"생산기술 직무" 검색결과 461-480 / 33,182건

• 

  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서 ... 이에 적은 리소스를 투입하여 합리적으로 결과물을 생산하는 업무 생산성을 높이는 데 정보 시스템은 활용될 수 있다. ... 회사 직무를 함에 있어 문제가 발생했을 경우 개인만이 잘해서는 이를 해결하는 데 한계가 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  기술 혁신에 적응하기 위해서 기업은 직무 역할 및 기술에 대하여 재고할 필요가 있을 것이다. ... 디지털 기술이 빠른 속도로 진화하고 있는 상황 속에서 기업은 어떠한 직무 능력과 경험의 조합이 적절한지 확인할 수 없다. ... 비정규직 인력을 구하는 것은 직원을 채용하는 과정보다 빠르기에 이러한 접근 방식은 기업이 적합한 직무 기술을 보유하고 있는 전문가를 적절한 곳에 빠르게 배치하여 비즈니스를 유지하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  인적자원은 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 관련되어 있어 능력 있는 인재가 기업에 많이 존재할수록 더 많은 이윤을 획득할 수 있다. ... 직무기술서는 직무내용과 개요를 담고 있는 것으로 특정 직무를 통해 이루어지는 활동이나 과제, 작업조건 등을 기술한 문서이며 직무명세서는 직무기술서를 기초로 채용, 승진, 평가 등 인사관리의 ... 직무기술서는 직무 자체와 작업 환경에 초점을 두지만 직무명세서는 직무담당자의 인적 요건에 초점을 두고 기술한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  요소는 모집에 절대적인 영향을 미치게 되므로 될 수록 제약요인을 배제시키는 전략이 요구된다.2) 모집의 합리적 과정모집의 합리적인 과정은 다음과 같다.(1) 최초심사최초심사에서는 직무기술서와 ... 반면에, 부정적인 이미지는 비관적인 내용을 포괄한다.조직 자체가 지역사힉에 대한 공헌보다 저임금과 노동자의 혹사, 환경오염의 주억, 저질제품의 생산과 불안한 작업조건 등과 같은 나쁜 ... 이 전략의 개발은 인적 자원관리에서 중요한 부분인 만큼 기업이 필요로 하는 기술을 가진 사람을 확보하고 고용하기 위한 새로운 전략을 개발하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  즉, 현재 업무와 유사한 직무를 다양하게 수행하게 함으로써 작업자의 피로도, 싫증을 감소시키고 여러 종류의 과업을 통해 기술자의 기술 다양성을 증가시킬 수 있다. ... 하지만 특정 직무에 대해 잦은 작업자 교체는 생산성 저하로 이어질 수 있어 신중하게 직무체류기간을 결정해야 한다. ... 즉, 전통적으로 관리자의 권한으로 여겨지던 계획과 통제를 작업자에게 넘겨주어 스스로 계획하고 통제하면서 일의 보람이나 성취감을 느껴 동기유발과 생산성 향상을 이루는 것을 뜻한다.(2

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직장에서의 이러한 인적자원관리는 글로벌 경쟁과 기술의 국제화 그리고 노동생산성에 대한 높은 관심으로 인해 기업경영의 매우 중요한 부분으로 인식되고 있다. ... 기술혁신과 생산 공정의 변화, 자동화를 통해 인간성 회복의 문제가 대두되었고 인간관계와 행동과학의 연구가 지속된 인적자원관리의 전개 시기였다. ... 각각 명확하게 밝혀서 기술하는 기술적인 수단방법”이라고 정의하였으며, Dale.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 목적과 기능

  여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 특징되는 조직문화 속에서 직원들이 동기와 사명을 찾도록 하는 조직적 가치를 강조하는 것이라고 하였다.사회복지조직과 같은 노동집약(labor-intensive) 체계는 직원의 지식, 기술

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  간호서비스의 생산성 ( 효율성+효과성 ) 향상by 양질의 간호서비스 제공- 환자에게 양질간호제공 위해 간호인력, 물리 기술적자원활용해 기획, 조직, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) ... 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 ... 상호작용하는 기술EX 리더십, 갈등간리, 의사소통, 성공적 상호작용기술- 특징① 정형적② 단순함(3) 전문적 기술 = 실무적 기술⇒ 일선관리자 by 업무적 의사결정- 특정분야의 지식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  다시 말해 ‘자율성’, ‘책임감’, ‘성장 기회의 증대’라는 직무충실화의 조건을 모두 충족한 것이다.변화 전략과 변화 관리는 생산 기술의 혁신을 낳았다. ... 조립선 방식에서 조립 팀 방식으로 바뀌었으며 팀 제도 하에 다양한 기술을 습득할 수 있었다. 이러한 과정에서 자신의 과업이 중요하다고 인식하고 책임감을 느끼게 되었다. ... 작업팀에게 하루 혹은 일주일 간의 생산 목표만을 제시하여 그 목표를 어떤 방법으로 달성하는가는 전적으로 작업 팀 자신이 결정할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이는 곧 생산성의 향상과 업무 실행에 소요되는 시간과 비용의 절감으로 이어질 수 있습니다. ... 교육훈련은 종업원이 자신의 직무에 필요한 역량을 강화하고 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원합니다.① 교육훈련은 직무 수행에 필요한 전문지식과 기술을 강화시킵니다. ... 교육훈련을 통해 직원은 업무 수행에 필요한 전문적인 기술과 능력을 갖추게 되며 이는 업무의 효율성과 품질을 향상시키는 데 도움을 줍니다.③ 직원의 전문성 향상은 직무 만족도와 직원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 태도의 본질2. ... 조직의 입장에서는 구성원의 근태율이 좋아지게 되며 생산성 역시 증가하게 된다. 직무만족도는 개인에 따라서 직무만족에 영향을 주는 요소와 영향의 수준에 차이가 나타난다. ... 이는 직원의 동기가 저하되어 생산성이 떨어지거나 혹은 다른 기업으로 이직하는 행위와 관련성을 보이게 된다.태도는 몇 가지 기능을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  삼양그룹의 직무급

  직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라 ... 현장 생산직 사원의 경우도 마찬가지로 개인의 기능숙련도에 따라 생산성 향상의 기여도가 다르기 때문에 개인별 기능역량수준에 따른 직능급을 부분 도입하여 4단계의 등급을 부여하였다.직무급에서의 ... 따라서 일반직, 생산직, 연구직은 모두 다른 직무에 속하고 모두 다른 기본급을 받게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이는 근로자가 자신의 직무에서 필요한 기술과 지식을 지속적으로 개 직무 관련 교육, 자격증 취득 지원, 외부 연수 프로그램 등이 있다. ... 한국고용정보원에 따르면, 정부는 직업 능력 개발을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 이를 통해 근로자는 새로운 기술을 습득하고, 직무 능력을 향상시킬 수 있다. 2021년에는 ... 건강 검진과 산업안전보건법의 시행으로 근로자의 건강과 안전이 크게 개선되었으며, 직업 교육 및 훈련 프로그램을 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  그 연구에서는 구성원들의 직무 만족도가 높아질수록 생산성이 향상된다는 관찰 결과가 나왔다. ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. ... 이로써 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성, 피드백과 같은 요소들이 직무 특성의 핵심 요소로 간주되었고, 근로자들이 자율성과 피드백을 통해 직무 수행에 책임감과 중요성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  하지만 강사가 교육을 준비하는 데 시간이 많이 소요된다는 단점이 있다.(3) 마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안1) 마케팅 직무 개관마케팅 직무란 생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 ... 자기조절 학습은 주로 e-러닝을 활용한 학습법을 말하며 기술 및 전문훈련은 컴퓨터 활용 기술훈련, 신기술훈련, 품질향상훈련, 영업 및 서비스 훈련, 팀 구축 훈련, 전문가 육성 등을 ... ), 자기조절 학습, 기술 및 전문훈련 등으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  투자의 폭을 줄이면서도 인적자원관리에 심혈을 기울여 리더십교육, 직무지식 및 기술수준에 따른 개별성과보상제 등 생산성과 작업장 혁신프로그램에 심혈을 기울이고 있다. ... 또한 노조의 협력적 단체교섭을 위해 새로운 생산방식 및 고성과 작업관행을 시도하여서, 필연적으로 팀제 도입과 팀 규모 축소가 우려되는 린 생산방식의 시행에도 불구하고 경영진과의 협상을 ... 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업, 금육서비스, 사무직의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  부서 사업 분야 및 직무 04 융합 생산 기술 연구소 융 · 복합 생산기술 개발 · 지원 컨트롤 타워 기술의 융 · 복합화를 통한 섬유 , 로봇 등을 개발 · 실용화 융합 생산기술 ... 사업지원실연구 부서 사업 분야 및 직무 04 융합 생산 기술 연구소 뿌리 산업 기술 연구소 청정 생산 시스템 연구소 주조 공정 그룹 금형 기술 그룹 성형 기술 그룹 용접 접합 그룹 ... 개발 및 지원을 위한 조직 운영04 사업 분야 및 직무 연구 부서 융합 생산 기술 연구소 대표 연구 성과 인간형 상반신 로봇의 조작 · 조립기술 개발 2.

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  인적자원은 단순히 경제적인 인력을 말하는 것이 아니라 생산요소를 넘어 기술, 정보, 도덕성 등 종합적인 자질을 포함하며, 4차 산업혁명을 맞이함에 따라 대인관계 능력이나 환경적응 능력 ... 이때, 인적자원의 지식과 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는 데 큰 영향을 미친다. ... 본론(1) 직무만족직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론: 볼보의 직무충실화

  직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.1)생산기술의 혁신생산기술의 혁신은 근로자들을 ... 따라서 그들의 다양한 기술력 습득으로 작업집단의 신축성이 증가하게 되었다.4)직무확대와 직무충실화볼보에서는 위의 생산기술의 혁신, 작업환경의 개선, 직무내용의 개선에서 만족스러운 결과를 ... 조립선에 묶어 놓았던 전통적인 생산기술에서 근로자의 통제 아래 움직이는 개별운반장치를 사용하여 제품조립을 제품 중심이 아닌 근로자 중심으로 변화시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

  상품과 서비스 생산의 전통적 가치사슬을 해체하고 있다. ... 직무보다는 훨씬 적은 수이겠지만 직업을 파괴할 수도 있다.인터넷 연결기기와 인공지능이 결부된 기술진보에 의한 자동화는 과거와 다른 차원으로 전개되고 다양한 직업들의 ‘직무’를 변화시키고 ... 사라질 것으로 내다봤다.가장 큰 타격을 입을 것으로 예상되는 직군은 사무·관리 직군으로, 전체 소멸되는 일자리의 70%를 차지할 것으로 예상되며 이어 타격을 받게 되는 직군은 제조·생산

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니