"불만족 요인" 검색결과 461-480 / 61,368건

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  A+ 지역사회간호학실습 간호과정사례분석보고서_OMAHA 간호진단

  자세, 높거나 낮은 책상, 높거나 낮은 모니터, 불충분한 모니터와의 간격 등의 사진을 보여줌으로써 VDT증후군의 증상을 경험한 대상자가 유발요인을 직접 표현한다.프레젠테이션, 사진5분설문조사대상자는 ... 지역사회 건강문제 사정 확인출처: OO병원 직업환경의학센터 보건관리팅 사업장관리카드자 료관련요인간호진단(간호문제)- 근골격계 및 정신적 작업위험 요인 노출 정도의 사무 종사자 중 40.1% ... 자세를 교정함으로써 만족도를 파악함.설문지작업환경개선하기산업간호사작업관리자영상연 4회(1,4,7,10월)산업장변경률작업환경개선에 있어 변경사항과 변경현황에 대해 평가함.기록지보호대착용하기산업간호사작업관리자영상수시산업장만족도VDT

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.12.19

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  성의심리학 중간보고서_장기간의 연인관계를 지속하는 요인

  장기간의 연인관계를 지속하는 요인목차서론연애의 시작과 끝호르몬과 연애 양상의 상관관계연인관계 만족도에 영향을 끼치는 요인정서적 의사소통문제해결 의사소통자존감성적 만족도자아성장장기간 ... 특히 연인간의 관계만족도에 관여하는 요인들을 다룬 논문, 학술지를 참고하여 어떻634 ... 반면 낮은 자존감을 가진 사람들은 관계 거절에 대한 공포 등으로 인한 자신감 하락으로 인해 관계를 회피하게 되고 이는 상호간의 성적 불만족으로 이어질 가능성이 높다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다. ... 직무 불만족에 영향을 주는 요인은 위생요인으로 급여, 작업조건, 감독 방식 등이 있다. 이 이론은 여러 조직에서 실제적으로 적용되어 효과가 검증되었다. ... 직무 만족에 영향을 주는 요인으로는 동기 요인으로 성취감, 인정, 도전, 책임감 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  연명의료중단 관련 윤리적 딜레마 관련 논문 요약 및 개인생각 정리

  이라는 세 가지 요인이 있었고, 이 세가지 요인을 외생변수로, 의사결정 불확실성과 의사결정 만족도를 매개변수, 치료결정 후회와 심리적 스트레스를 내생변수로 하여 경로모형을 설정하였다 ... 하지만 하위 척도의 독립적 사용이 허용된 점, 선행연구에서 요인분석 결과 5가지 요인구성(정보제공, 가치 명료화,지지, 의사결정 불확실성, 의사결정 만족도)이 확인되어 경로모형과 도구 ... 구체적으로는 대리적 연명의료 결정에 있어 치료결정 후회와 심리적 스트레스에 대한 의사결정 만족도, 의사결정 불확실성의 직접 효과, 그리고 정보제공, 가치 명료화, 지지가 의사결정 만족도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  이러한 갈등은 직장 내에서 다양한 업무적, 인격적 요인으로부터 발생하며, 갈등의 원인이 무엇이든 이를 적절하게 해결하지 못할 경우 개인의 정서적 피로감과 직무 만족도 저하로 이어질 ... 이러한 문화는 조직의 안정성과 지속 가능성을 해치는 요인이 될 수 있다.3. ... 갈등의 원인은 여러 가지가 있을 수 있는데, 주로 자원 분배의 불공평성, 의사소통의 불명확성, 역할의 불명확성, 그리고 개인의 성격적 특성 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  그리고 어떤 요인들은 그 요인이 충분히 작용할 때 사람들이 불만족스럽지 않게 되고 충분하게 작용하지 않을 때에는 불만족하게 되는데 이것을 위생요인이라고 본다. ... 이 이론에 따르면 일반적으로는 만족과 불만족은 연속적인 것으로 생각하는데, 실제에 있어서는 사람들을 만족시키는 요인과 불만족스럽지 않게 하는 요인이 따로 있다는 것이다. ... 만족하는 데 기여하는 동기요인으로는 성취, 인정, 책임감, 발전, 성장 등이 있고, 불만족스럽지 않게 하는 위생요인으로는 감독, 조직규정, 상사와의 관계, 근로조건, 봉급, 동료와의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  애착 형성의 유형에 따른 사랑과 결혼의 관계성에 대해 토론하시오

  반면, 불안정한 애착 형성 유형을 가진 사람들은 결혼 생활에서 불안정하고 불만족스러운 관계를 경험하는 경우가 많다는 것이 확인되었다. ... 하지만, 이러한 결과는 절대적인 것이 아니며, 결혼 생활에서의 다양한 요인들이 이에 영향을 미칠 수 있다는 점을 감안해야 한다. ... 불안전한 애착은 부모나 돌보는 사람과의 상호작용이 불규칙하고 예측 불가능하며, 아이가 불안정하게 느끼는 경우에 형성된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

  : 스트레스와 직무만족은 내면적인 관계로 스트레스 요인과 성질에 따라서 직무만족에 긍정적, 부정적 영향을 미치게 되고 개인에 따라 차이는 존재하지만 어느 선까지는 긍정적으로 작용하게 ... 스트레스 반응이 불특정적이라는 것은 환경에서 오는 스트레스 요인에 따라서 신체 내부에서 발생하는 변화가 다른 형태로 일어나는 것이 아니라 유사하게 나타난다는 것이다. ... 스트레스 요인 1) 개인 차원 카페인 섭취, 불충분한 잠, 과중한 스케줄, 비관적 생각, 과도한 분석, 부정적 생가, 비현실적 기대, 과장되고 경직된 사고, 완벽주의자 등과 같이 스트레스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  동기부여이론

  충족시켜 주는 요인을 말하며 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이므로 위생요인은 단지 불만족의 감소만을 가져오고 만족에는 영향을 미치지 못한다고 한다.② 동기 요인 ( ... 정책과 행정, 감독과 같은 위생요인은 각각 다른 차원에 존재하는 불연속적인 것이라고 주장하였다.3) 위생 요인과 동기 요인① 위생 요인 (불만족 요인)환경과 직무 상황에 관련된 욕구를 ... 만족)직무내용에 관련된 주로 근로자의 내재적 욕구를 충족시키는 요인을 말하며 이러한 동기 요인이 보다 나은 만족과 성과를 거둘 수 있도록 동기부여 하는데 효과적이라고 한다.4분이 타당하지

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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  직원 참여가 동기부여에 미치는 영향을 동기이론의 관점에서 설명

  불만족을 예방하는 요인인 위생요인(봉급, 감독과의 관계, 근로조건, 회사정책)을 적절하게 조절하고 동기를 유발하는 요인인 동기유발요인(성취감, 일 자체에 대한 열정, 인정, 성장성) ... 또한 이 이론에 따르면 임금이 적으면 불만족하나 임금이 많다고 반드시 만족을 느끼지 않는다는 사실을 파악했고, 대신 만족을 얻는 요인으로 성취감 등이 매우 중요한 역할을 한다는 결론을 ... 어떠한 상황에 일에 대한 만족감과 불만족감을 느끼는가를 조사했을 때, 자기 직무에 만족하는 사람들과 만족하지 못하는 사람들의 이유가 달랐다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  먼저, 직무 스트레스는 조직 내부의 업무 부담, 업무 갈등, 업무 불확실성 등 다양한 요인들로 인해 발생한다. ... 이러한 연구를 통해 조직은 직원들의 직무 만족과 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 이를 개선하기 위한 전략을 수립할 수 있다. ... 특히, 현대 조직에서는 급격한 변화와 불확실성이 높아지면서 직무 스트레스의 발생 빈도가 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  성인간호학 케이스 Pontine infarction, 연하곤란과 관련된 기도흡인위험성, 우측 팔의 허약 및 복시와 관련된 자가간호결핍

  □ 만족□ 보통□ 불만족□ 매우불만족□11. ... 자아 인식(Self-Perception)1) 자아개념외모에 대한 만족도 : 매우만족□ 비교적만족□ 보통□ 불만족□ 매우불교□ 가톨릭□ 기타□ 무□신앙생활 정도 : 매우적극적□ 비교적적극적 ... 안위(Comfort)통증/불편감 무□ 유□ 급성통증□ 만성통증□시작시기 : 지속시간 :부위 : 방사여부 :관련요인 : 악화요인 :완화요인 :오심 : 무□ 유■ 관련요인 :악화요인 :

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  인간을 움직이게 하는 힘인 동기에 대한 성격심리학자들의 이론과 적절성에 대해서 기술하세요.

  이러한 비교를 통해 불공정하다고 느낄 경우, 직원들은 불만족을 느끼며 동기가 저하됩니다. ... 반면, 동기 요인(성취감, 인정, 업무 자체의 의미 등)은 직원의 만족도를 높이고, 더 높은 성과를 이끌어낼 수 있습니다. ... 반대로, 공정한 대우를 받는다고 느낄 때 더 높은 만족감과 동기부여를 경험합니다.10.허즈버그의 2인자 이론프레데릭 허즈버그는 직장에서의 직원 만족과 불만족을 결정하는 두 가지 요소

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  제한점만족요인과 불만족요인의 구분이 타당하지 못함개인차를 무시하고 있음만족한 구성원이 반드시 열심히 일하고 성과를 올린다는 보장이 없음[동기부여 이론- 내용이론 : XY이론] : ... )- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만이 발생하는 것은 아님③ ... 다르고 변함 / 욕구를 행동으로 전환하는 방법도 다름 / 욕구의 충족 또는 좌절에 대한 반응도 다름[동기부여 이론- 내용이론 : 욕구단계이론] : Hierarchy of 욕구, 만족요인

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  그리고 만족도를 높이는 요인을 파악하고, 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 알아보도록 하겠다.본론1. ... 불만족 응대의 궁극적인 목표는 원만한 문제 해결임을 상기하도록 하자.4. 고객의 불만족의 문제점을 해결시 이점 ... 고객의 불만족 견해는 회사의 중요한 자본이므로, 개념의 방향을 바꿔서 본다면 불만족 고객은 회사에서 제공하는 서비스에 바람이 높은 사람이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.14 | 수정일 2024.04.05

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  치약 구매의사결정을 내릴때와 승용차를 구매할 때 내리는 의사결정은 어떻게 다른지 구체적으로 설명해 봅시다.

  불만 호소 행동의 결정 요인은 불만족 및 중요도의 정도, 비용(이득), 불만 호소 행동의 이전 경험, 개인적 요인 등이 있다.소비자는 제품 구매 이후 만족 또는 불만족을 느끼기 전에 ... 또는 불만족이라는 평가를 내리게 된다. ... 불만족할 경우 불만 정보를 주변인들에게 알리거나 해당 상품을 더이상 구매하지 않기도 하고, 제조 회사에 보상을 요구하거나 법적 행동을 취하는 등의 '불만 호소 행동'을 하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  만족 여부에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 불만족 여부에 영향을 미치는 영향을 ‘위생요인’이라고 칭했다. ... 두 요인에 의하면 위생요인을 충족시켜 주면 만족이 아닌 불만족의 상태를 해소시켜주는 것에 그친다. ... 작업자가 만족을 느끼기 위해서는 동기요인을 별도로 충족시켜야 만족의 상태에 이른다고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  교육행정

  / 일에 대한 책임 / 일을 통한 발전 )▷ 심리적 성장에 대한 개인적 욕구 충족 -> 긍정적 태도 -> 열심히 일하게 해준다위생요인 (불만족요인)▶ 작업 외적 환경에서 생기는 외적 ... 동기 - 위생이론▶ 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장 ( 동기요인 / 위생요인 )동기요인 (만족요인)▶ 작업 자체에서 도출 ( 일에 대한 성취와 인정 ... 직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사의 직무만족 증가동기이론허즈버거의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  간호의 질 향상 관련 논문(투약오류) 요약 보고서

  연구결과 조직 의사소통 만족과 안전분위기, 조직 의사소통 만족과 투약안전 역량 간에는 모두 유의한 양의 상관관계가 있었다. ... 간호사의 투약안전 역량은 조직 의사소통 만족과 안전분위기에 영향을 받는 것으로 나타났다.따라서 임상간호사의 투약안전 역량이 향상되기 위하여 조직 내 의사소통 만족 수준이 높아지고 안전을 ... 하지만 개인이 뛰어난 비판적 사고 기술을 가지고 있더라고 이를 사용하려는 마음가짐이 없으면 비판적으로 사고하는 것은 불가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  A+보장)해커스 조직행동론-스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정신적 소진 등 심리적 영향직무에서 발생하는 스트레스는 직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정서적 소진 등의 개인 심리에 부정적인 ... 조직 차원스트레스를 유발하는 직무환경으로 직업에 따른 스트레스, 업무량에 따른 스트레스, 사회적 자원의 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할 모호성에 따른 스트레스요인 ... 개인 차원개인적 스트레스 요인과 직무 스트레스 요인의 차이점을 얘기해보자면 개인적 스트레스 요인은 사람들의 모든 활동에서 발생 되고 사람들이 마주하는 사상, 상황, 가족, 친구와 같은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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