상하기 위한 목적으로 한다.또한 품목별 예산제도는 우리나라를 포함하여 전 세계적으로 가장 많이 사용되고 있는 제도이다. ... 이는 공무원 조직의 고질적인 문제이며 새로운 변화를 받아들이는 것에 대한 관료주의 고유의 저항이라고 볼 수 있다.그다음으로는 특정 자원과 연계된 예산의 어려움이다. ... 과거 회계 혹은 예산 편성 기간의 재무 데이터와 현재 혹은 미래 기간의 추정 수치 사이의 비교를 보여줄 수 있다.본질적으로 우에는 공무원의 자유재량에 한계를 두고 부정부패를 방지하여

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02

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  슘페터의 자본주의, 사회주의, 민주주의 발표PPT

  현대 행정학에의 응용 – 적극행정 8 오늘날 적극행정 공무원은 ? ... 첫째 , 공무원은 기존의 소극적인 행정에 그치지 않고 , 스스로 알아서 적극적으로 서비스 제공 둘째 , 이를 위하여 공무원은 현장과 밀접하게 연결되어야 하며 , 현장에서 다자간 의사소통과 ... , 줌과 같은 새로운 플랫폼의 활용 등 급격한 환경변화 ☆ 국가 사회 문제에 능동적으로 대응할 수 있는 공무원의 적극행정이 필수이며 의무 !

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.09

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  공무원연금공단 사무직5급 자기소개서

  공공기관 성과평가부에서 청년인턴으로 근무하며 일상감사 업무를 지원했습니다. ... 공무원연금공단 사무직5급 자기소개서1. ... 최근 공무원의 수를 늘릴 것으로 정책이 발표되었습니다. 이처럼 기존 그리고 신규 공무원들의 복지를 보장하기 위해 공단의 역할이 점차 중요해질 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.18

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  공무원연금공단 전산(IT)직군 합격자소서

  왜냐하면, 우리 공무원연금공단은 안정적인 연금복지 서비스로 전, 현직 공무원의 복지향상과 사회공헌에 이바지해야 하기 때문입니다. ... [공무원연금공단의 전산 전문가가 되기 위해 준비한 4가지 역량]우리 공무원연금공단이 지향하는 가치는 공공성과 자율과 책임, 소통과 배려라고 생각합니다. ... [직무분류 : 응용SW엔지니어링 / 경험명 : 응용SW엔지니어링/건강보험심사평가원][투철한 책임감]건강OOOOOOO에서 근무했던 시절, 전자정부 프레임워크를 사용하여 만성질환 청구명세서를

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.29

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  이를 위해 실제로 계약직 공무원 채용을 확대하였으며, 개방형 직위제도를 운영하고, 공모직위제와 성과급제도, 시간선택제를 실시하였다. ... 이런 직업공무원제가 수립되려면, 첫째, 공직에 대한 높은 사회적 평가가 있어야 하고, 둘째, 젊고 우수한 인재들을 공직에 끌어들이기 위해 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. ... 또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다.직업공무원제는 공무원들의 성실한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  한국의 공적 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  “사회복지전달체계 구성원칙과 사회복자공무원의 직무성과” ... “사회복지 담당공무원의 직무역량수준과 직무교육 욕구:기초자치단체 사회복지업무 담당공무원을 중심으로”.정경배(2016). ... 사회복지 전담공무원은 승진의 기회가 거의 없어 사기가 저하되며 일반 공무원의 부문이 사회복지 전문직으로 전환되고 있는 실정이기 때문에 사회복지 서비스의 효과성을 악화시킨다.한국의 공적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.08.05

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  케인즈주의와 신자유주의에 대해 비교설명하고, 현재 우리 사회와 관련하여 자신의 의견

  비슷하게 사회복지 공무원들이 다른 공무원들에 비해 진급이 느리다 라는 것도 이 정량평가와 관련된 것이 매우 크다. ... 동네 복지 라는 서비스를 진행한다고 쳤을 때, 이 사람들이 방문한 사람의 수로 복지를 판단할 수 있는 것이 아닌데, 몇 명을 방문했는지에 따라 성과 평가를 진행하는 것이다. ... 가장 대표적으로 복지에 시장에서 쓰이는 성과 평가를 제시하여 복지 정책 등을 일원화 하거나, 정량화 시켰다는 점은 많은 전문가들에게 비판을 받고 있다.예를 들어서 서울에서 찾아가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처? ... 평정을 통해 승진이나 전보 등에서의 차별을 억제한다(6)고용평등 조치-비합리적 요인에 의한 차별을 금지한다.(7)적극적 조치-과거의 차별에 따른 불이익을 보상하기는 제도이다.4.평가 ... 부작위에 대하여 이의를 제기하는 경우 이를 심사하고 결정하는 행정심판기능 수행.ex)인사혁신처 소속 소청심사위원회(3)집행기능-인사행정에 관한 구체적인 사무인 임용, 능력 발전, 성과

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  만약 국가에서 직접적으로 고용한 공무원의 경우에는 필요에 따라 생산성을 높일 목적으로 공무원에게 교육훈련을 시행할 수 있다. ... 그래야 장기적으로 임직원 개인의 능력이 향상되어 조직의 성과가 향상될 수 있기 때문이다. ... 인적 자원의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  공무원 행정학 정리

  자체적으로 양성하는 것을 기본원칙으로 하는 인재양성의 원칙을 준수해야 한다직위분류제는 조직과 직무의 변화 등에 신속히 대응할 수 없다배치전환은 행정의 전문성과 능률성을 저해 시킬 수 있다공무원 ... 인사청문대상이다공익 실체설에 따르면 통일된x 다양한 공익 개념을 도출할 수 있다ex)자연법 정의 도덕적 가치 등국민권익위원회 위원은 재직 중 국회의원 지방의회의원직을 겸직할 수 없다현행 헌법은 공무원의 ... 7/10정책평가의 목적인 목표의 충족 여부를 파악하는 것이다정책지지연합모향은 분석단위로서 정채하위체제에 초점을 두고 정책변화를 이해하며, 신념체계, 정책학습 등의 요인이 정책변동에

  시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

  Hasenfeld) 사회복지행정의 특성Ⅲ 결 론Ⅳ 참고 문헌 및 자료동영상 시청 : [공무원VLOG] 안양시 사회복지직 공무원의 하루, 출처 안양시https://www.youtube.com ... Hasenfeld)의 사회복지행정의 입장을 보면 사회복지서비스가 전달 되는 과정은 조직적 과정을 통해 이루어지고, 목표가 모호하고 애매하며 효과성 척도가 거의 없기 때문에 결과 평가에 ... 물적 자원을 적절히 배분하여 최상의 성과를 도출하여 궁극적으로 국민의 복리를 진작시키는 정부 및 민간 사회복지조직들의 행위라고 한다.또한 좁은 의미의 사회복지행정은 하나의 실천방법으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  국토공간관리 기말 범위 정리 - 지방소멸기금, 신활력지역 등

  다음으로 이를 지원해 줄 수 있는 공무원들의 역량 및 지원이 필요하다. ... 먼저, 지역 주민, 외부 민간 전문가, 지역 공무원 등의 다양한 사람들의 혁신적 의지가 필요하다. ... 해결방안, 조언공무원의 순환보직제 문제에 대한 보완장치가 명확하게 있어야 하고,추진체계인 중간지원조직을 반드시 설치(균형발전사업과도 연계)가 필요지방재원중앙정부 차원의 컨설팅단 방식보다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06 | 수정일 2023.10.29

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  인적자원관리 토론-취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  적은 급여를 받더라도 정년까지 일할 수 있는 공무원이나 짧게 일하더라도 높은 급여를 받는 대기업, 중견기업을 욕심내는 것은, 노력을 보상받기 위한 청년들의 어쩔 수 없는 선택임이 분명합니다.그러나 ... 중소기업으로 청년들을 불러오기 위해서는 중소기업이 최소한의 복지와 근로자의 권리를 보장할 수 있도록 성과제 기반의 정책 지원이 이루어져야 할 것입니다. ... 그 수가 워낙 많아 정보를 얻기 어려운 중소기업시장에서, 해당 기업들의 기업별 평가 점수와 근로자 만족도 점수를 토대로 기업 이름을 알리기 위한 정보 제공과 홍보가 이루어진다면 취업준비생들의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  [경상국립대학교 교직실무] 중간고사 대체 레포트

  기본 소양 교육 관찰1) 말, 행동, 자세 2) 교육 현상 해석 3) 공무원으로서의 봉사자세나. 학생 관찰1) 교과학습 2) 학교생활 3) 좌석배치 4) 교우관계다. ... 국가가 설립·경영하는 학교 또는 국립대학법인이 부설하여 경영하는 학교공립학교: 지방자치단체가 설립·경영하는 학교 (사립학교/도립학교)사립학교: 법인이나 개인이 설립·경영하는 학교교육공무원의 ... 공영의 이상을 실현할 수 있도록 함을 목적으로 한다.인간상: 자기 주도적인 사람 / 창의적인 사람 / 교양 있는 사람 / 더불어 사는 사람교육목표① 중학교 교육목표: 초등학교 교육의 성과를

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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  여성할당제에 대한 필요성

  인센티브 방식은 반대로 이행의 성과를 평가해서 우수한 기관에 행정적, 재정적 지원을 하는 접근이다. ... 「교육공무원법」이 통과된 것은 2003년 6월이지만 교육위원회 법안심사소위원회가 3번이나 열리고 합의에 이르게 되었다. ... 이행을 촉진시키기 위해 정부는 양성평등조치계획 보고서 평가를 통해 실적이 우수한 대학에게는 약 5천만원의 인센티브를 지급하는 형태이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  오늘날에도 표준업무절차(SOP)가 철저하게 지켜지는 조직(대표적으로 공무원 조직이 있다)에서는 직원들이 철저히 정해진 방법이나 절차를 지키려고 한다. ... 공정하게 평가하는 것이 직원들의 동기 부여에 도움이 된다. 4. ... 다만, 맥그리거의 이론은 경영자가 운영하는 조직 규모가 커서 종업원의 수가 수백, 수천 명에 달하는 조직이라면 경영자가 모든 종업원들의 성향을 일일이 파악하기 어렵기 때문에 적절한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  2022 지방 간호직 공무원 합격자 요약정리 + 두문글자Part 1 간호관리의 이해Part 2 기획Part 3 조직Part 4 인사Part 5 지휘Part 6 통제Part 7 간호단위관리Part ... (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 or 낮 : 과업지향 -> 성 해 (형성기 갈등기 ㄱ듀범기 성과리 해지기)Chapter 3 동기부여내용이론 ... 측정하여 산정관리공학적 접근방법빈도와 난이도를 바탕으로 총 간호업무량에 따라 산정간호의 질, 돌보아야 할 환장형, 병상수용능력 등을 분석하여 인력 결정길리스의 간호인력산정방법원형평가체계요인평가체계간호행위의

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  국내외 보건의료체계 조사보고서

  일반의:성과지불제, 인두제?병원급-병원 근무의는 공무원으로서 봉급제-포괄수가제?의원급: 선불 상환 방식에 의한 행위별수가제(총액규제실시)? ... 국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리?공직건강보험은일반, 농업, 자영업으로 구분관리운영?보험자중심 자율운영?정부기관 직접 관리?보험자중심 자율운영? ... 병원급-공적병원: 총액계약제-민간병원: 정액지불제적용대상국민을 임금소득자, 공무원, 자영자 등으로 구분관리65세 이상의 노인, 제한된 수입과 자원을 가진 사람들전 국민을 일괄 적용?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.05

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