"생산기술 직무" 검색결과 221-240 / 33,181건

• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  즉 근본 사상을 형식적인 기술 합리화에만 의존한 관리기술의 한 형태라는 점이다. ... 과학적 행정관리의 선구자인 Taylor는 생산공정에서의 자발적 협력이 노동자의 자발적 협력이 생산능률을 증진하게 시킨다는 사실을 인정하지만 실제로 생산에 있어서 인간적 요소를 무시하고 ... 예를 들어 조명의 밝기 정도에 대한 생산성의 변화에 대해 실험을 하였지만, 대조군과 비교해서 해당 노동자들의 생산성 차이가 크게 나지 않았고 양쪽 모두 생산성이 올라가는 결과가 나왔으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  질적 향상 및 생산성의 증가적절한 교육훈련을 통하여 구성원들이 보다 좋은 지식과 기술을 습득하게 되는 경우 그 만큼 직무수행상의 실수가 감소되기 때문에 산출의 양을 증가시킬 뿐만 아니라 ... 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자로서의 직무수행에 따른 교육훈련이라든지 혹은 새로운 기능과 기술을 ... 기술 ? 태도를 교육훈련에 의하여 향상시킴으로써 조직을 발전시키는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  인간적 요소를 규명하여 구성원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다.최근에 인사관리의 새로운 패러다임으로 '직무중심의 인사관리'를 강조하고 ... 즉 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건, 특히 교육, 경험, 판단 및 창의력, 육체적 노력, 숙련, 책임, 의사소통기술, 정서적 특성, 능력수준 등을 포함한다. ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  성향’으로 나타낼 수 있으며, 종속변수는 ‘직무만족도’와 ‘코로나19 상황에서의 생산 활동’이 될 수 있다.2. ... 이는 직무만족에서도 다른 효과를 나타내며, 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 업무에 관련된 최신 기술은 직장인들의 활용이나 태도, 개인 혹은 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 ... 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도와 협업 등 전반적인 업무 역량을 의미한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 30% 이상 줄이는 데 기여한다. ... 한 조사에 따르면, 효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. ... 조사에 따르면, 직무 만족도가 높은 직원들은 50% 이상 더 높은 생산성을 보이며, 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  또한, 사회적, 기술적 시스템적 접근법은 조직과 기술이 상호 작용하는 방식을 고려하여 직무를 설계함으로써, 보다 통합적이고 지속 가능한 발전을 도모하려 한다.직무충실화직무 충실화는 ... 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 증가의 가능성을 내포하기도 한다. ... 접근방법 개요직무설계는 시대와 함께 진화해온 중요한 경영 전략으로, 직무의 내용과 구조를 조정함으로써 조직의 생산성을 높이고 직원들의 만족도를 개선하려는 노력의 일환이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 3장 조직

  직무분석(1) 직무분석의 접근방법① 직무분석의 의미 ? 지식,기술,숙련도- 직무특성, 직무내용, 책임정도, 인적기준 결정과정② 직무기술서- 이 일이 어떤일인가? ... 기능의 다양성(기술의 다양성)- 직무에서 활동이 다양한가? 과업정체성- 과업을 얼마나 독자적으로 할 수 있는가(의존X)? ... ⇒ 의사결정의 집권화 ⇒ 공식화하기 좋음⇒ BUT 관리직원수 확대(통솔범위 확대)③ 전략- 과거 생산자 중심 전략 ⇒ 현재 고객중심 전략④ 조직의 연혁과 규모- 규모 커질수록 부서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  구성원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고 다양한 요인들 중 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지에 대해 기술하시오

  구성원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고 다양한 요인들 중 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지에 대해 기술하시오 ... 본 문직무만족은 조직 내에서 구성원들이 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 중요한 개념이다.구성원의 직무만족은 조직의 성과와 생산성에 직접적으로 영향을 미치며, 따라서 ... 이를 통해 조직의 성과 향상과 함께 구성원들의 만족도도 동시에 증진시킬 수 있을 것이다.또 직무 자율성, 보상, 직무 확장성, 조직 지원 등이 직무만족에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체에 대해 구분하였으며 학습은 형식 비형식, 무형식 경험의 결과로 발생하는 지식, 기술 ... 지식, 전문성, 생산성, 만족도를 개발 증진하는데 기여하는 과정이나 활동으로 정의하면서 통합적인 인적자원개발의 개념으로 발전하였음을 알 수 있다.??? ... 단어로 구성되어지며 인적자원은 물적자원, 재정자원과 함께 조직자원의 구성요소이다.물적자원과 재정자원은 유형의 자원으로서 한계점이 존재하는 반면 인적자원은 무형 자산으로서 무한한 생산성을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  직무평가1) 의의직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기반으로 이루어지게 된다. ... 자본가 입장에서는 노동력이 원료, 생산시설과 아울러 중요한 생산요소가 될 수 있다. ... 따라서 일정한 능률과 기능을 가지는 상태에 있지 않으면 장기적으로나 단기적으로 자본의 재생산을 원활하게 만들 수 없다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  현대ITC_기계정비_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  참여할 수 있었습니다.재학 중, 기계가공조립기능사, 용접기능사, 지게차운전기능사 등 자격증을 취득하며 제조업종 생산직무 수행에 필요한 역량을 충실히 체득했고 금형설계 수업에 흥미를 ... 제조업종에서 재직하며 체득한 기술지식과 역량을 더욱 훌륭히 발휘할 수 있는 기회를 지속적으로 모색해왔으며 해당직무를 수행해 나갈 수 있는 충분한 업무경험과 기술관련 지식과 역량을 ... 느껴 제조기술 분야의 전문인재로 성장하는 구체적인 목표를 세웠습니다.고등학교 졸업 후 금형기능사 자격증을 취득하며 직무관련 지식과 기술역량을 지속적으로 키워왔으며 군대전역 이후 현재까지

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 구성요소와 특징

  둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. ... 이러한 생산성은 조직 구성원들에게 새로운 작업체제나 흐름에 대한 이해, 새로운 장비 및 시설의 활용, 직무와 관련된 지식과 기능의 향상, 작업에 대한 동기유발 등의 교육과 훈련을 통해서만이 ... 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  직무정체성, 직무의 중요성, 결과 피드백직무분석조직의 어떤 직위에서필요로 하는 지식, 기술, 태도, 성격요건 등을 확인하는 것직무기술서? ... 비용절감, 생산성 향상?진료의 자율권이 침해할 수 있음? ... 목표: 비용절감과 같은 효율성의 제고 및 생산성 향상?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. ... 이 시점에서 최적인력을 찾게 되고, 여기서 인적 자원관리가 시작되며, 필요로 하는 기술이 무엇인가를 결정하기 위해 인적 자원관리는 직무분석을 하게 된다.이상에서 살펴본 것과 같이 핵심내용은 ... 일시적인 해고는 매출부진으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축방법이다.2/ 무급휴가 : 노동비용을 일시적으로 줄이는 방법 중의 하나는 무급휴가제를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성해야 한다. ... 직무기술서는 직무의 개요와 의무사항, 위치, 감독과 피감독, 작업조건, 환경 등을 종합적으로 담은 문서이다. ... ‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임, 권한 등을 명확하게 정의함으로써 생산성을 향상시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

  훈련은 구성원에게 특정 업무와 직무에 요구되는 기술과 지식을 제공하는 것과 행동의 변화를 유도하는 것을 뜻하고 개발은 근로자가 현재 직무를 수행할 능력을 키우며 미래 직무를 준비하는 ... 결근, 이직, 사고 고충을 줄이고 장기적으로 요구되는 인력을 충원하며 신기술, 직무 기술을 익힐 수 있기에 종업원에 대한 시장 가치를 높일 수 있다.두 번째로 경력개발이다. ... 경력개발은 경력개발, 경력관리를 통해서 개인과 조직 목표를 모두 달성하는 인적자원개발의 방법으로 조직 생산성을 높이며 직원이 일에 관한 태도를 높이고 직무만족도를 높이는 중요한 도구라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  이런 교육훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 스킬과 지식에 초점을 맞추며, 성과, 생산성, 효율 향상을 위한 것이다.1) 교육훈련의 특징①응용 중심: 교육훈련은 특정한 능력이나 ... 이는 조직의 목표를 달성하고 생산성을 높이는 데 기여한다.3) 교육훈련의 기간교육훈련은 일반적으로 단기적인 성격을 가지고 있다. ... 주요 목적은 특정 직무와 관련된 구체적인 기술이나 지식을 습득하여 업무 수행 능력을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  기업은 직무를 통하여 생산활동을 수행하고 이익을 얻기에 직무에 대한 관리는 생산성과 경제성과 같은 경제적인 효율성을 추구하고 기업에게는 노동이 필수적이기에 구성원들의 동기를 관리하고 ... 유능한 인력이란 직무 명세서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를 ... 따라서 선발이란 최적의 지원자를 특정한 직무에 연결시켜주는 과정이고 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 적성, 기술을 가지고 있는 사람에게 자격을 부여하는 행위라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다 ... 따라서 조직 구성원의 지식과 기술을 향상시키기 위한 직무 위주의 교육뿐만 아니라 직무와 조직 내에서 태도와 의식을 함양하는 교육을 통해 내재적 동기를 높이는 것이 중요하다.본론에서는 ... 따라서 직원들의 교육훈련 활동에 대한 투자를 지속적으로 확대함으로써 생산성과에 근본적인 문제인 주최 측의 심리적 소유가 시나브로 조직성과와 연계될 수 있을 것으로 기대된다.교육훈련은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  : 생산설비, 공정, 품질, R&D 등 이공계 직무의 높은 비중, 반도체 R&D 직무를 수행할 핵심 인력을 수급 도모외부 환경경제: 저조한 글로벌 경기 속 타 산업 대비 적은 불황의 ... 이는 기술 역량이 중요한 반도체 업의 특성 상 수직적으로 직무를 개발해나가는 직무충실화 설계 방법에 근접하다고 볼 수 있음직무평가: 기업 내부적으로 직무들 간 상대적 가치를 결정하는 ... 반도체 직무 전문가로 성장해 자신과 회사 모두의 경쟁력을 강화시킬 수 있도록 전문 직무기술교육을 제공함. 12개의 과적으로 업무를 수행할 수 있도록 도움i-TAP (Innovative-Technology

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니