"근로자의 정의" 검색결과 461-480 / 37,540건

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  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  놓인 근로자가 존재한다. ... 근골격계질환뇌심혈관계질환정신질환직업성암기타질병2019년136.5155.6242.8309.3274.82020년121.4132.4209.534.5267.12021년113.0120.6202.0301.9267.7- 산재보험의 신속한 처리는 산업재해보상보험법 제1조 목적 사항에서 정의할 ... 신청주의 체제로 인해 산업재해 발생 시 은폐 우려가 발생할 가능성이 있다.- 산재보험의 신청권이 재해근로자나 유족으로 한정되어 있어 근로자의 경우 고용 관계 하에서 사업주 눈치를 볼

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  LG이노텍 자기소개서[최종합격!]

  이러한 안전문화가 정착되기 위해서는 경영자의 리더십을 따라가는 근로자의 팔로우십도 정말 중요하다고 생각합니다. ... LG이노텍과 함께 사업장의 안전한 환경을 조성하고, 근로자의 안전을 지키는 일에 동참하여 사명감과 보람을 느끼고 싶습니다.2. ... 모두가 공감하는 위험으로부터 안전한 LG이노텍’이라는 안전문화 정의를 바탕으로 현장 중심의 안전보건 경영시스템을 강화하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.11.10

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  현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

  본 레포트에서 흔히 발생하는 소수자들에 대한 차별에 대해 이해하기 위해서는 소수자에 대한 정확한 정의가 필요하다. ... 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호를 받지 못하며, 사업주의 욕설과 폭력에도 항의할 수 없는 현실이다.마지막은 2007년 시작된 고용허가제이다. ... 소수자는 이러한 사회적 약자들 가운데 본인들이 차별 받는 집단에 속해 있다고 의식하는 사람들로 정의되며, 식별가능성과 권력의 열세, 차별적 대우의 존재, 집단의식과 소속의식의 특징을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.13

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  유연근무제 사례

  유연근무제 정의 및 유형유연근무제에 대한 정의는 다양하고, 연구 및 조사목적이나 방법에 따라서 유연근무제의 유형 또한 상당한 차이를 보인다. ... 유연근무제 정의 및 유형2. 유연근무제 도입의 효과3. ASIANA 항공 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 적합한 유연근무 방안을 제안하고 근로자가 원하면 시행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

  MAPSMAPS(Membership Assistance Program)라고 불리는 근로자 자주복지 MAPS는 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지가 제공되는 것이며, 자원(Volunteer ... 산업복지의 정의2). 산업복지의 역사적 발달과정Ⅲ. 산업복지와 사회복지1). 산업복지 서비스2). 산업 사회복지사3). 산업복지의 사회문제Ⅳ. 산업복지의 과제Ⅴ. ... 하지만 이러한 4대 보험 외에도 근로복지기본법은 선택적 복지제도 및 근로자지원프로그램을 제84조에서 성과 배분제도 명문을 통해서 강제화 하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

  36시간 미만인 근로자’라는 정의에 따라 통계자료를 만들어 왔다. ... 단시간 근로자는 ‘1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로시간에 비해 짧은 근로자’로 정의되며, 통계청에서는 ‘평소 주당 근로시간이 ... 한국의 시간제 일자리 정책에서 ‘시간제 일자리’는 통계청의 근로 형태 정의에 따라 “직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 ... [노인복지론]한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오Ⅰ. ... 연령정년의 현황현재 우리나라는 노인을 대상으로 하는 사회보장제도의 연령 기준이 대부분 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 이보다 높은 70세다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. ... 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정의된다. ... 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들을 특수고용관계 종사자라고 지칭(6) 단시간 근로자파트타임, 아르바이트 등 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우3.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

  즉, 고용보험의 적용을 받고 있는 ‘근로자’가 어떠한 의미의 근로자인지에 대하여 법률상 정의는 없었던 것이다. ... 가입된 근로자’라고 정의하는 규정(고용보험법 제2조제1호)만 존재하고 있었다(관계부처 합동, 2019). ... 성립·소멸, 보험료의 납부·징수 등에 필요한 사항을 규정하는 보험료징수법이 제정되어 고용보험법상의 피보험자를 근로기준법상의 근로자로 정의하기 전에는 피보험자에 대해 단지 ‘보험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중

  이가 있기에 다수의 저소득층 근로자가 안도하게 된다. ... 이는 모든 근로자에게 적용되다시피 하여 보편적 복지의 진면모를 보여준다. ... 이런 산재 보험이 있기에 모든 공사장 근로자는 부상 걱정을 하지 않게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  노사관계론 최저임금제의 방향성

  최저임금제의 정의최저임금제의 사전적 정의는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 ... 위원회의 근로자위원과 사용자위원은 대통령이 위촉하는데, 근로자위원과 사용자위원은 사실상 노사가 정하게 된다. ... 두 번째로 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  서론 최근에 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서 2018년 7월부터 주당 근로 52간제를 도입하였다. 최저임금의 인상에 의해서 근로시간에 관련한 법 또한 출현하게 되었다. ... 인적자원관리의 정의 조직의 목표의 달성을 위해서 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 하여서 인적 자원을 확보하고 개발하며 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  산업위생관리기사 실기 정리본(2022년 3차 실기 합격)

  산업위생의 주요 활동 ★예측 -> (인지) -> 측정 -> 평가 -> 관리- 미국산업위생학회(AHA)의 산업위생의 정의: 근로자나 일반 대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 ... 단시간노출기준(STEL) ★★★- 정의 : 15분간의 시간가중평균노출값(근로자가 1회에 15분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준)- 노출농도가 시간가중평균노출기준(TWA)을 초과하고 ... 시료채취 근로자 수 ★★★1) 단위작업장소에서 최고노출 근로자 2명 이상을 동시에 개인시료채취방법으로 측정(1명일 경우는 x)2) 동일 작업 근로자 수가 10명을 초과하는 경우, 5명당

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.07.04

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이를 통해 근로자가 임금 외의 요소에 의해서도 영향을 받을 수 있음을 알게 되었는데 호손 효과는 타인의 존재가 근로자의 생산성 향상에 영향을 미칠 수 있음을 말하고, 테일러리즘은 컨베이어 ... 근로자의 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요소를 연구하는 데서 비롯되었다. ... 당시, 개인과 조직 행동을 설명하기 위한 개념으로 사용되었던 조직몰입의 개념은 1970년대 산업심리학자들로부터 근로자의 이직 현상을 연구하기 위한 주된 목적으로 사용되면서 조직몰입은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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  외국인 근로자 인권 보장 법안

  (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. ... 이와 같이 사회적 소수자인 외국인 근로자들이 받는 차별 등은 인권 유린이므로 인권 보호를 강화하여 기본권을 보장하고 바람직한 노동 문화 조성과 외국인 근로자의 삶의 질 향상에 이바지함을 ... 되는 외국인 여성 근로자들을 보호하여 인권을 보호하는 것을 목적으로 함.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  산업위생관리기사 실기 이론 요점정리

  유해요인에 대한 근로자의 노출정도 파악3. ... 근로자의 작업행동 범위 내 주 작업 위치에서의 근로자 호흡기 높이유해가스 처리 흡수법 +흡수액이 갖추어야 할 조건1. 휘발성이 적어야 한다2. 부식성 및 독성이 적어야 한다3. ... 해당 작업근로자의 호흡기2. 가스상물질 발생원에 근접한 위치3.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2024.02.17

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  AFPK 시험합격 요약본(2~3과목 재무설계 직업윤리~은퇴설계)

  은퇴설계의 정의- 은퇴이후 재미, 비재무적 목표 달성하고 노후생활 어쩌구2. ... 사용자는 연1회이상 법정퇴직금 이상을 근로자가 선택한 퇴직연금계좌에 납입 必- 근로자 추가적립 가능- 퇴직연금사업자는 반기 1회 이상 원리금보장상품 포함 3개 이상 적립금 운용방법 ... or 일부를 일임받아 구분하여 금융상품을 운용- 투자에 도움되는 정보제공 등은 괜찮으나 이 한도를 넘어가면 처벌가능성1장 은퇴설계 개요은퇴설계의 정의와 필요성1.

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  고용보험

  위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도임과 동시에 노동시장정책으로 정의될 수 있다. ... 구용보험법상의 사업주는 법인체인 경우에 법인 그 자체, 개인 업체인 경우에 손익의 귀속주체가 되는 자연인인 대표자를 말한다.고용보험에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 ... 적응대상자고용보험의 보험가입자는 사업주 및 근로자 모두이므로 사업주만이 보험가입자가 되는 산재보험과는 구별된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  월급 금액 또는 도급 금액”으로 정의하고 있고,해고예고수당(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장? ... 이에 현재의 노동자뿐만 아니라 소멸시효에 걸리지 않는 임금청구권을 가진 퇴직한 근로자들도 그 차액을 청구할 가능성도 높아졌다. ... 통상임금은 소정근로시간동안의 근로자의 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이라 할 수 있다.이에 임금이 도급제로 정해진 경우에도 전체 근로에 대한 지급하기로 한 임금이라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 ? ... 인사고과의 정의 2. 타당성과 신뢰성 3. 타당성과 신뢰성이 중요한 이유 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 조직의 목적 달성을 위해 근로자 평가는 공정하게 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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