"생산기술 직무" 검색결과 261-280 / 33,181건

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  조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.목차Ⅰ. ... 갈등은 조직의 성과와 개인의 심리적 안녕에 중대한 영향을 미치는 요소로, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 생산성과 개인의 직무 만족도가 달라질 수 있다. ... 업무적 갈등은 프로젝트 목표의 우선순위, 업무 분담, 업무 수행 방법에 대한 의견 충돌을 포함하며, 이는 종종 생산성과 직무 성과에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  이러한 기술의 발전은 생산성을 증가 시키고 , 인간문명의 발전을 가능하게 한다 . 3 . ... USA 투데이 ' 소프트 기술이 구직의 비밀 병기 ’ ( 시라큐스대 빌 코플린 교수 ) 지식기반 사회와 직무지식기반 사회에서 직무환경 비교 구성요소 산업사회 지식기반 사회 직업현장 ... 형태가 힘에서 지력 으로 변화 (from brawn to brain) 기술의 발달로 단순노동 , 반복적 노동이 점차 사라짐 물건을 생산 운반하는 근로자들은 1990 년대에 이미 전체

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  작업자의 피로도를 줄이고 기술의 다양성을 높여 싫증을 없앰. 훈련비용이 증가되고 생산성과의 직접적 관계 증명X), 직무순환(직무는 그대로 놓아두고 작업자의 자리를 교대 이동시킴. ... 유연성 확보가 높고 단조로움을 줄이나, 생산성 저하 등의 단점 존재.), 직무 충실화(직무수행을 통해 자아성취감과 일의 보람을 느끼도록 함. ... 고성과 팀(생산결과, 만족도, 협조에 대한 수용능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  (주)HPK (에이치피케이)_경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  대한 열정]대학에서 자동차공학을 전공하며 성실한 학업태도를 바탕으로 전공 수업을 통해 이론적 지식을 충실히 습득하였고 사출 금형 동아리 활동에 적극적으로 참여하며 엔지니어로서의 직무수행 ... [원만한 대인관계 형성 능력]직무수행에 있어 기본적으로 업무역량의 확대도 중요하지만 조직의 구성원으로서 우수한 성과를 달성해 나가기 위해서는 원활한 협업과 커뮤니케이션 능력 향상도

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.29

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 ... 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. ... 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이는 조직 내에서 각 직무가 차지하는 위치와 그 중요도를 명확히 하기 위한 중요한 도구로 활용된다. 직무평가는 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.II. ... 직무평가의 의의직무평가는 직무기술서와 직무 요구사항을 바탕으로 각 직무의 중요성, 난이도, 그리고 위험도를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 분석하는 방법이다. ... 숙련: 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 경험 등을 의미했다. 이는 직원이 직무를 얼마나 효율적이고 효과적으로 수행할 수 있는지를 결정하는 중요한 요소다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  공동 검토⑤ 직무기술서 및 직무명세서의 작성: 정해진 양식을 참고해 직무명세서와 직무기술서를 작성2) 직무분석 방법직무분석 방법에는 면접법, 질문지법, 관찰법, 종업원 기록법, 경험법 ... , 중요사건법, 결합법 등이 있다.3) 직무분석의 결과물① 직무기술서: 직무의 책임사항, 형태, 요구역량 등을 명시한 문서② 직무명세서: 직무 수행에 필요한 지식, 정보, 기술 등을 ... 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다 ... 강조- 행정조직의 기본적인 6가지 활동은 다음과 같다.· 기술적 활동 : 기술,생산,제조 적응· 상업적 활동 : 구매,판매,교환· 재정적 활동 : 자본획득, 최적이용모색· 안전 활동 ... 사회복지행정론 기말고사 레포트(1.조직관련이론에 대하여 기술2. 사회복지조직관련기술.)1. 조직관련 이론에 대하여 기술가. 관료제이론(막스베버)?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  직무 분석은 직무 가치를 평가하는 첫 단계로, 이를 통해 직무의 역할, 책임, 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다. ... 또한, 임금 수준은 기업의 비용 구조와 경쟁력, 그리고 경제 전체의 생산성과도 직결된다.이러한 이유로 임금 결정은 노동 경제학, 인사 관리, 산업 관계 등의 분야에서 매우 중요한 연구 ... 이는 노동 시장에서 노동자의 생산성과 직결되며, 기업은 이러한 특성을 고려하여 노동자에게 차별적인 임금을 지급하게 된다.노동자의 특성은 또한 기업 내에서의 임금 격차를 설명하는 중요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  기술 부문의 전문적인 기능과 기술, 생산계획, 생산조직, 생산관리, EDPS시스템의 공정관리, 작업연구 설비관리, 기계관리, 공구관리, 도면관리, 운반 및 구매관리 등의 교육이 포함된다 ... 직무별 교육훈련은 일반적으로 생산부문, 판매-영업부문, 인사부문 및 재무부문으로 구분된다. ... 따라서 교육훈련기법도 실무에 곧바로 적용할 수 있는 지식이나 기법의 교육에 중점을 둔다.생산부문의 경우, 제품의 개발 부분의 과학자, 엔지니어, 숙련공 등의 기술인력을 확보하는 문제에서부터

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 프로그램에 참여한 직원들은 직무 만족도가 평균 10% 이상 증가하며, 이는 조직의 생산성 향상으로 이어진다. ... 이를 통해 직원들은 자신들의 업무 능력을 향상시키고, 새로운 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 결과적으로 조직의 생산성과 혁신 역량을 증대시키는 결과를 가져온다. ... 이는 기본적인 직무 기술부터 최신 IT 기술, 경영 리더십에 이르기까지 폭넓은 교육을 포함한다. 2022년 기준, 삼성전자는 직원당 평균 50시간 이상의 교육을 제공하며, 이는 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

  훈련을 통해 개인은 실제 업무에서 필요한 구체적인 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 직무의 효율성과 효과성을 높이며, 기업의 생산성을 증대시킨다. ... 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득하는 과정을 포함한다. 이는 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적이다. ... 이는 온보딩 교육, 직무 관련 기술 교육, 리더십 개발 프로그램 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  서론직무설계의 접근방법에서 전통적 접근법은 직무가 표준화되고 단순할 때, 노동자들은 더 효율적이고 생산적으로 일할 것이라는 가정을 근거하고 있다. ... 이에 핵심 직무 특성에서의 다섯 가지의 차원에 대하여 설명하도록 하겠다.(1) 기술다양성기술다양성은 직무를 수행하는 데 있어 다양한 기능과 재능을 사용하는 활동들이 요구하는 정도를 ... 이에 직무의 동기유발 잠재력 지수 (MPS)의 산출 공식은 아래와 같다.* MPS = [(기술다양성+과업정체성+과업중요성)×자율성×피드백]÷3이 공식은 핵심 직무 특성의 수준이 높으면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  이러한 학습 과정을 거쳐 조직구성원은 더욱 발전된 직무수행능력으로 기업의 생산성에 기여하고, 기업은 이러한 발전된 기술을 가진 인력을 양성함으로써 기업의 발전을 도모한다.본론인적자원개발에 ... 이러한 학습을 조직구성원에게 제공함으로써 조직은 인재를 육성하고 이렇게 육성된 인재로 인해 기술이 축적되어 생산성이 향상된다. ... 입장에서는 직무를 수행하는 것 만으로도 벅찬데 학습까지 해야 하기에 오히려 생산성이 떨어지는 결과를 낳을 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다. ... 직무분류체계를 통해 도출된 39개의 직무에 대해 SME 선발을 통해 각 직무별 직무기술서를 도출했으며, 직무기술서의 일부 내용을 요약한 사례는 표과 같다.? ... 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ?

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  직무 환경은 지속적으로 변화하고 발전하기 때문에, 개인은 새로운 기술과 지식을 지속적으로 습득해야 한다. ... 이러한 사람들은 직무 수행에 직접적으로 영향을 미치며, 결과적으로 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다.또한, 지적 능력은 분석적 사고와 밀접하게 연결된다. ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번이름제출일I

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  이 이론에 따르면 직무 특성은 개인이 자기 일에 대해 얼마나 만족하고 동기를 느끼는지에 큰 영향을 미친다고 주장하고 있으며, 다음과 같이 핵심 직무 특성을 주장하였다.1) 기술 다양성기술 ... 직무 특성화 이론의 이해1) 기술 다양성2) 업무 정체성3) 업무중요도4) 자율성5) 피드백2. ... 기술 다양성이 높은 직무는 단조로운 업무보다 더욱 흥미로워 보일 수 있다. 이는 같은 반복적인 작업을 수행하는 대신에, 여러 가지 기술과 활동을 포함하고 있는 업무를 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  기술의 발전과 세계화로 빠르게 조직이 변화하기에 변화에 적응을 잘하는 종업원이 가장 가치 있는 사람이라고 할 수 있는데 시민행동은 개인이 자기 직무에서 필요한 의무 이상의 행동을 해 ... 모든 직무에서 사용하는 보편적이면서도 완벽한 준거는 없으나 다양한 직무에 공통으로 사용하는 아홉 가지의 전형적 직무수행 평가의 준거는 있다. 첫 번째는 생산량이다. ... 제조업에서 가장 일반적으로 사용하는 준거로 여러 생산 직무에 따라서 설정할 필요는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  것은 직무를 알기보하는 마케팅부, 제품을 생산하는 생산부, 제품을 판매하는 영업부, 제품을 관리하는 관리부 등이 있을 것이다. ... 병원에서는 직무 요소를 기준으로 등급수 있는 준기술직으로서 필요에 따라 업무를 수행할 수 있는 전문적 훈련이나 경험이 필요함간호사D관련 업무에 대한 넓은 범위의 지식이 필요하고, 기술직으로써 ... 예를 들면 사무직의 경우 책임감이나 정신적 노력에 높은 점수를 부여하고, 생산직의 경우는 육체적노력에 더 큰 비중을 두는 식으로 더 높은 점수를 부여하는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 ... 또한, 직무분석 자료는 근로자를 적재적소에 배치할 수 있는 정보와 교육훈련의 기초자료로 활용될 수 있는데, 직무기술서에 직무상 필요한 구체적 기술과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 ... 직무분석 계획에 따라 관련 자료와 정보를 수집한 후에는 확인과 이해의 과정이 필요하며, 직무분석은 최종적으로 직무기술서와 직무명세서로 작성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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