"모티베이션 이론" 검색결과 441-460 / 1,003건

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  동기 부여의 과정이론

  정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다2. ... (그림 ① 보상의 유의성)3) 이론의 평가전통적인 모티베이션 이론은 구성원의 모티베이션 결과가 높은 성과를 유발한다는 가정이었으나 포터와 로울러의 기대이론은 과거 성과에 대한 보상 ... 관리자는 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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  리더십의 유형 및 효율화 방안

  기초한 훈련 프로그램, 규범적 의사결정 모델, 변혁적 리더십, 상황적 리더십 이론, 관리적 모티베이션 등의 이론을 적용하는 데 중점을 두고 있음ㆍ이러한 훈련 프로그램에 대한 연구 ... 리더십의 유형 및 효율화 방안■ 리더십의 유형전통적 리더십 이론현대 리더십 이론특성이론(자질론), 행동이론, 상황이론거래적 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 윤리적? ... 도덕적 리더십, 감성 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십출처: 박보식(2012), 리더십 -이론과 실제-, 서울: 대영문화사리피트(R.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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  기업의 목적과 구성요소 및 규모와 법제적 측면으로 구분된 기업의 종류

  · ‘장기이윤극대화설’ 등이 주장되어 왔으며, 전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 ... 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라고 한다.)(2) 사회적 관점위에서 언급한 미시경제학에서의 기업이론과는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

  (그림 ① 보상의 유의성)3) 이론의 평가전통적인 모티베이션 이론은 구성원의 모티베이션 결과가 높은 성과를 유발한다는 가정이었으나 의 과정 ... 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론에는 기대이론 공정성 이론, 인지적 평가이론이 있다2. ... 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 롤러의 기대 이론1) 개요포터와 로울러는 브롬의 기대이론을 토대로 노력과 성과에 영향을 미치는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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  조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안

  조직상황에서의 모티베이션5. 동기부여의 중요성6. 동기부여이론의 시대별 발전형태7. 개별접근 방법의 검토8. ... 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 동기부여가 목표지향적이라는 의미에서 개인을 이끄는 동인이라고 볼 수 있다.* 조직상황에서의 모티베이션1. ... 행위 주체측면의 동기유발과 동기부여모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 성과를

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.16

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을

  따라서 리더는 부하들이 열심히 일하도록 모티베이션 시키고 조직과 자신을 동일시하도록 변화시켜야한다. ... 리더십 이론1) 리더십의 개념2) 리더십의 특징3) 리더십의 기능과 유형4) 리더십 이론(1) 자질이론(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 새로운 리더십이론2. ... 분류1) 자질(특성)이론리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성을 소유한다고 믿었다

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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  조직행위론의 전개과정에 대한 연구

  이후 과학적 관리이론은 인간관계론과 더불어 복합적인 인간관을 확립할 수 있는 초석을 마련해 주었고, 보수를 통한 모티베이션 설계는 여전히 많은 기업에서 활용되고 있다.2. ... 다만, 목표를 달성했을 때 이에 대한 금전적 보상과 미달시 불이익을 통해 금전을 통한 종업원의 모티베이션 향상에 주안점을 두었다.2) 내용과학적 관리이론의 핵심은 3S-전문화(Specialization ... 인간은 경제인과 사회인이 복합된 복합인으로서 성과급 또한 중요한 모티베이션이 될 수 있음을 인간관계론은 간과한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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  [영화감상] 무적자

  이영춘은 정태민에게 돌직구를 날린다.기대이론, 로젠탈효과, 피그말리온 효과를 들지 않더라도 그런 말을 부하에게 하면 안 된다. 세상에 그런 모티베이션이 어디 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.30

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  조직과 인간행동 의사결정과 의사소통

  쓰레기통 모형 : 조직의 의사결정 과정을 설명하는 최근 이론 , 조직 내의 복수의 의사결정 흐름을 다룸의사 결정 과정의 문제 인식, 해결까지 비연속성이며 문제가 구체화되지 않은 상태에서도 ... 생산성향상과소부하과다부하소외 모티베이션 결핍 적대감높은 스트 레스 혼란 실수부하 요인조직 변수 (조절효과)개인 변수 (조절효과)의사소통의 부하결 과효과적 의사소통 관리 Ⅴ효과적인 ... 의사소통에 문제가 발생하게 된다.의사 소통의 양 의사 소통의 복잡성타인과의 조정 타인과의 물리적 거리 업무의 일상성 시간의 제한 의사결정의 회수와 질의사소통 능력 의사소통의 의욕적절부하모티베이션

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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  인간관계론

  그러므로 인간관계란 모티베이션을 통해서 인간의 욕구불 만을 해소하고 합리적인 직장 분위기를 조서아여 자발적이고 자생적인 협동체계를 이룩하는 것이라고 할 수 있다. ... 따라서 두 이론은 상호보완적 관계에 있다고 보아야 할 것이며 Etzioni는 구조론적 접근방법에 입각하여 양자를 종합하는 이론을 전개하였다. ... 리더십 이론이 중심이 되는 행동과학적 접근과 거시적 측면을 중심으로 조직의 측면과 비공식적 측면의 상호작용을 다루는 조직행동이론의 기틀을 제공하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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  동기부여의 이론과 심리적 관점

  특히 애정은 세계를 움직이게 한다든가 사랑은 모든 것을 정복한다는 격언처럼 애정의 동기는 인간 행동 연구의 중요한 부분이다.모티베이션의 형태부차적 동기①권력동기 : 모든 역사에서 보듯 ... 수업시간에 문제를 열심히 풀면 그날의 과제를 감해준다고 하여생님이 체벌할 때 본능적 피하게 되는 경우 ③종족보존의 동기 : 부모가 자신의 아이가 아프면 마음이 아픈 경우(모성애 부성애)모티베이션의 ... 이름목 차동기부여의 개념 및 과정Ⅰ.동기부여에 관한 초기의 이론Ⅲ.내용이론Ⅳ.과정이론Ⅴ.동기부여 이론의 접근방법과 형태Ⅱ.시스템 및 상황적응적 이론Ⅵ.1.동기부여의 개념 및 과정개인이

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  시스템경영학

  시스템 이론1. ... 개인이 만족을 추구하고자 하는 생리적 또는 심리적 상태를 의미한다.매슬로우의 욕구계층이론 / 맥클랜드의 욕구이론② 과정이론 - 개인들에게 부여되는 보상이 궁극적으로 그들의 행동에 ... 영향을 미치게 하는 과정에 중점을 것으로 특정직무 환경에서 실제로 보상을 할당하는 지침을 제공해 준다.아담스의 공정성이론 / 브롬의 기대이론③ 강화이론 - 스키너에 의해 개발된 이론들을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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  유한킴벌리 동기부여

  공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. ... 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리2-3. 기대이론과 유한킴벌리2-4. 성취동기이론과 유한킴벌리2-5. ... 공정성이론과 유한킴벌리2-6. X-Y이론과 유한킴벌리2-7. 2요인이론과 유한킴벌리2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

  확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”2. ... 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ.新Motivation 방법이론 F.O.R.C.EⅣ.결론 및 출처Ⅰ.Motivation의 정의 및 중요성1. ... [이러한 미라이 공업의 근로여건, 복지후생 등은 과연 ‘유토피아 기업’이라고 해도 무방하다.]Ⅲ.新Motivation 방법이론 F.O.R.C.E1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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  기업의 목적은 무엇인가

  전자는 필요이윤의 확보라는 제약조건 아래에서 기업은 매출액의 극대화를 도모하게 된다는 가설(假說)로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 ... 이러한 미시경제학(微視經濟學:micro- economics)에서의 기업이론과는 달리 기업은 이윤을 추구하는 수익성 목적, 발전을 추구하는 성장성 목적, 목적간의 균형·중요도를 추구하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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  인사관리 내용 요약 [인사관리 기말고사 대비 요약본]

  자기가 맡은 일들이 인지능력을 많이 사용해야 하는지* 모티베이션 이론업무의 복잡성 (교수님 의견 : 너무 복잡하면 만족도가 떨어진다.)- 해결책 : Job Rotationb. ... 시간이 많이 든다.(3) Job experience많은일을 경험하게 한다.① Job enlargement : 모티베이션 하는 방법, 맡고 있는 업무를 더 확장시켜준다(span의 증가 ... 얼마나 줘야할지는 사용자측에서 결정할 내용, 가장 많이 쓰이는 기준이 시장에서 얼마나 주는 만큼- 얼마나 줘야할지에 대한 새로운 이론 등장 (efficiency wage theory

  시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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  임파워먼트와 리더십 대체이론

  임파워먼트와 리더십 대체이론목차Ⅰ. 임파워먼트1. 임파워먼트 개념2. ... 리더십 대체이론1. 대체요인과 중화요인2. 상황변수1) 구성원 특성2) 과업 특성3) 조직 특성3. 평가와 적용Ⅲ. 결론* 참고문헌1. ... 보았다.즉 임파워먼트된 사람들은 내적 과업동기가 부여된 조직 구성원으로 조직목표를수행하는 데 있어 전력을 다해 활동적으로 과업을 수행하며, 어려운 상황과 문제가있을 경우에도 자신들의 모티베이션을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [조직 행동론] 모티베이션 동기부여에 대하여

  REPORT제 목 : "Motivation'' 번역목 차* 학습 목표* 동기 이론- 동기의 정의- 고전적 동기이론- 욕구계층이론- X이론과 Y이론- 2요인 이론* 현대의 동기이론- ... 맥클랜드의 동기이론- 인식 평가의 이론- 목표 설정 이론- 자기 효능 이론- 강화 이론- 공정성 이론- 기대이론* 현대 동기부여 이론의 통합Motivation concepts* 학습목표이 ... 그리고 그 때문에 그들에게 일이 중요하지 않다면 게으르게 보이는 것이다.5) 2요인 이론2요인 이론에서 위생이론은 심리학자인 허즈버그에 의해 제안되었다.

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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  맥그리거의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오

  그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory X)으로 요약하였다.Ⅱ. 본론1. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론이 근거를 두고 있는 몇 가지 가정들을 요약해 보면 다음과 같다.맥그리거는 관리에 대한 두 개의 대비되는 신념인 이론 X와 이론 Y로 잘 알려져 있다. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론X이론은 대부분의 사람들이 지시 받기를 좋아하고 책임을 지지 않으려고 하며 무엇보다도 안정을 원한다고 가정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

  그러나 임금은 종업원을 모티베이션시키는 유력한 수단으로 작용하기 때문에 낮은 임금수준만이 능사는 아니다.2. ... 현실성은 있으나 객관적으로 적정한 생계비 수준을 파악하는데 한계가 있다.② 이론 생계비근로자가 생계를 꾸려나가는데 필요한 비용을 이론적으로 파악하는 것이다.과학적이긴 하나 근로자의 ... 정확히 밝힐 수 없다는 것이 문제.② 부가가치 생산성 기준생산된 상품의 시장가치가 반영된 기준으로서 부가가치(매출액-제조원가)에 노동분배율을 곱하여 얻은 금액이 임금수준이 된다.⇒ 이론적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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