"생산기술 직무" 검색결과 521-540 / 33,183건

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  구성원들이 자신의 기술을 충분히 발휘할 수 있도록 충분한 교육과 지원을 받아야 하며, 그에 따른 위생적 요소를 제공해야 한다. ... 사람과의 관계와 관심은 생산성 향상에 영향을 미치며, 직무만족도가 있는 직원보다 성과가 높다. 인간관계이론은 행동과학의 형성과 조직행동론의 형성에 영향을 미쳤다. ... 직무만족과 불만족은 별개의 독립된 과정이며, 연구결과에 따라 직무만족과 성과 간의 관계가 다르게 나타나는 것으로 나타났다.결론매슬로우의 욕구위계론은 인적자원관리 외에 다양한 분야에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기능별 KPI Pool

  유기적 정보분기지교류표3.설계변경의 최소화신모델 생산시 문제점 검토양산시 설계문제 건수양산시 설계문제 건수사전 협력적 사고반기●1.선진기술력확보"연구개발력,제조.생산기술력"기술경쟁력"불랼율 ... 감소율클레임 제기율QC 활동 강화 분기지표3.영업납기 대응력납기준수율●1.목표 품질달성"통계적이고 과학적인 제조,"품질불량율"불량율,원재료 Reject 율"품질활동 강화(6시그마)분기내생산기술력부2 ... .생산성 향상달성전략적 생산생산성향상율(제품생산량/투입인원)x100생산성 대책 점검분기지표3.목표설비 종합효율 달성신모델 진행시간 단축건당시간건수/시 대책월지5.신제품 대응 달성계획

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체 ... 개인의 직무에 대한 적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다. ... 그 외에도 표준협회나 생산성 본부 등 다양한 연구 기관에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 활용하여 인적자원을 개발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인사관리 기말과제

  예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주, 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다 ... 첫째, 하나의 직무를 함으로 인해서 발생할 수 있는 매너리즘을 타파하고 직원에게 새로운 기회를 제공한다. 둘째, 인재를 적재적소에 배치함으로써 전체적으로 생산성 향상을 도모한다. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 ... 직무분석을 통해 조직은 적절한 인력을 선발·배치할 수 있다. 직무분석은 직무에 필요한 기술·지식·능력 등의 자격 요건을 도출하여, 이를 채용과정에서 활용할 수 있다. ... 이런 직무연구를 통해 각 직무의 특성과 요구사항을 정확히 파악하면, 해당 직무에 필요한 역량과 기술을 잘 파악하고 이에 부합하는 인재를 채용할 수 있다.(2) 직무관리(Job Design

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  근무하고 싶은 마케팅 부서에서 비즈니스 마케팅을 담당하는 직무를 수행하고 싶은 목표로 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 직무에 대해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론네이버의 다양한 서비스와 ... 기업은 혁신을 통해서 제품을 생산하고 이 제품을 소비자들에게 알리고 소비자들로 하여금 구매 선택을 이끌어 내기 위해서 마케팅할 수밖에 없습니다. ... 사업의 목적은 고객을 창출하는 것이기 때문에 기업 경영의 기본적인 기능은 단 두 가지로 마케팅과 혁신으로 마케팅과 혁신은 결과들을 생산하는데, 나머지는 모두 비용일 뿐입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  조직설계의 6가지 핵심요소의 전통적, 현대적 견해

  산업용 부품을 생산하는 공장을 예로 들면, 각 생산 공정을 금형, 세척, 조립, 완성, 테스트 등으로 세분화하듯 각 작업자가 가진 다양한 기술을 바탕으로 효율적으로 부품을 생산할 수 ... 이러한 전통적 직무 전문화는 제품의 생산성을 향상시켰지만 과도한 직무 전문화로 인해 인적 불경제 성장을 초래하게 되었다.현대의 직무 전문화는 과거와 비슷하지만, 직무를 세분화하는 것에 ... 있도록 각 직무를 세분화하는 것을 의미한다.과거의 직무 전문화는 효율적인 제품 생산을 위해 각 종업원 개인이 가진 능력 이하의 직무를 맡는 경우가 생겼으며 각각의 직무별로 받는 월급의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직은 양식화되어 있는 인간의 행동이며 조직에서 이러한 구조는 보편적으로 공식적인 직무기술서, 조직의 정책에서 발생한다. 대부분 조직은 종업원이 따르기를 원하는 가치를 가진다. ... 개인적인 측면에서는 만족스러운 직무수행을 통해서 성취감을 느끼며 심리적인 조정과 생산적인 삶을 구성하는 요소로 직업 활동은 개인의 경제적인 생활 유지를 위한 도구이면서 동시에 직무수행을 ... 업무성의 향상과 생산성의 향상에 이바지할 수 있기 때문이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념직무평가는 직무분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 ... 사람들마다 저마다 목표가 다르며 또한 생산성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. ... 조직 구성원들에게는 급여가 형평성있게 제공되는 것이 생산성은 물론 동기부여 수준에도 크게 영향을 미치게 되기 때문에 이는 조직이 보다 안정적으로 운영되기 위해서 매우 중요한 요소이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  이는 직원의 직무능력 향상을 통해 기업의 생산성과 효율성을 끌어올리는 핵심 역할을 담당한다. ... 교육훈련을 통해 새로운 지식과 기술을 배우는 것은 직원들의 자기계발 욕구를 충족시키고, 그 결과로 높은 직무 만족도를 증가시킨다. ... 즉, 교육훈련은 직원이 자신의 직무에 대한 이해를 깊이 있게 하고, 더 높은 수준의 역할에 대비하는 데 도움이 된다.결론미래의 인력개발과 활용은 변화하는 기술과 사회적 흐름에 따라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  (2) MBO 프로세스- 직무기술서 검토피평가자의 직무기술서를 상급자와 하급자가 함께 검토하여 직무의 범위와 핵심활동을 파악한다.? ... 성과차원은 직무기술서의 검토와 직무수행자와의 면담 등을 통해 추출된다. ... 좋은 인적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지만, 그러한 과정을 거쳐 고용된 인적자원을 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상하기 위해서 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ? ... 목적: 최적의 제품을 생산하기 위하여 트렌드를 수집하여 자사 이미지에 적합한 시즌 디자인 방향을 모색한다. ... 자매NOCATCSF역할지식기술비고1패션기획정보자료수집?패션 트렌드를 수집하여 시즌 컬러 기획.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않고 직무를 새로운 방향으로 ... 인간관계론이란 과학적 관리론의 시대가 효율성 증진에는 성공적이였으나인간을 도구화했다는 평가를 받으며 노동자들에게 반감을 일으킨 것으로 시작하여 이런 관리는 인간관계기술을 활용하여 생산성을 ... 과학적 관리론을 제안한 테일러는 산업현장에서 경험한 것을 바탕으로 생산과정을 표준화해서 제시하였는데 과학적 관리론의 주요 원리는 과학적 직무분석을 통한 재구조화.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  모집 이전에 인적 자원전문가는 전략적 계획을 수립하고, 기간목표를 정하며, 직무분석에 따라 직무별 지원자의 기술과 지식, 능력을 정의하게 된다. ... 활동분야에서 계속 생산기술과 능력 및 지식을 유지할 수 있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 ... 따라서 조직에 생산성증가를 위해서는 인적 자원관리의 효율성과 형평성의 통합이 중요하다.(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성조직은 인적 자원을 중심으로 경영과정이 계획되고 수행되며 평가되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육 및 훈련기업체에서 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해 구체적이고 전문적으로 능력, 기술, 자세 등을 개발하는 것이다. ... 작업 동기기업의 생산성 향상, 효율성과 밀접한 관계가 있는 종업원들의 동기화는 매우 중요하기 때문에 동기를 만족시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 ... 공학심리학은 작업자의 생산성과 안전을 향상하기 위해 인간과 기계의 특성을 분석하여 이를 토대로 기계나 장비를 설계하여 작업능률과 생산성은 최대화하고 작업 오류는 최소화로 만들기 위해

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. ... 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 ... 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR Comms: 사회책임활동의 이해와 실습

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  오늘날 이러한 직무내용은 직원의 능력에 따라 직무범위를 올바르게 정의하고 기업에서의 직무 세분화 및 사양의 생산성을 높이는 역할을 하고 있습니다.직무 명 : 평생교육업무작성일자 : ... 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. ... 이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제자원은 자본, 토지, 노동이 아니라 인재가 만들어내는 지식이며, 우리가 기대하는 미래는 기술이나 제도가 아니라 인재개발이 됐습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다. ... 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다. ... 기업의 차원에서 핵심인재 유치를 위한 인재 채용 전쟁이 오늘날 벌어지고 있음에 따라 나의 가치를 높이고 기업에서 요구되는 기술과 자격들이 충족시켜 나가는 것이 그래서 직무분석의 관점에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그리고 조직을 합리적인 체계로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 본다.1) 테일러의 과학적 관리론과학적 관리론을 제시한 테일러는 ... 이때 최고의 업무량을 달성한 직원을 기준으로 업무를 수행하는 동작과 시간을 분석하여 전체 직원에게 적용하여 생산량 평균을 상향조정하여 일정한 기준의 직무성과를 평가한다.③ 관리원칙수립 ... 그러나 꼭 기술적 요인과 같은 불의 밝기의 영향만을 받는 것이 아니며 직원 간의 관계 등 인간관계에 보다 큰 관심을 두어야 한다는 점을 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  - 생산수단과 제품, 타인의 안전과 건강, 생산공정④ 작업 환경 - 온도, 습도, 오염, 소음, 진동, 재해위험(2) 라이틀(C.W. ... 분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를 ... 작성하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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